출처: 제뢰의 일지
졸업하자마자 나는 좀 홀가분해질 수 있을 줄 알았다. 내가 직업을 구하면 이렇게 많은 문제가 생길 줄 누가 알았을까? 어제 지원하러 갔을 때, 사람들은 나에게 서류를 달라고 했다. 무슨 서류예요? 학교는 나에게 주지 않았다. 머리가 어지럽고 눈앞이 아찔하다. 결과는 당연히 내가 실패에서 돌아왔다는 것이다. 내가 수색을 하러 돌아왔을 때, 나는 졸업생들이 여전히 해야 할 일이 많다는 것을 깨달았다. 정말 귀찮아요!
이제 막 졸업한 대학생을 재충전하기 위해 아래로 넘어가겠습니다.
1. 졸업생의' 학생 기록' 과' 인사 기록' 의 차이점과 연결은 무엇입니까?
졸업생 학생 기록 보관소는 전국 통일시험에 합격해 합격한 대학생들의 기록이다. 그것은 수능 성적, 재학 성적, 가정 상황, 재학 중 성과 및 상벌 상황을 서면으로 기록한다. 졸업생의 인사 파일은 학생 기록 보관소에서 전환되며 졸업 후 졸업생의 성적표를 학생 기록 보관소에 넣은 후 학교에서 졸업생 취업 단위의 인사 부서 또는 위탁된 인재 교류 기관으로 옮기는 것을 말한다. 이때 학생 기록 보관소가 본격적으로 인사파일이 되고, 졸업생이 고용기관이나 위탁된 인재교류기관과 취업협의를 체결하고 관련 졸업 수속을 이행하고 출석증을 취득한 후에만 실현될 수 있다.
졸업생은 자신의 파일을 어떻게 대해야 합니까?
현재 졸업생들 사이에는 일반적으로 한 가지 현상이 있다: 이해하지 못하고, 서류에 관심이 없고, 어떤 사람들은 심지어 졸업한 지 몇 년 후에도 서류를 학교에 남겨 두는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 다른 사람들은 서류를 집에 두고, 더 나쁜 것은 그들이 이미 서류를 잃어버렸다는 것이다. 현재, 기업과 기관은 직원을 모집하고 국가 공무원을 선발할 때 서류를 심사하고, 기록된 관련 정보를 인재 선발의 중요한 근거로 삼아야 한다. 또 사회보험, 직함 평가, 각종 관련 증명서 발급에도 인사서류가 필요하다. 국가 관련 정책에 따르면 졸업 후 당분간 취업기관 졸업생을 찾을 수 없어 학교에서 2 년 동안 파일을 무료로 보관할 수 있다. 일부 학생들은 학교가 무료로 보관되기 때문에 인재 교류 기관에 가서 맡길 필요가 없다고 잘못 생각했다. 사실 학교는 너의' 학생 기록' 만 보존하고, 진짜 작용하는 것은 너의 인사 기록이다. 예를 들어, 당신의 졸업과 직함 평가는 학생 기록 보관소가 인사 서류로 바뀐 후에만 진행될 수 있습니다. 국가 정책에 따르면, 대학 졸업생이 졸업한 지 1 년 후 (증빙인사부 서명일 기준), 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관의 비준을 거쳐 졸업할 수 있다. 졸업만 1 년 (보고일 기준) 인 대졸 졸업생과 졸업만 3 년인 전문졸업생은 초급 직함을 신고할 수 있으며, 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관에서 처리한다. 학교에서 보존한 학생 기록 보관소는 단지' 저장' 일 뿐 아무런 소용이 없다는 것을 알 수 있다.
3. 어떤 사업 단위가 인사 파일을 보관할 수 있습니까?
국가 정책에 따르면 인사부 산하를 조직하는 각급 인재 교류 기관은 고교 졸업생의 취업 후 인사 서류를 보관할 자격이 있다. 각종 사기업, 향진기업, 중외합자기업, 독자기업은 직원 인사 파일을 관리할 권리가 없으며, 일반적으로 각급 인재 교류 기관에 위탁하여 관리한다. 졸업생도 개인 명의로 인재 교류 기관에 인사 관계를 의뢰할 수 있다. 또한 각 등급의 인재 교류 기관 (예: 성 인재, 시 인재, 각 구역의 인재) 은 각 부문마다 다를 뿐, 다른 것은 차이가 없다.
4. 인재 교류 기관에 호스팅하기에 적합한 졸업생 파일은 무엇입니까?
본지로 돌아가고 싶지는 않지만 호적을 학교에 두고 싶은 졸업생들, 대학원 진학을 준비하는 졸업생들, 현 직장에서 장기간 일할 수 있을지 확신이 서지 않는 졸업생들, 이들 졸업생들도 개인 서류를 인재 교류 기관에 맡길 수 있다.
졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 사항.
계약서에 서명하기 전에 근무 환경, 임금 대우, 근무 시간, 노동 강도 등을 포함한 기업을 충분히 이해해야 한다. , 그리고 우리의 실제 상황과 의지에 따라 종합적으로 고려하고, 명확히 한 후 고용협의를 체결한다. 사려 깊음이야말로 상책이다. 동시에 베이징, 천진, 상하이, 광저우 등 대도시에서 일하는 졸업생들은 직장이 너에게 보험을 주는 것 외에는 너에게 아무런 의미가 없다는 것을 일깨워 준다. 만약 당신이 호적을 이 도시로 옮길 수 없다면, 간단한 파일 이전은 당신에게 아무런 의미가 없습니다. 인사 파일을 인재 교류 기관에 두고 위에서 언급한 도시에서 일하면 불필요한 번거로움을 줄이고 손실을 초래할 수 있다.
6. 졸업생이 인재 교환기관 인사대행을 의뢰한 후 어떤 서비스를 받습니까?
(1) 인사 파일 관계의 접수, 관련 절차의 전출을 담당한다. (2) 졸업 후 졸업생 등급; (3) 파일 임금 인상; (4) 직함 승진 신고서; (5) 결제 수속을 밟다. (6) 성에서 발급한 증명서, 호적 증명서, 주택 구입 근속증명서, 가족계획증명서, 출국정심증명서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (7) 연금보험, 실업보험, 의료보험의 징수 수속을 밟다.
첫째, 졸업생 취업 절차 문제
1, 졸업생 취업 절차
A. 학생처 취업지도센터는 전국 일반고등학교 취업계약서 (이하 취업계약서) 를 각 학원에 보내고, 각 학원은 졸업생마다 자료를 하나씩 보내준다.
B, 졸업생 수요 정보 수집, 졸업생 취업지도 및 관련 서적 읽기.
C, 졸업생 자천, 면접 (수요 정보에 따라 관심 있는 기관에 개인 추천 자료를 보내거나 각지에서 열리는 캠퍼스 취업 박람회, 수급 미팅, 인터넷 취업 박람회에 직접 참가함).
D. 졸업생은 고용기관과 취업협의서에 서명하고, 졸업생, 고용인 단위, 졸업생이 있는 학원은 각각 한 부씩 남겨둔다.
E, 5 월 말 졸업감정 파견 단계에 들어간다.
(1) 각 부서는 졸업생 세미나, 졸업기념행사, 졸업교육 동원회를 조직하여 관련 서류를 배우고 졸업생을 배정하여 학교를 떠나는 수속을 한다.
(2) 각 학과는 학생처 취업지도센터에 가서 작품집, 이체통지, 졸업생 등기표를 받는다.
(3) 졸업생은 졸업평가를 한다.
(4) 각 병원은 채용 건의를 보고한다.
⑤ 인사부의 안배에 따라 학생처는 인사부에 가서 졸업등록카드를 발급한다.
F, 6 월 중하순 졸업생은 학교 졸업식에 참가하여 각 학원에 가서 등록증을 수령한다.
정향생은 어떻게 직업을 찾습니까?
원칙적으로 정생을 권장하지 않는다. 특별한 경우 추천이 필요하므로 본인의 전근 신청 (전근 원인 상세 설명) 과 원래 발송부 (지역) 가 전근 조정에 동의한 공서를 소지해야 합니다. 대학원생은 또한 학교 입학 사무소 의견에 서명하고, 원국가계획위와 교육부 관련 정책에 따라 양성학교에 상응하는 양성비용을 납부한 후에야 관련 수속을 밟을 수 있다.
둘. 고용 계약에 관한 질문
1. 왜 졸업생당 취업협정이 하나밖에 없을까요?
취업합의서' 는 학교가 졸업생이 취업자격을 가지고 있다는 것을 증명하는 증빙이며, 고용주로 졸업생 취업주관부에 가서 졸업생 취업심사 수속을 밟는 증빙이다. 취업시장의 진지함을 지키기 위해 졸업생 한 명이 동시에 두 고용주에 의해 채용되는 것을 피하고, 고용인 단위 취업지표의 낭비를 초래하고, 동시에 학교의 명성과 미래 졸업생의 취업을 지키기 위해 졸업생당 하나의 취업협정만 가질 수 있다.
고용 계약의 종료 절차를 처리하는 방법?
졸업생마다 교육부 학생처가 인쇄하고 학교에서 발행한' 취업합의서' (한 양식에 세 부, 정해진 수) 가 한 세트밖에 없다. 졸업생이' 양방향 선택' 을 통해 접수기관을 확정하고 고용주와 취업협의를 체결한 후 졸업생과 고용인 단위 쌍방은 진지하게 협의를 이행해야 한다. 졸업생이 일방적으로 위약하면 위약 책임을 져야 한다.
이미 취업협정에 서명한 졸업생은 위약할 경우 다음과 같은 종결 수속을 밟아야 한다.
A, 원래 계약기관에 가서 서면 동의 종료서 (단위 공장 첨부)
B. 우리 병원에 서면 신청 (명확한 종결 사유) 을 제출하고, 기관의 종료서, 졸업생의 취업을 담당하는 부서기가 서명한 취업합의서 원본을 첨부해 서명 도장을 거쳐 학생처 취업지도센터에 제출한다.
C. 학생처 취업지도센터는 관련 규정에 따라 새로운 취업협정을 비준한다.
D, 졸업생은 새로운 합의를받은 후 대학에 등록하기 위해 갔다.
3. 졸업생 취업계약서를 잃어버렸는데 어떻게 재발급합니까?
졸업생이 취업합의서를 분실하면 서면신청서를 제출해야 하며, 해당 학과 (소) 가 졸업생 취업을 담당하는 선생님이 서명한 후 재발급해야 한다. 재발급 취업협정은 "내 말에 따르면, 원생은 이미 잃어버렸고, 이는 보위 분실" 이라고 적혀있어 정식 취업협정과는 다르다는 것을 보여준다. 허보 취업협정이 분실된 졸업생에 대해서는 사정의 경중을 보고 그에 상응하는 학교 규칙 학교 징계 처분을 한다.
셋. 고용 승인에 관한 질문
1. 고용인이 졸업생을 채용할 때 어떤 수속을 밟아야 합니까?
고용주들은 졸업생을 받을 때 졸업생과 취업협정을 체결해야 하고, 일부 지역에서는 현지 정부 졸업생 취업주관부에 신고해야 한다. 예를 들면 베이징 상하이 선전 광저우 등이다. 졸업생은 수령 기관에 현지 정부 졸업생 취업 주관부에 가서 승인이 필요한지 확인하도록 요구할 수 있다.
2. 학교 취업계획의 근거 ("등록카드" 는 접수기관에 직접 전달됨)
학교에서 사용하는 취업계획 (등록카드) 은 주로 취업협정과 고용기관 취업부문의 의견에 근거한다. 취업졸업생은 고용주와 체결한' 취업합의서' 에 주의를 기울여야 하며 상급기관의 공식 도장을 찍어야 한다 (인권이 유용한 고용주는 도장을 찍을 필요가 없다).
넷째, 등록 카드 문제.
1. 대학원 등록카드의 역할은 무엇입니까?
등록 카드의 전체 이름은 "전국 일반 대학 졸업생 취업 등록 카드" 로 교육부에서 직접 인쇄하며, 성급 일반 대학 졸업생 취업관리부는 별도로 발급한다. 용인 기관은 등록카드로 졸업생 업무를 접수하고 배정하여 졸업생 서류와 호적을 이관한다. 한 사람이 등록 카드 한 장만 보낼 수 있다. 다른 부서에서 인쇄하거나 발급한 등록 카드가 유효하지 않습니다. 졸업생은 자신의 신고증증을 잘 보관해야 하며, 어떤 이유로든 고치고 찢은 신고증도 모두 폐기해야 한다.
2. 등록 카드 발급 시기
졸업생은 보통 6 월 중하순에 있는데, 구체적인 시간은 성 () 이 통지하는 것을 기준으로 한다.
3. 등록 카드는 언제 발급됩니까
도착증을 반납한 후, 각 학원은 학생처에 가서 수령을 하고, 졸업생이 학교를 떠나는 수속을 한 후 졸업생에게 발급한다.
졸업생은 언제 신고합니까?
도착증 신고시간은 보통 도착증 발급일로부터 한 달이지만, 고용인마다 보통 자신의 요구가 있기 때문에 졸업생들은 사전에 고용인의 의견을 구해야 한다.
5. 등록카드를 실수로 잃어버렸습니다. 어떻게 재발급합니까?
분실 등록 카드 재발행 절차는 다음과 같습니다.
1. 졸업생은 서면 신청서를 제출하고 학과 (소) 가 취업을 담당하는 선생님이 서명하고 도장을 찍는다.
2. 학생처 취업지도센터에서 발급한 증명서.
3. 졸업생은 허베이 일신문사 성명서를 가지고 졸업생이 학교 증명서, 신문사 성명, 졸업증서 원본에 따라 성청 기동 배치처에 가서 보충 수속을 밟는다고 밝혔다.
동사 (verb 의 약어) 파일 및 가계 등록 문제
1. 졸업생이 취업한 후 서류와 호적을 어떻게 이전합니까?
졸업생 서류는 학교에서 취업단위별로 졸업생 근무단위가 속한 서류관리부로 보내집니다. 졸업생 호적은 학교 파출소가 신고증서에 명시된 취업단위에 따라 이전한다.
2. 이전 파일 등록의 근거는 무엇입니까?
취업신고증과 진학입학 통지서는 졸업생의 서류 이전 증명서이다. 신고기관이 가는 곳마다 호구와 서류가 옮겨진다.
3. 회사는 아직 서류를 받지 못했는데 어떻게 조회합니까?
직장은 서류를 받지 못했고, 졸업생은 각 학원의 졸업생 취업을 담당하는 선생님께 문의해야 한다.
4. 졸업생의 원적 변화가 생기면 어떤 수속을 밟아야 합니까?
졸업생의 원산지가 변경된 경우 부모 단위의 전근 증명서 및 친족 관계 증명서 (도장을 찍음) 와 새 호적 소재지 파출소의 호적 증명서를 제시해야 한다. 학원 심사를 거친 후 학생처에 제출하여 등록하다.
자동사의 가능한 문제.
1. 졸업생이 신고할 때 고용주가 접수를 거부하면 어떻게 합니까?
국가는 "협상을 거쳐 국가 졸업생 취업 주관부의 승인을 받은 졸업생 취업 계획은 반드시 진지하게 집행해야 한다" 고 규정하고 있다. 대학과 고용인 단위 쌍방의 재검토와 현지 주관 부서의 승인 없이는 학교는 임의로 졸업생을 재분배해서는 안 되며, 고용인 단위는 졸업생을 접수하고 반납해서는 안 된다. "
고용주가 접수를 거부할 때 졸업생은 자발적으로 고용주에게 상황을 설명해야 하고, 서로 다투지 말고, 급하게 학교로 돌아가지 말아야 한다. 그들은 제때에 학교와 연락을 취해야 하고, 학교는 책임을 분명히 하고, 관련 규정에 따라 적절하게 처리해야 한다. 학교 업무 실수로 계획이 이루어지지 않아 졸업생이 잘못 보내진 것은 학교가 조정 의견을 제출하여 승인을 받아야 한다. 중대한 변화 (예: 합병, 파산, 도산 등) 로 인해. ) 의 용인 단위는 받아들일 수 없으니, 제때에 학교와 협의하여 합리적인 조정을 해야 한다. 고용주들은 졸업생에게 달성하기 어렵고 정책 요구에 맞지 않는 높은 요구를 제기하여 퇴인의 사유로 삼을 수 없다. 졸업생은 몸이 아파서 귀교를 제안했고, 학생은 재학 기간 동안 전염병, 정신력이 있었고, 고용인 단위는 알지 못했고, 졸업생이 신고할 때 발견한 것은 귀교할 수 있도록 허락해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 신고 후 병이 난 사람은 재직자 병가의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 학교에 등록하지 않은 계약은 갱신을 요구할 수 있습니까?
교육부는 학교가 졸업생 취업 제안서를 작성할 때 해당 관리 조치를 보완하고 고용인 단위 및 졸업생과 함께 국가 졸업생 취업협정의 진지함을 지켜야 한다고 분명히 규정하고 있다. 졸업생이 고용주와 취업협정을 체결하면 쌍방이 계약관계를 형성하게 된다 (학교에 등록하든 안 하든). 졸업생은 사정상 원래 계약기관과 협의를 해지하려면 반드시 위약 수속을 밟아야 한다.
3. 협의에 서명하고 대학원에 합격하거나 공무원에 합격하거나 사비로 유학을 나가면 어떻게 합니까?
졸업생이 다음과 같은 자료를 제공하는 한, 학교는 위약 처리를 하지 않을 것이다.
(1) 원래 계약 기관이 고용 계약 해지에 동의한 서면 증명서
(2) 대학원 입학 통지서 사본, 공무원 입학 통지서 사본 또는 외지 학교 입학 통지서 사본
(3) 나는 대학 의견과 함께 보고서를 신청한다.
졸업생은 상술한 자료를 취업지도 서비스 센터로 보내 심사를 거친 후 바로 승인할 수 있다.
4. 학생이 출국하는 호구와 서류는 어떻게 처리합니까?
출국을 원하는 졸업생은 현지 인재시장이나 다른 곳에 연락하여 호구와 서류를 접수하고, 도착증을 수령하고, 호적, 안전부에서 이전 수속을 처리하고, 학원에서 서류전달 수속을 밟는다. 학생은 호구와 서류의 이전 수속을 책임진다.
이미 취업단위를 실시한 학생은 원래 계약기관의 서면 동의서가 있어야 처리할 수 있다. 등록 카드가 발급된 경우 반송해야 합니다.
5. 학교는 취업협정에 따라 도착증을 발급했지만, 학생은 직장에 보고하지 않는다. 어떤 결과가 나올까요?
졸업생은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 학교가 현지 주관 졸업생 배치 부서의 승인을 받아 더 이상 취업에 대한 책임을 지지 않는다. 모든 교육비와 장학금을 학교에 납부한 후 호적 관계와 서류를 가족 소재지로 이전해 사회 실업자에 따라 처리한다.
(1) 신고증을 수령한 날부터 정당한 이유가 3 개월 이상 고용 기관에 보고하지 않은 경우
(b) 등록 정착 후, 허가 없이 수신 단위를 떠나, 교육을 통해 시정을 거부;
(3) 국가의 수요에 관계없이 개인의 불합리한 요구를 강조하여 졸업생의 취업질서를 어지럽히는 것.
(4) 고용주가 학교에 반납하도록 무리하게 요구하다.
(e) 기타 졸업생 고용 규정 위반.
일곱째, 인사 대리인의 이점:
1, 인재 서비스 센터와 인사대행 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 대량의 업무는 대행사가 부담한다. 이 기회를 빌어 대리인을 위탁한 졸업생은 더 많은 정력을 일에 집중할 수 있다.
인사 대리인은 법적 행위입니다. 의뢰인에게 개인이 대리 프로젝트를 선택하는 것은 그가 기관과 법적으로 보장된 권익을 세웠다는 것을 의미한다.
3. 인사대리제도는 사람이 들어오고 나갈 수 있는 양성 고용 메커니즘을 형성하는 데 도움이 된다.
4. 인사대리는 원래의' 단위인재 소유' 를' 사회인재 소유' 로 바꿔 인사관리를 사회화 방향으로 크게 추진하고 개인인재의 자주발전에 더욱 유리하다. 그것은 사회주의 시장 경제 체제 하에서 인재 관리 제도의 발전 방향을 대표한다.
8. 졸업생 취업인사 대리업무는 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 파일 관리, 결혼 관리, 인사 증명서 발급 등 인사 파일 보존을 위주로 하는 인사 대리인
2. 사회보험 위주의 대행, 주로 단위와 개인대행연금, 실업, 의료, 주택적립금 등 보험을 포함한다.
졸업생을 위해 당원 양성 및 직함 평가 수속을 처리하다.
4. 출국 수속을 밟다.
5. 졸업생은 수시로 유동할 수 있고, 도내 단위는 변동하며, 외근 취업은 전근 수속을 밟을 수 있다.