1, 노동 행정부에 불만;
중재 조직에 조정을 신청하십시오.
노동 중재 신청;
4. 법원에 소송을 제기하다.
"신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계의 적절한 처리에 관한 통지" 에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 중 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자와 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취할 수 없기 때문에 기업은 이 기간 동안 근로자의 보수를 지급해야 하며, "노동계약법" 제 40 조, 제 41 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.
이에 따라 근로자가 전염병으로 격리된 만큼 단위는 임금을 지급해야 하고, 단위는 임금을 지급하지 않는 것은 위법행위다.
특정 권리 보호 방법은 다음과 같습니다.
첫째, 노동 행정부에 불만을 제기하다.
고용인 단위가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 전액 지급하거나 체납하는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
고용 기관이 노동 계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동 행정부는 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다.
노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다.
연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
불만 해결의 장점은 일단 고용인이 노동행정부의 처리 통지를 받으면 특별한 원인이 없다면 고용인이 노동행정부의 압력으로 근로자의 임금을 제때 지급할 수 있다는 점이다. 이렇게 하면 근로자는 가장 짧은 시간 안에 최저 비용으로 임금 체불 문제를 해결할 수 있다.
둘째, 불만은 해결할 수 없다. 근로자는 조정조직에 조정을 신청할 수 있다.
(1) 조정 조직:
노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.
(1) 기업 노동 분쟁 조정위원회
(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;
(c) 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 타운십 및 거리에 설립 된 조직.
(2) 조정 과정:
1. 당사자는 서면 또는 구두로 노동 분쟁 조정을 신청할 수 있습니다.
구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.
2. 노동 쟁의를 중재하려면 쌍방 당사자의 사실과 이유를 충분히 듣고, 인내심을 가지고 소홀히 하여 그들이 합의에 도달하도록 도와야 한다.
3. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.
조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
4. 조정 협의에 도달한 후, 한 당사자는 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않고, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
5. 지급되지 않은 노동보수, 산업재해의료비, 경제보상 또는 배상금 지불에 대해 중재협의를 달성하고, 고용인이 약속기간 내에 이행하지 않은 경우, 근로자는 중재협의에 따라 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
셋째, 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않는 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
노동 중재 신청 기한:
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다.
중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
불가항력이나 기타 정당한 이유로 당사자는 1 년 중재 시효 기간 내에 중재를 신청할 수 없으며 중재 시효 기간은 중단된다.
시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로 인해 근로자가 중재를 신청하는 것은 1 년 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
노동 중재 신청 절차:
(1) 신청 및 수락
1. 중재를 신청하려면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
2. 노동쟁의중재위원회는 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다.
접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(b) 청문회 및 판결
1. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.
중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 조정을 해야 한다.
중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.
조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.
조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
3. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 당사자가' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조 규정 이외의 노동분쟁사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
5.' 노동분쟁조정중재법' 에 달리 규정되어 있는 것 외에 중재판결은 최종판결로, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
넷째, 중재 판결에 불복하는 사람은 노동 분쟁 조정 중재법에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고는 모두 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 중재는 노동 쟁의를 해결하는 선행 절차이므로 반드시 선행해야 한다. 중재 결과에 불복한 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 단, 노동 분쟁 조정 중재법이 별도로 규정한 경우는 예외입니다.
기소는 인민법원에 기소장을 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다.
기소는 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 원고는 본 사건과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
명확한 피고가 있습니다.
3, 구체적인 소송 요청 및 사실, 이유가 있습니다.
4. 인민법원이 민사소송을 접수하는 범위와 인민법원의 관할에 속한다.
기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
법적 근거
신종 코로나 바이러스 1 형 폐렴 예방 및 통제에서 노사 관계 처리에 관한 통지. 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 정부가 실시한 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 직원에 대해 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 9 조
고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
제 10 조
노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.
(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;
(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;
(c) 마을과 거리에 설립 된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.
제 50 조
당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.