"사례 분석" 은 직업병으로 진단된 후 어떻게 처리합니까?

협상이 종료된 후 직업병으로 진단되면 어떻게 합니까?

사건 소개

한 광업회사에서 풍동 시추에 종사하여 쌍방이 노동계약을 체결하였다. 서비스 기간은 2008 년 6 월 5438+2 월 ~ 6 월 20 1 1 입니다. 20 1 1 5 월, 진단해 주셔서 감사합니다. 직업적으로 귀먹은 것으로 의심되는가? 。 20 1 1 년 7 월, 신청서를 제출하고 회사와 협의해' 노동계약협정 해지' 를 체결하고 일회성 보상 (일회성 경제보상금, 의료비 및 의료보조비, 병가 임금 등 포함) 을 약속했다. ) 노동 계약 해지를 요구하여 모두 3 만 위안이다. 20 1 1 년 6 월 연속 소음 근무 연한이 3 년 미만이어서 진단이 내려졌나요? 직업적 소음성 청각 장애를 발견하지 못했습니까? 。 20 12 년 3 월까지, 감사합니다. 직업 소음 난청 (가벼운)? 이후 10 급 장애로 판정된 산업재해. 20 12 년 5 월, 사씨는 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하여 노동계약 해지에 대한 협의가 무효임을 확인하고, 노동관계를 회복하고, 관련 대우를 배상할 것을 요구했다. 중재위는 접수하지 않기로 결정했고, 모 씨는 법원에 기소했다.

일심 판결

1. 노동 계약 해지를 협상하는 합의가 유효하다.

2. 광업회사는 일회성 장애 수당 및 휴업 기간 임금보상금 * * * 총 36850 원을 지급한다.

감사의 다른 소송 요청을 기각하십시오.

1 심 판결 후, 불복하여 항소를 제기하다.

2 심 판결

항소를 기각하고 원심을 유지하다.

첫째, 노동 계약 해지의 효과를 협상한다

"노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 10 조 제 1 항은 근로자와 고용인이 관련 수속, 임금 지급, 초과근무 수당, 경제보상 또는 해지, 노동계약 해지 보상에 합의한 합의로, 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압, 승인의 위태로움이 없다면 유효함을 인정해야 한다고 규정하고 있다. 셰는 직업성 귀먹음으로 의심되는 것으로 밝혀졌을 때 선견지명이 있어야 하고, 결국 직업병으로 진단받았다. 자신의 상황을 감안해 광업 회사와의 노동계약 해지를 제안하고 동의한 것은 쌍방에 속해야 한다. 진실의 뜻은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 이 협의에 사기, 강압 또는 승인의 위험에 대한 증거도 제공할 수 없다는 것이다. 따라서 이 협정은 유효하며 쌍방에 법적 구속력이 있다.

둘째, 광업 회사와의 노사 관계 회복에 감사드립니다.

20 1 12+3 1 에 따라 개정된' 중화인민공화국 직업병 예방법' 제 56 조 제 2 항과' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 (1); 이런 상황에서 근로자와 고용인이 노동계약 해지를 위한 협의를 제출할 수 있도록 허락한다.

노동 계약 해지를 협상하는 합의가 합법적으로 유효하고 쌍방이 이미 노동관계를 해지할 의무를 이행했기 때문에, 고용주가 복공에 동의하지 않으면 감사의 호소는 당연히 지지하지 않을 것이다.

셋째, 노동 계약이 해지 된 후, 업무 관련 상해 대우를 주장해 주셔서 감사합니다.

1,' 직업병 범위와 직업병 치료 방법' 에 따르면 노동계약이 해지되거나 해지된 후 실업 기간 동안 새로 발견된 직업병은 이전 노동계약 기간 내 업무와 관련이 있으며, 원래 노동계약을 해지하거나 해지한 기관이 직업병 대우를 책임진다. 사씨의 직업병은 광업회사와의 노동관계 존속 기간 동안 광업회사가 산업재해보험을 납부했고, 사씨는 산업재해보험 대우를 받아야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 규정에 따르면 일회성 장애보조금 등 비용은 산업재해보험기금에서 지급해야 한다.

2. 국무원 산업재해보험조례 제 33 조에 따르면 휴업 유급기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않는다. 이 경우 광업회사가 2065 년 7 월 지급한 일회성 배상금 438+065,438+0 에는 병가 임금이 포함되어 있어 법원은 부상상황에 따라 유급 휴업 기간을 결정할 수 있다.

넷째, 모든 보상 문제를 처리하기 위해 한 번에 3 만 위안을 배상한다.

상기 20 1 1 년 7 월 체결된' 협상 해지 노동계약협정' 에 따라 일회성 보상금 3 만원 (일회성 경제보상금, 의료비 및 의료보조금, 병가임금 등 포함) 을 받아 주셔서 감사합니다. ), 하지만 이때 감사는 직업성 귀먹음 진단을 받지 않았고 10 장애로 확인되지 않았다. 이에 따라 광업회사는 직업병을 앓고 있다는 이유로 3 만원을 계상해야 한다고 주장해서는 안 된다. 광업회사는 10 급 장애로 판정된 산업재해로 인해 여전히 산업재해 대우를 지급해야 할 의무가 있다.

-응?