경제법의 조정 대상

경제법에는 독자적인 조정 대상이 있는데, 주로 경제법이 개입, 관리 및 조정하는 사회공공경제관계를 가리키며, 주로 다음과 같은 점을 포함한다.

(1) 국가는 경제조직 과정에서 경제관계를 조절한다. 규범조직법의 목적은 독점 조직의 출현을 방지하고 조직적으로 시장경제의 순조로운 발전을 보장하는 것이다. 이 방면의 법률은 회사법, 외국인 투자기업법, 합자기업법, 개인투자법 등이 있다.

(2) 국가는 시장 경제 운영의 경제 관계에 개입한다. 국가가 시장 경제 운영에 개입하는 것은 경제법 조정의 중요한 방식이다. 이 방면의 법률은 증권법, 어음법, 파산법, 금융법, 보험법, 부동산법, 환경법, 천연자원법 등이다.

(3) 국가가 경제질서를 관리하고 조절하는 과정에서 발생하는 경제관계. 이 방면의 법률은 반독점법, 반부정경쟁법, 소비자 권익보호법, 제품 품질법 등이 있다.

(4) 국가 경제 규제에서 발생하는 경제 관계. 이런 경제관계의 특징은 국가가 시장경제의 운영에 대해 거시적인 규제를 실시하여 각 경제부문이 조율하여 국가 전체의 경제를 원활히 운영할 수 있도록 하는 것이다. 이 방면의 법률은 재정법, 세법, 계획법, 산업정책법, 가격법, 회계법, 감사법 등이다.

경제법의 역할

(1) 법률 구성 형식으로 볼 때 경제법은 일련의 단일행 경제법 규범의 총칭으로 종합적인 특징을 지닌 법률이다.

(2) 법적 내용으로 볼 때 경제법은 사회경제와 더 밀접한 관계를 맺고 경제기초관계와 더 직접적인 관계를 맺고 경제적 특징을 지닌 법이다.

(3) 조정 대상의 특수성으로 볼 때 경제법은 과학기술과 자연법칙과 밀접한 관련이 있으며 유익한 특징을 지닌 법이다.

(4) 경제법의 기능과 작용으로 볼 때 경제법은 뚜렷한 제약과 촉진 두 가지 기능을 가지고 있으며, 상벌조합은 지향적인 특징을 지닌 법이다.

(5) 시행에서 경제법의 시행은 국가경제행정부와 사법부가 책임지고 경제사법과 경제입법의 결합, 실체법과 절차법의 결합, 상벌을 결합하는 원칙을 따른다.

계약법 조정 범위 및 기능

노동법의 조정 대상은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계다.

중국 노동법은 노사 관계의 범위를 조정한다.

(1) 노동법은 노동관계의 범위를 정한다.

(1) 기업과 개인경제조직에서 형성된 노동관계-노동법 조정의 주요 대상.

(2) 일정 범위의 국가기관, 사업단위, 사회단체가 근로자와의 노동계약을 통해 맺은 노동관계.

③ 노동법 조정에 포함되지 않은 노사 관계.

(2) 노동법 조정의 노동관계 범위는 실제 상황에 따라 끊임없이 발전하고 보완해야 한다.

① 민영 비상업단위와 근로자 간의 노동관계를 노동법의 조정 대상에 포함시켰다.

민영비기업단위는 기업, 사업단위, 사회단체, 기타 사회력, 시민 개인이 비국유자산을 이용해 개최하는 비영리사회 서비스 활동에 종사하는 사회조직을 말한다.

② 노동법 조정 대상에 사업 단위 노동관계를 조건부로 포함시킨다.

③ 사회조직의 노동관계를 노동법 조정 대상에 포함시킨다.

노조, * * 중국공산주의청년단（약칭), 여성연합 등 대중단체 이외의 사회단체와 근로자 간의 노동관계는 노동계약법의 조정 범위에 포함돼 노동법의 적용 범위에 포함됐다.

④ 노무파견, 시간제 고용등 일부 형태의 비표준 노동관계를 노동법 조정 대상에 포함시킨다.

⑤ 고용인 단위와 근로자의 불합격 노동관계는 이미 노동계약법의 적용 범위에 포함돼 노동법의 적용 범위에 포함됐다.

⑥ 퇴직자 재취업 노동관계를 노동법 조정 대상에 포함시킨다.

정년퇴직 연령에 도달한 근로자는 기본연금보험 대우를 받지 않고 퇴직자가 재취업하는 노동관계는 노동법에 의해 조정된다. 그렇지 않으면 민사고용관계로 민법에 의해 조정된다.

⑦. 개인 도급 경영 중 노동관계를 노동법 조정 대상에 조건부로 포함시킨다.

자영업경영에서 청부업자는 노동자를 모집하는데, 일단 노동계약법 규정을 위반하면 노동자와 고용인이 노동관계를 맺은 것으로 간주하고, 고용인은 배상 책임을 져야 한다.

⑧' 노동계약법' 은 여전히 농촌 노동자, 현역 군인, 가정부, 자연인의 노동관계를 조정하지 않았다.

노동계약법은 노동관계를 조정하는 중요한 법률로 중국특색 사회주의 법체계에서 사회법에 속한다. 최근 몇 년 동안 산업화, 도시화, 경제구조조정 속도가 빨라지면서 기업제도 개혁이 심화되고 기업 형식과 노동관계가 다양해지면서 노동용제도가 크게 달라졌다. 노동취업 분야에 새로운 상황, 새로운 문제가 나타났다. 예를 들면 노동계약 체결률이 낮고, 노동계약 기간이 짧으며, 고용인이 노동관계에서의 강세를 이용해 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우가 있어 노동관계의 조화와 안정에 영향을 미쳤다. 따라서 노동 계약법의 공포와 시행은 매우 중요하다.

법의 생명은 실행에 있다. 노동계약법' 은 좋은 법이지만 아무리 좋은 법이라도 시행하지 않으면 의미를 잃게 된다. 따라서 노동 계약법을 열심히 공부, 홍보 및 관철하는 것은 각급 노조 조직과 노조 근로자들의 중요한 임무이다.

첫째, 사회 전체가 노동을 존중하고 노동자를 존중한다는 관념을 세워야 한다. 노동은 세상을 만들고, 노동은 부를 창출한다. 경제사회는 좋고 빠르게 발전하여, 많은 근로자들이 각자의 직무에서 근면한 노동과 근면한 노력을 빼놓을 수 없다. 과학 기술 진보와 경제 형태가 어떻게 바뀌든 노동은 모두 사회 진보의 원동력이다. 사회 전체에서 노동계약법 선전교육활동을 전개하고, 다양한 형식을 통해 많은 간부들의 노동계약법에 대한 인식을 실질적으로 높여야 한다.

두 번째는 노동 계약법의 선전과 시행을 촉진하는 것이다. 노동계약법' 은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 입법의 취지를 견지하고 강조했다. 노조는 다양한 채널과 다양한 형식을 통해 많은 근로자와 기업주에 대한 노동계약법 홍보를 강화하고, 직공의 이익을 기본 책임으로 삼고, 법, 주동, 과학권권을 견지하고, 고용인 기관에 국가 관련 법규와 정책 조치를 엄격히 집행하고, 근로자의 합법적 권익을 존중하고 보호하도록 독촉해야 한다.

셋째, 조화로운 노사 관계 발전의 주선을 파악한다. 노동계약법 규범과 노동관계 조정의 역할을 충분히 발휘하고, 노동관계 화합기업 창설을 강화하고, 노동고용, 소득분배, 사회보장, 안전생산 등 직원들의 가장 관심 있고, 가장 직접적이며, 가장 현실적인 두드러진 이익을 확보하고, 노동계약, 집단계약, 직원대표대회, 노동쟁의 조정 등 관건을 파악하여 건전한 이익 조율, 호소 표현을 적극 추진한다. 고용 단위의 규범과 합리화 제도를 추진하여 근로자의 권익을 충분히 보장하고, 쌍방이 평등하게 협상하고 협력하며, 노동조합의 역할을 효과적으로 발휘하고, 진정으로 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하려고 노력하다.

넷째, 노동법 집행과 대중감독의 결합을 견지해야 한다. 노동 계약법을 관철하려면 반드시 노동 행정 집행과 대중 감독을 강화해야 한다. 엄격하고 효과적인 노동행정법 집행은 고용주가 법에 따라 자신의 행동을 규범화하고, 법률 규정을 준수하며, 법정 의무를 이행하는 중요한 보증이다. 동시에, 우리는 대량 노동법 감독 제도를 수립하고 개선하여 대중 감독의 역할을 충분히 발휘해야 한다.

노동계약법' 의 반포와 시행은 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위한 법적 보장을 제공하고 근로자의 노동권익 보호를 위한 명확한 법적 근거를 제공하고 우리나라의 노동법체계를 더욱 보완했다.