繁忙而充實的工作在時間的催促下已經告壹段落。過去壹段時間存在的工作問題，值得總結。這個時候，寫壹份自查報告是非常必要的。自查報告怎麽寫才不流於形式？以下是我精心整理的文明單位自查報告，希望對妳有所幫助。
1 xx年度文明單位自查報告xx公司堅持抓好政治文明、物質文明、精神文明三個文明建設，深入紮實地開展了壹系列活動，呈現出生機勃勃的良好局面。現將情況報告如下:
壹是加強領導，明確責任，切實把文明建設擺在重要戰略位置。
公司黨支部高度重視文明施工工作，及時調整文明施工領導小組，全面負責黨建和精神文明建設工作的部署、指導、監督和考核，形成了“黨委統壹領導、黨政工團統壹管理、各部門各負其責、廣大員工支持和參與”的領導體制和工作機制。切實把精神文明建設工作納入全公司管理議事日程，做到了與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，充分利用職工代表大會、黨群例會等大型會議，傳達貫徹上級有關指示精神，向職工講述文明施工的重要意義，使職工統壹思想，提高認識，形成人人參與、狠抓* * *管理的濃厚氛圍，有力地推動了文明施工的深入開展。
第二，加強思想道德建設，鞏固文明建設的群眾基礎
首先，在思想道德建設中，領導班子要帶頭，黨員要率先垂範，員工要積極參與。堅持領導幹部定期定點聯系基層制度，班子成員結合工作分工，深入基層開展調查研究，了解職工思想、工作、生活情況，排查治理各類隱患，幫助解決生產生活困難。
二是加強黨支部和黨員隊伍作風建設，發揮黨員的先鋒模範作用。要從領導班子建設、黨組織建設、精神文明建設和黨風廉政建設四個方面抓好基層黨支部工作。
三是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。以落實中央八項規定為切入點，以作風建設為突破點，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，重點抓好“學習教育、聽意見”、“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”三個環節，加強黨的建設和思想政治工作。在民主生活會上，黨員本著“職工要問、自己找、上級要問、互相幫助”的原則，結合自己的工作崗位，查找思想和工作中存在的突出問題，分析問題產生的原因，針對新情況、新問題制定整改措施，效果明顯。
第三，加強企業文化建設，永葆文明建設的青春和活力。
壹是通過公司內部報刊發揮先進文化的宣傳、引領和激勵作用，集中報道公司的先進人物、先進事跡和重要事件，正確引導輿論，弘揚優秀企業文化。
二是利用廠市廣告牌和LED電子屏，制作了“安全生產月”、“重點產品介紹”、“優秀員工”等專題宣傳欄，營造了積極向上的文化氛圍，取得了良好的效果。
三是以活動為載體，吸引員工積極參與，自我教育。籃球賽、乒乓球賽等娛樂活動廣泛開展，豐富了員工的業余文化生活。中秋節和春節期間，領導小組走訪了員工公寓和宿舍，並帶來了節日慰問，溫暖了人們的心。
第四，強化產學研結合的發展路徑，增強自主創新能力
自主創新能力是壹個企業和國家競爭力的核心，是建設創新型國家的根本途徑。公司的R&D團隊依托“六五”和“七五”參與了多項國家重點項目，獲得了第壹等獎等多項獎勵公司在產品研發、技術服務和成果應用方面取得了顯著成績。
xx年xx月，我國第壹個具有完全知識產權的實驗成功，填補了國內空白，技術也處於世界領先水平。目前，那些...公司投放市場的範圍擴大到...諸如此類。
五、加強企業管理，建立現代管理模式。
以壹流同行對標為總體抓手，落實目標責任制，加大能耗等關鍵指標控制力度。紮實開展“標準化建設年”和“管理提升年”活動，開展規章制度梳理和“改廢”工作，為建立“以制度管人、以流程管事”的現代管理模式奠定了堅實基礎。堅持多措並舉，全力以赴，繼續完善ERP建設，形成統壹的信息管理平臺。堅持依法從嚴治企，認真開展突出矛盾和問題的排查治理，對查出的問題逐壹落實整改。
在用人機制上，公司堅持“各司其職，各盡所能”的人才原則，以敢於負責、努力工作、依靠他人、善於協調、追求實效的員工為知識標準，堅持“事業第壹，誰先走誰最好”的用人導向，為想做事、做好事、不出事的員工提供廣闊的人才平臺，打造最優秀的人才。
六、鞏固文明單位建設成果，提升品牌價值
通過近幾年市級文明單位建設的鞏固，企業綜合管理措施逐步到位。無重大治安刑事案件，無員工犯罪，無群體性事件，無違反黨風黨紀行為，無違反計劃生育政策行為。消防安全設施完好，安全防範措施有效。優美的廠區環境，及時更換的宣傳板，整潔有序的車間，大大提高了企業的潛在品牌價值，擴大了社會影響力。
xx年的工作取得了壹定的成績，但是離上級的要求還有壹定的差距。我們將以此次檢查為契機，以創新的精神、開拓的勇氣、紮實的工作，努力開創文明單位創建工作的新局面，為促進全市經濟持續健康快速發展做出新的更大的貢獻！
文明單位自查報告21年來，我局在市委、市政府領導和上級主管部門的指導下，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀， 加強黨的執政能力建設，實施人才強市戰略，與時俱進，開拓創新，加強公務員隊伍和專業技術人才隊伍建設，積極推進事業單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作取得了階段性成果。 今年先後榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模範公務員集體”、安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
根據省、市有關通知精神，我們對本單位20XX年精神文明建設工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下:
壹是組織領導有力，創建活動紮實有效。
該局領導班子明確指出，要把精神文明建設放在重要位置，領導班子成員和各部門負責人對完成日常業務任務和文明建設負有同等責任。在統壹認識的基礎上，把精神文明創建納入年度總體工作計劃和考核目標，把精神文明建設作為壹項專項任務列入各部門負責人的職責範圍。同時成立了精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。* * *管理機制的建立，從組織上保證了精神文明建設的紮實有效開展。
第二，思想教育深入，品德良好。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，投入大量精力塑造壹支有能力、有道德、有紀律的人事幹部隊伍。
1.註重學習教育，進壹步提高幹部的思想素質。堅持每周壹、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神、行政許可法、幹部選拔任用條例、公民道德建設實施綱要和上級有關文件政策，增強了幹部的黨性修養和法律道德意識。認真組織開展黨員幹部“樹幹部形象”、“五個強化、五個引領”、“為民務實清廉”學習教育活動，教育幹部努力立黨為公、執政為民、務實苦幹、嚴於律己、清正廉潔，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，形成了心系群眾、幹事創業的良好氛圍。
2.抓規範管理，抓好機關自身建設。根據國家政策、法律法規的要求，結合ISO9001:2000: 2000質量管理標準，以"高標準構築立足發展和人才高地；管理規範，人員編制效率高；讓顧客滿意，誠心服務大眾，提供高品質；以與時俱進的質量方針，凝聚人心，打造高水平，根據各部門職責和業務類別制定11套服務細則，包括各類人事編制業務的工作流程、政策依據、所需材料、辦理時限及相關表格等，編入安丘市人事局工作手冊，全體工作人員在此基礎上工作，有效提高了效率。
三是工作領先，效益顯著。
我們堅持依法行政、執政為民，立足人事人才工作，在促進經濟社會協調發展方面取得了良好成效。
(1)人力資源開發:壹是為30余家企業引進高級專業技術人員15人、本科生80人，使我市引進高級專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場洽談會日”活動和網上人才市場橋，幫助30家企業和719求職者實現招聘(求職)願望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程研究生班順利結業，26名學員全部順利畢業。根據我市《高層次人才管理條例》，將畢業生全部納入高層次人才管理，為我市機械加工企業發展註入了新的活力。
(2)人事管理:壹是幹部管理進壹步完善。在加強年終考核的同時，對幹部進行了動態考核。二是規範農村中小學教職工調配交流。制定出臺了《關於加強農村中小學人事管理的通知》，將鄉鎮、街道之間教職工調配權交給教育行政部門，由人事部門集中進行人員編制管理，進壹步簡化了程序，提高了效率，增強了工作的針對性。第三，拓寬專業技術人員評價領域，重視民營企業科技人員的職稱評價，將農村科技人員納入職稱評價範圍；與組織部合作，在全市範圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。第四，做好工資福利和退休工作；加強人員編制管理，深化機構改革。
(3)熱點
難點:壹年來，我們從維護社會發展穩定的大局出發，不斷完善措施，敏感的社會問題得到有效解決。壹是完善高校畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調節、基層定向、雙向選擇”和“人事管理合同化、人才服務中心人事局代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的靈活就業機制，最大限度地保證了畢業生就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率93%，在濰坊市名列前茅。二是做好以考試成績為核心指標的公務員招錄工作；三是按照個人自願、特長和單位需要相結合的原則，妥善安置轉業幹部。今年分配的25名轉業幹部已分別安置在市政府、公安、檢察、法制、行政等部門，真正做到了部隊、轉業幹部和接收單位滿意。四是依靠政策落實，切實穩定企業轉業幹部隊伍。
第四，作風先進，風氣良好。
壹是重視幹部的繼續教育，通過各種方式倡導全員學習、終身學習、自覺學習的良好習慣。壹年來，我局組織全體幹部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法培訓，進壹步提高了文化素質和專業技能。二是模範執行國家計劃生育政策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
五、民主管理，遵紀守法。
建立和執行每月局辦公會議制度，重大問題按政策進行民主協商，不搞集中討論。民主法制教育要經常化，工作秩序要整頓，工作紀律要規範，所有幹部都不違法亂紀。
第六，倡導文明氛圍，創造優美環境。
建立衛生管理制度，成立局衛生工作領導小組，定期檢查各辦公室的衛生，保持整潔優雅的辦公環境。同時，倡議局全體幹部自覺維護本居住區周邊環境衛生，積極參與居民區文明家庭創建活動，使全體幹部及家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好的效果。總之，在創建省級文明單位的過程中，我局在幹部素質、整體業務、內外環境等方面做了大量工作，取得了滿意的效果。
文明單位自查報告31年來，我院在街道黨工委和縣衛生局的正確領導下，著力深化創建文明單位活動，註重職工文明素質教育和醫德醫風建設，紮實開展文明服務活動，優化醫療服務體系，狠抓內涵管理。在醫院各項經營指標快速增長的同時，社會效益也得到顯著提升，醫院內外環境更加和諧。先後獲得“山東省中醫特色鄉鎮衛生院”、“全國衛生鎮工作先進單位”兩項省級榮譽稱號和四個縣級先進單位。現將自檢情況匯報如下:
壹是加強組織建設，切實提高醫院管理水平。
醫院把文明建設作為推進自身建設、提高管理水平的重要載體，目標明確，促進了醫院的發展。
壹是加強醫院班子自身建設，重視班子廉政勤政建設、團結協作，采取院委會和職工代表參與醫院規劃建設、用人管理辦法等重大問題的科學論證和民主決策。
第二，註重中層幹部隊伍建設。這壹年，醫院向管理層提拔了3名醫德醫風過硬的年輕人，讓年富力強的年輕人走上管理崗位，建立了壹支業務和管理能力都很好的中層隊伍。
第三，註重管理隊伍的素質教育和培訓，通過學習十八大和十八屆三中全會精神，上黨政理論課，加強幹部的政治思想教育，提高理論知識水平；
四是深化醫院管理機制改革，完善全員績效管理，充分發揮科室和員工的主觀能動性，提高工作積極性，全面提升醫院運行效率和服務水平，增強醫院綜合競爭力。
五是完善文明建設長效機制。調整充實醫院文明建設領導小組，由院長親自掛帥，文明建設有專人負責。定期召開工作會議，研究部署創建工作內容，做到目標明確、措施到位、責任到位。圍繞年度中心工作，制定了切實可行的文明單位建設規劃，做到了遠規劃、年規劃，將任務細化分解到部門和個人，加強了文明施工的領導，確保了各項目標任務的完成。
二、加強學習，強化載體功能，不斷推進醫院文化建設。
壹年來，我院以多種形式和方式開展了豐富多彩的文體活動，加強了專業知識、政治理論和法律知識的教育和學習，不斷完善學習制度，建設學習型醫院，有效提高了全體職工的綜合素質。
首先是加強政治學習。堅持每周院會制度，醫院負責人選取中央重要會議時事、改革政策、新頒布的相關法規、先進事跡、警示教育事件等內容組織全院職工學習。
二是積極開展業務學習。年初制定了業務學習計劃，分為全員、部門、科室三種形式。集中學習和自學並用，組織業務考試和技能競賽。各科室每月開展小業務講座、疾病查房、疑難病例討論等多種形式的業務學習。
第三，貫徹“以實力發展醫院”的方針，堅持以在職培訓為重點，切實抓好低年資員工崗前培訓和在職培訓活動，舉辦責任護士和低年資護士技能競賽和全院護理考試。
四是加強法制教育，開展《侵權責任法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫規範》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》等法律法規培訓，以案例分析的形式強化學習效果。
三、規範行為，加強行風建設，切實維護患者權益。
在醫療工作中，要不斷教育和引導醫務人員遵循醫務工作者的道德規範，不斷提高自身修養，從患者的利益出發，做德才兼備的好醫生。
壹是結合“掛牌、突出責任、信守承諾”和“改進作風年”等活動，分別在淄川、好生檢察院采取接受警示教育、聽取相關講座的形式。
二是開展“道德領域突出問題專項治理”自我剖析活動，加強社會公德和職業道德教育，撰寫讀書筆記和心得體會，讓全體醫務人員樹立正確的價值觀和職業理念，立足本職，真誠服務，紮紮實實為患者解決實際問題。
三是定期召開社會監督員座談會，再就業監督員10人，讓他們為衛生“把脈”，提出意見和建議，不斷改進工作。向患者發放調查問卷，加強道德監督。
四是實行年度醫德考評管理，建立醫務人員醫德檔案，並與年度考核晉升掛鉤，形成激勵約束機制。
五是為進壹步加強用藥管理，每月開展處方點評並對不合理用藥進行點名公布，每月對藥品用量和金額排名前十位的藥品進行排名並公布，每半年對醫院劑量異常的藥品進行分析，限制或停用。
第六，嚴格執行藥品平臺采購、處方審核等制度，從制度上保障藥品銷售中可能出現的不當行為，促進合理用藥。
七是規範診療行為，加強醫保和新農合管理，加大次均費用控制和管理，做到合理檢查、合理用藥、因病施治。
第八，堅持以質量為核心的宗旨，加強醫療質量和醫療安全管理，定期開展醫患溝通技巧和醫療安全培訓，提高醫療質量。
四、優化服務，改善就醫環境，努力提高群眾整體滿意度。
壹是簡化就醫流程，縮短患者就醫時間，加大投入提高工作效率，對容易擁堵的新農合和藥店窗口更換升級電腦，減少患者窗口排隊次數和時間。
二是加強窗口工作人員的技術培訓，制定標準服務流程，將服務質量與績效分配掛鉤，促進服務態度和服務技能的提升。
四是加強醫院環境建設，爭取街道政府支持，裝修門診病房樓，硬化亮化院內地面，美化室內外環境，積極開展愛國衛生活動，為患者創造整潔舒適的就醫環境。隨著醫療環境的不斷改善和各項服務措施的落實，患者綜合滿意度大幅提升，平均綜合滿意度達到96%以上。在過去的壹年中，* * *已經收到了來自患者的五面錦旗。
五、提高技術和服務水平，全面推進醫院快速發展。
醫院確立“科技惠民”的“兩進兩出”新目標；
壹是引入新的工具。已籌資1.6萬元引進500 mA X光機、飛利浦彩色多普勒超聲等儀器設備。
二是邀請優秀的專家進來。邀請縣人民醫院專家以“學規範，養內涵”為主題，進行了臨床護理和病歷規範化專題講座。與縣人民醫院結成幫扶對子，縣醫院專家定期來院巡診，門診、醫技多個科室與縣醫院開通遠程會診，讓老百姓在家門口就能享受到縣醫院的診斷水平。
三是派出專業人員。* * *派4名同誌到148醫院、淄博市中醫院、濱州市人民醫院等三級醫院開展多領域學習進修，提高專科服務水平。
四是鼓勵員工學習和提高。為自學者提供交通費用和假期等便利措施，鼓勵他們進步。兩名同誌在讀在職研究生，三名同誌在讀函授本科教育。
六、熱心公益事業，紮實開展文明創建活動。
壹是組建誌願服務隊，開展“愛心天使誌願服務”、“醫者走基層”、“提升醫療服務能力”、“服務人民健康行動”等活動，定期深入街道、社區、養老院等地開展義診，為群眾舉辦健康講座。32名執業醫師與16中心診所結成幫扶對子，定期到村開展義診講座。
二是關愛弱勢群體，為社會做貢獻。為養老院老人免費體檢，走進工地、學校、企業宣傳保健知識，在市場上免費義診“擺攤”，開展活動32次，約654.38+0萬人次受益。組織“健康夜校”活動，利用晚上時間深入農村進行健康知識講座8次。積極組織員工開展“愛心壹日捐”、義務獻血等活動。
通過自查，我院文明建設工作主題鮮明、內容新穎、形式多樣、富有成效、開拓創新，圓滿完成了各項文明建設目標任務，取得了良好成效。但與上級要求相比，仍存在思想教育不夠深入、創作工作仍存在死角等問題和不足。在今後的工作中，醫院將進壹步加大戒驕戒躁的力度，努力把文明單位創建工作做得更好。
文明單位自查報告4今年以來，在xx市委、市政府和xx市局的正確領導下，全系統圍繞年初確定的“1465”工作思路，在做好服務拓展、市場監管、消費維權等規定動作的同時，以創先爭優活動為主線，深入開展“學習型工商建設年”，紮實做好精神文明創建工作。先後獲得全省工商系統聯系點、全省工商系統平安建設先進單位等X個榮譽稱號，並在我局召開了全省工商行政管理現場觀摩會、全省工商系統行政處罰及案卷評查會、××市場行業黨建工作會議。我們按照省級文明單位標準和市文明辦相關通知精神，對我局精神文明建設進行了全面自查。自查報告如下:
壹是加強組織領導，形成建設合力。
(1)加強團隊建設。領導小組是壹個部門的核心。今年，我局突出隊伍建設，努力提高隊伍的領導力、戰鬥力、決策力和示範力，確立了“對上增強執行力，對下加強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力”的建設目標。我局把領導班子建設放在文明建設的首位，加強領導班子理論學習，及時學習研究中央、省、市和地方黨委、政府及上級局的政策，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真執行民主集中制和集體決策制度，決策科學，做事有原則，利益有作風，溝通有感情。在決策過程中，我們註重深入了解民情，廣泛集中民智，充分體現民意，在建設活動中充分發揮示範和引領作用。
(2)完善建設機構。為進壹步落實精神文明建設工作，局黨委高度重視，調整充實了建設工作領導班子，堅持壹把手負責制，主要領導親自抓，班子成員負責抓，領導班子成員具體抓，形成了壹級抓壹級，壹級帶壹級，分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，設在人事政工科，提供工作經費，保證精神文明建設工作的具體落實。
(三)制定工作計劃。年初，我們制定了詳細的文明單位建設工作方案，將文明單位建設各項工作納入中央直屬各廳、所、局年度目標任務，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，將文明建設活動和各項工作的硬指標納入目標考核，做到部署壹起、落實壹起、檢查壹起、評價壹起、獎勵壹起，切實加強了“三個文明”建設。
(四)實施* * *建設。從局黨委到基層工商所，都高度重視精神文明建設，全系統形成了* * *建設的良好格局。充分發揮局黨委、機關工會、* *團委、婦委會等群眾組織的模範帶頭作用，建立健全考核監督機制和紀檢部門各類檔案。
二是重視陣地建設，深化思想教育
(壹)加強思想道德建設。我局把提高幹部政治業務素質作為精神文明建設的壹項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織幹部職工學習政治理論知識和黨的路線、方針、政策、時事政治、上級有關文件和指示。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參加全市道德模範評選學習活動，提高幹部職工思想道德水平，自覺遵守道德規範。全系統湧現出“優秀黨員”、“xx敬老孝老道德模範”等壹批先進典型。
(2)重視陣地建設。我局建立健全了黨員活動室、閱覽室、娛樂室、榮譽室，保證了各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《公民文明公約》，註重公民道德、生態、和諧建設。加強黨員的培訓和學習，註重幹部群眾的科學文化知識和專業技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。
(3)開展誠信教育。我局充分發揮自身職能優勢，充分發揮個私協會的橋梁紐帶作用。積極開展“守合同重信用”、“文明誠信個體工商戶”、“文明誠信私營企業”、“消費者滿意單位”等建設活動，促進各類市場主體文明誠信守法經營，以豐富建設活動內涵，擴大社會影響力和知名度。目前，我市有xx家省級“守合同重信用”企業和xx家市級企業。省級“消費者滿意單位”X個，市級xx個；有X省級“文明誠信私營企業”、xx市級“文明誠信個體工商戶”、xx市級；Xx市級“青年文明號”X家。
(4)提高幹部素質。我局圍繞“服務企業、保障公平競爭、促進經濟發展”的總體工作思路，堅持“以人為本、註重實效”的原則，發揚“實事求是、開拓創新、秉公執法、真誠服務、奮勇爭先”的工商精神，全力服務地方經濟發展。切實加強未成年人思想道德建設，成立關心下壹代工作委員會，設立兼職工作人員。建立健全未成年人思想道德教育領導體制和工作機制，積極開展“送法進校”、“教育消費者維權”等活動，大力實施凈化工程，積極參與“綠色網吧”創建，加強文化市場監管，不斷優化學校周邊環境。
第三，發揮職能作用，領導業務工作。
圍繞監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法“四統壹”的基本原則，立足自身職能，樹立四大理念，提升服務質量，落實優惠政策，大力整頓和規範市場經濟秩序，為經濟社會發展和和諧社會建設作出了積極貢獻。
加大服務力度，轉變方式，調整結構，取得新成效。轉變作風、提速增效，促進了各類市場主體快速發展。新註冊市場主體Xx家，註冊資本xx億元，新註冊股份公司X家，新註冊農民專業合作社xx家，新註冊農村經紀人xx家。
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