(1)' 광둥 경제특구 노동조례' 규정을 위반하여 언론 매체나 공공장소에서 광고를 게시, 방송, 게시하는 것은 매번 1000 원에서 3000 위안의 벌금을 부과한다.
(2)' 광둥 경제특구 노동조례' 규정을 위반하여 시 밖에서 무단으로 노동자를 모집하고, 채용일로부터 15 일 이내에 노동행정부에 보고하지 않고, 취업자 수에 따라 500 위안의 벌금을 부과한다.
(3) 아동 노동을 불법으로 모집하는 사람은 기한이 원래의 거주지로 돌아가도록 명령하고, 각 모집 1 아동 노동에 따라 3000 원에서 6000 위안의 벌금을 부과한다.
(4) 그해 아동 노동을 두 번 이상 불법으로 모집하거나, 한 번에 아동 노동을 3 명 이상 불법적으로 모집하거나, 아동 노동을 3 개월 이상 불법적으로 사용하거나, 아동 노동에 대한 허위 증명서와 증빙을 발급한 경우, 65438 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(5)' 노동법' 규정을 위반하고, 시 노동행정부에서 직업자격증을 소지하고 있는 노동자를 기술직종에 종사하는 사람을 채용하고, 종업원수에 따라 500 위안의 벌금을 부과한다.
(6)' 광둥 경제특구 노동조례' 규정을 위반하여 노동자를 채용한 날부터 15 일 이내에 노동행정부에 고용수속을 하지 않은 경우, 기한에 따라 1 인당 하루 20 원 이상 50 원 이하의 벌금을 부과한다. 제 10 조 고용인 단위는 노동법 규정을 위반하고, 다음과 같은 여직원 또는 미성년자 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나가 있으며, 시정을 명령하고, 매 1 여성 근로자 또는 미성년자 근로자에 따라 3000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다.
(1) 여직원이 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동이나 금기에 종사하는 기타 노동에 종사하도록 안배한다.
(2) 여성 근로자가 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 3 급 이상 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정한다.
(3) 여성이 국가가 규정한 3 급 이상 육체노동 강도의 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정하거나, 여직원이 근무시간과 야근을 연장하도록 배정한다.
(4) 여직원이 임신기에 국가가 규정한 3 급 이상의 육체노동 강도 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정한다.
(5) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 근무 시간 연장 또는 야간 근무 일정을 잡는다.
(6) 미성년자 근로자를 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도에 종사하는 유독성 유해 노동이나 기타 금기 노동에 배치하다. 제 11 조 고용인 단위는 여직원 보호 규정을 위반하고, 법에 따라 여직원에게 출산휴가를 주지 않는 사람은 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 1 명당 여직자에 따라 2000 원 이상 5,000 원 이하의 벌금을 부과한다. 제 12 조 고용인 단위는 노동법 규정에 따라 미성년자 노동에 대한 정기적인 건강검사를 실시하지 않고 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 명당 미성년자에 따라 2000 원 이상 5000 원 이하의 벌금을 부과한다. 제 13 조 고용인 단위는 노동법을 위반하여 여직과 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고, 합법적인 권익을 침해하여 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.