간호비의 기준과 근거는 무엇입니까?

법률 분석:

우선, 피해자는 죽지 않았다.

1, 의료비

의료비 = 진료 금액+의약품 금액+입원 서비스 금액.

재활치료비 = 의료비 = 진료 금액+의약품 금액+입원 서비스 금액.

조건: 산업재해보험 진료 프로그램, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합한다.

재활치료비 대우를 받는 조건: 재활치료 서비스 계약을 체결한 의료기관에 가서 진료를 받는다.

2, 입원 급식 보조금

입원 급식보조비 = 직원 출장 급식보조비 기준 × 인원수 × 일수 ×70%

3. 교통 및 숙박비

교통숙박비 = 교통비+숙박비+급식비 = 직원 출장교통비 기준 × 왕복+직원 출장숙박비 기준 × 일수+직원 출장식비 기준 × 일수.

조건 즐기기: 산업재해 근로자는 의료기관에 의해 입증되고 경리기관의 승인을 받아 조정지역 밖에서 진료를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

4, 보조 장비 비용

보조 기기 비용 = 구성 표준 × 기기 수

조건: 산업재해의료기관은 노동능력계약위원회가 보조기구가 필요하다는 것을 확인하자고 제안했다.

5. 유급 정지 기간 동안의 임금, 복리후생 및 동반 비용.

유급 휴업 기간의 임금 복리후생 = 사원의 원래 임금 복리후생.

결제 방법: 월 불입금.

지불 기간: 보통 12 개월을 넘지 않으며, 중상이나 특수한 경우는 연장할 수 있으며, 연장기간은 12 개월, 즉 최대 24 개월을 넘지 않습니다.

유급 휴업 기간의 호위비는 지불해야 하지만, 어떤 기준으로 계산해야 하는지에 대한 명확한 규정은 없다.

인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석을 참고할 수 있다. 2 1 조 처리: 간호비는 간병인소득, 간호사 수, 간호기한에 따라 결정된다.

간호원은 수입이 있고, 착공비의 규정을 참고하여 계산한다. 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우, 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인의 노동 보상 기준을 참고하여 계산한다. 원칙적으로 1 명의 간호원이 있지만 의료기관이나 감정기관에 명확한 의견이 있는 경우 간호인의 수를 결정하는 것을 참조할 수 있다.

간호기간은 피해자가 생활자립능력을 회복할 때까지 계산해야 한다. 피해자는 장애로 생활자립능력을 회복할 수 없는 경우 나이, 건강상태 등에 따라 합리적인 간호기간을 정할 수 있지만 최장 20 년을 넘지 않는다.

6, 생활 간호 비용

(1) 생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없다.

생활관리비 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×50%

(2) 대부분의 사람들이 스스로 살 수 없는 상황.

생활관리비 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×40%

(3) 생활 부분은 스스로 돌볼 수 없는 상황이다.

생활관리비 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×30%

7. 장애 수당

장애 수당 = 내 월급 × 개월 수

레벨 1: 24 개월; 2 차: 22 개월; 레벨 3: 20 개월; 4 단계: 18 개월; 레벨 5: 16 개월; 6 단계: 14 개월; 레벨 7: 12 개월; 레벨 8: 10 개월; 9 학년: 8 개월; 10 등급: 6 개월.

8. 장애 수당

장애 수당 = 내 월급 × 백분율

본인 월급: 실제로 장애전 12 개월의 월평균 임금에 따라 계산됩니다. (명확한 규정 없음)

1 ~ 4 단계: 1 단계: 90%; 2 차: 85%; 레벨 3: 80%; 4 급: 75% 입니다.

장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

조건: 장애 평가에서 퇴직 연령까지 퇴직 수속을 밟는다. 정년퇴직 후 기초 연금 보험 대우를 누리다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해기금으로 차액을 보충한다.

5 ~ 6 급: 5 급: 70%; 6: 60% 입니다.

장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해 근로자가 있는 기관에서 차액을 보충한다.

조건: 적절한 일을 마련하기가 어렵다. 만약 네가 고용인이 배정한 적당한 일에 종사할 수 있다면, 너는 정상적인 임금을 받을 것이다.

9, 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금

일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 = 보상기수 × 개월 수

보상 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금이다.

1 레벨 4 는 즐기지 않습니다. 1 급에서 4 급까지 장애직자는 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 장애수당을 받고, 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금이 없기 때문이다.

레벨 5 ~ 레벨 6: 레벨 5 30 개월, 레벨 6 25 개월.

레벨 7 에서 10 까지: 레벨 7 20 개월, 레벨 8 15 개월, 레벨 9 10 개월, 10 레벨 5 개월

법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 (5 년 포함) 의 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 전액 지급해야 한다. 5 년 미만, 연간 공제 총액의 20%, 최대 총액의 90% 를 초과해서는 안 된다.

퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.

10, 오래된 부상 재발 치료

위 1, 2, 3, 4, 5 의 대우를 누리다.

둘째, 피해자의 사망 상황

1, 장례 보조금

장례보조금 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×6

2. 친척연금을 공양하다

배우자 월 연금 = 직원 월 임금 ×40%

사별배우자 월연금 = 직원 월급 ×(40%+ 10%)

기타 친족 월연금 = 사망 직공 월임금 ×30%.

기타 사별친족 월연금 = 사망직자 월임금 ×(30%+ 10%)

상술한 배우자와 다른 친척들이 받는 연금의 합은 사망한 직원의 생전 임금을 초과할 수 없다.

친족을 부양하는 범위: 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매.

3. 일회성 산업 및 사망 보조금

일회성 공사수당 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 × (48 ~ 60 개월)

베이징에서는 기준에 48 개월을 곱합니다.

4. 조업 중단 유급 기간 중 산업재해 사망 치료.

유급 휴업 기간 중 산업재해로 사망한 사람은 장례보조금만 받는다. 표준은 위의 1 으로 계산됩니다.

5, 1 ~ 4 급 장애직 휴업 치료 만료 후 사망.

1 ~ 4 급 장애인 근로자는 유급 정학 만료 후 사망하며 위 1 및 2 에 설명된 대우를 받는다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 30 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병에 걸린 사람은 산업재해 의료 대우를 받는다.

산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.

산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다.

산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.

산업재해직자가 비산업재해를 치료하고 산업재해의료 대우를 받지 않고 기본 의료보험 방법에 따라 처리한다.

산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.

제 31 조 행정복의나 행정소송은 사회보험행정부에서 산업재해를 인정하는 결정을 내린 후 행정복의와 행정소송 기간 동안 산업재해를 치료하는 의료비는 지불을 멈추지 않는다.

제 32 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.

제 33 조 근로자는 직장에서 사고 상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

제 34 조 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 경우 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.

생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.

제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.

제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 38 조 산업재해 재발은 치료가 필요한 것으로 본 조례 제 30 조, 제 32 조, 제 33 조에 규정된 산업재해 대우를 받는다.

제 39 조 근로자는 노동으로 사망했고, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.

(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 부양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.

장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.

1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.

제 40 조 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 사회보험행정부가 근로자의 평균 임금과 생활비의 변화에 따라 적시에 조정한다. 조정 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 41 조 근로자는 근무로 외출하거나 긴급 재해 구제 기간 동안 행방불명, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지급하고, 4 개월부터 임금을 정지한다. 산업재해 보험 기금은 마땅히 월별로 공양친족에게 보조금을 지급해야 한다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직공이 인민법원에 의해 사망을 선언한 것은 본 조례 제 39 조 직공이 노동사망으로 인한 규정에 따라 처리한다.

제 42 조 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 대우를 중단하였다.

(a) 치료 조건을 상실한다.

(2) 노동 능력 평가를 거부한다.

(3) 치료를 거부하다.

제 43 조 고용주가 분립, 합병 또는 양도한 경우, 상속기관이 원용자의 산업재해 보험 책임을 맡게 된다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

고용 단위가 도급 경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다.

임시 파견 중 근로자가 산업재해에 피해를 입은 경우, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 임시 파견 단위는 배상 조치를 약속할 수 있다.

기업이 파산한 경우, 기관이 지불해야 하는 산업재해 보험 대우는 파산 청산 시 법에 따라 분배되어야 한다.

제 44 조 근로자는 국외로 파견되어 일하며, 가는 국가나 지역의 법률에 따라 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 국내 산업재해보험 관계는 종결되어야 한다. 현지 산업재해보험에 가입할 수 없는 사람은 국내 산업재해보험 관계가 중단되지 않는다.

제 45 조 근로자는 다시 산업재해를 입었고, 규정에 따라 장애수당을 받아야 하며, 새로 확인된 장애등급에 따라 장애수당을 받아야 한다.