제 1 조는 노동과 사회보장 (이하 노동보장) 법률, 규정 및 규정을 시행하기 위해 노동보장감독을 규범하고 근로자의 합법적 권익을 지키기 위해 노동법 및 관련 법률에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 본 조례는 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 의 노동보장감찰에 적용된다. 직업소개기관, 직업기술훈련기관, 직업기술감정기관의 노동보장감찰은 본 조례에 따라 집행된다. 제 3 조 국무원 노동보장행정부는 전국 노동보장감찰 업무를 주관한다. 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 노동보장감찰업무를 주관한다. 현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 노동보장 행정부의 노동보장감찰을 지지하고 협조해야 한다. 제 4 조 현급 또는 구설구의 시급인민정부 노동보장행정부는 조건에 맞는 감찰법 집행 기관에 노동보장감찰을 의뢰할 수 있다. 노동보장행정부와 노동보장감찰을 의뢰받은 조직의 노동보장감찰원은 상응하는 심사나 시험을 거쳐야 한다. 노동보장감사증은 국무원 노동보장행정부에서 감독한다. 제 5 조 현급 이상 지방인민정부는 노동보장감독을 강화해야 한다. 노동보장감찰에 필요한 경비는 본급 재정예산에 포함돼 있다. 제 6 조 고용 단위는 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하고 노동보장감찰을 받아들이고 협조해야 한다. 제 7 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독한다. 노동보장행정부는 노동보장감찰에서 노조의 의견과 건의를 중시해야 한다. 제 8 조 노동보장감찰은 공정성, 공개, 효율성, 편의 원칙을 따라야 한다. 노동보장감찰을 실시하고, 교육과 처벌의 결합을 견지하고, 사회감독을 받다. 제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다. 노동보장감찰 의무 제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고, (1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고, 고용인의 집행을 독촉한다. (2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다. (3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다. (4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다. 제 11 조 노동보장행정부는 다음과 같은 사항을 감독한다. (1) 고용인이 제정한 내부 노동보장규칙 제도; (2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다. (3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다. (4) 고용인 기관이 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우; (5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우 (6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우 (7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다. (9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항. 제 12 조 노동보장감사원은 법에 따라 노동보장감찰 의무를 이행하고 법률의 보호를 받는다. 노동 안전 옴부즈맨은 직무에 충실하고, 공평하게 법을 집행하고, 정정을 부지런히 하고, 비밀을 지켜야 한다. 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부나 관련 기관에 노동보장감사원의 위법행위를 고발하고 고발할 권리가 있다. 노동보장감찰 제 13 조 고용인 단위의 노동보장감찰은 고용인 소재지의 현급 또는 현급 노동보장행정부가 관할한다. 상급노동보장행정부는 업무수요에 따라 하급노동보장행정부가 관할하는 사건을 조사하고 처리할 수 있다. 노동보장행정부가 노동보장감찰 관할에 대해 논란이 있는 경우, 상급노동보장행정부 지정 관할을 신청해야 한다. 성 자치구 직할시 인민정부는 노동보장감찰 관할의 구체적인 방법을 제정할 수 있다. 제 14 조 노동보장감찰의 형식은 일상적인 순찰, 심사 용인 기관이 요구에 따라 제출한 서면 자료, 신고 접수 및 불만이다. 노동보장행정부는 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 있어 조사할 필요가 있는 것은 제때에 입건해야 한다고 생각한다. 노동보장행정부 또는 노동보장감찰을 의뢰받은 조직은 제보, 고소함, 전화를 설치해야 한다. 노동보장행정부는 응급예안에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정 위반으로 인한 집단사건을 제때에 처리해야 한다. 제 15 조 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시할 때, 다음과 같은 조사검사 조치를 취할 권리가 있다. (1) 고용인 단위 직장에 들어가 검사하다. (2) 조사 및 검사에 대해 관계자에게 문의한다. (3) 고용주에게 조사 검사 사항과 관련된 서류와 자료를 제공하고, 설명과 설명을 하고, 필요한 경우 조사 문의를 할 것을 요구한다. (4) 녹음, 녹음, 비디오, 사진, 복제 등을 통해 관련 정보와 자료를 수집한다. (5) 회계사무소에 고용주의 임금과 사회보험 납부에 대한 감사를 의뢰한다. (6) 법률 법규는 노동보장행정부가 취할 수 있는 기타 조사검사 조치를 규정하고 있다. 노동보장행정부는 사실이 분명하고 증거가 확실하며 즉석에서 처리할 수 있는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 시정할 권리가 있다. 제 16 조 노동보장감사원이 수사와 검사를 할 때, 2 명 이상이어야 하며, 노동보장감찰 마크를 착용하고 노동보장감찰증을 제시해야 한다. 노동보장감사원이 처리한 노동보장감찰 사항은 본인이나 그 근친과 직접적인 이해관계가 있는 것은 피해야 한다. 제 17 조 노동과 사회보장행정부는 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 조사하여 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다. 제 18 조 노동보장행정부는 조사검사 결과에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 각각 다음과 같은 처리를 한다. (1) 법에 따라 처벌해야 하는 경우 법에 따라 행정처벌 결정을 내린다. (2) 시정되지 않은 것을 시정하고, 시정하거나 그에 상응하는 행정 처리 결정을 내리도록 명령한다. (c) 줄거리가 경미하고 시정되었으므로 사건을 철회해야 한다. 위법 사건이 노동보장감찰 사항에 속하지 않는 것을 발견하면, 제때에 관련 부서로 이송하여 처리해야 한다. 범죄 혐의자는 법에 따라 사법기관으로 이송한다. 제 19 조 노동보장행정부는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 행정처벌이나 행정처리 결정을 내리기 전에 고용주의 진술과 변론을 들어야 한다. 행정처벌이나 행정처리 결정을 내릴 때 고용주에게 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있음을 알려야 한다. 제 20 조 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않았고 신고나 고소도 받지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다. 제 21 조 고용 단위는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자에게 손해를 입히는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 근로자와 고용인 단위에서 발생한 배상 논란은 국가의 노동 분쟁 처리에 관한 규정에 따라 처리한다. 노동 보장 행정부는 고소인에게 노동 분쟁 처리 절차에 따라 처리해야 한다고 알려야 하며, 노동 분쟁 처리 절차를 통해 해결되거나 중재, 중재 또는 소송을 신청한 사항을 알려야 한다. 제 22 조 노동보장행정부는 고용인 단위 노동보장법 준수 청렴성 서류를 세워야 한다. 고용인 기관은 노동보장법, 법규, 규정행위를 크게 위반한 것이 있으며, 관련 노동보장행정부에서 사회에 공포한다. 법적 책임 제 23 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에서 시정을 명령하고, 근로자 1 명 1000 원 미만 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. (1) 여직원이 광산 지하 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 숙제 또는 기타 금기 작업에 종사하도록 배정한다. (2) 여성 근로자가 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정한다. (3) 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 배정한다. (4) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 야간 근무 또는 근무 시간 연장을 배정한다. (5) 여성 근로자는 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다. (6) 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동이나 수유기 금기에서 종사하는 기타 노동에 종사하도록 배치하고, 근무 시간을 연장하거나, 야근 노동에 종사하도록 안배한다. (7) 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배한다. (8) 미성년자에 대한 정기 건강 검진이 실시되지 않았다. 제 24 조 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다. 제 25 조 고용인 단위가 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 기한 내에 시정을 명령하며, 침해당한 근로자 한 명당 65438 원 이상 0 만원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다. 제 26 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령하다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것. (2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다. (3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 제 27 조 고용인 단위는 사회보험 기관에 사회보험 금액을 신고할 때 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령에 따라 시정하고 임금 총액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기는 것이다. 사회보험 대우를 사취하거나 사회보험기금 지출을 사취하는 사람은 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 금액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 28 조 직업소개기관, 직업기술훈련기관, 직업기술평가감정기관이 국가 관련 직업소개, 직업기술훈련 또는 직업기술평가감정규정을 위반한 경우 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고 위법소득을 몰수하고 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 허가증을 취소하다. 노동보장행정부의 허가 없이 직업소개, 직업기술훈련, 직업기술평가에 종사하는 조직이나 개인은 노동보장행정부, 공상행정관리부가 국가조사금지무면허 경영의 관련 규정에 따라 단속하고 단속한다. 제 29 조 고용인 단위는' 중화인민공화국 노조법' 을 위반하고, 다음과 같은 행위 중 하나가 있으며, 노동과 사회보장행정부에 의해 시정을 명령한다. (1) 근로자가 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직하는 것을 방해하거나 상급 노조의 도움을 방해하거나, 노동자들이 노동조합을 설립하도록 지도하는 것을 막는다. (2) 정당한 이유 없이 노조 직원을 동원하여 법에 따라 의무를 이행하고 보복에 맞서 싸우도록 한다. (3) 노동조합 활동 참여로 노동계약이 해지된 직공 (4) 노동조합 직원들은 법에 따라 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다. 제 30 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부가 이를 시정하도록 명령한다. 제 1 항 (1), (2), (3) 항 행위가 있는 경우, 2 천 원 이상 2 만원 이하의 과태료: (1) 무리하게 저항하거나 노동보장행정부가 본 조례의 규정에 따라 노동보장감찰을 실시하는 것을 방해한다. (2) 노동보장행정부의 요구에 따라 서면 자료를 제출하지 않고, 사실의 진상을 숨기고, 위증을 제기하거나 증거를 숨기거나 파괴하는 것 (3) 노동 사회 보장 행정부는 그것을 시정하거나 노동 및 사회 보장 행정부의 행정 처리 결정을 이행하지 않도록 명령한다. (4) 제보자와 고소인에게 보복하는 것을 타격하다. 전항의 규정을 위반하여 치안관리 위반을 구성하는 것은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 31 조 노동보장감사원이 직무 수행 과정에서 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하거나 부정행위를 하거나 알고 있는 영업비밀을 누설하는 경우 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 노동보장행정부와 노동보장감사원이 불법으로 직권을 행사하고, 고용인 단위나 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 제 32 조 본 조례에 규정된 노동보장감찰 사항, 법률, 행정법규는 처벌에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다. 제 33 조 영업허가증이나 영업허가증이 법에 따라 취소되고 노동고용행위가 있는 사람은 노동보장행정부가 규정에 따라 노동보장감찰을 실시하고 공상행정관리부에 즉시 조사하여 단속하도록 통지한다. 제 34 조 국가기관, 사업단위, 사회단체가 노동보장법, 법규, 규정을 집행하고 노동보장행정부가 그 의무에 따라 본 조례에 따라 노동보장감찰을 실시한다. 제 35 조 노동 안전 위생 감독 검사는 보건 부문, 안전 생산 감독 관리 부서, 특수 설비 안전 감독 관리 부서 및 기타 관련 부서가 관련 법률, 행정 법규의 규정에 따라 실시한다. 제 36 조 본 조례는 2004 년 2 월 6 일부터 시행된다.

법적 객관성:

노동보장감사조례 제 1 조는 노동과 사회보장 (이하 노동보장) 법률, 법규 및 규정을 관철하고 노동보장감독을 규범하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 노동법 및 관련 법률에 따라 본 조례를 제정한다. 제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.