단위 및 개인 노동 계약 모델 1
갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
(a) 계약 기간
갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.
고정 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다.
(b) 수습 기간
양측은 수습 기간을 다음과 같이 확정하기로 합의했다 (수습 기간은 계약 기간에 포함됨)
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측의 업무 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(b) b 국의 업무 내용은 (예 작성) () 관리 및 전문 기술/() 근로자로 확정된다.
(3) 갑측이 생산경영으로 을측의 업무 내용을 조정해야 하는 경우, 협상을 거쳐 본 계약의 변경 처리로, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 합의나 법에 따라 변경 통지를 본 계약의 첨부로 한다.
(d) 을측 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(5) 임시업무나 단기학습훈련 외에 갑측은 을측이 본 계약 약속 이외의 장소나 기관에서 근무학습훈련을 해야 하며, 본 계약 제 7 조에 따라 처리해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
종합계산근무제, 즉 노동행정부의 비준을 거쳐 을측 직위는 (예) 년 () 반년 () 분기 () 또는 주기의 종합계산근무제를 실시한다.
넷째, 노동 보수
(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금 기준 (초과근무 임금 기수 계산) 은 다음 형식 () 으로 집행되며 현지 최저임금 기준과 본 단위 단체계약에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.
1, 시간당 급여: _ _ _ 위안/월;
(2) 을측 수습기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월이다.
(3) 갑측이 법에 따라 을측에 초과근무를 배정하는 경우, 마땅히 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(4) 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 기타 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
(5) 갑을 쌍방은 본 단위의 경영 상황과 물가 지수에 따라 상호 협상이나 단체 협상을 통해 임금이 정상적으로 증가하는 구체적인 방법을 결정할 수 있다.
(6) 갑이 을측에 임금을 지급하는 시간은 매 _ _ _ _ _ _ _ _ (또는 제 _ _ _ _ _ _ 주) 마다 지난달 임금을 지불하는 것이다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
(1) 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험대우를 받는다.
(b) 을측이 직업병을 앓고, 업무상 부상 또는 사망한 경우, 갑은 국가와 성시 관련 산업재해보험에 관한 법률법규에 따라 처리한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑은 국가와 성시의 관련 노동보호규정에 따라 을측에 국가노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하고 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호한다. 을 측이 근무기간 동안 직업 피해가 발생할 수 있으니, 갑 측은 을 측에 사실대로 알리고' 직업병 예방법' 의 규정에 따라 을 측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
(2) 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 배포하고 노동보호규정에 따라 매년 (년/분기/월) 을측에 신체검사를 실시해야 한다.
(3) 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 여직과 미성년 근로자의 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
(4) 갑측이 규정을 위반하고 모험작업을 강행하여 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 거부할 권리가 있으며 언제든지 본 노동계약을 해지할 수 있다. 을 측은 시정을 요구할 권리가 있으며, 또한 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 소홀히 했다고 고발하고 고발할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1)' 노동계약법' 규정에 부합하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경하거나 고정기한계약을 해지하거나, 고정기한계약을 하지 않고, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 을측이 직무를 감당할 수 없기 때문에 갑측이 법에 따라 업무 내용을 적절히 조정할 수 있는 것 외에 쌍방은' 노동계약 변경협정' 에 서명해야 한다.
(3) 노동계약법에 규정된 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다.
여덟. 본 계약을 이행하는 분쟁 해결 방법
을측이 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다면, 먼저 갑측에 제기하거나 갑노조에 반영해 해결책을 찾을 수 있다. 해결할 수 없는 것은 가까운 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 갑은 분쟁이 발생한 날부터 _ _ _ 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청하거나 _ _ _ 일 이내에 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
9. 본 계약 조항은 국가, 성, 시에서 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정, 규정이 우선한다.
X. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항.
당사자 a 가 동의한 사항:
(1) 갑측은 을측이 갑이 제정한 노동규율 및 관련 관리제도를 엄격히 준수할 것을 요구했다. 위반될 경우 갑의 관련 규정에 따라 처벌할 것이며, 심각한 사람은 사퇴 또는 제명 또는 관련 법률부서를 통해 반배상을 요구할 것이다.
(2) 을측이 일을 다 한 후 _ _ _ _ 년 후, 갑은 을측에 사회보험을 구매해야 한다 .....
(3) 다음의 경우 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며 어떠한 보상도 필요하지 않습니다.
(a) 고용주와 근로자 간의 협의를 통해 합의에 도달한다.
(2) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(3) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(4) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(5) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(6) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것;
(7) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(8) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(9) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(10) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
(11) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개편한다.
(12) 고용주의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(13) 기업 생산의 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
(14) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단위 및 개인 노동 계약 모델 2
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑의 업무요구를 감안하여 을을 초빙하여 갑측에 노무서비스를 제공하다 ..' 중화인민공화국민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 자발적으로 체결하고, * * * 공동으로 열거한 조항을 준수한다.
제 1 조 노동 계약 기간
본 인건비 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 업무필요와 을측 업무성과에 따라 갑측은 을측과의 노동관계를 앞당겨 해지하거나 을측의 동의를 얻어 을측과의 노동계약을 갱신할 수 있다 .....
제 2 조 쌍방의 권리와 의무
1. 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 계약의 약속에 따라 갑측에 노무를 제공하고 약속된 노무를 기꺼이 부담할 수 있다고 약속했다.
2. 업무요구에 따라 갑측은 을측에 사무구역의 청소 작업을 맡도록 의뢰했다. 구체적인 작업은 사무실 영역의 바닥, 문과 창문의 청소 및 닦기를 담당하는 것입니다. 화장실 청소 및 쓰레기 수거를 담당합니다. 회의실 청소, 테이블과 의자 배치를 담당합니다. 녹화 식물의 물을 주고 다듬는 일을 맡다.
파티 b 근무 시간은 주당 _ _ _ _ _ _ _ _ 시간입니다.
4. 을측이 제공하는 서비스는 갑 측의 요구와 기준에 부합해야 하며, 갑 측의 감독을 받아야 한다 .....
5. 을측은 갑측에 서비스를 제공하는 과정에서 알게 된 갑측의 영업 비밀을 어떠한 제 3 자에게도 제공하거나 공개할 수 없습니다.
6. 갑은 을측이 제공하는 서비스에 따라 을측에 보수를 지급해야 한다 .....
제 3 조 노동 보수 지불
1. 을측의 노동보수는 원/월, 갑은 매월 _ _ _
제 4 조 계약의 해지 및 해지
1. 본 계약이 만료된 후 쌍방이 재계약을 하지 못하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 쌍방은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.
2. 갑측은 업무필요와 을측의 성과에 따라 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다. 지불해야 할 노동 보수를 제외하고 갑은 을측에 어떠한 보상도 지급하지 않는다.
3. 을측이 본 계약을 앞당겨 해지해야 한다면 10 일 전에 갑측에 통지해야 합니다.
4. 을측은 계약퇴직을 해제하기 전에 작업용품의 인계를 처리해야 합니다.
제 4 조 계약 위반에 대한 책임
1. 갑은 본 계약서에 규정된 날짜에 따라 을측에 노동보수를 지급하지 않으며, 하루 연체할 때마다 체액의 0.4% 에 따라 을측에 위약금을 지급해야 한다.
2. 을측은 노무를 제공하는 과정에서 고의나 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 실제 손실 금액에 따라 배상해야 한다.
제 5 조 본문 및 발효
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약은 갑이 도장을 찍고 을측이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단위 및 개인 노동 계약 모델 3 페이지
당사자 a: (노무 파견 단위) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (근로자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생산 (업무) 의 필요에 따라 을측은 갑측에 노무파견을 의뢰하고,' 중화인민공화국 노동법' 과' 성 노동시장관리조례' 등 노동보장법규에 따라 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 거쳤다.
첫째, 계약 기간
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지.
둘째, 노동 파견 내용
1. 갑은 을측의 고용수요에 따라 합격한 노동력을 을측이 우선적으로 사용할 수 있도록 추천해야 한다.
2. 갑이 을측에 수출하는 노무자는 갑측 직원이고, 갑과 노무자는 노동계약을 체결하고, 임금을 지불하고, 각종 사회보험을 처리한다.
셋. 인건비 결제
1. 노무비 구성 요소: 노무비 (기본 노무비, 평가 노무비), 사회보험비, 수출 노무비.
2. 노무비의 각종 기준: 비용은 실제 지출에 따라 결제하고, 갑측은 1 인당 월 위안화 기준에 따라 수출노무비를 받는다.
3. 결제시간과 방법: 을측은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 갑은 매월 _ _ _ _ 일 전에 근로자의 임금을 지급해야 한다.
4. 을측이 갑측에 지불한 노무비 및 관련 비용은 갑측이 반드시 정식 노무비 송장을 발행해야 합니다 .....
넷. 갑의 책임, 권리 및 의무
1. 갑은 을측의 고용수요에 따라 _ _ _ _ 일 내에 을측이 심사할 수 있는 적합한 인선을 제공하고, 갑측은 을측이 확정한 고용대상에 대해 _ _ _ _ 일 내에 관련 고용수속을 처리한다 .....
2. 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ 노무파견 인원의 임금을 지불하고 사회보험 (개인분담금은 임금에서 공제됨) 을 납부한다.
3. 갑방은 노동과 사회보장부에 노무파견인원의 산업재해와 출산 상황을 신고할 책임이 있다.
4. 갑은 을측이 사퇴한 파견 노무인원에 대해 관련 이직 수속을 밟아야 한다 .....
5. 갑측이 각종 형식으로 을측이 노무파견 인원을 사용하는 상황을 이해할 수 있으니 을측은 협조해야 한다. 갑은 을측이 노무파견 인원을 관리하는 데 협조해야 하며, 을측 교육노무파견 인원이 국가법, 법규 및 을측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수할 수 있도록 협조해야 한다.
6. 을측은 본 계약을 위반하고 각종 미지급금을 체납하며 노동정책법규를 위반하여 노무파견인의 합법적 권익을 훼손한 경우, 갑측은 법에 따라 을측과 협의하여 을측이 의무를 계속 이행하도록 요구하고, 실제 손실에 근거하여 을측에 배상을 청구할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 을측의 책임, 권리 및 의무
1. 을측은 노무파견 인원을 사용할 때 반드시 고용협의를 체결하여 노동내용, 요구 및 임금 (인건비) 기준 등을 명확히 해야 한다.
2. 을측은 노무인원에게 기본적인 노동조건과 일자리 노동 보호를 제공하고 노무인원에 대한 안전교육을 실시해야 한다. 노무파견 인원 산업재해사고나 업무와 관련된 제 3 자 상해사고 (관련 부서에서 확인) 가 발생할 경우 을측은 갑측에 협조해 처리하고 관련 조치는 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
3. 을측은 본 계약의 규정에 따라 갑측에 노무비를 전액 지불해야 하며 위약해서는 안 된다.
4. 을측은 규정제도에 따라 노무파견 인원에 대한 심사와 상벌을 실시할 권리가 있다. 노무파견 인원이 불합격한 것을 심사하고, 노동계약이 종결되고, 갑으로 반송되어 을측에 손해를 입히고, 을측은 배상을 요구할 권리가 있다.
5. 을측은 갑이 지불한 임금 (서비스료) 과 사회보험료를 조회할 권리가 있으며, 을측은 법에 따라 갑측과 협의하여 정정할 수 있으며, 갑측은 을측이 이로 인한 손실을 배상해야 한다.
자동사 노동 쟁의 처리.
쌍방 모두 노동 파견 인원에게 노동 분쟁 중재와 소송을 제기할 권리가 있다.
일곱. 기타 사항
1. 본 계약 이행 기간 동안 본 계약의 관련 내용이 국가가 새로 반포한 법률, 규정 및 노동보장정책과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정 및 정책이 우선한다.
2. 본 협의의 미결사항은 쌍방이 협의하여 서면 협의를 달성한다.
3. 본 협의서는 한 부씩 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 제각기 제몫을 한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단위 및 개인 노동 계약 모델 관련 조건:
★ 회사 및 개인 노동 계약 모델
★ 소주시 단위 및 개인 노동 서비스 계약 모델
★ 회사 및 개인 노동 계약 모델 (2)
★ 개인 노동 계약 템플릿 표준 템플릿
★ 개인 노동 계약 시범 계약 daquan
★ 간단한 개인 노동 계약 계약 계약
★ 간단한 개인 노동 계약 템플릿
★ 5 가지 실용적인 개인 노동 계약 템플릿
★ 단순 직원 개인 노동 계약 템플릿
★ 간단한 개인 노동 계약 모델