서로 다른 유형의 무인관리는 서로 다른 법적 결과를 가지고 있다. 진정한 무인관리란 관리자가 자신을 위해 업무를 관리한다는 뜻으로 법적 의무가 없다는 뜻이다. 이런 무인관리는 두 가지 법적 효력을 가지고 있다. 첫째, 위법을 방지하다. 무인관리를 다른 사람의 업무 침해를 없애는 법률행위로 만들다. 두 번째는 관리자와 자신 사이에 법적 채권 채무 관계를 수립하는 것이다. 진실되지 않은 무인관리란 관리자가 남의 업무라는 것을 알면서도 고의로 자신의 업무로 간주하거나 자신의 업무를 자신의 업무로 간주하거나 다른 사람의 업무를 위해 관리하는 것을 말합니다. 본인은 무인관리를 주장합니다. 진정한 무인관리의 법적 효과는 첫째, 불법성을 막을 수 없다. 즉, 진정한 무인관리가 여전히 불법이다. 둘째, 종종 관리자의 책임을 가중시킵니다. 무인관리란 관리인이 법정이나 약속된 의무가 없어 다른 사람을 위해 업무를 관리하는 것을 의미하며, 관리하는 업무는 자신에게 유리하며, 자신의 표명이나 추론할 수 있는 뜻을 위반하지 않는다.
1, 무인 관리를 위한 적절한 방법의 구성
무인관리의 구성요건은 두 가지 측면을 포함해야 한다. 한편으로는 무인관리의 구성 요소, 즉 관리자가 법정이나 합의 의무 없이 다른 사람을 위해 업무를 관리하는 것이다. 반면에 합법성의 요구 사항, 즉 관리 업무를 요구하는 것은 나에게 유리하며, 나의 명시적이거나 추론할 수 있는 뜻을 위반하지 않는다. 앞서 이미 제 1 방면의 요소를 토론했다. 관리사무란 나에게 유리하다는 것은 관리사무의 부담이며, 본질적으로 객관적으로 나에게 유리하다. 예를 들면 불을 끄고 물에 빠진 사람을 구하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 관리명언) 이런 유익한 행위는 관리 행위의 결과가 아니라 관리 행위 자체를 가리킨다. 예를 들어, 소방대원 자체는 소방대원에게 유리하지만, 소방대원들은 소방 과정에서 사망을 초래하고, 구조된 재산의 가치는 지불한 금액보다 적을 수 있다. 이런 재산 열세는 관리 행위가 나에게 불리하다는 것을 부인할 수 없다. 관리 업무가 나에게 유리한지, 그 의미에 어긋나지 않는지, 관리 업무를 할 때 반드시 갖추어야 한다. 업무의 관리가 나에게 유리한지, 모든 것을 나, 매니저, 업무의 성격과 결합하여 객관적으로 결정해야 한다. 소위 명시 적 의미는 내가 실제로 표현한 것을 의미합니다. 그러나 사장이 내 뜻을 이해하는지는 중요하지 않다. 소위' 나는 추론할 수 있다' 는 것은 내가 표현하지 않고 관리사무의 객관적인 판단에 근거하여 일반인의 기준으로 관리 행위 자체가 나의 객관적인 이익에 부합한다고 추론하고 내 뜻에 부합한다는 것이다. 이웃집 가스에 중독되면, 한 사람이 문과 창문을 부수고 병원으로 이송해 구조한다. 이웃은 분명히 말하지 않았지만, 구조인의 행동은 객관적인 이익에서 이웃의 주관적인 뜻에 부합하며, 일반인의 기준에 따라 추론하여 이웃의 뜻을 거스르지 않는다. 그러나 때때로, 관리자 관리 업무는 자신이 명시한 의미나 추론할 수 있는 뜻을 위반하지만, 그 관리는 자신의 공익의무나 자신의 법정부양의무를 이행하기 위한 것이거나, 또는 그 뜻이 공서 양속을 위반하기 위한 것이며, 관리자의 관리행위는 여전히 적절하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리명언) 이것은 공서 양속 원칙의 법적 구현이며, 대부분의 국가에 의해 인정되며, 무인관리법제도에서도 예외가 아니다. 예를 들어,' 독일 민법' 제 679 조는 "만약 당신이 일을 관리하지 않는다면, 당신의 공익의무나 당신의 법정 부양의무를 제때에 이행할 수 없다면, 관리가 내 뜻을 위반하는지 여부는 중요하지 않습니다" 라고 규정하고 있습니다. 우리나라 대만성' 민법' 도 이와 비슷한 규정이 있다. 예를 들면 제 174 조 규정: "관리인은 자신이 명시한 의미나 추론할 수 있는 의미를 위반하는 일의 관리자이며, 잘못이 없지만, 그 관리로 인한 피해에 대해 책임을 져야 한다. 관리인은 본인을 위해 공익의무를 이행하거나, 본인을 위해 법정 부양의무를 이행하거나, 본인의 뜻은 공서 양속을 위반한 것이며, 전항의 규정에 적용되지 않는다는 뜻입니다. "
2. 무인관리의 법적 효력.
(1) 로마법은' 남의 일에 간섭하는 것은 위법' 이라는 원칙을 가지고 있으며, 무인관리는 남의 일에 간섭하는 것이며, 타인의 재산권이나 인신권에 대한 침해이다. 그러나 경영이 다른 사람에게 유익한 것은 관리인이 다른 사람을 위해 업무를 관리할 법적 또는 합의 의무가 없기 때문이다. 그 관리 자체는 본인에게 유익하고, 본인의 의지에 어긋나지 않거나, 본인의 의지에 어긋나지 않지만, 사회 공공 질서에 부합하고, 사회에 유익하기 때문에, 법률은 관리 규정에 따라 위법을 방지하는 합법적인 행위로 규정되지 않을 것이다.
(2) 관리자와 본인 사이에는 법적 채권부채 관계가 있다.
1) 관리자의 의무
무인관리는 본래 관리인이 다른 사람의 업무를 관리하는 것을 의미하며, 법정이나 약속된 의무는 없지만, 관리인은 관리하지 않고 포기했다. 관리자가 이미 관리를 시작했기 때문에 관리자는 상응하는 의무가 있다. 외국과 대만성의 법에는 모두 관련 규정이 있다. 세 가지 주요 의무가 있다.
첫째, 관리자는 자신이 명시했거나 추론할 수 있는 뜻에 따라 자신에게 유리한 방식으로 업무를 관리한다. 본인의 명식도식 관리란 본인이 이미 비관리자에게 관리 의도를 분명히 표명한 것을 의미합니다. 경영자에게 관리라는 뜻을 밝히면 무인관리가 아니라 위임관리가 돼 계약 관계가 형성된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리명언) 얻을 수 있는 것에서 파생된 의미 관리란 내가 분명히 말하지는 않았지만 객관적인 상황에 근거하여 내가 어떤 의미가 있다고 추론할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 관리인은 본인의 명시 적 또는 추론 가능한 의미를 위반하여 본인 업무를 관리하며 본인 손해를 초래한 경우 손해배상 책임을 져야 합니다. 동시에 관리자는 자신에게 유리한 방식으로 관리해야 한다. 관리인은 선량한 관리인의 주의 의무를 다해야 한다. 그렇지 않으면 민사 책임을 져야 한다. 하지만 상황이 급박하기 때문에 경영진은 내 생명, 몸, 재산이 직면한 절박한 위험을 피하고 나에게 피해를 입혔습니다. 악의적이거나 중대한 과실을 제외하고는 손해배상 책임을 지지 않거나 배상 책임을 경감하지 않는다. 일본' 민법' 제 698 조에 따르면 "관리자는 자신의 몸, 명예, 재산에 대한 시급한 피해를 피하기 위해 자신의 일을 관리하는 사람은 악의나 중대한 과실이 없어 그에 따른 피해에 대해 책임을 지지 않는다" 고 규정하고 있다. 스웨덴 민법 제 420 조 제 2 항은 "관리자의 책임과 의무는 그의 직접적인 위험을 피하기 위해 감소할 수 있다" 고 규정하고 있다.
둘째, 관리자는 적절한 통지 의무를 이행해야합니다. 사무관리가 시작될 때, 만약 네가 나에게 통지할 수 있다면, 너는 나에게 통지해야 한다. 급한 일이 없다면, 너는 나의 지시를 기다려야 한다. 우리나라 대만성' 민법' 제 173 조 제 1 항은 "관리인이 관리를 시작할 때 즉시 본인에게 통지해야 한다" 고 규정하고 있다. 비상사태가 없다면, 너는 나의 지시를 따라야 한다. " 독일 민법전 68 1 조에도 비슷한 규정이 있다. "관리인은 지체없이 나에게 관리 약속을 알려줘야 하며, 지연으로 인한 피해에 대한 우려가 없다면 즉각 결정을 내려야 한다." 관리인은 알릴 의무가 있다. 그러나 관리자의 통지 의무는 관리자의 통지 능력으로 제한됩니다. 만약 관리인이 통지할 수 없고, 자신이 누구인지, 자신의 연락처 등 객관적인 원인을 알 수 없다면, 통지 의무를 면제할 수 있다. 관리인은 통지 의무가 있고, 통지 의무를 이행하지 않는 사람은 상응하는 민사 책임을 져야 한다. 사장은 나에게 관리 문제를 통보했고, 사장은 나의 처리 의견을 기다려야 한다. 나는 관리자에게 지시를 내리지 않을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다. 내가 지시를 할 때, 관리자와 나 사이의 법적 관계가 바뀌었고, 쌍방의 관계는 더 이상 무인관리가 아니다. 만약 내가 관리자에게 계속 관리하도록 지시한다면, 관리자와 나는 위탁 관계를 구성한다. 본인은 관리자에게 관리를 중지하라고 지시하고, 관리자는 자신의 뜻에 따라 관리를 중단해야 한다. 본인은 통지할 수 없거나 통지 후 명확한 지시가 없는 경우, 관리자는 관리 의무를 계속 이행해야 하며, 관리 행위를 마음대로 종료해서는 안 됩니다. 일부 학자들은 관리인이 통지를 받은 후 지시가 없으면 관리를 계속해서는 안 된다고 생각한다. 필자는 부적당하다고 생각한다. 만약 관리자가 이때 관리를 중단한다면, 나에 대한 피해는 그가 관리를 시작했을 때보다 더 커질 것이고, 나의 이익에 대한 피해는 의심할 여지 없이 더 클 것이다.
셋째, 계산의 의무. 대만성 민법전 제 173 조 제 2 항 규정: "제 540 조 ~ 542 조 지정 규정은 관리 준용 없이 사용한다." 제 540 조 ~ 제 542 조의 규정은 양수인의 컴퓨팅 의무를 확정하고 무인관리 중 관리자의 컴퓨팅 의무에 적용하기 위한 것이다. 관련 규정에 따르면 관리자의 계산 의무에는 세 가지가 포함됩니다. 하나는 보고 의무입니다. 관리자는 본인에게 관리 사무를 보고해야 하고, 관리 관계가 종료될 때 자신의 관리 상황을 상세히 보고해야 한다. 둘째, 사장이 관리사무소에 청구한 돈, 물건, 이자는 나에게 지불해야 하고, 사장이 개인의 이름으로 획득한 권리는 나에게 양도해야 한다. 셋째, 관리인이 그에게 지불해야 할 돈을 사용하거나 자신의 이익을 위해 사용하는 것은 사용일로부터 이자를 지불해야 하며, 손해가 있을 경우 손해배상 책임을 져야 한다. 관리자의 계산 의무는 관리자의 핵심 의무입니다. 관리자만이 계산 의무를 충분히 이행해야만 무인관리의 실제 법적 효력을 실현할 수 있으며, 관리자가 다른 사람을 위해 자신의 이익을 관리하고 보호하는 목적을 반영할 수 있다.
2) 나의 의무
관리인의 사무에 대한 관리는 나에게 유리하며, 나의 명시적이거나 추론할 수 있는 뜻을 위반하지 않는다. 또는 관리인이 자신의 의지를 어기고 사무를 관리하지만, 관리인의 관리행위는 자신의 공익의무를 이행하기 위한 것이거나, 자신의 법정부양의무를 이행하기 위한 것이거나, 고의로 사회공서 양속을 위반하여 관리자와 자신 사이에 법적 채무를 조성하는 것이다. 관리인은 나에게 클레임을 제기할 권리가 있고, 나는 지불할 의무가 있다. 여기서 말하는 관리 업무는 나에게 유리하고, 관리의 결과에 유리하지 않고, 관리 업무 자체에 유리하다. 만약 사장이 관리 결과를 보장하지 않는다면, 나는 위험을 감수할 것이다. 이것은 로마법 이후 확립된 원칙이다. 나는 관리자에게 세 가지 의무가 있다.
첫째, 필요하고 유익한 비용을 지불한다. 만약 관리인이 자신을 위해 필요하거나 유익한 비용을 지불한다면, 관리자는 상환을 요구할 권리가 있다. 나는 반드시 관리자에게 상응하는 비용을 지불해야 한다. 본인이 지불하는 비용은 필요나 유익으로 제한되며, 필요하거나 유익한지 여부는 지불시 객관적인 기준에 따라 결정된다.
둘째, 필요하고 유익한 빚을 갚는다. 나는 관리인이 관리사무로 인해 빚진 빚을 갚아야 한다. 만약 관리인이 개인의 이름으로 사무를 관리한다면, 나는 그가 대리할 권리가 없다는 것을 인정해야 한다. 이렇게 법적 효력은 그에게 속하고, 관리인의 채무는 면제된다. 내가 상환한 채무도 필요하거나 유익한 채무로 제한된다.
셋째, 보상 관리자가 관리 업무로 인한 손해. 관리인이 스스로 사무를 관리할 때 인신상해와 재산손실을 포함한 피해를 입었다면 배상을 주장할 수 있다. 관리자의 피해와 관리 업무 사이에는 상당한 인과 관계가 있어야 한다. 예를 들어, 나는 관리인의 다른 사람들이 불을 끄고 입원하여 생긴 의료비를 배상해야 한다. 관리인은 관리사무로 사망했고, 장례비, 법정부양비는 본인이 부담하고, 관리인의 후계자는 본인에게 요청할 수 있습니다. 내 보상의 범위는 관리자의 관리 보상이 아니라 관리자의 직접적인 손해여야 한다. 관리자가 관리하는 업무가 관리자의 직업 범주에 속하지 않는 한, 관리자는 자신에게 보수를 청구할 수 있다. 부적절한 관리로 인해 부적절한 관리라고도 하는 것은 관리자가 다른 사람을 위해 업무를 관리할 법적 또는 합의된 의무가 없다는 것을 의미하지만, 관리 업무는 자신에게 불리하거나, 관리 업무가 자신의 명시적이거나 추론할 수 있는 의미에 어긋난다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언) 무인관리에는 세 가지 상황이 있다: (1) 관리업무가 나에게 불리하고, 내가 명시했거나 추론할 수 있는 뜻에 어긋난다. (2) 관리사무는 나에게 유리하지만, 내가 표명하거나 추론할 수 있는 뜻에 어긋난다. (3) 관리사무는 나에게 불리하지만, 나의 본의에 어긋나지 않는다.
무원인 관리가 적용되지 않는 법률의 법적 효력. 부당하게 관리하지 않는다. 그 관리가 나에게 불리하거나, 내가 표명하거나 추론한 뜻을 거스르기 때문이다. 그것은 비록 다른 사람을 위해 사무를 관리하지만, 남의 일에 부적절하게 간섭한다. 나의 이익을 보호하기 위해서, 그 관리 행위는 침해행위이며, 관리 행위의 위법성을 막을 수 없다. 관리자와 나 사이에 법적 관계가 있어 침해권이나 부당이득의 빚을 초래한 경우, 관리자는 손해배상 책임을 져야 한다. 관리인 관리 업무는 자신에게 불리하거나 자신의 명시 적 또는 추론 가능한 의미를 위반하여 타인의 업무를 관리하고 무과실 손해 배상 책임을 진다. 한편 우리나라 대만성' 민법' 은 관리인이 책임을 경감할 수 있는 상황을 규정하고 있다. 즉' 민법' 제 175 조는' 관리인은 생명, 신체 또는 재산이 임박한 위험을 피하기 위해 일을 관리하고 관리관리에 따른 피해에 대해 책임을 지지 않지만 악의가 있다' 고 규정하고 있다 관리인은 타인을 위해 일을 관리하는 것이 자신에게 불리하거나, 일에 대한 관리가 자신의 명시 또는 추론가능한 뜻을 위반하지만, 관리인의 관리행위는 자신이 당면한 생명, 신체 또는 재산의 위험을 면하기 위한 것으로, 악의나 중대한 과실이 없고, 관리행위로 인한 피해에 대해 책임을 지지 않는다. 진실하지 않은 무원인 관리도 무원인 관리라고 하는데, 관리자가 관리하는 일은 다른 사람이 아니라 관리자 본인을 위한 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 진실하지 않은 무인관리는 진실무인관리의 주관적인 요소를 가지고 있지 않다. 즉, 관리자가 자신을 위해 일을 관리하는 것이지, 다른 사람을 위해 일을 관리하는 것이 아니기 때문에, 진실무인관리를 구성하지 않는다. (알버트 아인슈타인, 지혜명언) 관리자와 자신 사이에는 법적 채권 부채 관계가 존재할 수 없다. 허황된 무인관리에는 (1) 오송 관리의 세 가지가 있다. (2) 불법 경영. (3) 판타지 관리.
1, 가짜 편지 관리. 불신임관리란 관리자가 남의 일을 자신의 일 관리라고 잘못 생각하는 것을 말한다. 오전의 원인은 여러 가지가 있는데, 다른 원인은 서로 다른 법적 관계로 이어질 수 있고, 관리자는 서로 다른 책임을 진다. 내 잘못 때문에, 또는 매니저와 나 모두 잘못이 있거나 잘못이 없기 때문에, 사장은 불신하고 관리한다. 나와 관리자 사이에는 법적 관계가 있어 기존 이익 범위 내에서 관리자에게 부당이득의 반환을 요청할 수 있다. 만약 관리자가 자신의 부주의로 불신을 일으킨다면, 반환을 요청할 때 이미 존재했던 이익에만 국한되지 않는 이익을 반환하도록 관리자에게 요청할 수 있습니다. 관리자와 본인도 침해 채무의 법적 관계를 가질 수 있으며, 관리자는 침해 손해배상 책임을 져야 한다.
2. 불법경영. 불법 경영이란 관리자가 남의 장사를 하고 있다는 것을 알면서도 여전히 자신의 사업으로 경영하는 것을 말한다. 위법 관리에서 관리자는 자신이 관리 효과를 얻는 것을 목적으로 주관적으로 자신을 관리하고, 객관적으로 관리 이익을 자신에게 귀속시키고, 자신에게 손해를 입히고, 침해를 구성하며, 관리자는 침해 피해 배상 책임을 져야 한다. 관리인이 손해액을 배상하는 계산은 관리자가 얻은 이익이 본인의 실제 손실보다 낮을 때 본인의 실제 손실을 기준으로 합니다. 관리자의 수입이 실제 손실보다 높을 때는 관리자의 소득에 따라 계산해야 한다.
판타지 관리. 판타지 관리란 관리자가 자신의 일을 남의 일이라고 잘못 생각하고 관리하는 것을 말한다. 판타지 관리에서 관리자의 오해 때문에 그는 자신의 일을 남의 일로 관리한다. 그가 관리하는 사무는 사장 본인이 통제하고, 다른 사람과 법적 관계가 생기지 않는다. 그러나 관리자가 관리하는 업무를 처분할 때 부당이득이나 채무 침해와 관련된 법적 관계도 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 사장 장은 그의 모든 토지를 리의 것으로 오인하고, 리의 직원들에게 경작을 지시했다. 또 다른 예는 지배인 왕이 그의 차를 담의 차로 오인하고 차를 담에게 돌려주었다는 것이다. 전자는 장과 이 사이의 법적 관계이고, 후자는 왕과 담 사이의 법적 관계이다. 무원인 관리는 판타지 관리를 수립할 수 없고 부당이득, 침해 또는 잘못된 규정에 따라 관련 문제를 해결할 수밖에 없다.