현재 외자기업과 민영기업은 보편적으로 노동 논란이 존재하고 있으며, 직원들은 노동관계에서 약세에 처해 있다. 그러나 법의식을 강화하고 평소 자신을 보호하는 한 노사분쟁에 부딪히면 속수무책이 되지 않는다. 사정 로펌, 복영 로펌, 송강 로펌, 사정변호사, 사정변호사 오휘는 모든 직원에게 1 에 대해 다음과 같은 세부 사항을 주시할 것을 권고했다. 노사 관계의 증거를 보유하다. 노동계약은 노동관계를 증명하는 가장 강력한 증거이다. 노동계약이 체결되지 않은 경우 (1 년 이내에 두 배의 임금을 요구할 수 있음) 직원들은 노동관계를 증명할 수 있는 다른 모든 자료 (예: 근무카드, 취업등기표, 사회보장카드, 예금증서 등) 를 잘 보관해야 한다. 2. 소득 수준의 증거를 보유하십시오. 일단 노동 쟁의가 발생하면 월급 수입이 관련될 수밖에 없다. 수입을 증명하는 가장 좋은 증거는 회사 임금이 지불하는 은행 유수 기록이다. 무료 상담 전화 현금 지급 임금인 경우 직원들은 평소 급여명세서를 잘 보관해야 한다. 일반 임금조 회사는 도장을 찍지 않을 것이다. 이때 직원들에게 가장 좋은 방법은 회사가 직원들에게 월급에 서명할 때 사진을 찍으라고 요구하는 것이다. 3. 회사의 불법 해고에 대한 증거를 보관하십시오. 일반 회사가 직원을 해고하기 전에 리더십 대화나 일자리 조정 등의 징후가 있을 수 있으니 직원들은 이때 경각심을 높여야 한다. 대면 대화나 전화 교환을 기록할 수 있습니다. 회사가 직원들에게 특정 문서에 서명하도록 요구할 때, 함부로 서명하지 않도록 주의해야 한다. 이때 일부 회사들은 직원들이 스스로 사직하도록 강요하는 방법을 취하여 법적 위험을 피한다. 회사의 어려움을 견디지 못한다고 스스로 사직하지 마라. 결정을 내리기 전에 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다. 일반적 원칙은 문자자료가 있는 사람은 반드시 보존해야 하고, 문자자료가 없는 사람은 가능한 사진이나 녹음을 통해 증거를 보존하고, 서명과 관련된 일은 경거망동하지 말라는 것이다. 먼저 전문가와 상담한 후 결정을 내리고 무료로 상담하는 것이 좋다. 만약 당신이 노동 쟁의를 당한다면, 언제든지 전보로 문의하신 것을 환영합니다. 우리는 당신에게 전문적인 해결책을 제공할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)
노동 분쟁이라고도 하는 노동 분쟁은 노동자 (직원) 와 투자자 (고용주) 간에 각종 이익 충돌로 인해 발생하는 분쟁을 가리킨다. 사정 로펌, 복영 로펌, 송강 로펌, 보안사정 로펌에는 노동쟁의를 해결하는 베테랑 변호사가 있다. 사정 변호사 오휘! 사정 변호사 우리 사정 로펌이 당신을 위해 봉사합니다. 선전 복영 변호사, 선전 송강 변호사, 선전 서향변호사, 선전 사정 변호사, 선전 보안 법률 고문입니다.
선전 () 시 사정 로펌은 광둥 () 성 사법청 () 의 비준을 거쳐 선전 () 시 사법국 () 이 직접 관리하는 로펌이다. 10 여 명의 전임 변호사, 보조변호사 등 전문가를 보유하고 있으며, 선진적인 사무 설비를 갖추고 있으며, 사무실 주소는 선전 () 시 보안 () 구 사정 무지개 쇼핑몰 부근에 위치하고 있다. 사정이 우월한 지리적 위치, 선진적인 사무시설, 변호사의 헌신적인 정신을 믿으면 강위를 선택하는 것이 안심과 안전을 선택하는 것이라고 생각하게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
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