성희롱 (영어: sexual arbitration) 은 성욕에 기반한 괴롭힘으로 성적인 암시의 말이나 동작으로 괴롭힘을 당하는 대상에 대한 불쾌감을 불러일으킨다. 일반적으로 행위자가 피해자의 성적 특징을 건드려 피해자의 행동의 자유를 방해하고 피해자의 반발을 불러일으킨다.
가이드:
미국 회사에서 일하려면 일련의 교육이 필요한데, 그중 직원 수칙은 없어서는 안 될 장이다. 미국 회사의 직장에는 지뢰밭이 몇 개 있는데, 회사와 직원들은 넘지 않도록 각별히 조심해야 한다. 하나는 차별이고 다른 하나는 성희롱이다.
-응? 국내 회사의 채용 광고에서는' 35 세 이하',' 남성',' 예쁘게 생겼다',' 현지 호구만 모집한다' 등의 요구를 자주 볼 수 있는데, 이는 미국 회사의 채용 광고에서는 절대 볼 수 없다. 연령 차별, 성차별, 인종 차별, 지역 차별 등. 당신의 회사가 아무리 크든 강하든, 어떤 미국 회사도 완전히 약탈할 수 있을 만큼 충분하다.
차별을 제외하고, 미국 회사의 직장 행동 규칙의 또 다른 지뢰밭은 성희롱이다. 국내 회사에서는 성희롱이 여전히 널리 퍼져 있으며, 의도적으로 이성 앞에서 음란물을 말하거나 휴대전화로 이성에게 성적인 암시문자와 음란물을 보내는 것으로 나타났다. 눈에 잘 띄지 않는 성희롱도 있는데, 외모가 출중한 여직원이 고객을 위해 돈을 지불하고 고객과 함께 춤을 추도록 요구하고 있다. CCTV 에서 조사를 한 것을 기억하고, "사무실에서 성희롱을 본 적이 있습니까?" " ,' 예' 라고 답한 것은 3 1% 를 차지했다. 지금까지 우리나라는 직장 성희롱을 단속하고 처벌할 엄격한 법률제도가 없다. 증거가 부족해 성희롱을 고발하기 어려울 뿐만 아니라 성희롱 혐의가 성립되더라도 회사가 있는 직장에서도 연대 책임을 지지 않아 많은 가정회사들이 성희롱 불만을 처리할 때 동력이 부족하고, 직장에서의 비참한 남자가 거리낌 없이, 여성 직원들은 곤혹스럽고, 괴로워한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
-응? 이 점에서 미국 사회와 회사의 관행은 국내에서 참고할 만하다. 미국 회사의 직장 성희롱은 자주 발생하지만 그렇게 흔하지는 않다. 주된 이유는 미국 회사들이 직장 성희롱에 대한 규정이 매우 엄격하고 처리도 매우 엄격하기 때문이다. 직원들이 성희롱 신고를 당하면 회사는 즉시 조사 절차를 시작할 것이다. 괴롭힘이 확인되면 회사는 과감하게 조치를 취하며, 일반적으로 괴롭힘을 즉각 사퇴하고 제명하며 괴롭힘을 중단한다. 성희롱 때문에 회사에서 제명된 직원이 있다면, 일반적으로 경력의 종말을 의미한다. 미국에서는 성희롱 범죄 기록이 있는 직원을 고용하는 회사가 거의 없다. 미국 회사들이 성희롱이 발생했다는 것을 알면서도 효과적인 조치를 취하지 않으면 괴롭힘을 당한 사람이 회사를 법정에 고소할 수 있게 되면 회사는 큰 골칫거리가 될 것이다.
예:
미국의 유명 청소용품 제조업체인 Dial 은 이 회사의 여직원에게 법정에 고소되어 보편적인 성희롱 행위에 대해 효과적인 조치를 취하지 않았다고 고발했다. 이 회사는 일부 직원들이 해고됐다고 주장했지만, Dial 은 결국 법원에 654 만 38+00 만 달러의 배상금을 수여받았다. 미국 역사상 성희롱 배상액이 가장 큰 것은 1998 년 일본 미쓰비시 자동차가 미국 일리노이에 있는 제조공장에서 이 회사 여성 직원에게 성희롱을 이유로 법정에 고소된 것이다. 결국 미쓰비시 자동차는 3400 만 달러를 배상했다.
미국 회사들이 성희롱에 대한 타격력이 크며 성희롱에 대한 엄중한 타격임을 알 수 있다.
많은 경우, 일부 여성 직원들은 분명히 괴롭힘을 당했지만, 체면 때문에 혹은 보복을 당하여 직장을 잃을까 봐, 자신의 불만을 분명하게 표현하지 못하거나 감히 표현하지 못하는 경우도 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 사실, 그렇게 하면 괴롭힘을 당하는 사람이 연약하고 괴롭힘을 당하는 것으로 간주되어 괴롭힘을 당하는 사람이 더욱 거리낌이 없게 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 괴롭힘명언) 한 여학생이 마침내 직위를 하나 얻었는데, 매우 소중히 여긴다. 그녀를 불안하게 하는 것은 회사의 백인 중년 남자 직원이 사람들에게 매우 열정적으로 보인다는 것이다. 그녀가 출근하는 첫날, 이 백인 직원은 앞으로 나가 그녀를 껴안았다. 당시 그녀는 좀 쑥스러웠고, 좀 지나치다고 느꼈지만, 처음 만났을 때 서양 예절일지도 모른다고 생각하여 발작을 하지 않았다. 나는 이 백인 직원이 매일 퇴근하면 그녀의 사무실에 와서 그녀에게 포옹을 해 줄 줄은 몰랐다. 이 여동생은 매우 화가 나서 백인의 행동을 제지하려 하였으나, 다른 사람의 기분을 상하게 할까 봐 두려웠다. 특히 그녀가 방금 이 일을 얻었을 때, 이것은 쉽지 않았다. 이 여동생은 외칠 용기가 없어서 마음이 매우 괴로웠다. 한번은 한 모임에서, 나는 두엄마 등 자매들에게 그들이 지금 모두 꾀죄죄해서 멀리 있는 백인들을 볼 때마다 몸을 돌려 도망쳤다고 불평했다. (윌리엄 셰익스피어, 백인, 백인, 백인, 백인, 백인, 백인, 백인, 백인, 백인) 모두들 그녀에게 용감하게 "아니오" 라고 말할 것을 건의했다. 마지막으로, 한 번은 백인 직원이 다시 와서 그녀에게 포옹을 해 주었을 때, 그녀는 그 동료에게 그가 이렇게 하는 것을 좋아하지 않는다고 분명히 말했다. 백인 직원들은 화가 나서 떠났고, 다시는 그녀를 괴롭히지 않았다.
그러므로 성희롱에 직면할 때, 태도를 분명히 하고, 용감하게 성희롱에 대해 "아니오" 라고 말해야 한다.
직장 내 성희롱에 대한 명확한 정의는 다른 사람의 뜻에 어긋난다. 하지만 때로는 개별 여직원이 사장에게 괴롭힘을 당할 때 승진, 임금 대우 등에서 이익을 얻기 위해 묵인하거나 협력하는 태도를 취하기도 한다. 엄밀히 말하면, 당신이 원하는 이런 물건은 직장 성희롱의 범주에 속하지 않지만, 대부분 사장과 초급 여성 직원 사이에서 발생하므로 이런 비정상적인 관계는 회사의 업무 환경에 영향을 줄 수 있으며, 많은 미국 회사들도 체계적으로 처리한다. 위에서 언급한 HP 의 CEO 해고가 대표적인 예입니다.
성희롱 거부, 명확한 태도:
거부 표시:
처음부터 너는 너의 거절을 표명해야 한다. 숨기거나 밝히지 않으면 상대방이 네가 받아들일 것이라고 생각하게 할 것이다. 언제 일어날지 알고, 성희롱을 당했는지 확인하고, 냉정을 유지하고, 경멸이나 냉막 태도를 취하지 마라.
신체 방어 기술의 의사 소통 및 사용:
성희롱은 받아들일 수 있는 친밀한 한계를 넘어섰다. 따라서 남성이든 여성이든 성희롱을 당할 때는 자신의 입장과 받아들일 수 있는 한계를 신중하게 밝혀야 한다.
도움 또는 불만 사항 찾기:
하소연의 대상은 부모, 신뢰하는 또래, 관련 지도자, 발생한 날짜, 시간, 장소, 상대방의 행동, 말을 모두 기록하여 향후 불만의 증거로 삼을 수 있다.
시나 상하이와 바이두에서 인용했다. 주소는/citylink/ed/l/2012-01-21/1입니다