본 법 제 22 조는 고용주가 근로자에게 교육비를 제공하고 위약금을 약속할 수 있으며 위약금의 액수는 고용주가 제공하는 교육비를 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 본법 제 23 조는 고용인 단위로 근로자에게 경업제한경제보상금을 지급하고, 경업제한기한은 2 년을 넘지 않도록 규정하고 있다. 애석하게도 경업에서 위약금을 금지하는 데는 상한선이 없다. 위의 두 가지 경우를 제외하고, 고용주가 어떤 명의나 어떤 형태로든 위약금을 약속한 것은 위법이다.
첫째, 사임에 관한 "노동 계약법" 규정
중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
둘째,' 노동법' 규정을 위반한 노동계약배상방법' 에서 사퇴에 관한 규정.
제 4 조 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
(a) 채용 기관이 채용 및 채용을 위해 지불한 비용
(2) 고용주가 지불한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. (3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
셋. "중화인민공화국 노동법" 에서 사퇴에 관한 규정
중화인민공화국 노동법' 제 3 1 조는 "근로자가 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고 있으며, 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하는데, 어떠한 실질적 조건도 없고, 단지 사전 통지 의무만 이행하면 된다. 원노동부 사무청은' 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답' 에서도 "근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다" 고 지적했다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 넘으면 노동자가 고용인에게 노동계약 해지 수속을 하는 것을 제의하고, 고용인은 응당 처리해야 한다. "
노동법은 한편으로는 직원들에게 절대 사직권을 부여하고, 다른 한편으로는 고용주에게 손해 배상을 요구할 권리를 부여한다. 노동법' 제 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 원노동부는' 노동계약규정 위반배상방법' 제 4 조에서 배상 범위를 명확하게 규정하고 있다. "근로자가 본 규정 위반이나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 경우 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
1, 고용 단위 채용 지불 비용;
고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 합의한 대로 처리됩니다.
3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. ""
직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원들은 30 일 후 자발적으로 이직을 통보하고, 고용주의 배상 요구를 무시하고, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 밟아서는 안 된다. 이직 후 직원의 인사관계와 서류가 원용기관에 장기간 남아 있어 직원들이 새 직장에서는 정상적인 채용 수속을 할 수 없고, 서류를 포함한 개인정보를 받을 수 없고, 노무를 납부할 수 없게 된다.
제 4 조 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
(a) 채용 기관이 채용 및 채용을 위해 지불한 비용
(2) 고용주가 지불한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. (3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.