국가공상총국이 등록한 인적자원회사는 합법적이고, 정식 영업허가증이 있고, 사기꾼이 아니다. 반면 회사에 관련 영업허가증도 없고 상공국의 등록도 거치지 않았다면 사기회사다. 중개 회사는 농민공들이 일을 잘 안배하는 것을 도와준 후, 일반적으로 일정한 중개료를 받는다는 점에 유의해야 한다.
확장 데이터
인적 자원 회사의 주요 기능:
1. 고용기업의 업무 발전 목표에 따라 인적자원 계획을 세우고, 다양한 방법으로 채용 채널을 확대하고, 채용 프로세스를 규범화하고, 주요 직무 후보자의 면접과 선별에 참여하고, 채용 품질을 높이고, 채용 비용을 절감하고, 회사의 인적자원 재고가 업무 발전 요구를 충족시키도록 합니다.
2. 비즈니스 개발 요구에 따라 직원 교육 프로그램 구현, 기술 평가 구성, 교육 효과 평가 감독, 교육 비용 관리, 직원 교육 적용 범위 및 교육 만족도가 회사 요구 사항을 충족하는지 확인, 회사 인적 자원 품질 향상
3. 고용인 기업의 경영 포지셔닝에 따라 성과평가관리제도를 제정하고, 평가지표를 실시하고, 시행을 감독하고, 통계심사결과를 관리하고, 심사문서를 관리하고, 심사후 성과를 개선하고, 불합격한 직원을 의사소통하고 해고한다.
4. 업계 보상 수준을 추적하고, 국가복지정책과 결합해 인센티브 보상 복지제도와 방안을 제정하고, 직원의 월별 임금 데이터를 검토하고, 직원의 사회보장혜택 발급을 감독하고, 각종 사회보험 납부를 신고한다.