산서성의 "산업 재해 보험 규정" 시행에 대한 해석

산서성의 시행방법' 은 이미 20 17 년 4 월 3 일 성 인민정부 제 147 차 상무회의를 통과해 현재 발표되어 20 16 월 3 일부터 시행된다. 자세한 상황을 더 잘 이해할 수 있도록 산시 () 성 () 에서' 산업재해보험조례' 를 실시하는 방법' 전문과 관련 해석을 수집했습니다. 독서를 환영합니다!

산서성의 산업재해 보험 조례 시행 방법' 해석: 1. 산업재해 보험에 가입해야 하는 단위는 매우 명확하고 상세합니다.

원래 "산서성의 산업재해 인정 시범 방법" (약칭 낡은 방법) 에 참가하다.

참보단위는 각종 기업과 자영업자이며,' 산서성 시행방법' (이하 신법) 은 기업, 사업단위, 사회단체, 사회서비스기관, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자를 분명히 포함한다.

2, 피보험자에 대한 고용주의 홍보 의무 증가:

새로운 방법은 보험 분담금일로부터 30 일 이내 또는 보험 분담금 변경일로부터 15 일 이내에 직장 상해 보험에 가입한 직원 명단, 보험 시간 및 분담금 상황을 단위에 공시하도록 규정하고 있다.

3. 산업재해보험기금 지급 범위에 포함된 교통, 숙박 등 비용:

새로운 방법은 지역 외 의료의 교통숙박비, 노동계약 해지 또는 해지 시 누려야 할 일회성 의료보조금, 노동능력 감정비, 산업재해예방훈련비를 산업재해보험기금 지급방법에 포함시키도록 규정하고 있다. 또 생활보호비 등 각종 비용에 대한 지급조건을 표현에 수정해 내용을 더욱 과학적이고 엄밀하게 만들었다.

4, 직장 상해 확인을 신청하는 단위는 신청 압축을 연기 할 수 있습니다:

구규정에 따르면 고용인 단위는 특수한 이유로 산업상해 인정을 신청할 수 없고 승인을 받으면 연기할 수 있지만 최장 150 일을 넘지 않는다. 새로운 방법은 시간을 90 일로 줄였다.

5. 산업재해 인정 관할 변경:

중앙과 성급 고용주의 산업재해는 고용인의 소재지가 관할하고, 다른 고용인의 산업재해는 고용인의 보험 소재지가 관할한다.

6, 감정 의 주요 조정이 필요합니다:

6. 1 자기 관리 장애 정도를 감정 범위에 포함시킨다.

6.2 유급 휴업 기간 연장 외에도 유급 휴업 기간도 평가 범위로 사용됩니다.

6.3 법률, 규정, 규정에 규정된 기타 감정 확인 사항을 추가하여 노동계약법 제 40 조 제 1 차 의료기간이 만료되면 원래 업무에 종사할 수 없는 문제에 대한 감정에는 지방법적 근거가 있다. 물론, 실시할 수 있을지는 아직 관찰할 필요가 있다.

7. 1 차 감정, 검토 감정, 재인증의 감정비용을 더욱 명확하게 했다. 초노동능력감정확인은 필요한 비용을 확인하고, 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하며, 경영기관이 산업재해보험기금에서 지급한다. 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 사람은 고용주가 부담한다.

재감정이나 재검사를 신청하는데, 감정결론은 원래 감정결론과 일치하며, 감정비용은 지원자가 부담한다. 감정 결론은 원래 감정 결론과 일치하지 않는다. 고용인이 법에 따라 산업재해보험료를 납부하는 경우, 감정비는 경영기관이 산업재해보험기금에서 지급한다. 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우 감정비는 고용주가 부담한다.

노동능력 감정 확인을 위한 유료기준은 성 물가관리부서가 성 재정부, 성 사회보험행정부와 함께 제정한다.

8, 셧다운 기간 동안 고용주의 보살핌 방법을 명확히하십시오:

새로운 방법의 상위법' 산업재해보험조례' 는 유급휴업 기간 동안의 간호는 고용인이 부담한다고 규정하고 있지만, 구체적으로 어떻게 부담해야 할지는 명시되어 있지 않다. 새로운 방법은 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자들이 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것으로 규정하고, 치료받은 의료기관이 증명서를 발급하고, 고용인이 사람을 보내 동반하도록 하는 것을 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 산업재해직원이나 근친의 동의를 거쳐 고용인 단위는 한 직원의 전년도 월평균 임금 기준에 따라 월별로 호위비를 지불할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일용직, 일용직, 일용직, 일용직, 일용직)

근로자가 더 많은 자주권을 누리는 것처럼 보이지만, 부상당한 근로자가 동의하지 않더라도 고용인 단위는 사람을 보내 돌보는 것을 거부한다. 마지막으로, 부상당한 근로자는 사법절차를 통해서만 배상할 수 있으며, 돈이 없으면 다른 사람에게 호위를 강요할 수 없다. 하지만 전반적으로, 분명히 하는 것이 분명하지 않은 것보다 낫다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)

9. 에스코트 수수료 지불 기준은 매우 특별합니다:

낡은 방법으로 규정된 조업 중단 기간 간호비는 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 총괄하는 것이다.

분담금은 현재 100% 로 조정되고 있으며, 상기 연도 기준에 따라 매월 순 증가 1765 원입니다.

10. 감정 결론 변경 처리에 대한 새로운 규정이 있습니다.

검토란 노동능력 감정 완료 후 1 년이 지난 후 당사자가 부상이 변했다고 판단했을 때 이뤄진 감정이다.

산업재해 근로자는 검토 검증을 거쳐 장애 등급을 변경하는 경우, 검토 감정 결론에 따라 해당 산업재해 보험 대우를 받지만 일회성 장애 수당은 포함되지 않는다.

검토를 거쳐 장애수당과 생활보호비 요건을 충족하는 것은 감정결론을 검토하기 전 12 월의 월평균 분담금 임금에 따라 결정되며, 생활보호비는 감정결론을 검토하기 전에 지역 근로자의 월평균 임금 승인을 총괄한다.

이상은 재심 전 장애 수당 기준으로 요약되며, 재심 결론 후 장애 수당은 새로운 기준에 적용된다.

1 1, 레벨 5, 6 장애 근로자 사회보장비 납부 및 책임 결정:

근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급, 6 급 장애로 판정되며, 고용인 단위와 직공 개인은 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부해야 한다.

12, 지불 임금 기준이 논란의 초점이 되어 산업재해 보상 금액에 직접적인 영향을 미칩니다.

산업재해보상이 실제로 시행되기 전에, 본인의 임금 기수에는 사회임금, 본인의 실제 임금,

본인의 분담금 임금 등 기준, 새로운 방법은' 산업재해보험조례' 에 규정된 분담금 임금을 기초로 더욱 명확해지고, 분담금 임금 차이 문제가 두드러지기 때문에 사회보험 손해배상은 더욱 커질 것이다.

13, 복수 산업재해 장애 수당은 높은 원칙에서 분명히 드러난다.

근로자는 같은 고용주가 연속 근무하는 동안 여러 차례 공사로 부상을 입었으며, 같은 고용기관에서 부상한 최고 장애 등급에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 계산했다.

14, 지불 임금을 결정하기가 어렵습니다.

직원이 고용인 단위에서 일하는 것이 불만족스러운 1 년, 경영기관은 근로자의 실제 근무 월 평균 분담금 임금을 기준으로 산업재해 보험 대우를 승인했다.

건설 기업, 소규모 서비스 기업,

소규모 광산 기업 및 기타 산업재해보험료를 납부하는 고용인 단위, 직공이 산업재해를 당한 경우, 경영기관은 산업재해보험 대우를 승인할 때 본인의 임금을 기준으로 한다. 본인의 임금을 확정하기 어려운 것은 지역 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 한다.

15. 하청업체가 업무하도급 또는 하청을 고용주체 자격이 없는 조직이나 개인에게 하청하는 경우 산업재해 보험 책임을 져야 한다.

취업주체 자격을 갖춘 청부업자는 법률법규를 위반하여 청부 업무를 취업주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청한다. 이 조직이나 자연인이 채용한 근로자는 청부 업무에 종사할 때 산업재해나 사망을 일으킨다. 취업주체 자격을 갖춘 청부업자는 고용인 기관이 법에 따라 부담해야 할 산업상해 보험 책임을 져야 한다.

16. 단일 보상 제한 취소

낡은 방법은 교통사고 등으로 산업재해가 발생했다고 규정하고 있다. , 산업 재해 보험 기금으로 차액을 보충하다.

임은 최대 보상을 받는 것이다. 이 규정은' 사회보험법' 과 위반돼 법 집행 기관이 다른 법률을 적용하는 상황을 초래했다. 새로운 방법이 출범한 후, 산업재해 근로자는 증거의 번거로움을 면할 수 있을 뿐만 아니라 더 많은 배상을 받을 수 있다.

17, 노사 관계 확인 기간 동안 산업재해 인정 시효 중단 구성:

산업재해 인정에는 30 일과 1 년의 두 가지 기준이 있다. 그러나 산업재해에 대한 인정은 노동관계가 확실히 근거가 있다고 판단한 것이다. 일부 노사 관계 분쟁은 몇 년 동안 계속되었다. 이 기간 동안 시효 중단을 적용할 것인지의 여부는 이론계가 기본적으로 일치하지만, 줄곧 입법 근거가 부족하다. 최고인민법원은 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정으로 소송 시효 정지에 대한 법적 근거를 제공했다. 그러나 행정부가 최고법의 사법해석을 적용할지 여부는 아직 문제가 있다. 이런 새로운 방법은 이 문제를 철저히 해결했다.

산서성의' 산업재해보험조례' 시행 방법 제 1 조는 산업재해로 인한 상해나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고, 고용인의 산업재해위험을 분산시키기 위해' 사회보험법' 과' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 규정에 따라 본 성의 실제와 결합해

제 2 조 본 성 행정 구역 내 기업, 사업 단위, 사회단체, 사회서비스기관, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 법에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 단위 전체 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

고용주의 직공은 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다.

제 3 조 성 사회보험 행정부는 전성 산업재해 보험 업무를 담당한다.

시, 현 (시, 구) 사회보험 행정부는 본 행정 구역 내의 산업재해보험 업무를 담당한다.

사회보험행정부가 규정에 따라 설립한 사회보험 경영기관 (이하 경영기관) 이 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡다.

제 4 조 공안 민정 주택 도심 건설 교통 위생 가족계획 석탄 공업 공상 안전 생산 감독 관리 등의 부서는 각자의 직책 범위 내에서 사회보험 행정부가 산업재해 보험 업무를 잘 할 수 있도록 도와야 한다.

재정부와 감사기관은 법에 따라 산업재해보험기금의 수지와 관리 상황을 감독한다.

제 5 조 사회보험사업관리부와 관련 부서는 산업재해보험정책과 기준을 제정할 때 노조와 고용인 단위 대표의 의견을 구해야 한다.

노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위의 산업재해보험을 감독한다.

제 6 조 고용인 단위는 안전생산과 직업병 예방의 법률과 규정을 준수하고, 안전생산과 직업병 예방책임제를 세우고, 산업재해 발생을 예방하고 직업병 피해를 피하고 줄이는 조치를 취해야 한다.

용인 단위는 보험 분담금일로부터 30 일 이내 또는 보험 분담금 변경일로부터 15 일 이내에 산업재해 보험에 가입한 직원 명단, 보험 가입 시간, 분담금 등을 공시해야 한다.

근로자가 산업재해가 발생했을 때, 고용인 단위는 마땅히 조치를 취하여, 직원들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 해야 한다.

제 7 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.

(a) 고용주가 지불 한 산업 재해 보험료;

(2) 산업재해 보험 기금의 이자;

(3) 산업 재해 보험료의 연체 납부;

(4) 산업재해 보험 기금이 불충분할 때 정부가 법에 따라 주는 보조금

(5) 법에 따라 산업재해 보험 기금에 포함된 기타 자금.

제 8 조 산업재해보험기금은 구설구의 시급 조정을 실시하여 점차 성급 조정을 실시한다.

제 9 조 지역 경영기관은 고용인이 등록한 업무 범위에 따라 업계 기준비율에 따라 고용인의 최초 분담금 비율을 결정해야 한다. 경영 범위가 업종에 걸쳐 있는 것은 용인 단위의 주영 업무에 적용되는 업계 요율 기준에 따라 결정된다.

지역 경영기관을 총괄하는 것은 고용인 단위 산업재해 보험료 사용, 산업재해 발생률, 직업병 피해 정도 등에 따라 산업비율 수준 내에서 고용인 단위 분담금 비율을 결정해야 한다.

건설업체, 소규모 서비스업체, 소규모 광산업체 등은 임금총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있다. , 국가 및 지방의 관련 규정에 따라 시행하십시오.

제 10 조 산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금되어 다음과 같은 지출에 쓰인다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 공사로 사망한 유가족이 수령한 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금;

(9) 산업재해 조사 검증비 및 노동능력 감정비;

(10) 산업재해 예방을 위한 홍보, 훈련 및 기타 비용

(11) 법령에 규정된 기타 산업재해 보험료.

제 11 조 조정 지역은 산업재해 보험 비축금 제도를 세워야 한다. 산업재해보험준비금은 본 지역의 중대 사고에 대한 산업재해보험 대우를 총괄하는 데 쓰인다.

예비비의 추출 비율은 조정 지역의 산업 구조와 중대 사고 발생 시 산업재해보험료가 산업재해보험 총비용의 비율에 따라 결정되며, 일반적으로 그해 펀드 공모 총액의 20% 를 초과하지 않는다. 비축 기금의 누적 잔액 총액은 그해 기금 미지급액의 30% 를 초과할 수 없다. 예비금이 부족한 것은 총괄지역 인민정부가 먼저 지불한다. 예비비의 사용 방법은 성 사회보험 행정부가 성 재정부와 함께 제정해 성 인민정부의 비준 후 실시한다.

제 12 조 중앙 진 () 과 성 () 에서 고용인 단위 근로자의 산업재해인정 () 은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지 () 가 있는 시급 사회보험 행정부에서 처리한다.

다른 고용인 직원의 산업재해는 고용인 등록지의 사회보험 행정부에서 처리한다.

제 13 조 고용인 단위는 근로자가 사고상해를 입거나 직업병으로 진단받은 날로부터 30 일 이내에 산업재해인정 관할권이 있는 사회보험 행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특수한 경우 산업재해에 대한 관할권을 인정한 사회보험행정부의 동의를 거쳐 신청 시한은 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 90 일을 초과할 수 없다.

고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않은 경우 산업재해직원이나 근친, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 산업재해인정관할권이 있는 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

제 14 조 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 근친인, 노조조직이 산업재해 인정을 신청할 때는 산업재해 인정 신청서를 작성하고 다음 자료를 제출해야 한다.

(1) 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 및 인사관계의 노동고용계약서 사본 또는 기타 증명서;

(2) 부상당한 근로자의 사회보장카드 또는 주민등록증 사본 및 기타 신분증

(3) 의료기관에서 발행한 산업재해 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서)

(4) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 자료.

제 15 조 사회보험행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다.

사회보험 행정부는 산업재해인정 결정을 내린 날로부터 20 일 이내에 산업재해인정 결정을 산업재해인정 신청한 직원이나 그 근친과 고용인 기관에 전달하고, 행정기관을 참고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 16 조 성 () 과 구 () 를 세운 시는 법에 따라 노동능력 감정위원회를 세워야 한다.

노동능력평가위원회는 노동능력평가위원회의 일상적인 업무와 노동능력평가의 조직관리를 담당하는 사무실을 설립했다.

제 17 조 구설구의 시 노동능력평가위원회는 다음과 같은 사항의 감정 및 확인을 담당한다.

(a) 노동 기능 장애의 정도에 대한 예비 확인 및 검토 및 확인;

(b) 생활 자기 관리 장애의 정도에 대한 예비 확인 및 검토;

(3) 유급 정지 및 유급 정지 연장 확인;

(4) 보조 장치의 설치 및 구성 확인;

(5) 오래된 부상의 재발 확인;

(6) 근로자의 사망으로 친족의 노동 기능 장애 정도를 공양하는 감정;

(7) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 감정 확인 사항.

제 18 조 성 노동능력평가위원회는 다음 사항에 대한 평가를 담당한다.

(a) 노동 기능 장애의 정도를 재확인한다.

(2) 자기 관리 장애의 정도를 재검토한다.

(3) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 감정 사항.

제 19 조 고용 단위, 산업재해 근로자 또는 근친이 노동능력평가를 신청하는 경우, 노동능력평가신청서를 작성하고 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 결정서 사본;

(2) 의료기관에서 발급한 진단 증명서, 의료기관 병력 관리 관련 규정에 따라 복사 또는 복제된 검사 보고서 등 전체 의료 기록 자료

(3) 부상당한 근로자의 사회보장카드 또는 주민등록증 사본 및 기타 신분증;

(4) 노동능력평가위원회가 규정한 기타 자료.

재감정 신청은 1 차 또는 2 차 노동능력 감정 결론 사본도 제출해야 한다.

제 20 조 1 차 노동능력 감정 및 확인 비용, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부해야 하며, 경영기관이 산업재해보험기금에서 지급해야 한다. 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 사람은 고용주가 부담한다.

노동능력 감정 확인을 위한 유료기준은 성 물가관리부서가 성 재정부, 성 사회보험행정부와 함께 제정한다.

제 21 조 근로자는 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있다. 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 한다. 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고 규정에 따라 장애 대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

산업재해직자의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 휴업 휴직 기간 동안 간호가 필요한 것은, 치료를 받는 의료기관이 증명서를 발급하고, 고용인이 사람을 파견하여 보살펴 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 산업재해직원이나 근친의 동의를 거쳐 고용인 단위는 한 직원의 전년도 월평균 임금 기준에 따라 월별로 호위비를 지불할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일용직, 일용직, 일용직, 일용직, 일용직)

제 22 조 근로자는 업무 부상으로 부상, 장애 등급이 바뀌었으며, 검토 결론에 따라 해당 산업재해 보험 대우를 받을 수 있지만 일회성 장애 수당은 포함되지 않는다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

제 23 조 장애수당, 생활보호비, 일회성 장애수당은 노동능력감정 결론이 내려진 후 다음 달부터 계산한다. 공양친족 보조금은 직공이 노동으로 사망한 다음 달부터 계산한다.

제 24 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 판정되며, 고용인 단위와 직공 개인은 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부해야 한다.

제 25 조 지역 사회보험 행정부는 근로자의 평균 임금과 생활비의 변화에 따라 장애수당을 조정하고 친족 보조금과 생활비를 부양해야 한다. 조정 시간과 폭은 퇴직자 기본연금 조정을 참조한다.

제 26 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급에서 10 급까지 불구가 된 것으로 확인되었으며,' 조례' 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따라 근로자와 고용주가 노동고용관계를 종료하거나 해지하는 경우, 경영기관이 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 상해고용보조금을 지급한다.

일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 근로자와 고용기관이 해지하거나 노동고용관계를 해지하기 전 본인의 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 다음 기준에 따라 계산됩니다.

(1) 산업재해 일회성 의료보조금 기준: 5 급 장애 36 개월 본인의 임금, 6 급 장애 33 개월, 7 급 장애 24 개월, 8 급 장애 2 1 개월, 9 급 장애 18 개월, 10 급 장애/

(b) 일회성 장애 고용 보조금 기준: 5 급 장애는 본인 24 개월 임금, 6 급 장애는 본인 2 1 개월 임금, 7 급 장애는 본인 15 개월 임금, 8 급 장애는 본인1

산업재해 근로자는 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 1 회산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 5 년 기준으로 만당 1 연간 감소 10% 를 기준으로 한다.

퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받지 않는다.

제 27 조 근로자는 고용인 단위에서 업무 불만족 1 년 산업재해가 발생한 경우, 경영기관은 근로자의 실제 근무 월 평균 분담금 임금을 기준으로 산업재해 보험 대우를 승인해야 한다.

본 방법 제 9 조 제 3 조 규정에 따라 산업재해보험료를 납부하는 고용인 단위, 직공이 산업재해를 당한 경우, 경영기관은 산업재해보험 대우를 승인할 때 본인의 임금을 기준으로 한다. 본인의 임금을 확정하기 어려운 것은 지역 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 한다.

제 28 조 계약자의 자격을 갖춘 계약자는 법률 및 규정 위반, 계약자의 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청 업무를 하청하는 경우, 계약자의 자격을 갖춘 계약자는 계약자가 법에 따라 부담해야 하는 산업재해 보험 책임을 져야 한다.

제 29 조는 산업재해보험에 가입해야 하고 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 단위 근로자는 고용인이' 조례' 와 본 방법으로 규정한 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 지급해야 한다.

제 30 조 근로자와 고용인 기관이 노동고용관계로 논란이 되는 경우 당사자는 노동인사분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 노동인사분쟁중재위원회가 법에 따라 노동고용관계를 확정해야 한다. 법정 절차에 따라 인사노동 논란을 처리하는 시간은 산업재해 인정 시한에 포함되지 않는다.

제 31 조 본 조치 규정을 위반하여, 다음과 같은 상황 중 하나가 산업재해 보험 기금 손실을 초래한 경우, 사회보험 행정부에서 반송을 명령하고, 펀드 손실액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(a) 보험 가입 직원으로 가장하여 산업재해 보험 대우를 사취한다.

(2) 입원, 재활, 보조기구 구성 사실을 조작해 허위 병력, 서류를 제작한다.

(3) 기금 규정에 부합하지 않는 약품이나 의료, 재활 서비스, 보조기구 구성은 기금 결제에 포함된다.

(4) 다른 수단으로 산업재해보험 대우나 산업재해보험기금 지출을 사취하는 것.

제 32 조 사회보험 행정부와 경영기관 직원들이 산업재해보험 관리 업무에서 직권 남용, 부정행위, 직무 태만으로 산업재해보험기금 손실을 초래한 경우 사회보험행정부는 손해보험기금을 회수해야 한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 사람은 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 33 조 이 방법은 2065 년 6 월 1 일부터 시행된다. 산서성 인민정부는 2004 년 6 월 65438 일+10 월 65438 일 +9 월 65438 일 공포한' 산서성의 산업재해보험조례 시행시법' (산서성 인민정부령 제 170) 을 동시에 폐지했다.

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