둘 다 있습니다. 국가공무원 시험 면접 형식은 다양해 구조화팀, 리더쉽 그룹 토론, 구조화로 나뉜다. 지도부 그룹 토론은 보통 무작위로 조를 나누어 시험을 치르고 시나리오 시뮬레이션을 통해 수험생에 대한 집단 면접을 진행하는 경우가 많다. 구조화 면접은 각기 다른 직무 역량 요구 사항에 따라 고정 절차를 따르고, 전문 질문 은행, 평가 기준 및 평가 방법을 채택하고, 시험관과 수험생의 대면 언어 교류를 통해 수험생을 평가한다.

일반적으로 대부분의 부서는 국고시 면접을 할 때 구조화 면접 방식을 채택하고, 일부 특정 부서는 리더십이 없는 팀 형식을 채택한다. 교육부, 농업부, 민정부부, 공안부, 국가지식재산권국, 정협, 재정부, 보감회, 안감총국, 임업국, 민항국, 공신부, 특허청, 국무원 발전연구센터 등은 모두 지도부 없이 면접 방식을 채택하고 있다.

지도부 토론 시험에는 개방 문제, 두 가지 난제, 자원 경쟁 문제, 객관식 문제 정렬 문제, 조작 문제가 있다. 이 중 가장 많은 테스트는 개방성이고, 가장 적은 것은 조작성이다.

구조화 시험문제에는 종합분석문제, 인간관계문제, 조직관리문제, 응급반응문제, 자기인식문제, 시나리오 시뮬레이션문제 등이 포함됩니다. 입장마다 한 가지 경향과 초점이 있을 것이다.