어떻게 구직 함정을 피할 수 있습니까? 구직 함정은 일반적으로 불법분자들이 일자리를 찾기 위해 서두르는 심리를 이용해 구직자의 재산, 개인 정보, 값싼 노동력, 심지어 무료 노동력을 속이는 수단이다. 구직 함정을 피하는 방법을 나누자.
구직함정 1 대학생이 구직함정을 예방하는 방법을 어떻게 피할 것인가
1, 노동법규 및 관련 정책 파악.
구직자는 구직 전이나 구직 과정에서 노동법과 관련 정책을 적극적으로 배워 구직의 질과 독립적 사고능력을 높여야 한다.
2. 정규 채널을 통해 구직하다
구직자는 다양한 경로를 선택해 구직을 할 것이고, 온라인 구직은 이미 구직자의 선호가 되었다. 온라인 구직은 정부가 주관하는 공공취업 및 인재서비스기관의 사이트, 캠퍼스 사이트, 유명 사회채용 사이트 또는 기업 공식 사이트를 선택해 구직을 해야 한다.
3, 회사의 배경을 이해하는 다양한 방법.
구직자는 정식으로 입사하기 전에 사기꾼의 함정에 빠지지 않도록 회사에 대한 이해를 최대한 늘려야 한다. 예를 들어, 인터넷에서 회사 관련 정보를 찾고, 구직자가 인터넷에서 회사 위조를 공개했는지 여부.
4. 기업 면접 통지를 받을 때 각별히 주의하세요.
(1) 채용 부서로부터 면접 초청 전화를 받을 때, 사이트에 가서 이 기업의 정보를 확인하는 것이 가장 좋다. 상대방이 핸드폰으로 연락하면, 반드시 상대방의 고정전화번호를 요구하고, 면접 전에 상대방의 고정전화를 통해 면접 시간을 예약하고, 기업 정보를 알아본다.
(2) 면접 장소를 자세히 확인해 주세요. 정규기관은 일반적으로 채용 장소를 직장의 사무실과 회의실에 정한다. 임대 주택을 신청 장소로 사용하는 일부 단위는 경계해야합니다. 채용 담당자가 지정된 거리나 호텔에서 접대할 것이라고 믿지 마세요. 너는 주동적으로 채용 인원이 있는 사무실 주소나 사무실을 찾아야 한다.
(3) 대부분의 고용주들은 지원자를 데리러 차를 보내지 않고, 신청할 때 낯선 사람과 외진 곳에 가지 말고, 휴대전화 등 재물을 낯선 사람에게 빌려주지 말고, 속임을 당하면 제때에 경찰에 신고해야 한다는 것을 알게 된다.
5. 어떠한 상징적인 비용도 지불하기를 거절합니다.
모든 채용 기관이 어떤 명의로 구직자에게 보증금, 의류, 제품 보증금, 위험금, 등록비, 훈련비를 받는 것은 위법행위이다. 채용 단위 훈련 직원은 교육비를 받을 수 없다. 구직자는 이런 상황에 부딪히면 제출을 거부하고 채용 기관이 있는 지역에 신고해 자신의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 해야 한다.
6. 만약 직장의 요구에 부합한다면 반드시 신체검사를 해야 직장에 나갈 수 있다.
구직자 참고: 만약 기관이 어떤 병원을 지정한다면, 이런 병원은 사립병원이나 진료소가 되어서는 안 된다. 이런 상황이 발생하면 쉽게 믿지 마세요.
7, 외국 게시물을 경계하라.
외국 기업이나 외국의 한 지사, 공장, 사무실의 고임금 채용에 대해 구직자는 반드시 맑은 머리를 유지하고 경계해야 한다. 그의 구두 약속을 믿지 마라. 이 직위를 받아들이지 않도록 선택할 수도 있고, 노동보장부에 미리 문의하고 관련 수속을 밟아 속는 것을 막을 수도 있다.
8. 노동 계약을 신중하게 체결하다.
고용주와 계약을 체결할 때 구직자는' 세 번' 을 봐야 한다. 기업이 상공부 등록을 거쳤는지, 그리고 기업 등록 유효 기간을 봐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 계약용어가 정확하고, 명확하고, 완전하며, 약어, 대체 또는 모호한 단어로 표현할 수 없는지 확인하십시오.
셋째, 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등을 포함하여 노동 계약에 필요한 내용이 있는지 확인하십시오. 반드시 서면 계약서에 서명해야 하고, 수습 기간은 반드시 계약서에 서명해야 한다.
9. 속임을 발견하면 제때에 신고해야 한다.
구직자가 속았다는 사실이 밝혀지면 인적자원과 사회보장국 감찰대대대대 또는 공안국 파출소에 제때 신고해 법적 보호를 구해야 한다. 노동 사기는 종종 공안, 공상, 인사 등의 부문을 포함하므로 구직자는 상황에 따라 가장 효과적인 불만 부문을 선택해야 한다. 불만의 대상이 사업 단위라면 구직자는 사회 부문에서 일할 사람을 찾을 수 있다. 구직사기가 특히 심하고 사기 금액이 크면 공안부에 신고할 수 있다.
구직함정 2 1 을 어떻게 피할 것인가, 지원한 직위가 현실과 맞지 않는다.
구체적인 현상:
일부 기관은 채용 광고를 발표할 때 특정 직위와 직무 책임에 대한 묘사가 모호하고, 고용 기준이 불분명하며, 엄격한 경계가 없다. 또 다른 회사의 채용 내용을 그대로 옮겨 자기 회사의 이름으로 바꾸는 것도 있다. 지원자가 합격한 후에야 실제 업무 내용이 채용 직위와 일치하지 않는다는 것을 알게 되었다.
솔루션:
1. 이런 상황에서 소통이 가장 중요하다. 회사의 일시적인 어려움이나 다른 어려움 때문에 상대방의 생각과 의도를 분명히 알고 있어야 합니다.
2. 자신의 직업 목표를 분명히 한 후, 이 직위가 당신에게 적합한지, 왜 이 직업을 얻어야 하는지, 생존을 위한 것인지, 경력 발전을 위한 것인지 스스로에게 말해라. 하지만 양진상담전문가에게 지적한 바와 같이, 한 기업이 자신의 포지셔닝조차 상세히 설명할 수 없다면 그 발전 전망은 예상할 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 기업에 자신의 관점과 생각을 설명하다. 회사가 고의로 사기를 숨긴 것이라면 협상을 통해 해결하고 자신의 손실을 최소화하고 합법적인 권익을 보호해야 한다.
2. 면접 비용.
구체적인 현상:
고용인 단위는 변변변으로 각종 비용 (예: 등록비, 훈련비 등) 을 받는다. , 이것은 실제로 일부 기업의 위장 축재의 수단과 방법이다.
솔루션:
법률에 따르면 고용주는 신청인에게 등록비나 보증금을 포함한 어떠한 비용도 청구할 수 없습니다. 채용 면접은 양방향 선택의 기회이다. 구직자이든 채용 기관이든 상대방에게 구체적인 서비스를 제공하지 않았기 때문에 어떠한 비용도 포함해서는 안 된다. 주택 융자, 위험금, 등록비 등을 받는 기관이 있다면. 구직자로서 구직자의 돈을 사취하는 것 같다. 이때 그것은 분명히 지불을 거절할 것이다. 이런 회사는 전혀 고려할 필요가 없다. 좀 더 시간을 내서 더 적합한 것을 찾아보자.
3. 임금이 모호하거나 변동이 심하거나 제때에 지급되지 않습니다.
구체적인 현상:
신입 사원이 입사한 후, 기업은 대우에 대한 명확한 답변도 없이 애매하게 말했다. 고용 계약을 체결할 때 구체적인 대우를 명시하지 않았다.
솔루션:
1. 기업은 채용하기 전에, 특히 수습 기간 임금, 관련 보조금, 정식 채용 후 대우, 보험복지 (실업, 의료보험, 적립금 등 구체적인 보험혜택 등) 와 함께 자신의 일자리와 구체적인 복지대우를 명확히 해야 한다. ) 및 관련 보조금. 명확하게 이해한 후, 어떻게 해석하는지, 계약서에 주석을 달는지 물어보는 것이 중요하다. 이는 위험을 최소화할 수 있기 때문이다.
2. 당신이 정식으로 입사한 후, 반드시 임금 대우를 명확하게 이야기하고, 관련 계약서에 명시해야 합니다. 동시에 같은 직장의 사람에게서 배울 수 있다. 그렇지 않으면 입사 후 수동적일 수 있다.
3. 일단 기업이 임금, 보험, 복지 대우를 이행하지 않으면, 관련 노동법 집행부에 보고하고, 제때에 해결하여 더 큰 손실을 피할 수 있다.
수습 기간 동안 무과실 해고를 당했다.
구체적인 현상:
호텔, 중개 회사와 같은 일부 산업업체들은 관리비용 (임금, 복지, 보험) 을 낮추기 위해 시용 기간의 저임금과 정식 입사 후 고임금으로 구직자를 유혹하고 시용 기간이 끝날 때 이유 없이 근로자를 해고한다. 노동법은' 시용 기간은 노동계약 시한에 포함된다' 고 분명히 규정하고 있다. 즉 노동계약이 없는 시용 기간은 법적 의미의 시용 기간이 아니다.
솔루션:
1, 구직자들은 구직 전에 반드시 충분한 준비를 해야 하며, 이 업계에 진출하는 특징, 특히 인건비에 전적으로 의존하고, 기술함량이 낮은 기업을 충분히 이해해야 한다. 이런 기업에 들어가기 전에 기업을 바꾼 직원들과 알아보고 여러 가지 방법으로 알아보는 것이 좋다.
2. 고용계약을 체결하여 기업의 고용제도와 일자리제도, 특히 관련 노동법규를 명확히 이해합니다.
3. 직장에서 직원들과 소통하고, 좋은 직원 기반을 구축하여, 직원들이 이유 없이 해고될 때, 노동법 집행이 좋지 않을 때, 지지와 법의학을 할 수 있다.
4. 진리를 쟁취하고, 도리를 따지지 않는 사람은 늘 겁이 많고 일을 두려워한다. 필요한 경우 즉시 관련 부서에 보고하다. 그래야만 우리는 자신의 권익을 보호할 수 있다.
작업 트랩을 피하고 작업 트랩을 피하는 세 가지 방법
1, 작업 이름 트랩
어떤 기업은 프로젝트 매니저, 시장감독, 사장 보좌관, 관리원 등 고위직이라는 이름으로 채용한 후 구직자를 업무에 끌어들이고 고객을 끌어들이는 함정을 뽑는다. 구직자의 문의에 직면하여, 그들은 풀뿌리에서 시작하여 가장 기초적인 업무를 더 잘 이해해야만 관리 업무를 더 잘 할 수 있다고 설명했다. 이 이유는 분명히 근거가 없는 것이니, 구직자는 절대 속지 말아야 한다.
2. 임금 함정
임금은 매우 모호한 개념이다. 어떤 단위는 세전 임금, 세후 임금, 보험과 주택 적립금, 기본급만 말한다. 일부 기관은 높은 임금을 냈지만 구직자가 입사한 후 실제로 받은 임금은 계약서에 적힌 임금액보다 크게 할인됐고, 회사도 각종 관련 비용을 원천징수했다고 한다. 따라서 구직자들은 취업협정에 서명하기 전에 고용주와 충분히 소통하는 것을 잊지 말아야 한다.
3. 집행 유예 함정
각 기업은 새로 입사한 인원에게 시용 기간을 마련한다. 이는 상호 시찰과 적응을 용이하게 하기 위한 것으로, 대우는 보통 정식 채용 기간보다 낮다. 그러나 일부 기관은 고용비용을 낮추기 위해 수습기간에 임금이 없고 수습기간이 지나면 각종 구실로 신입 사원을 해고한다.
4. 고임금 함정
일부 기업은 채용 정보에 5,600 원의 월급을 내는 것이 대학 졸업생들에게 매우 매력적이며, 실적이 향상됨에 따라 월급이 매달 증가할 것이다. 이런 채용은 문턱이 없는 것 같고 면접 절차도 간단하지만 아무 일도 일어나지 않는다. 이런 고임금은 일반적으로 매우 낮으며, 고임금은 주로 성과급에서 나온다.
5. 예금 함정
어떤 고용주들은 실력이 별로 없고, 경제적 이득은 줄곧 좋지 않지만, 채용 정보에 주어진 대우는 매우 자극적이다. 예를 들어, 조건에 맞으면 주택 문제를 해결한다. 구직자가 지원하러 왔을 때 면접이 통과되어 출근하겠다고 약속했을 때, 직장은 결국 지원자에게 먼저 일정한 보증금을 내라고 제안했다.
인적자원 전문가는 특히 우리나라 관련 법률이 기업이 직원들에게 금전 실물 등을 받아서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 인간 공장의 예금으로 삼다. 그러나, 법률 지식이 부족한 일부 구직자들은 일자리를 얻기 위해 보증금을 지불할 가능성이 높다. 일정 기간 일한 후 회사는 주택 문제가 해결되지 않고 보증금도 환불되지 않는다고 여러 가지 이유를 찾았다.
6. 인터넷을 통해 노동력을 무료로 사용한다.
지원자의 능력을 테스트하고, 문제를 내고, 해결책을 회사에 보내고, 최고의 해결책을 직접 무료로 사용할 수 있도록 하는 것이 방법이다.
"호신술" 연습: 미연에 대비하고, 시시각각 엄격하게 요구한다. 구직 함정에 빠져서 손실을 초래하지 않도록 구직자는 자기예방의식을 강화하고 구직' 호신술' 을 잘 연마해 예방능력을 높여야 한다.
구직길에 조급해하지 말고' 채용 함정' 에 빠지지 않도록 조심해라!
트랩 1: 채용 단위 요금
만약 회사가 올라온다면, 먼저 돈을 내라고 하면, 아마 불을 틈타 약탈하는 사기꾼 회사일 것이다. 구직자가 구직할 때 등록비, 면접비, 교육비 등 추가 비용을 받는 회사를 만나면 특히 조심해야 한다. 많은 가죽가방 회사들이 구직자의 조급함을 중시하고 채용회를 통해 돈을 속이기 때문이다.
트랩 2: 채용 단위 "무기한 시험"
관련 규정에 따르면 수습 기간 직원의 기본급은 보통 정규직원의 4 분의 1 로, 노보용품, 물질적 보상, 각종 보험 등 복지 대우는 정규직과 동등하지 않다. 그래서 일부 고용주들은 인적자본을 줄이기 위해 단기 직원을 대량으로 채용하고 노동계약서에 서명하지 않는다. 3 개월의 시용 기간이 만료되면 각종 구실로 사퇴할 것이다.
함정 3: 채용을 통한 구직자 작품 표절
기업은 후보자 선발이라는 이름으로 필기시험 업무고찰 등 과정에서 구직자에게 기획안, 번역 문장 등을 쓰도록 하는 것은 회사 직원의 책임이어야 한다. 구직자를 무료 노동력으로 취급하는 것 외에도 구직자들이 이력서에 자신의 프로젝트 디자인과 연구 아이디어를 명확하게 써달라고 요구하는 것 외에도 많은 기업들이 성공의 기쁨을 누리고 있다.
함정 4: "삼금" 협상 포기, 가짜 고임금 함정
일자리 채용에서 고임금 신고를 미끼로 하는 직장도 있지만, 직원들에게 사회보험을 내지 않는 직장도 있다. 보통 그들은 회사가 직원들에게 고임금을 지급한다고 주장하는데, 이것은 그 자체로 삼금 부분을 포함하고 있지만 본질적으로 구직자의 권리를 박탈하는 것이다. 따라서 계약을 체결할 때는 내용을 꼼꼼히 심사해야 할 뿐만 아니라, 계약서에 이의가 있을 때 자신의 의사소통 기술을 이용하여 고용주와 교섭하여 자신의 이익을 쟁취해야 한다.