의류 회사 계약 1 고용주 (당사자 a): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 새마을 28 호
우편 번호:
직원 (을):
주소: 방: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 방
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 당사자 b) 를 직원으로 고용합니다. 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 노동계약을 체결하고, 노동관계를 명확히 하며, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ _ 일부터 시행됩니다
둘째, 임무
(1) 을측의 일자리: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(b) b 국은 a 국이 정상적으로 배정 한 업무 임무를 완수한다. .....
갑은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 집행한다. 갑은 업무의 필요에 따라 을측이 초과 근무를 하도록 안배할 수 있다.
셋째, 노동 보수
을측의 월임금은 인민폐 (세후) 로 갑이 다음 달 _ _ _ _ _ 전에 지불한다.
넷. 보험 혜택
계약 기간 동안 갑은 을측에 기본연금보험, 의료보험 등 사회보험을 납부해야 한다 .. 을측의 기타 복지대우는 갑측이 법에 따라 제정한 제도에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
을측은 갑이 법에 따라 제정한 각 관리 제도를 준수해야 하며, 갑측은 을측의 성과에 대해 검사, 감독 및 심사할 권리가 있다.
자동사 노동계약의 갱신, 변경, 해지 및 해지
(1) 본 계약이 만료되면 자동으로 만료되며, 쌍방은 반드시 집행을 종료해야 합니다. 쌍방이 합의하면 본 계약은 갱신할 수 있다.
(2) 생산경영상황이 변화함에 따라 갑측이 본 계약조항의 변경을 요구하거나 을측이 개인적인 이유로 본 계약조항의 변경을 요구한 경우 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있으며 쌍방이 서명 (도장) 할 수 있습니다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았다.
2. 갑은 규정에 따라 을을 위해 기본연금보험 등 사회보험을 처리하지 않았다.
3. 갑측이 노동계약을 이행하지 않고, 국가법규와 정책을 심각하게 위반하고, 을측의 기타 합법적인 권익을 침해하는 .....
(4) 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
일곱. 위약 책임
(1) 일방이 위약하면 위약 책임을 져야 한다. 상대방에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 것은 결과나 책임에 따라 적절한 배상을 해야 한다.
(2) 을측은 갑이 출자하여 훈련하고, 쌍방은 훈련 계약을 체결하고, 이에 따라 본 계약의 관련 조항을 변경하였다. 교육 계약은 본 계약의 부속서이다. 한쪽이 이유 없이 훈련 계약을 이행하지 않는 사람은 계약 규정에 따라 상대방의 손실을 배상해야 한다.
여덟. 중재 및 중재
본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 갑측 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수도 있고, 갑측 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
9. 계약 기간 동안 본 계약 조항이 노동법 및 노동계약법과 일치하지 않는 경우 쌍방은 노동법 및 노동계약법을 준수해야 합니다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 대리인) (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
의류 회사 계약 2 갑 (단위): _ _ _ _ _ _ _
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _
소유권 특성: _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자): _ _ _ _ _ _ _
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _
연령: _ _ _ _ _ _ _ _
국적: _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
생산 (업무) 의 수요로 갑은 노동시장을 통해 _ _ _ 을 임시직으로 채용하기로 동의했다. 쌍방은 협상을 거쳐 본 계약을 체결하고 다음 조항을 준수하기로 동의했다.
첫째, 계약 기간:
시작 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지. 계약이 만료되면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 갑이 계속 채용해야 한다면 을측의 동의를 거쳐 쌍방은 계약을 갱신하고 인증 수속을 밟을 수 있다.
둘째, 생산 (작업) 작업:
갑은 생산 (업무) 수요에 따라 을측이 _ _ _ _ _ _ 에서 임시 생산 (업무) 임무에 종사하도록 안배했다. 을측이 동의하면 반드시 복종해야 한다. 계약 기간 동안 갑은 생산 (작업) 임무 조정으로 을측의 직위와 임무를 변경해야 하는 것은 을측의 동의를 거쳐야 한다. 을측이 동의하지 않으면 사직할 수 있고, 쌍방은 계약 해지 수속을 밟을 수 있다.
셋. 근무 시간 및 보상:
(1) 근무 시간: 갑은 매주 _ _ 일, 매일 _ _ 시간 근무한다. 야근을 엄격히 통제하다. 생산 (작업) 이 확실히 야근을 해야 하기 때문에 갑은 조립 라인 작업, 기계 인원 조작 등의 문제를 고려하여 을측에 미리 통지하고 동의를 구하고 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다.
(2) 노동보상: 국가의 관련 규정과 본 단위의 실제 상황에 따라 을측의 직위와 임무에 따라 갑을 쌍방은 매일 _ _ _ _ _ 위안 ×25.5 일 = 매월 _ _ _ _ _ 위안 초과 근무 수당은 국가가 규정한 기준에 따라 집행된다. 보너스는 단위 이익과 노동 공헌에 따라 정기적으로 지급된다. 성과급제를 실시한 사람은 성과급에 따라 월급을 결산한다. 구체적인 조치는 본 계약의 약속란에 합의한다. 야근에 종사하는 사람은 야근식비 _ _ _ _ _ _ 위안을 지급해야 한다.
(3) 계약 기간 동안 갑측이 휴업한 경우 을 측의 기본 생활비 _ _ _ _ _ _ _ 위안을 매일 지급한다.
넷. 노동 보호 및 보험 혜택:
(1) 마을에서 채용한 임시직으로 사회연금보험제도를 실시한다. 보험 납부 방식은 본 기관의 노동계약제 근로자와 같다. 임시직은 표준임금의 3% 를 부담하며 갑이 먼저 지급한 후 월급에서 공제한다.
(2) 직위 필요와 국가 관련 규정에 따라 갑이 을측에 발급한 노동보호용품은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
(3) 계약 기간 동안 비정규직 근로자나 농민공은 업무 부상, 장애, 사망 또는 비원인 부상, 장애, 사망, 병에 걸린 경우, 그 대우는 10 호 관련 규정에 따라 집행된다. 국무원 4 1 명령. _ _ _ _ _ _ _ 7, 내몽골 자치구 인민정부령 제 29 호.
(4) 계약 기간 동안 갑은 매월 을측 부식보조금을 위안화로 지급한다. 겨울철 난방기에는 규정에 따라 매월 난방비를 지급한다.
다섯째, 노동 규율:
파티 b 는 계약 기간 동안 다음과 같은 규율을 준수해야합니다.
(1) 제시간에 출퇴근하고 늦지 않고 조퇴하지 않는다.
(2) 생산을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
(3) 단위 재산을 아끼고, 이유 없이 공공물을 손상시키지 않는다.
(4) 근무 시간 (생산) 은 사적인 일이나 생산과 무관한 일을 해서는 안 된다.
(5) 지휘에 복종하고 전근에 복종한다.
(6) 품질 보증은 임무를 완수하고, 투기하지 않고 공교롭게 한다.
(7) 제때에 보고를 요청하여 제멋대로 주장하지 않는다.
자동사 노동계약의 해지, 해지, 사퇴.
(1) 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 양 당사자가 동의합니다.
(2) 본 계약 제 6 조 제 3 항 및 제 6 조 제 4 항의 규정에 부합한다.
(3) 을측 훈련 (숙련) 만료, 채용 조건을 충족하지 못하거나 일하기를 꺼리는 사람.
(4) 을측은 업무 부상으로 치료를 받은 후에도 여전히 직장에 복귀할 수 없다.
(2) 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
① a 국은 파산을 선언한다.
② 을측은 제명, 제명, 노동교양 또는 유기징역을 선고받았다.
(3) 계약 기간 동안 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 을을 해고할 수 있다.
(1) 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
(2) 운영 절차 위반, 장비 및 도구 손상, 원자재 및 에너지 낭비, 경제적 손실 발생
(3) 서비스 태도가 열악하여 소비자의 이익에 해를 끼친다.
(4) 횡령, 절도, 도박, 사기 등 위법 행위가 있어 아직 형사책임을 구성하지 않았다.
(5) 무리하게 소란을 피우거나, 싸우고 싸우거나, 사회질서에 심각한 영향을 주거나, 다른 심각한 실수가 있다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 사직할 수 있다.
(a) 국가 관련 부처에 의해 노동 안전 위생 조건이 열악하고 효과적인 노동 보호 조치가 없어 근로자의 건강을 심각하게 손상시킨다는 사실이 확인됐다.
② 갑은 계약 규정에 따라 임금을 지급하지 않거나 2 개월 연속 임금을 지불하지 않았다.
③ 성격은 당사자 a 의 책임자에 의해 모욕된다.
(4) 갑측이 노동계약을 이행하지 않거나, 국가노동법과 정책을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것.
(5) 자비로 중등 전문 학교에 입학한다.
6. 국가의 비준을 거쳐 입대를 신청합니다.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 제 6 조 (3) 항의 상황 중 하나에 부합하지 않는다.
(2) 직업병과 업무 부상으로 치료 기간 동안 치유되지 않았고, 노동능력을 완전히 또는 대부분 상실한 사람.
③ 임신, 출산 휴가, 수유기.
(6) 갑이나 을측이 노동계약을 해지하려면 반드시 반달 전에 상대방에게 통지해야 한다. 단, 제 6 조 제 2 항에 열거된 경우는 제외한다. 관련 수속을 밟다.
일곱. 계약 위반에 대한 책임:
갑이 본 계약의 관련 규정을 위반하거나 정당한 사유없이 을을 사퇴하는 경우, 실제 손실에 따라 을측에 배상해야 하며, 구체적인 금액은 쌍방이 협상해야 한다.
을측이 본 계약의 관련 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 실제 손실에 근거하여 을측에 배상을 요구할 수 있습니다. 구체적인 금액은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 을측은 갑의 동의 없이 이직하는 경우 갑의 인민폐를 배상해야 한다. 그렇지 않으면 갑은 이직 수속을 하지 않는다.
여덟. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _
2, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
아홉. 본 계약은 노동중재부의 심사를 거쳐 효력이 발생한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X. 이 계약은 양 당사자가 서명해야합니다.
어느 당사자도 무단으로 수정하거나 변경할 수 없습니다. 본 계약은 이행 과정에서 미완이 있을 경우, 쌍방이 협의하여 보충 조항을 제정할 수 있으며, 쌍방의 확인을 거쳐 보충 조항은 본 계약과 동등한 효력을 가진다.
XI. 노동 분쟁 처리:
본 계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우, 쌍방은 서로 양해하고 양보하는 원칙에 따라 협상하거나 기업노동분쟁조정위원회를 통해 중재하여 해결해야 한다. 협상이나 중재가 실패하면 어느 쪽이든 자치구 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
법정 대리인 (대리인) 서명 도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 서명 (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인증대리인 (서명 또는 도장): _ _ _ _ _ _ _
인증 기관 도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
의류 회사 계약 당사자 3:
파티 b:
성: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _
기업 발전의 필요에 따라 갑은 을측이 갑에 와서 일에 참가하는 것에 동의한다. 쌍방의 책임을 명확히 하기 위해서, 쌍방의 협의를 거쳐, 특별히 다음과 같은 노동계약을 체결하였다.
첫째, 계약 기간:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
둘째, 작업:
갑은 을측이 회사에서 일하도록 안배하여 의류 가공에 종사한다.
셋. 근무 조건:
갑은 국가와 성의 근로자 노동안전과 노동보호에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공하여 을측의 업무안전을 보장한다. 을측이 규정을 위반하여 운영한다면 안전사고 책임을 져야 한다.
넷째, 노동 제도:
1. 을측은 반드시 갑측의 일련의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 관리에 복종해야 한다. 만약 규율을 위반하면, 줄거리의 경중을 근거로 상응하는 경제처벌을 하여 계약이 해지될 때까지 할 것이다.
을측은 위반조작으로 인한 경제적 손실을 배상해야 합니다.
동사 (verb 의 약자) 급여:
1. 품질 보장을 전제로 을 측은 성과급제를 실시하여 더 많은 노동을 하였다.
2. 비수기에는 주문이 없을 경우 갑은 매월 인민폐의 보증 임금을 지급하지만 을측은 다른 공장에서 근무할 수 없습니다.
3. 갑은 매월 말에 임금을 지불하고, 결코 다음 달로 미루지 않을 것이다. 그렇지 않으면 회사는 각 근로자의 일일 임금의 3% 를 근로자에게 지급하여 연체된 지급의 벌금을 부담할 것이다.
4. 만약 당신이 1 년 후에도 우리 회사에서 계속 일한다면, 당신은 매달 추가 연봉을 받고 10 원을 늘릴 것입니다.
자동사 복지 대우 미만:
회사는 짐을 싸서 먹고, 직원들은 공장의 다른 복지를 누리고 있다.
7, 갑, 을 쌍방이 계약을 해지하려면 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 을측은 갑의 동의 없이 무단 이직을 하고 위약 처리에 따라 한 달 임금을 공제한다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
의류 회사 계약 4 갑: _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하고 노동관계를 수립하며 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 작업 내용
갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 때, 업무요구에 따라 을측의 일자리와 직무를 조정할 권리가 있다. 을 측이 갑 측의 안배에 불복종하면 한 달 전에 갑 측에 서면 사퇴 신청을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 갑 측이 을 측의 책임을 추궁할 수 있다.
셋. 근무 시간
갑은 매일 _ _ _ _ _ 시간, 매주 _ _ _ _ 일 일한다.
생산경영이 필요하기 때문에 협상을 거쳐 을측 초과근무를 배정하기로 동의하고, 갑측은 규정에 따라 초과근무 임금이나 휴식을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
갑은 화폐형식으로 을측의 월급을 지불하고, 월급은 위안화로 지불한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보험
갑을 쌍방은 국가와 지방정부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 을측은 병, 산업재해, 장애, 사망 대우가 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
을측의 노동 보호, 안전 위생 조건은 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
일곱째, 노동 규율
을측은 국가 법률과 법규, 그리고 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동 규율을 준수해야 한다. 직업 윤리 및 안전 운영 절차를 준수하십시오. 갑의 영업 비밀을 지키다.
여덟. 노동 계약의 해지 또는 해지
노동계약의 종료는 마땅히 국가의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1, 노동 계약 만료;
파티 b 는 법정 퇴직 연령에 도달했습니다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 실종되거나 사망했다고 선언되었습니다.
쌍방의 협의를 거쳐 계약 해지에 동의합니다.
아홉. 위약 책임
일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 것은 국가 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
X. 노동 분쟁 처리
본 계약의 이행에 따른 노동 논란으로 쌍방은 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이나 협상을 꺼리는 경우 노동쟁의 발생일로부터 30 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청하거나 노동쟁의 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
갑을 쌍방이 별도로 합의한 특별협정, 노동계약 변경협정 및 갑의 규정제도는 모두 본 계약의 첨부이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
본 계약의 미완사항은 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (서명) _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ (대리인): (서명) _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
의류 회사 계약 5 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 현행 계약이다.
본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다
둘째, 작업 내용
제 1 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 갑이 배정한 일에 종사하기로 동의했다.
제 2 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
제 3 조 을측은 갑측 점포 안의 물품과 의류가 파손되거나 분실되지 않도록 보장해야 한다. 파손이나 분실이 있으면 가격대로 배상하겠습니다.
제 4 조 을측의 월급은 인민폐이다. 브랜드 의류 판매 지불 _ _ _ _ _ 위안 수수료, 비 브랜드 의류 판매 지불 _ _ _ _ _ 위안 수수료. 근무 시간은 이른 _ _ _ _ 늦은 _ _ _ _ _ 포인트입니다. 매달 _ _ _ _ _ 일 휴가가 있다.
제 5 조 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 을측에 지난달 임금을 지급한다.
제 6 조 을측이 사직하면 미리 _ _ _ 을 (를) 갑에게 신청해야 한다.
제 7 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명일로부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
의류 회사 계약 6 갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 평등하고 자발적이며 협의된 기초 위에서 본 계약을 체결하였다.
첫째, 계약 기간:
본 계약은 고정 기간 계약이며 기간은 1 년입니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
둘째, 작업 내용 (고용 조건)
1. 갑은 업무경영요구에 따라 을을 고용하여 영업원 업무에 종사한다.
2. 을측은 반드시 쇼핑몰 업무 훈련을 거쳐야 합격할 수 있다.
3. 을측이 입사하기 전에 인민폐 의류비 (또는 임금에서 공제) 를 지불해야 하며, 의류비 원금은 노동계약이 종료된 후 반납할 수 있다 (이직이 1 년 미만인 경우 의류비 원금은 돌려주지 않음).
4. 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ 시간근무제 (30 분 교대 제외) 를 실시할 것을 안배했다. 구체적인 근무 시간은 상가에서 규정한 영업시간을 기준으로 한다.
월 매출액은 인민폐 _ _ _ _ _ 만원 (_ _ _ _ 만원 제외) 이상이다.
셋째, 노동 보수:
1. 갑은 매월 화폐로 을측에 임금을 지급하겠다고 보증한다.
2. 갑은 경제효과와 을측의 공헌에 따라 기본보증금과 커미션을 조정할 것이다.
3. 기본급 _ _ _ _ _ _ _ _+식사비 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _/월, 공제는 판매액의 _ _% 로 계산됩니다.
넷째, 노동 규율과 규정
1. 갑은 을측에 국가의 노동과 직업위생 규정에 부합하는 경영장소를 제공한다.
2. 을측은 이유 없이 무단결근하거나 지각한 경우, 당월 기본임금/당월 출석 일수에 따라 심사한다.
3. 을측은 업무태도를 단정하게 하고, 자각적으로 국가법규, 쇼핑몰, 갑이 제정한 규칙과 제도를 준수하고, 위생규정과 안전요구를 집행하고, 직업도덕을 준수하고, 관리와 지휘에 복종해야 한다.
4. 을측이 갑과 상가의 각종 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 본 계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상을 하지 않을 수 있습니다.
5. 다음의 경우 중 하나인 갑은 노동협정을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 동안 을측은 일을 감당할 수 없다는 것을 증명했다.
(2) 을측은 갑측 및 쇼핑몰 규제제도 위반 (규정된 시간에 출근하지 않거나 이유 없이 외출하는 것 포함) 을 거쳐 무효 설득을 받았다.
(3) 을측이 중도에 위약할 경우 월 지불 및 커미션을 공제한다.
6. 아래와 같은 상황 중 하나가 있으면 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(1) 갑측이 임금을 체불한 지 1 개월이 넘었다.
⑵ 파티 b 작업 환경이 열악하거나 위험합니다.
동사 (verb 의 약어) 경제적 보상:
계약 기한 내에 한쪽이 단독으로 계약을 해지하면 다른 쪽에 배상해야 한다.
여섯째, 계약 수량
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약에 명시된 사항에 대한 수정 또는 작성 안 함은 유효하지 않습니다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (도장) _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이름: _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
의류 회사 계약 7 당사자 a:
파티 b:
1. 의류 판매업계의 관련 규정과 노동용법에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협상을 거쳐 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
2. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
3. 작업 임무:
3. 1 갑측은 을측이 점포에서 점원 직위를 맡도록 안배하여 이 직위 범위 내에서 일을 한다.
3.2 을측의 일자리, 직책 및 업무 품질 요구는 갑의 관련 규정에 따라 진지하게 집행해야 한다.
3.3 을 측은 업무 임무를 완수하고, 안전규정을 집행하고, 의무를 이행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
3.4 갑의 생산 (작업) 상황이 바뀌거나 을측이 본직 서비스 요구를 충족시킬 수 없을 때 을측은 갑의 업무 안배와 배치에 복종해야 한다.
4. 노동 보수:
4. 1 갑은 국가노동법의 관련 규정에 따라 노동분배 원칙에 따라 업무가치를 결합하고 법에 따라 을측의 노동보수를 확정하고 통화형식으로 월별로 지급한다.
4.2 임금은 개인의 업무 능력과 마케팅 경험에 따라 합리적으로 결정되어야 한다. 1 달은 쌍방에게 같은 적응 기간이다. 이 기간의 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
4.3 업무에 대한 직원들의 사랑과 책임감을 높이기 위해 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간이다
4.4 회사의 정상적인 운영을 보장하고 을측이 규정에 따라 일을 처리하지 않도록 하기 위해 후담보금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
5, 노동 규율:
5. 1 을측은 국가의 모든 법규를 엄격히 준수해야 한다. 갑의 업무 규범, 조작 규정, 노동안전제도 등 규칙과 제도를 준수하다. 동시에 갑의 재산을 아끼고, 갑의 비밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종한다.
5.2 을측이 노동규율을 위반할 경우, 갑은 관련 규정에 따라 필요한 규율처분이나 사퇴를 할 때까지 을측에 대해 비판교육을 실시할 수 있다.
5.3 을 측은 개인적인 이유로 휴가를 내고 노동 보수를 지급하지 않는 경우, 사전에 갑 측에 잘 안배하도록 통지해야 하며, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있다.
6. 계약의 해지, 변경, 갱신 및 해지:
6. 1 쌍방의 동의를 거쳐 계약 관련 내용을 변경하고 계약 변경 수속을 밟을 수 있습니다.
6.2 갑은 국가 관련 규정, 생산 경영 상황, 을측 업무 적응성에 따라 본 계약을 해지하고 약속대로 노동 보수를 결산할 수 있다.
6.3 다음 상황 중 하나가 있고, 갑측이 노동계약이나 법규를 심각하게 위반하여 을측의 합법적 권익과 경제적 이익을 침해하는 경우 을측은 계약 해제를 제기할 수 있다.
6.4 을측이 계약 해지를 요구하면 45 일 전에 갑측에 통지하거나 갑의 동의를 구한 후 적절한 대체인선을 마련해야 한다. 본 조항을 준수하지 않으면 을측은 위약 책임을 져야 하며, 후담보금은 환불되지 않습니다. 본 계약이 정상적으로 종료된 후, 갑은 갑이 이미 지불한 직급보증금의 전액 환불을 보증해야 한다 .....
7. 어느 쪽이든 본 계약의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
8. 본 계약은 미완결이며, 국가는 규정이 있으며, 관련 규정에 따라 집행한다. 국가는 규정이 없으니, 갑을 쌍방은 수정과 보충을 협상할 수 있다. 이의가 있으면 갑을 쌍방은 모두 금주 노동중재위원회에 항소와 복의를 제기하고 공정한 판결을 내릴 수 있다.
9. 갑을 쌍방이 자세히 읽어 주십시오. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생합니다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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