작가 | 변호사 유추수
출처 | 노동법 저작천하 (ID:ldfxtx), 전재 허가.
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진둥, 정의와 채정정 주연의 열방송극' 최종선' 은 각각 뉴사우스웨일스 주 흥성구 인민법원 입안 법정장 방원, 인민 제 1 법원 판사 주이안과 최고인민법원 간부 (게시물 조수) 역을 맡았다. 이 연극은 최고인민법원, 호남성 위원회 홍보부, 호남광국이 지도하고, 최고인민법원 신문국, 최고인민법원 입안정 감독을 통해 새로운 시대 인민판사의 좋은 이미지를 보여주고 법치중국의 목소리를 전파해 18 대 이후 인민법원 사법개혁의 눈부신 성과를 보이고 있다.
최종선에서 예상치 못한 취업 사례가 많이 있는데, 이는 이전 시리즈에서는 보기 드문 일이다. 예를 들어 급사한 여성 아나운서 나우우가 신남카바바 문화미디어유한공사와 노동분쟁이 발생했고, 영성정 재무회사 여직원 이방녕과 남동사 권지붕이 성희롱 배상 분쟁을 일으켰고, 여비서 낯선 사람이 전 회사 화부목업사와 성희롱 배상 분쟁을 일으켰다.
노동법 전문 변호사, 시간제 노동 중재원, 전직 노동 판사, 솔직히 말해서, 나는 노동법이 없는 법률 시리즈에 정말 관심이 없다. 노동법에 관해서, 나는 종종 전문적인 관점에서 분석하고 선별한다.
이번에 히트 드라마' 최종선' 앞 10 회를 봤어요. 19 년 경력의 법원 직원으로서 전반적으로 볼 가치가 있다고 생각합니다. 그러나 엄밀한 관점에서 볼 때, 일부 지역에서는 실수와 중상을 입었다. 예를 들어, 방원 (WHO) 는 최고인민법원의 약칭에 대해 최고법과 대법원을 모두 말한다. 기관기위는 기관당위, 인민법원, 인민법원과 여러 번 섞여 있어야 한다. 예신은 많은 경우에 한 쪽을 도왔고, 심지어 경고를 받은 후에도 시정을 거부했다. 극중 노동 쟁의 경우 구체적인 표현은 다음과 같다.
나우우와 신남카바바 문화미디어유한공사 (카바바) 노동분쟁사건에서 여성 아나운서 나우우가 생방송 중 급사했다. 나우의 부모 나혜국, 진수리는 노동관계라고 생각했고, 딸의 급사는 산업재해에 속한다. 노동 중재 후 그들은 인민법원에 기소했다.
청구: 1. 이 판결문은 원고 나혜국, 진수리의 딸 나우우와 피고 신남카바 문화미디어유한공사 사이에 노동관계 2 가 존재한다는 것을 확인했다. 신남카바바 문화미디어유한공사는 원고 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금 합계 654.38+0 만원을 배상하라고 판결했다. 셋. 관련 웨이보 계정 사용을 중단하라는 명령을 내리다. 4. 본 사건의 소송비는 피고가 부담합니다.
1 심 판결: 1. 원고 나혜국, 진수리의 딸 나우우가 20 19 년 7 월 10 일부터 2002 년 5 월 4 일까지 피고인 신남카바바 문화미디어유한공사와 노동관계를 맺고 있음을 확인하다. 2. 신남카바바 문화미디어유한공사는 본 판결이 발효된 날로부터 10 일 이내에 원고 나혜국, 진수리에게 장례보조금, 부양친족연금, 일회공망보조금 100 만원을 지급한다. 3. 신남카바바 문화미디어유한공사는 즉시 관련 웨이보 계좌 사용을 중단했다. 원고 나혜국, 진수리의 기타 소송 요청을 기각하다. 본 안건은 수리비 10 원으로 피고 신남카바바 문화미디어유한공사가 부담합니다.
1. 법원은 나우우가 산업재해를 인정하지 않고 회사가 산업재해배상 책임을 지고 있다고 직접 판결하는 것은 잘못된 것이다.
당사자가 산업재해를 인정하지 않은 경우, 인민법원은 고용인 기관에 산업재해보험 대우 배상 책임을 맡길 권리가 없다. 인민법원 민사재판은 산업재해를 인정할 권리가 없다. 산업재해는 인사부에서 인정하고 구체적인 행정행위에 속해야 한다. 고용주와 근로자가 불복하면 행정복의를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 극중 1 심 법원은 나우우가 산업재해를 인정하지 않은 상태에서 고용주가 산업재해보험 대우배상 책임을 지고 법정 절차를 위반했다고 판결했다. 이 단계는 너무 크다. 정확한 방법은 당사자가 노동관계를 확인하는 발효 판결을 가지고 산업재해 확인을 신청하는 것이다. 산업재해를 인정한 후 고용인은 행정복의를 신청하지 않았거나 인민법원에 소송을 제기하지 않았거나, 산업재해를 최종적으로 지지하는 경우, 당사자는 노동중재와 소송 절차를 통해 고용인에게 산업재해보험 대우 손실을 주장할 수 있다.
2. 부양친족연금은 월별로 부양해야 하며, 법원은 일회성 배상금을 수여해서는 안 된다.
산업재해보험조례 제 39 조 제 2 항은 부양친족연금이 생전 사망에 따라 노동능력이 없고 주요 생활원의 친족 임금의 일정 비율을 지급한다고 규정하고 있다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다. 극중 1 심 법원은 회사에 매달 부양가족 연금을 지급하도록 명령하지 않고' 산업재해보험 조례' 규정을 위반했다.
3. 관련 웨이보 계정의 사용 중지는 노동쟁의사건의 접수범위에 속하지 않으며 법원은 기각하고 별도로 기소해야 한다고 통보해야 한다.
노동 분쟁은 노사 관계 확인으로 인한 분쟁을 포함하여 고용 단위와 근로자 간의 노동 분쟁으로 인한 분쟁을 해결하는 것이다. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 근무시간, 휴식휴가, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상, 보상 등으로 인한 논란. 웨이보 계정의 사용은 분명히 노동 분쟁 사건의 접수 범위에 속하지 않는다. 당사자는 단독으로 민사소송을 제기해야 한다.
4. 원고의 소송 요청은 모두 지지되며 법원은 다른 소송 요청을 기각할 수 없습니다.
극중 1 심 법원이 원고의 모든 소송 요청을 지지한다는 것을 알 수 있다 (원고 변호사가 진술할 때 분명히 말했고, 네 가지 소송 요청이 있었고, 법원은 모두 지원했다). 하지만 극중 1 심 법원은 결국 다른 소송 요청을 기각했다. 정말 영문도 모른 채 뱀을 그려 발을 더했다. 동시에, 지금은 여전히 판단할 때이다. "4" 라는 단어가 빠진 것은 "4, 원고 나혜국, 진소리의 다른 소송 요청을 기각한다" 로 바뀌었다. (물론 삭제해야 합니다. ) 을 참조하십시오
5. 법원은 선고할 때 "나우우가 아나운서 중 급사하는 것은 공사로 인한 죽음" 이라고 잘못 판단했다.
우선,' 공직순직' 에서 공직으로 바꿔야 한다. 즉 공직으로 순직해야 한다. 공사망이란 공무원 신분을 가진 사람이 공무를 집행할 때 사망하는 경우가 많기 때문이다. 산업재해사망은 주로 출퇴근길에 근무원인, 직무 수행시 폭력, 교통사고 등 주요 책임이 아닌 사고로 인한 사망을 말한다.
둘째, 본 사건은 업무상 사망에 속하지 않으며, 아나운서 나우우가 근무기간 중 돌발적인 질병으로 사망하며,' 산업재해보험조례' 제 15 조에 따라 산업재해로 인정됐다.
6. 보좌관은 변호사에게 증거 수집 관행이 중립적이지 않다는 것을 상기시켰다.
한쪽을 돕기 위해 예신은 회사에 가서' 신청' 하여 증거를 수집하고, 재판 전에 원고 변호사에게 나우우의 유물에 출입금지카드가 있는지 일깨워 주었다. 나중에 방원 (WHO) 는 예신이 "좋다" 고 말하기까지 했다. 변호사가 법정에 도착하면 카드를 찍어서 증언하고, 결국 법원은 노동관계를 확인했다.
폭로된 영성정 금융회사 여직원 이방닝은 남자 동료로 등을 만지며 권지붕의 성희롱을 기소하며 공개 사과를 요구했다.
이방녕은 어머니와 함께 법원에 가서 고소를 철회했다.
보좌관 예신은 원고 이방녕을 조정실에서 다른 방으로 불러 자발적으로 고소를 철회할지 물었다. 그도 이방녕에게 고소를 철회하지 말라고 여러 차례 권했다. 이방녕은 이때 어머니의 자살에 대해 걱정하고 있지 않나요? 예신은 정말 이방녕이 퇴출한 진짜 원인을 고려하지 않습니까? 솔직히 말하자면, 만약 이방녕의 어머니가 나중에 정말 딸이 고소를 철회하지 않아 자살했다면, 판자는 누구에게 맞을 것인가? 드라마라고 현실에서 벗어나서는 안 된다. 판사가 고소를 철회하는 것처럼 웃는 것을 들어 본 적이 있는지 모르겠다. 이는 사람이 많고 사건이 적은 압력으로 판사가 사건을 중재하고 싶어 당사자가 고소를 철회하기를 바라기 때문이다. 이 경우 이방녕은 어머니 자살의 위협 아래 퇴정 수속을 밟으러 왔지만 성인으로서 법적으로도 자원행위이므로 법원은 퇴정을 간섭해서는 안 된다. 또한 예신이 법관 유니폼을 벗고 이방녕이 입게 한 장면은 심각하지 않았다.
8. 증인 3 명은 법정 밖에서 기다려야 하지만 생방송을 보고 법정에 침입해 증언하는 것도 적절하지 않다.
증인이 재판에 참가할 수 없는 것은 증인에 대한 증언의 가장 기본적인 요구이다. 하지만 극중 사건은 인터넷 생중계로 세 증인 모두 재판에 참여했다. 이런 상황에서 증인 증언의 유효성은 의문의 여지가 있을 것이다. 법관은 묻지도 않고 그들에게 증언하게 하는 것은 표준화되지 않고 엄격하지 않으므로 바로잡아야 한다.
9. 법원은 증인이 증언할 때 부적절한 말을 제지해야 한다.
피고가 제공한 증인 니량은 이방녕이 신중하지 못하다고 말했고, 원고의 증인 중 한 명은 권지붕이 좋은 물건이 아니라고 말했다. 판사가 인격을 모욕한 혐의를 받고 있는 주관적인 판단과 증언을 막지 않은 것은 적절하지 않다.
여비서 모모와 전 회사 화복목업 회사.
10. 경제적 보상 또는 보상?
모모와 화부목업회사 노동분쟁사건의 중재에서 판사는 처음에 모모의 소송청구는 경제보상금 300 만원을 요구하고 노동계약을 해지하고 새로운 일자리를 늘리는 것이라고 밝혔지만, 나중에는 배상을 요구하기로 바뀌었다. 경제적 보상과 보상이라는 두 가지 법적 개념을 혼동한 탓일 것이다. 경제보상은 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하도록 강요당하는 경우, 고용인 단위 협상을 통해 노동계약 해지, 경제감원, 근로자 병, 업무부상으로 인해 업무, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하는 경우, 노동계약의 경제적 보상을 해지하는 경우에 주로 적용된다. 본 안건에서 고용인은 노동계약을 해지한다. 즉 극중 언급된 고용인이 직원을 해고하는 것이다. 즉, 고용인의 행위가 합법적이라면 직원에게 어떠한 비용도 지불할 필요가 없고, 위법이라면, 위법으로 노동계약을 해지하는 배상금을 사원에게 지급해야 한다. 그러나 이 연극은 잘못된 법률 용어를 사용했다.