노동법' 제 19 조: 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 직공 초과근무 임금의 기수는 기업과 직공 협상이 결정할 수 있다. 그렇지 않으면 기업은 직공 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정해야 한다. 기업은 초과근무 임금의 임금 기수를 계산하는데, 우선 노동계약에서 약속한 직원 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약, 단체 계약은 합의가 없다. 직원 대표는 임금 단체협상을 통해 고용주와 협상할 수 있으며, 협상 결과는 임금 집단협정이어야 한다 (고용인의 유연한 근로시간을 비준한 경우, 상술한 규정을 집행하지 않는다). 고용인 단위와 근로자는 약속이 없고, 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 일일 임금은 기수를 월 평균 시스템 근무 일수 20.92 일로 나누어 계산합니다.

법적 객관성:

1.' 노동법' 에서 초과근무임금의 정의초과근무수당은 근로자가 고용인 단위 생산업무의 필요에 따라 규정된 근무시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동보수를 말한다. 근로자들은 야근을 하고, 근무시간을 연장하고, 추가 노동량을 늘리고, 합리적인 보수를 받아야 한다. 근로자들에게 초과근무 수당은 일종의 보상이다. 왜냐하면 그들은 과도한 노동을 했기 때문이다. 고용주에게 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 자유롭게 근무 시간을 연장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 1. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 2. 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 3. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 4. 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 둘. 노동법 초과근무 임금 계산 1. 고용주가 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하는 경우 근로자의 날이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다. 고용인은 휴일에 노동자를 배정하고 초과 근무를 하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 2. 초과근무 임금 계산의 기준이 반드시 근로자 총 임금일 필요는 없다. 초과 근무 임금 계산 기준을 결정할 때, 노동계약은 임금에 대한 합의가 있으며, 노동계약에서 약속한 직원의 직위보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약은 약정이 없으니 고용인 단위를 통해 직원 대표와 단체협상을 통해 집단계약에서 분명히 할 수 있다. 고용주와 근로자는 약속이 없어 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 위의 방법으로 결정된 초과근무 지급 계산 기준이 최저임금보다 낮은 경우 최저임금기준에 따라 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다. 3. 시간외 근무를 계산할 때, 일급은 월평균 근무시간 20.92 일로 환산되고, 시간급은 일급을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 즉, 5 월 1 일 휴일 초과 근무 수당은 휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 ÷ 0.92 × 300% 휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 ÷ 0.92 × 200% 로 계산됩니다. 4. 국무원령 제 1999 호' 전국연절 및 기념일휴가방법' 에 따르면 전체 시민의 법정공휴일은 6544 년 설날이다. 법정 공휴일과 휴일의 성격이 다르기 때문에 초과 근무 임금도 다르고, 휴일 초과 근무 수당은 휴일보다 높다. 셋. 노동법 주말 초과 근무에 관한 규정노동법 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 초과 근무를 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 그래서 주말에 야근을 하면 초과근무 수당은 200% 로 계산한다. 넷. 노동법 공휴일 초과근무 임금에 관한 규정 법정 공휴일 초과근무 임금은 정상 임금 밖에서 지급된다. 노동법' 은 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 법적으로 규정된 초과근무 임금만 지급할 수 있고, 정상 근무 시간보다 높은 초과근무 임금은 지급하지 않고 보휴를 배정할 수 없다. 그리고 이곳의' 고용인 단위는 임금보다 300% 이상 지불해야 한다' 는 것은 정상 임금 외에 지불하는 것을 의미한다. 국가 법정 공휴일에는 설날 첫날부터 셋째 날까지, 설날 첫날, 국제노동절 셋째 날, 국경절 3 일이 포함됩니다. 이 10 일 이내에 야근하는 직원은 일임금+일임금 ×3 의 명절 임금 인상을 받아야 한다. 일반 일일 임금 기준은 월급이어야 한다 (기본임금, 보너스, 식비, 교통비, 서보비 등 포함). ), 유효 근무일 20.92 일에 계산된 돈의 수로 나눕니다. 한 사람의 월급이 1000 원이고 실제로 계산한 일급이 47.8 원이라면 법정 공휴일 근무일의 초과근무 수당은 47.8×3= 143.4 원, 게다가 47.8 원이 그 사람이 받을 수 있는 초과근무 수당이다.