이직 증명서는 반드시 써야지 함부로 낙서해서는 안 됩니까? 현재 많은 기업들이 법적 분쟁을 피하기 위해 직원들이 입사하기 전에 이직 증명서를 제공해야 하는 경우가 많다. 사실 이직 증명서의 정확한 필기가 중요하다. 다음 이직 증명서는 반드시 써야지 함부로 낙서해서는 안 됩니까?

이직증명서는 반드시 써야지 1 을 함부로 칠해서는 안 된다. 이것은 시험입니다. 다음은 몇 개 회사가 쓴 이직 증명서입니다. 그들의 내용이 합법적이고 합리적인지 판단합시다.

직원 사퇴의 원인은 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.

B, 직원들이 허위 사유로 사직하고, 정당한 성실성과 직업도덕이 부족하다.

C. 그 직원은 프로젝트가 완료되지 않았을 때 개인적인 이유로 사직했다.

우선 이직 직원에게 이직 증명서를 발급하는 것은 고용주의 법적 의무이며 어떤 이유로도 거절할 수 없다는 것을 분명히 해야 한다. 동시에 이직 증명서에 무엇을 써야 하는지도 법적으로 규정된 것이므로 함부로 낙서해서는 안 된다.

"노동계약법 시행조례" 제 24 조는 "고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 날짜, 직위, 본 단위의 근무 연한을 명시해야 한다" 고 규정하고 있다. ""

노동계약법' 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

위에서 인용한 문장 에서 볼 수 있듯이, 고용인 단위 가 발급 한 노동 계약 해지 또는 해지 증명서 는 노동 계약 기한, 해지 또는 해지 노동 관계 의 날짜, 직위 및 본 단위 근무 연한 으로 제한되어 있다. 이직 사유나 직원의 능력, 품행 등 평가적 내용은 모두 이직 증명서의 필수 조항이 아니다. 고용주가 법정 요구 사항을 초과하여 이 내용을 쓰면 근로자에게 손해를 입히는 것도 배상 책임을 져야 한다.

따라서 위의 A, B, C 항목에서 이직 증명서 내용을 발행할 수 없습니다.

그럼 이직증명서는 어떻게 쓰나요? 또 어떤 주의사항이 있나요?

1. 사직증명서는 언제 발급되나요?

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

법률 규정에 따르면 노동 계약을 해지하거나 해지할 때는 법에 따라 이직 증명서를 제공해야 한다. 실제 운영에서는 업무 인수인계, 이직 수속을 마친 후 발급할 수 있다.

그러나 여기서 주목해야 할 점은 만약 직원들이 인수인계에 협조하지 않으면 고용주가 이직 증명서를 발급하는 것을 거부할 수 없다는 것이다. 이직 증명서를 발급하는 것은 고용주의 법적 의무이기 때문에, 근로자가 인계하는지 여부는 고용주가 이직 증명서를 발급하는 전제 조건이 아니다.

근로자가 악의적으로 인계를 거부하지만 이직 증명서를 강력히 요구하면 기업은 근로자에게 이직 증명서를 발급할 수 있으며, 이직 증명서에 "이 직원은 아직 본 단위와 인계를 완료하지 않았다" 고 객관적으로 표기할 수 있다.

둘째, 이직 증명서는 무엇을 써야 합니까?

1. 이직 증명서는' 네 가지 요소' 즉, 직무, 근무 연수, 계약 기간, 종결 또는 해지 기간만 쓸 수 있어야 합니다.

2.' 4 가지 요구' 를 제외한 내용은 직원의 이익을 해치지 않는 원칙에 부합해야 하며, 반드시 직원 본인의 동의를 받아야 하며, 마음대로 추가해서는 안 된다. 그렇지 않으면 전직 사원은 수신을 거부하고 회사에 법에 따라 재발급을 요구할 수 있다.

3. 우리나라 실업사회보험 관련 규정에 따르면 본인의 의지에 어긋나 취업을 중단한 실업자는 인사부에 실업보험금 수령을 신청할 수 있다. 이직증명서상의 이직 원인은 인사부의 판단 근거 중 하나이다. 근로자가 요구한 경우 고용인은 증명서에서 노동계약 해지 이유를 객관적으로 설명할 수 있지만 악의적으로 사실을 왜곡하고 노동자를 부정적으로 평가해서는 안 된다.

4. 비밀협약과 경쟁제한협정을 체결한 사원에 대해서는 이직증명서에 새 고용인이 이 정보를 명확하게 알 수 있도록 해 이에 따른 노동논란을 피하도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

퇴직 증명서의 형식과 스타일은 기본적으로 다음과 같습니다.

Xxx (선생님/부인) (주민등록번호 xxxxx) 가 우리 회사 XXX 부서에서 일한 적이 있음을 증명합니다. 노동 계약 기간은 년 {\ F3.} 월 {\ F3} 월 {\ F3 {\ F3.} 부터 시작됩니다

재직 기간 동안 좋지 않은 성과가 없었고, 이미 관련 이직 수속/관련 업무가 인계되지 않았다.

관련 기밀 유지 계약 및 경쟁 제한 계약이 체결되지 않았기 때문에 직원들은 경력 자유/직원을 준수하여 회사와 기밀 유지 및 경쟁 제한 계약을 체결했으며, xx 이후 2 년 동안 회사 및 관련 회사와 경쟁 관계에 있는 회사에서 일하거나 어떠한 방식으로도 서비스를 제공할 수 없습니다.

참고:

본 증명서는 한 양식에 세 부씩, 원래 계약 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 사회보장기관은 한 부를 남겨 두었다.

× × × × × × × × × × 유한 회사 (도장)

* * * * 년 * * 월 * 일

셋째, 이직 사유를 설명하지 않고 분쟁이 발생하면 어떻게 합니까?

직원이 심각한 징계 위반이나 무능력으로 고용주에 의해 법에 따라 해고될 경우, 사직 증명서에는 직원의 이익을 해치는 내용을 쓸 수 없습니다. 만일 직원이 회사에 위법으로 노동계약을 해지할 경우, 어떻게 직원 사퇴 이유를 증명할 수 있습니까?

이때 고용인은 근로자에게 노동계약 해지를 위한 통지/합의 (서비스 증명서 첨부) 를 발급해 근로자 해임의 이유와 법적 근거를 명시하고 임금 초과근무, 초과근무, 경제보상 등에 대한 합의를 할 수 있다. 직원과의 노동 계약 해지의 증거로 삼다.

이직 증명서는 반드시 써야지 함부로 낙서해서는 안 된다. 2 이직 증명서는 어떻게 쓰는 것이 가장 좋습니까?

첫째, 질적: 이직 증명서의 법적 성격.

어떻게 법적으로 이직 증명서를 정의합니까? 계약의무인가요, 후계약의무인가요? 아니면 동반 의무? 필자는 이직 증명서의 입법 본의는 고용주가 노동계약의 부차적인 의무를 해지하거나 해지하는 것이라고 생각한다.

동반 의무의 전형적인 특징은 계약에 속하지 않지만, 법률은 계약 당사자가 반드시 이행해야 한다고 규정하고 있다. 이직 증명서는 분명히 동반 의무이다. 이 속성은 고용주가 반드시 법에 따라 이행해야 한다는 것을 결정한다. 합의가 해제되든 일방적으로 해제되든 노동계약을 해지하든 법에 따라 발행해야 한다.

두 가지 책임: 이직 증명서를 발급하지 않는 법적 책임.

부부 의무도 법정 의무이므로, 법정 의무 위반은 당연히 상응하는 법적 책임을 져야 한다. "노동계약법" 제 50 조, 제 89 조에 따르면, 고용인 기관이 법에 따라 이직 증명서를 발급하지 않은 경우, 두 가지 책임을 져야 한다. 하나는 행정책임, 즉 노동행정부가 시정하도록 명령하는 것이다. 두 번째는 배상 책임, 즉 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다는 것이다.

세 가지 역할: 이직 증명서의 역할과 가치.

이직 증명서의 역할은 무엇입니까? 학자는 인견을 보고 지혜를 본다. 이론 연구와 실천 경험을 결합하여 필자는 주로 세 가지 주요 기능이 있다고 생각한다.

첫째, 노동계약을 해지하고 해지하고, 이직 증명서 수속을 밟다. 이것은 이직 증명서의 가장 기본적이고 중요한 역할이다. 노사 관계 해제와 종료는 고용주와 근로자 사이에서만 관련되거나 사적이며 어느 정도 공개와 홍보가 부족하기 때문이다.

따라서 법이 고용주에게 사직 증명서를 발급하도록 요구하는 것은 고용주와 근로자가 노동관계를 종식시키는 명확한 증거이자 다른 고용주와 사회에 대한 공시이기도 하다.

둘째, 근로자가 사회보증을 이전하고 실업보험금을 신청한 증명서와 필요한 재료입니다. 일반적으로, 노동자들이 자발적으로 사직하지 않는 한, 모두 실업이다. 따라서 고용인이 발행한 이직 증명서는 사회보장행정부가 실업보험 대우를 지급할지 여부를 결정하는 중요한 증거다.

따라서 실업보험과 관련된 입법에 따르면, 기관이 이직 증명서를 발급할 때 실업보험을 등록하거나 등록해야 하며, 근로자는 이직 증명서에 따라 실업구제금을 신청할 수 있다. 실제로 이직증명서와 관련된 분쟁은 대부분 고용주가 법에 따라 이직증명서를 발급하지 않아 근로자가 실업보험금을 받을 수 없어 단위 배상을 요구했기 때문이다.

셋째, 이직증명서에는 또 다른 추가 기능, 즉 근무경력증명서가 있다. 이직증명서는 고용인의 근무 연령, 직위 및 관련 근무 경력을 어느 정도 증명할 수 있으며, 이 정보는 직원들의 재취업을 증명하는 데 도움이 될 수 있다. 이직 증명서는 새로운 고용기관이든 직원 개인이든 그에 상응하는 증거가 될 수 있다.

넷. 네 가지 내용 (필수 항목): 선택적 및 금지 항목과 구별됩니다.

노동계약법 시행 조례 제 24 조에 따르면 고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 날짜, 직위, 본 단위의 근무 연한을 명시해야 한다. 따라서 이직증명서는 원칙적으로 위의 네 가지 내용을 포함해야 하는데, 이를 필수항목이라고 합니다. 그러나 다음과 같은 문제는 주목할 만하다.

1, 필수 옵션, 위의 네 가지 표기법입니다.

이직증명서는 다른 고용기관이나 사회보장부서에 발급되며 수령인의 이름과 주소는 쓸 필요가 없지만 구체적인 발행일을 쓰고 회사 공인을 찍어야 한다는 점에 유의해야 한다.

2. 근무 연한이나 재직시간은 마음대로 기재할 수 없습니다.

때때로, 근무 경험 증가의 고려나 기타 원인에 근거하여, 근로자들은 직장에 재직 시간이나 근무 연한을 좀 더 써달라고 요구하지만, 뒤이어 여러 가지 이유로 분쟁을 일으키고, 단위에 불리하다.

3. 퇴직 사유를 쓸지 여부와 작성 방법에 관한 질문.

실제로 이직 증명서의 이직 사유에 대해 세 가지 일반적인 관점이나 운영 모드가 있습니다.

첫째, 이직 사유를 쓰지 마라.

둘째, 직장의 뜻에 따라 이직 사유를 적는다.

셋째, 근로자의 뜻에 따라 이직 사유를 적는다.

사실 입법에서 이직 사유를 쓸 필요는 없다. 이직 증명서의 입법 취지는 노동관계의 종말을 증명하는 것이지, 노동관계가 왜 종결되었는지를 증명하는 것이 아니기 때문이다. 따라서 이직 사유는 선택 사항입니다. 이직 사유를 쓰려면, 사실대로 기입해야지, 근로자의 뜻에 따라 마음대로 써서는 안 된다. 그렇지 않으면 법적 위험이 있습니다.

마찬가지로, 고용인 단위도 직원 사퇴의 원인을 마음대로 채울 수 없다. 특히 직원들이 이미 심각한 위반을 했고, 위반행위가 도덕기준을 위반한' 불명예스러운' 행위 (실천에서는 흔히' 오점 재료' 라고 불림) 인 경우 사실조차도 채울 수 없기 때문에 잠시 금지항목이라고 부른다.

HR 종사자들이 직원 이직이 심각한 위법 사유를 사실대로 채울 수 없는 이유를 이해하지 못하는 경우가 많다. 필자는 입법에 규정된 네 가지 내용과 이직증명의 본질적 기능 외에 가장 근본적인 원인은 취업권이나 직업을 선택할 권리가 법률의 우선 보호를 받는다는 것이다. 이직 증명서에' 오점 정보' 가 있다면 근로자의 재취업에 영향을 미쳐 노동력의 재생산과 가정생활에 영향을 미치고 결국 사회적 조화에 영향을 미칠 수밖에 없다.