정상적이고 필요한 검사란 무엇입니까? 각기 다른 나라는 자신의 국정과 의료 기술 발전 수준에 따라 상응하는 산전 검사 계획을 세웠다. 우리나라 여성의 임신 전 검사 계획은 1 차 검사: 임신 전 12 주; 복습: 12 주 이후 4 주에 한 번, 28 주 이후 2 주에 한 번, 36 주에 한 번. 검사에서 이상이 발견되면 의사의 지시에 따라 검사 횟수를 늘리고, 사고를 예방하기 위해 제때에 검사를 해야 한다.
부속서: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
질문 2: 출산 휴가는 어떻게 규정합니까? 우리 회사의 한 여동료가 왜 출산 휴가가 반나절밖에 안 됐는지 노동법 위반이라고 했지만 매달 얼마나 길어야 하는지, 며칠인지 알 수가 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 회사의 규정은' 임신 14 주 ~ 28 주 한 달에 한 번 검사' 입니다. 28 주 36 주 2 주에 한 번, 36 주부터 일주일에 한 번 점검한다. 매번 반나절을 검사하면 출석으로 간주한다. " 여동료는 나에게 회사 규정을 버리고 앞으로 아이를 갖자고 했다. 。 。 。 。 。 * * * 나는 그것을 참을 수 없다. 두 번째 여동료 회사는' 꽈배기' 라고 합니다
질문 3: 한 달에 몇 일 동안 출산 휴가가 있다는 것을 아는 사람이 있습니까? 국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부가 병원에 가서 산검사를 하는 것은 정상 출석으로 간주된다. 구체적인 기한과 계산 방법은 다음과 같습니다.
임신 첫 1-6 개월, 매월 1 일의 출산 휴가를 받고 임신 확인과 건강 교육을 받을 수 있습니다.
임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
임신 8 개월째에는 매월 2 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.
임신 9 개월 이상, 매달 4 일간의 출산휴가를 받을 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 들어갔다.
질문 4: 출산 휴가는 어떻게 규정되어 있습니까? 다른 곳이 다른 것 같아요. 본인 무석인 1~5 개월은 1 일, 6 개월과 7 개월은 1 일, 8 개월은 2 일, 9 개월은 4 일 (출산 휴가 2 일 포함) 입니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 하지만 내가 아는 한, 많은 기관들이 출산 휴가를 실시하지 않으며, 정규기관이 준어머니에게 이 복지를 주는 것은 여전히 필요하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
질문 5:2065 438+06 최근 규정된 출산 휴가는 며칠입니까? 결혼법' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 직원 결혼은 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.
(1) 결혼 휴가:
1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.
(2) 만육:
1. 출산 휴가: 90 일 +30 일 (만육)+15 일 (난산)+15 일 (다쌍둥이마다 아기 한 명 더 낳음)
2. 산전 검사: 여직원이 임신기간 동안 의료기관이 약속한 근무시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 실시하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. (일부 기업은 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 산전 검사 시간을 병가, 결근 등으로 계산한다. 여성 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것)
3. 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근을 하지 않는다.
4. 모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있습니다.
5. 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다.
6. 모유 수유 휴가: 여직원이 출산한 후 어려움이 있으면 직업증을 가지고 단위 비준을 거쳐 6 개월 반 동안 모유 수유를 신청할 수 있다.
7. 육아휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다.
질문 6: 출산 휴가 조례의 기원을 아는 사람은 누구입니까? 안녕하세요, 출산 휴가 규정에는' 중화인민공화국 인구와 가족계획법',' 베이징시 인구와 가족계획조례',' 여성권익보장법',' 여직원 노동보호규정' 등의 법규가 포함되어 있습니다.
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질문 7: 실례합니다. 산전 검사에서 병가를 내야 하나요? 1. 고용주에게 출산 휴가를 직접 요청하시면 됩니다. 출산 휴가 유급.
2. 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동 분야를 마련해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
질문 8: 제가 회사에 출산휴가를 신청했는데, 회사가 허락하지 않았습니다. 노동법, 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조는' 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하고, 필요한 시간은 근무시간에 포함된다' 고 규정하고 있다. 이 조례는 임신 검사의 시기와 빈도를 규정하지 않는다. 정상적이고 필요한 한 노동 시간을 계산해야 한다.
정상적이고 필요한 검사란 무엇입니까? 각기 다른 나라는 자신의 국정과 의료 기술 발전 수준에 따라 상응하는 산전 검사 프로그램을 제정했다. 우리나라 여성의 임신 전 검사 프로그램은 다음과 같다: 첫 검사: 임신 전 12 주; 복습: 12 주 이후 4 주에 한 번, 28 주 이후 2 주에 한 번, 36 주에 한 번. 검사에서 이상이 발견되면 의사의 지시에 따라 검사 횟수를 늘리고, 사고를 예방하기 위해 제때에 검사를 해야 한다.
부속서: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
질문 9: 출산 휴가는 어떻게 규정되어 있습니까? 다른 곳이 다른 것 같아요. 본인 무석인 1~5 개월은 1 일, 6 개월과 7 개월은 1 일, 8 개월은 2 일, 9 개월은 4 일 (출산 휴가 2 일 포함) 입니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 하지만 내가 아는 한, 많은 기관들이 출산 휴가를 실시하지 않으며, 정규기관이 준어머니에게 이 복지를 주는 것은 여전히 필요하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)