지금, 주변의 친구가 이직하는 것은 더 이상 새로운 일이 아니라고 들었다. 예전과는 달리, 사람들은 일자리를 구하기가 쉽지 않다고 생각했고, 모두 쉽게 이직하는 것이 아니라 안정을 원했다. 능력이 좋은 사람이 이직하는 것도 이상하지 않다.

그러나 이직은 더 이상 젊은이들의 특허가 아니다. 이직은 소득과 인맥의 변화를 의미하며, 일정한 위험이 있다. 이직하는 사람은 모두 각 계층의 사람들이다. 당초 마음에 드는 직업을 얻기 위해 면접 의류, 면접 자료, 각종 면접 기술을 정성껏 준비했는데, 어떤 것이 정력을 소모할 필요가 없었습니까?

결론적으로 이직의 원인은 크게 세 가지다.

1: 회사가 불안정해서 항상 임금을 체납한다.

이런 회사는 직원들이 가장 원하지 않는 것이고, 만나는 것을 가장 두려워하는 회사이다. 나는 회사를 위해 열심히 일하고, 회사를 위해 돈을 벌고, 결국 월급을 체납하기도 한다. 이런 회사는 정말 전도가 없다. 이런 회사에서는 나의 직업 계획과 이상을 실현하기 어렵다. 그래서 네가 사직하는 것은 조만간의 일이다. 보통 이런 회사가 만나는 대부분은 초심자이며, 선임 구직자는 이런 회사에서 일하지 않는다.

2. 월급은 괜찮지만 회사에서는 기분이 안 좋아요.

이런 회사에서는 일부 직원들이 회사에서 기분이 안 좋아서 자신을 기쁘게 하고 돈을 벌 수 있는 일을 해야 한다고 생각하여 사직을 택한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 실생활에서 자신을 기쁘게 하고 돈을 벌 수 있는 직업을 만나는 것은 어렵다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 일명언) 그래서 이런 회사에서는 진취적이고 자기에 대한 요구가 높은 사람들만이 이직을 선택하게 된다. 많은 사람들은 떳떳한 월급을 받고 불행한 일을 하는 것을 선호한다.

3. 리더십의 가치관에 맞지 않는 것은 동도인이 아니다.

이런 회사에서는 일부 직원들이 자신의 즐거운 일을 하고 있어 수입이 상당하다. 뜻이 있는 사람은 회사의 발전 방향을 생각할 것이다. 그들의 발전 방향이 회사의 발전 방향과 충돌하거나 사장의 가치관과 너무 다르면, 이 직원들은 이직을 선택하여 뜻이 맞는 회사로 출근한다.

이직은 젊은이들의 특허라는 말이 있다. 집이 생기면 노소를 막론하고, 일이 아무리 힘들어도 기분이 좋지 않을 때, 너는 생각만 할 뿐, 감히 행동으로 옮기지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)