작가: 이뢰 변호사 (베이징 영과 로펌 변호사) 규칙과 제도가 유용합니까? 얼마나 유용합니까? 현재 많은 고용주들이 이것에 대해 그다지 정확하지 않다. 특히 새 노동법 하에서는 규제의 역할이 점점 더 두드러지고 있다. 새 노동법은 인적자원 관리를 반드시 규범화해야 한다고 요구하고, 규범화하는 방법 중 하나는 포괄적이고 효과적인 규칙과 제도를 제정하여 고용인 단위의 관리에 실시하는 것이다. 규칙과 규정의 역할, 특히, 주로 다음과 같은 기능이 있다: 1. 노동법 법규가 고용주의 취업자주권을 시행하는 특징 중 하나는 강제성 규정이 많다는 점이다. 노동보수, 근무시간, 노동보호 등 많은 직계 근로자의 권익에 관한 내용이 모두 강제성 규정 (예: 최저임금, 최고근무시간 등) 을 했다는 점이다. 그러나 법률도 고용주의 취업자주권에 많은 공간을 남겼다는 것은 부인할 수 없다. 새 노동법에 따라 취업은 족쇄를 차고 수갑을 채우고 춤을 추는 것과 같다. 족쇄가 있지만, 여전히 활동공간이 크다. 이 행사의 공간은 규칙과 제도를 통해 시행될 것이다. 예를 들어' 노동계약법' 제 39 조는 근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 고용인이 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것은 무엇입니까? 이 기사는 또한 근로자가 심각한 실직, 부정행위, 고용주의 이익에 중대한 손해를 입히는 경우 고용주가 언제든지 노동계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있다. "중대한 피해" 의 기준은 무엇입니까? 이런 규정들과 마찬가지로, 사실은 법률을 고용주에게 허가하는 것이고, 고용인은 본 단위의 실제 상황을 결합하여 규칙과 제도에서 법률 인가를 구체화하고 보충하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) 용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 법률 허가 용인 단위의 진일보한 조항을 찾아내서, 이 조항들을 정제, 보충 및 보완하는 데 중점을 두어야 한다. 노동법규의 강제성 규정에 관해서는 규정이 없더라도 고용인 단위와 근로자는 법률의 규정에 따라 조작해야 한다. 의무적 법률 규정과 상충되는 조항이 있을 경우 이러한 조항도 무효이며 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서, 좋은 규제는 노동법규를 반복하거나 노동법규를 무시하는 것이 아니라 노동법규를 시행하여 고용인 단위의 고용인 자주권을 부여하는 것이다. 이 일을 잘 해야 고용인이 고용인 관리에 있어서 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주의 많은 관리 행위가 근거를 잃고 곳곳에서 벽에 부딪힐 것이다. 규칙과 규정은 판결의 근거가 될 수 있습니다. 규칙과 규정은 법률과 규정의 일종입니까? 이것은 논란의 여지가 있다. 어떤 사람들은 규칙과 제도가 노동 분쟁 처리 중의 증거일 뿐이라고 생각한다. 그러나 어쨌든, 합법적으로 제정된 규칙과 제도는 법적 효력이 있다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석' (200 1) 제 19 조,' 노동법' 제 4 조 규정에 따라 민주절차를 통해 제정된 규제는 인민법원으로 노동쟁의사건을 심리할 수 있다 이 해석에서 볼 수 있듯이, 고용인 단위의 규칙과 제도도 재판기관이 사건을 판결하는 근거가 될 수 있다. 3. 규정제도 사용자 단위 내부 관리가 질서 정연하고, 집에는 국자법규가 있다. 규칙과 제도는' 고용인 단위' 의 가규에 해당하며, 고용인 단위의 관리를 규범화하는 데 도움이 될 수 있다. 구체적으로: 부정적인 경고 역할. 우선, 규제는 규제제도 위반의 결과를 규정하고, 직원들이 노동생산 과정에서 의식적으로 위법 행위의 발생을 예측할 수 있도록 할 것이다. 둘째, 규정 제도를 이용하여 실제로 직원을 처벌하고, 위반 직원이 경고를 받더라도 다른 직원을 교육한다. 분쟁 예방의 역할. 노사 관계의 이행은 쌍방이 끊임없이 권리와 의무를 이행하는 과정이다. 규제제도를 통해 노사쌍방의 권리와 의무, 그리고 권리와 의무를 실현하는 조치, 방식, 방법을 명확히 규정하고 나면 분쟁을 크게 예방하여 기업의 정상적인 생산과 업무 질서를 유지할 수 있다. 예를 들어, 법은 유급 연휴가를 규정하고 있지만, 유급 연휴가를 어떻게 마련할 것인지, 연휴가 기간 동안 어떤 대우를 받을 것인지 규칙과 제도에 따라 시행할 수 있어 쌍방의 많은 분쟁을 피할 수 있다. 게다가, 규칙과 직원 수첩은 기업 문화를 구축하는 데도 중요한 역할을 한다. 좋은 직원 수첩은 종종 기업 문화의 팸플릿이 된다.