사실 우리의 이상은 사회화와 부를 바탕으로 가장 기본적인 생활요구를 충족시키는 것이다. 고용관계에서 쌍방을 유지하는 데 가장 중요한 것은 매월 제때에 지급되는 임금이며, 이는 사원의 보상권이기도 하다. 노동계약법 제 30 조에도 언급되어 있다. 아래에서 이해해야 할 법률 상식은' 노동계약법' 제 30 조의 상세한 해석이다.
1.' 노동계약법' 제 30 조에 규정된 것은 무엇입니까?
제 30 조 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
이것은 노동자들이 보수를 받을 권리를 보호하는 것이다. 노동보수권은 근로자가 노동법 관계에 따라 노동의무를 이행하고, 고용인 단위는 노동분배 원칙과 노동가치에 따라 노동보수를 지급할 권리를 말한다. 일반적으로, 노동자가 고용인 단위의 안배하에 약속대로 일정한 일을 완성하면 근로자는 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있다. 근로자는 자신의 노동을 통해 보수를 받고, 보수를 받는 노동으로 자신과 가정이 필요로 하는 소비를 구매하여 자신의 노동력을 유지하고 발전시켜 가정을 부양하고, 따라서 노동력의 재생산을 실현한다. 노동보수권은 노동권의 핵심이다. 노동자와 그 가족에 대한 강력한 보장이자 그 노동에 대한 사회의 인정과 평가이다.
두세 달 동안 월급을 받지 못하면 어떡하지?
1, 커뮤니케이션 협상
재직이든 이직이든 임금을 체불하든 이유 없이 임금을 지급하지 않든, 먼저 정상 채널을 통해 회사의 주요 책임자와 소통하고 협의하여 연체된 원인을 파악한 다음 합리적인 방법으로 처리하여 회사와 개인에게 여지를 남겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 너는 사람이 되는 것을 미리 알고, 큰일을 작게 하고, 작은 일을 녹인다는 원칙에 따라 적절하게 처리해야 한다.
2. 협상이 실패하면 법률무기를 들고 합법적인 권익을 보호한다.
회사의 주요 책임자와의 협상을 통해 의사 소통과 협상은 결실이 없어 법적 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 지킬 수밖에 없었다. 하지만 권리 보호는 당신이 이 단위와 노동 관계 (예: 임금 카드, 임금 카드, 출석 기록 등) 가 있다는 증거를 수집하거나 보존해야 합니다. 또는 단위에 의해 지불 된 보험이 가장 좋은 증거입니다.
3. 위의 두 가지 경로를 제외하고, 임금을 지급하지 않는 일을 이성적으로 대해야지, 과격한 언행 (예: 뛰어내려 봉급을 요구하거나, 다리를 건너 월급을 요구하거나, 사장을 납치하는 등) 을 절대 쓰지 마라. ) 사태가 악화되는 것을 피하고, 자신을 더 심각하게 하거나, 자신을 피해자에서 피해자로 변화시킨다.
3. 이유 없이 임금을 체납하는 것은 무엇입니까?
소위' 이유 없이 체납하다' 는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 지불하지 않는 행위를 말한다. 원노동부의' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' (노동부 발행 [1995]226 호) 에 따르면 근로자 임금 공제에는 다음과 같은 임금 인하 상황이 포함되지 않는다.
(1) 국내법 및 규정은 명확하게 규정되어 있습니다.
(2) 법에 따라 체결 된 노동 계약에서 명시 적으로 합의한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.
(4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과는 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).
(5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소. "불합리한 체납" 근로자의 임금에는 다음이 포함되지 않습니다.
1 용인 단위는 자연재해, 전쟁 등 자신의 통제를 벗어난 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.
고용인 단위는 생산경영난과 자금회전난으로 본 단위 노조의 동의를 받은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있으며, 연장된 최대 기간은 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정한다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.
노동계약법 제 30 조는 고용인이 노동계약의 약속에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 임금을 체납하면 직원들은 사법구제를 신청할 수 있다. 일반적으로 임금을 지급하지 않는 방법은 먼저 회사와 협의하여 해결해야 한다. 첫 달에 임금을 지급하지 않아 직원들은 앉을 수 없었다. 만약 그들이 자신의 월급을 원한다면, 바로 이직하는 것을 고려하는 것이 가장 좋다. 임금조차 보장할 수 없는 회사가 앞으로 또 다른 돌발 상황에 부딪칠 것이라고 말하기는 어렵다.