신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의학적 관찰, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취해 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자들에 대해 기업은' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하거나 파견된 근로자를 돌려보낼 수 없다.
전염병으로 인해 근로자는 수습기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없습니다. 수습기간을 연장할 수 있습니까? 근로자가 법에 따라 격리되는 동안 노동 계약이 만료되면 어떻게 합니까?
전염병의 영향으로 근로자는 수습기간 동안 정상 노동을 제공할 수 없고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 그에 따라 수습기간을 연장할 수 있지만, 연장 기간은 근로자가 정상 노동을 제공할 수 없는 시간을 초과할 수 없다.
노동 계약 기간이 만료되면 근로자의 의료 기간, 의학 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부가 취한 긴급 조치를 순연해야 한다. 전염병으로 인해 원래 노동계약을 이행할 수 없는 것은 사실이며, 노동계약 이행을 잠시 중단할 수 없는 방법을 채택해서는 안 되며, 기업과 근로자는 법에 따라 노동계약을 변경할 수 있도록 협상할 수 있다.
전염병의 영향으로 기업과 근로자는 법에 따라 제때에 노동계약을 갱신할 수 없다. 어떻게 해야 하나요?
기업과 채용된 근로자는 법에 따라 제때에 서면 노동계약을 체결하거나 재계약할 수 없으며 협상을 거쳐 서면 노동계약 체결 시기를 합리적으로 연기할 수 있다.
전염병의 영향으로 고용인 단위는 근로자와 서면 노동 계약을 체결하기가 어려울 수 있다. 인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 전자노동계약 체결과 관련된 문제에 관한 서신에 따르면 고용인과 근로자는 서면 전자형식 노동계약을 협상할 수 있다. 전자적인 방식으로 노동계약을 체결할 경우, 서면으로 볼 수 있는 데이터 전보와 전자서명법 등 법률 규정에 부합하는 믿을 만한 전자서명을 사용해야 한다. 용인 기관은 노동 계약 만료 상황을 주시하고, 제때에 갱신 수속을 처리하여 관련 분쟁을 피해야 한다.
신종 코로나 바이러스 중 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 법에 따라 격리 조치를 취하는 동안의 임금은 어떻게 결정됩니까? 격리 기간이 끝난 후에도 일을 중단해야 하는 환자 치료비는 어떻게 지불합니까?
신종 코로나 바이러스 감염된 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료, 관찰 등 격리 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업은 정상 출석에 따라 격리 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.
격리 기간이 만료된 후에도 업무, 치료, 휴식을 중단해야 하는 근로자는 규정된 의료기간 동안 기업이 법에 따라 제정한 규제나 법에 따라 체결한 노동계약, 단체계약에 따라 병가 임금을 지급해야 하며, 최저임금은 복주시 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
직원들이 전염병으로 인해 복공할 수 없는 기간의 임금은 어떻게 결정됩니까?
정부가 법에 따라 긴급 조치를 취해 기업이 생산을 시작할 수 없거나 직공이 일자리로 돌아갈 수 없게 된 것은 상황에 따라 다르게 처리해야 한다.
1. 조건부 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 업무 임무를 완수하고 정상 노동에 따라 임금을 지급할 수 있도록 배정할 수 있다.
2. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용하고 관련 휴가 등에 따라 임금을 지급할 수 있다.
3. 각종 휴가 후 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자나 기타 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자의 경우 기업은 휴업 기간 임금 지불에 관한 국가 규정에 따라 근로자와 협의하여 임금을 지급한다. 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 분담금 연한이 1 개 이상인 사람은 복주시 최저임금보다 70% 이상 낮은 근로자의 생활비를 지급한다.
전염병 기간 동안 직원의 유급 연간 휴가 임금은 어떻게 결정됩니까?
직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
기업이 전염병으로 생산경영난으로 임금을 제대로 지급하지 못하면 어떻게 합니까?
전염병으로 인해 기업의 생산과 운영이 어려워진 기업은 민주절차 협상을 통해 노조나 근로자와 협상하고 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시키도록 독려했다. , 직원을 해고하거나 최소화하지 않도록 노력하십시오. 일시적으로 임금을 지급할 수 없는 기업은 노조나 직원 대표와 협의해 지불을 연기하여 기업이 자금 회전 압력을 줄일 수 있도록 도와야 한다.
직장에 배정되어 업무 임무를 수행하는데, 전염병으로 복공할 수 없는 근로자들은 어떻게 임금을 지급합니까?
근로자는 직장이 배정하여 업무 임무를 수행하는데, 전염병으로 인해 복공할 수 없고, 기간 임금은 기업이 정상 시간에 따라 지급한다.
기업이 휴업하는 동안 근로자의 임금 복지는 어떻게 결정됩니까?
한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 주기가 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 복주시 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 복주시 최저임금보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자 생활비를 지급해야 한다.
전염병 예방·통제 때 미성년 아이를 돌보는 문제를 어떻게 해결합니까?
전염병 예방·통제 기간 동안 기업은 직원들이 초중고등학교, 유치원인터넷 교육으로 인한 실질적 어려움을 충분히 고려해야 한다. 조건적인 기업은 가능한 전화, 인터넷 등 유연한 방식으로 직원을 배치해 해당 업무를 완료하거나, 잘못된 시간, 유연한 출퇴근 등을 통해 직원들의 탄력적인 업무를 배정하고, 정상적인 업무를 제공하고, 직원들이 일을 완성하면서 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 해야 한다. 근로자도 기업을 배려해야 한다. 만약 가정에 조건이 있다면, 가족들의 도움을 독려하고, 부모는 번갈아 가며 미성년 자녀를 돌보아야 한다.
* 참고: 2022 년 4 월 1 일부터 복주시 월 최저임금기준이 1960 원/월로 조정되었습니다.