기업 및 기관의 법률 고문 시스템 구축 방법

첫째, 지침 이데올로기, 기본 원칙, 목표 및 과제

(a) 지도 사상

당의 18 대와 18 회 3 중 4 중 전회 정신을 깊이 관철하고,' 예방 위주, 통제 위주, 구제 보보' 의 법적 위험 해소 메커니즘을 더욱 보완하고, 정부기관의 법적 결정과 행정, 국유기업 사업 단위, 법에 따라 관리 및 경영, 사회조직이 법에 따라 사회활동을 전개하고, 모든 시민들이 자각적으로 법을 준수하고, 법에 따라 위권을 행사하도록 추진한다. 법치도시 건설의 기초를 다지고, 양호한 법치환경을 조성하며,' 법치도시' 건설을 위한 강력한 법적 보장을 제공한다.

(2) 기본 원칙

1, 분류 구현 원칙. 정부 기관은 먼저 법률 고문 제도를 세우고 이를 바탕으로 국유 기업 사업 단위의 법률 고문 제도를 모두 포괄하도록 추진해야 한다. 정부기관, 국유기업사업단위는 자신의 실제에 따라 단위 내에서 자격을 갖춘 직원을 선택하여 법률 고문을 맡거나, 변호사, 기층 법률 서비스 종사자를 외용해 법률 고문으로 삼을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)

2. 자발적 협상의 원칙. 어떤 기관이든 법률 고문을 초빙하면 동등한 자발성과 합의에 따라 로펌이나 법률 서비스와 계약을 체결해야 한다.

유료 서비스 원칙. 외용법고문을 초빙한 부서는 본 현 경제사회 발전 실제와 권리의무가 일치하는 원칙에 따라 법률고문을 맡은 법률 서비스 인원에게 상응하는 보수를 주어야 한다.

(iii) 작업 목표

20 17 정부기관은 내부 법률사무사무소를 설립하여 법률 고문 고용을 완료하고 공기업 사업 단위의 법률 고문 제도를 더욱 추진한다. (현 정부 법제가 주도하고, 현 인사국이 인원 배치를 잘하고, 현 편성이 인원 조정을 잘 한다.) 2020 년에는 전현 정부기관과 국유기업사업단위 법률고문제도가 모두 포괄되어 전현 경제사회 발전과 법률고문의 수요에 적합한 법률고문체계를 형성하였다. (현 상무국, 현 공신국 등. 국유 기업 법률 고문 고용 책임)

둘째, 법률 고문의 고용

(1) 고용 조건

법률 고문은 반드시 헌법과 법률을 준수하고, 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하며, 양호한 도덕수양, 직업윤리, 업무 소질을 갖추고, 풍부한 법률 실천 경험을 가지고 현정, 사회, 민정에 익숙하며, 강한 사회적 책임감을 가지고 있어야 한다.

(2) 고용 절차

법률 고문의 임명은' 누가 누구를 임명하는가' 의 업무 절차를 따른다. 현급 사법행정기관은 법률 서비스 기관과 인원 명부를 제공하여 고용인 기관의 선용을 제공해야 한다. 고용 단위에서 법률 고문 인선을 결정한 후에는 해당 법률 서비스 기관과 서면 고용 계약을 체결하여 해당 기관에서 지정인을 지정해 법률 고문 서비스를 제공해야 합니다.

정부기관, 국유기업사업단위 및 기타 조직이 법률고문을 임용한 후에는 사법행정기관에 신고해야 한다.

법률 고문의 고용 기간은 고용 단위와 법률 서비스 기관의 협의에 의해 결정된다. 원칙적으로 채용 기간은 2 년 이상이다. 법률 고문이 직무를 수행할 수 없는 경우, 고용 단위는 계약 약속에 따라 해고될 수 있으며, 관련 법률 서비스 기관은 사법 행정 기관에 신고해야 한다.

셋째, 법률 고문의 성과

(1) 주요 책임

법률 고문은 규범 문서 및 중대한 의사 결정, 행정 조치, 관리 행위의 합법성 검토에 참여하여 법적 의견과 건의를 제출해야 합니다. 대리 소송, 중재 또는 중재 활동 법률 자문 및 법적 위험 평가 서비스 제공, 계약, 계약 등의 법률 업무 문서 초안 작성 또는 검토, 관련 법률 업무 협상 및 협의에 참여 법률 시스템 홍보 및 교육을 지원합니다. 민원 사건의 중재에 참여하여 위권이 안정되다. 컨설팅 기관이 제출한 기타 법률 업무를 청부 처리하여 컨설팅 기관의 합법적인 권익을 보호하다.

(b) 의무 이행 요구 사항

법률 고문으로 일하는 변호사는 직무 수행 기간 동안 고용인 단위의 관련 회의에 초청되어 의견을 발표하고 법률 건의를 제출할 수 있다. 업무의 필요에 따라 관련 절차에 따라 직무 수행과 관련된 서류와 자료를 검토, 발췌, 복제할 수 있습니다. 직무를 수행하기 위해, 용인 단위의 조사와 검사에 참가할 수 있다.

법률 고문은 관련 기밀 유지 규정을 위반하는 것을 엄금한다. 법률 고문에 참여하여 얻은 비공개 정보를 이용하여 본인과 타인을 위해 이익을 취하는 것을 엄금합니다. 소송 또는 비소송, 중재 활동에서 컨설팅 단위 상대 당사자의 대리인으로 활동해서는 안 됩니다. 컨설팅 기관의 법률 고문으로서 비고용 단위의 지정 또는 위탁된 법률 업무에 종사해서는 안 되며, 관련 기관 및 당사자에게 영향을 주어서는 안 됩니다. 컨설팅 기관의 합법적 권익을 훼손하는 기타 행위는 있어서는 안 된다. 상술한 규정을 위반한 자는 사퇴하고 그에 상응하는 책임을 추궁한다.

넷째, 법률 고문의 관리

(a) 주요 관리자

현급 사법행정기관은 법률 고문의 연락, 조정 및 관리를 담당한다. 조직 조정, 기능 책임, 서비스 기준, 일상적인 관리, 업무 지도, 성과 평가, 업무 경비, 책임 추궁 등에 건전한 지원 제도를 수립하다. , 업무 절차를 규범화하고, 업무 책임을 명확히 하고, 업무 책임을 이행하다.

사법행정기관은 법률고문 정보통신과 피드백 메커니즘 구축을 탐구하고, 시율협과 법률고문 업무 불만 플랫폼을 구축하고, 전문기관을 설립하여 법률고문업무 불만을 처리하고, 법률고문에 대해' 올라갈 수 있다',' 출입할 수 있다' 를 실시하여 법률 서비스 품질을 보장해야 한다.

(2) 성과 평가

과학적인 법률 고문 보상 제도와 인센티브 심사 메커니즘을 세우다. 현급 사법행정부는 본 관할 구역의 법률 고문에 대한 연간 심사를 조직해야 하며, 심사 결과는 정부에 보고해야 한다. 법률 고문 업무를 변호사와 기층 법률 서비스 종사자의 연례 심사에 포함시키고, 전형을 잘 잡고, 선진을 표창하고, 우벌을 수여한다.

동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항

(1) 리더십을 강화하다. 법률 고문 제도 지도팀을 설립하고, 사무실은 현사법국에 설립되어 법률 고문 제도를 수립하는 일상적인 업무를 맡고 있다. 각 부서와 각 부서는 법률고문제도를 법치도시 건설을 추진하는 중요한 조치로, 의사일정을 세우고, 해당 기관을 설립하고, 구체적 조치를 연구하고, 작업 메커니즘을 개선하고, 작업플랫폼을 구축하고, 법률고문제도 건설을 가속화해야 한다. 인식을 제고하고 법률 고문의 역할을 충분히 발휘하여 법률 고문이 중대 행정 의사 결정과 법행정을 추진하는 데 적극적인 역할을 할 수 있도록 해야 한다.

(b) 책임을 이행하다. 카운티 정부 사무실, 카운티 법률 사무소는 카운티 정부 법률 자문 그룹의 설립 및 관리를 담당하고, 카운티 정부 부서 직속 사업 단위는 일반적으로 법률 고문 제도를 수립합니다. 주관 부서는 일반적으로 산하 기관을 위한 법률 고문 제도를 수립한다. 현 상무국, 공업, 정보화국 등의 부서는 일반적으로 소속 국유기업이 법률고문제도를 수립하는 책임부문이다. 현법제, 현사법국은 법률 고문 제도를 설립하고 법률 고문의 임용과 업무를 지도, 검사 및 감독하는 데 앞장서고 있다.

(3) 규범 관리. 현사법국, 현정부 법제 사무소는 매년 특집 회의를 열어 법률고문제도의 보편적 건립에서 해결해야 할 중점 난점 문제 및 기타 관련법 문제를 분석한다. 각 관련 부서는 각자의 기능을 결합하여 법률 고문의 일상적인 관리, 커뮤니케이션 및 성과 평가 메커니즘을 탐구해야 합니다. 법률 고문의 업무 서류를 만들어 법률 고문이' 출입' 하고 법률 서비스의 질을 보장하도록 해야 한다.

(4) 보장을 실시하다. 법률 고문 보장 제도를 수립하여 법률 고문의 업무를 수행하는 데 적합한 증명서와 필요한 사무 조건을 제공하다. 법률 고문의 업무 경비를 시행하고, 법률 고문은 서비스 내용과 품질에 따라 상응하는 보수를 받고, 고용 단위는 출장비 등을 상환한다. , 법률 고문 기금은 연간 재정 예산에 포함되어야합니다. "현 재정국 책임"

(5) 엄격한 심사. 현사법국은 법률고문제도 건립을 연간 목표책임평가체계에 포함시켜 업무가 실처가 되도록 심사방법을 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법무국, 법고문제도, 법고문제도, 법고문제도, 법고문제도)