대학생 창업 관련 정책
첫째, 기업, 특히 중소기업이 고교 졸업생의 취업을 받아들이도록 독려하는 것이다.
1. 중소기업이 대학 졸업생을 흡수하도록 장려하는 국가의 정책 조치는 무엇입니까?
"새로운 상황에서 취업창업 사업에 대한 국무원의 의견" (국발 [2065 438+05]23 호), "국무원 사무청 20 14 년 고교 졸업생 취업창업 업무 잘 한다는 통지" (국발 [2065 438] 3 년 고교 졸업생 취업 통지' ('소규모 소기업의 건강한 발전을 더욱 지지하는 국무부의 의견' (국발 [20 12] 14 호) 과' 고교 졸업생 업무에 대한 국무원의 의견'.
(1) 특정 수의 대학 졸업생을 채용하는 중소기업에 대해서는 지방재정이 중소기업 발전을 지원하기 위해 자금을 우선적으로 배정하고, 기술 개조 이자 대출을 우선적으로 제공해야 한다.
(2) 그해 신입모집으로 실업대학 졸업생을 등록하고 기업 직원 총수의 30%( 100 기업이 15%) 에 이르고 1 년 이상 노동계약을 체결한 노동집약적 소기업
(3) 중소기업에서 취업하는 고교 졸업생은 전문기술직평가, 과학연구 프로젝트 경비신청, 과학연구 성과, 명예칭호신고 등에서 국유기업사업단위의 동류 인원과 동등한 대우를 받는다.
(4) 졸업년도에 고교 졸업생을 새로 채용하고 노동계약 1 년 이상을 체결하고 사회보험료를 납부하는 중소기업은 1 년 사회보험보조금을 준다.
2. 국가는 공기업이 고교 졸업생의 취업을 받아들이도록 유도하는 정책 조치가 있습니까?
"새로운 상황에서 취업창업 사업에 대한 국무원의 의견" (국발 [2065 438+05]23 호), "국무원 사무청 20 14 년 고교 졸업생 취업창업 업무 잘 한다는 통지" (국발 [2065 438] 국무원 사무청 20 13 년 대학 졸업생 취업에 관한 통지 (국발 [20 13]35 호),' 2013-'
(1) 티베트, 청해, 신장 임무를 지원하는 중앙기업은 지원건설 프로젝트 건설과 결합해 현지 고교 졸업생 취업을 적극 흡수해야 한다.
(2) 공기업 사업 단위 공개 채용 제도를 세우고 채용 정보, 과정 및 결과 공개를 추진한다.
(3) 공기업 채용 대졸자, 비밀 등 특수직 외에 공개 채용을 실시해야 하며, 대졸 채용에 대한 정보는 정부 홈페이지에 공개해야 하며, 지원 기간은 7 일 미만이어야 한다. 제안 채용인원을 공시하여, 감독 채널을 명확히 하다. 공시 기간은 7 일 이상이어야 한다.
3. 기업이 취업난을 모집하는 고교 졸업생은 어떤 우대 정책을 즐깁니까?
재정부, 인적자원, 사회보장부의 취업전문자금 관리 강화 통지 (재사 [20 1 1]64 호) 에 따르면 각종 기업 (단위) 은 자격을 갖춘 취업난 고교 졸업생을 채용하고 노동계약을 체결했다.
취업촉진법 관련 규정에 따르면 취업난인원은 신체조건, 기술수준, 가족요인, 토지상실 등으로 취업을 할 수 없는 사람을 말한다. , 그리고 실직한 지 일정 기간 동안 취업을 이루지 못한 사람들. 취업난인원의 구체적인 범위는 성 자치구 직할시 인민정부가 본 행정구역의 실제 상황에 따라 규정한다.
기업 (단위) 은 분기별로 사회보험 보조금을 받는 인원의 분담금 목록을 작성하여 현지 인적자원 사회보장부에 보조금을 신청한다. 사회보험보조금 신청 자료는 사회보험보조금 요건을 충족하는 인원명단과 신분증 사본, 취업창업증명서, 노동계약 등 취업증명서자료 사본, 사회보험징수기관이 발행한 사회보험 상세 계좌, 기업 (단위) 이 은행에서 개설한 기본예금계좌 등을 첨부해야 한다. 인적자원사회보장부의 심사를 거친 후 재정부는 기업 (단위) 이 은행에 개설한 기본예금계좌에 보조금을 지급한다.
4. 기업이 고교 졸업생에 대한 사전 근무훈련을 실시하여 어떤 우대 정책을 누리고 있습니까?
국무원 사무청에 따르면 20 14 년 고교 졸업생 취업창업 업무 잘 한다는 통지 (국발 [20 14]22 호),' 재정부와 인적자원 및 사회보장부' 에 따라 취업전문자금 관리를 더욱 강화하라는 통지 (재사) 기업이 졸업년도 고교 졸업생을 새로 모집하고 6 개월 이상 기간노동계약을 체결한 경우, 기업은 해당 교육기관이나 정부가 인정한 교육기관에 의지하여 노동계약 체결일로부터 6 개월 이내에 근무전 취업기능 훈련을 실시하고, 훈련 후 노동계약을 계속 이행하는 상황에 따라 현지 직업훈련 보조금 기준의 일정 비율에 따라 기업에 정액 직업훈련 보조금을 지급한다.
기업이 보초 전 훈련을 실시하기 전에 훈련 프로그램 개요, 훈련사 명부, 신분증 사본, 노동계약 사본 등을 현지 인적자원 사회보장부에 신고해야 하며, 근로자 훈련 후 노동계약을 계속 이행하는 상황에 따라 인적자원 사회보장부에 직업교육보조금을 신청해야 한다. 신청 자료가 인적자원사회보장부의 심사를 거친 후 재정부는 규정에 따라 기업이 은행에 개설한 기본예금 계좌에 보조금을 직접 지급한다. 직업훈련보조금을 신청하는 기업은 훈련사 명부, 훈련사 신분증 사본, 취업창업증 사본, 노동계약서 사본, 직업훈련증명서 등 증명서류를 첨부해야 한다.
소기업에 대해 대졸 대졸자를 채용하여 규정에 따라 초강전 훈련을 실시하는 경우, 각지에서는 현지 물가 수준에 따라 훈련비 보조금 기준을 적절히 높여야 한다.
5. 고교졸업생이 기업에서 사업단위까지 취업한 후의 근속연수를 어떻게 계산합니까?
"대학 졸업자 취업에 관한 국무원의 통지" (국발 [20 1 1] 16 호) 등의 문서에 따르면, 대학 졸업생은 기업, 사회단체에서 기관 사업 단위까지 취업한다.
6. 대졸자는 기업, 특히 중소기업에서 일자리를 찾아 현지에 정착할 수 있습니까?
국무원 사무청에 따르면 20 14 년 전국 대학 졸업생 취업창업 업무 잘 한다는 통지 (국발 [2065 438+04]22 호) 와 국무원 사무청에 따르면 20 13 년 전국 대학 졸업생 취업에 관한 것이다
성도 및 이하 도시는 고교 졸업생의 정착 제한을 흡수하여 관련 수속을 간소화해야 한다. 대졸 졸업생은 일반고등학교 졸업증서, 전국 일반고등학교 졸업생 취업신고증, 고용인 단위와 체결한 취업협정이나 노동 (고용) 계약으로 정착 수속을 밟는다. 비대졸 졸업생은 고용인 단위와 체결한 노동 (고용) 계약과 일반 고교 졸업증으로 정착 수속을 밟는다. 소기업 취업창업을 하는 고교 졸업생은 현지 시현 2 급 공공취업 인재 서비스 기관에서 무료로 파일을 보관할 수 있다. 고교 졸업생 파일 이전 수속을 처리하고, 등급표를 변경하고, 개편 수속을 조정하는 것은 더 이상 서류를 접수하고 심사하는 데 필요한 자료가 아니다.
7. 이동인의 인사 파일은 어떻게 보관합니까?
"모바일 인사 파일 관리 서비스 강화에 관한 통지" (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+04]90 호) 와 "모바일 인사 파일 관리에 관한 잠정 규정" 에 따르면, 모바일 인력 파일은 비공유제 기업과 사회조직 고용인의 서류를 구체적으로 포함한다. 사직, 해고, 취소 (고용) 또는 기관 사업 단위 직원 파일 해고 기업사업단위와 노동 (고용) 관계를 해지하거나 해지하는 인원 파일 취업하지 않은 대학 졸업생 파일; 자비로 출국한 유학자 및 기타 사출국자의 서류; 외국 기업 상주 대표 기관 중국 직원 기록 보관소; 프리랜서 또는 유연한 고용 파일; 다른 사회 관리자들의 파일.
이동인 인사 파일 관리는 중앙 집중화 통일을 실시하고, 주관 부서는 정부 인적자원 및 사회보장부문이며, 동급 당위 조직부의 감독과 지도를 받는다. 농민공 인사서류는 현급 이상 (현급 포함) 공공취업과 인재서비스기관 및 인적자원사회보장부가 승인한 기관에서 관리한다. 다른 부대는 이주 노동자 인사 파일을 무단으로 관리해서는 안 된다. 개인이 자신이나 다른 사람의 서류를 보관하는 것을 엄금한다. 지역간 이동인의 인사 파일은 호적 소재지 또는 현직 직장이 있는 공공취업 및 인재 서비스 기관에서 관리할 수 있습니다.
서류관리 권한이 있는 기관, 사업 단위 또는 국유기업 취업을 하는 고교 졸업생에 이르기까지 부서에서 직접 서류를 접수하고 관리한다. 단위 (사기업, 외자기업 등) 로 가다. ) 파일 관리 권한이 없는 취업은 현지 공공취업과 인재서비스기관이 파일 관리 등 인사대행 서비스를 제공한다. 고졸자가 학교를 떠나 취업하지 않을 때, 서류는 학교에서 원래의 호적 소재지 공공취업과 인재 서비스 기관에 반납하여 보관할 수 있다. 파일은 개인이 보관할 수 없습니다.
20 15, 1 부터 인사관계비, 서류보관비, 검사비, 인증비, 서류양도비 취소. 모든 수준의 공공 고용 및 인재 서비스 기관은 모바일 인사 파일에 무료 기본 공공 서비스를 제공해야 합니다.
8. 인사 대리인이란 무엇입니까?
공공취업과 인재서비스기관은 규정된 업무 범위 내에서 고용인 단위와 개인의 위탁을 받아 다음과 같은 인사대행 서비스에 종사할 수 있다. (1) 이동인 인사파일 관리 (2) 해외 정치 재판; (3) 규정 범위 내에서 전문 기술직 재직 자격 심사를 신고하거나 조직한다. (4) 등급 및 근무 연령 확인; (5) 대학 졸업자 입학 절차; (6) 기타 인사 기관 문제.
9. 대학 졸업생은 어떻게 인사 대리를 처리합니까?
인재시장관리조례' 에 관한 규정에 따르면 인사대행 방식은 기관이 집단적으로 위탁하거나 개인이 위탁할 수 있다. 여러 대리인 또는 단일 대리인일 수 있습니다. 직장의 모든 직공은 대리를 위탁할 수 있고, 일부 직공도 대리를 위탁할 수 있다.
기관이 위탁 인사 대리인을 처리할 때, 대행사에 유효한 증명서와 위탁서를 제출하여 위탁 대리 항목을 확정해야 한다. 중개 기관의 심사 동의를 거친 후 중개 기관과 위탁 기관은 인사대리 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 인사대리 관계를 확립해야 한다.
10. 대학 졸업생은 어떻게 고용인과 노동계약을 체결합니까?
노동계약법 제 7 조는 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺도록 규정하고 있다. 제 10 조는 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 8 조는 고용인 단위 (기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직) 가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보상 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 9 조는 고용인 기관이 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다.
1 1. 사회보험이란 무엇입니까? 중국은 어떤 사회보험제도를 수립했습니까?
사회보험이란 국가가 권리의무에 상응하는 원칙에 따라 입법 등 다양한 경로를 통해 자금을 모으는 것을 말한다. 보험 가입자의 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 물질적 도움 (현금 보조금 및 서비스 포함) 을 제공하여 기본적인 생활보장을 누리고 경제적 손실을 피하거나 줄이는 제도적 안배를 말한다.
사회보험법 제 2 조는 중국이 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다고 규정하고 있다. 그 중에서도 기본연금보험제도에는 근로자 기본연금보험제도, 신형 농촌사회보험제도, 도시주민사회연금보험제도가 포함된다. 기본 의료 보험 제도에는 근로자 기본 의료 보험 제도, 새로운 농촌 협동 의료 제도, 도시 주민 의료 보험 제도가 포함된다.
12. 고용주가 어떤 사회보험의무를 이행해야 합니까? 어떤 사회보험권을 누립니까?
(1) 사회 보험 의무: 첫째, 사회 보험 등록 의무 둘째, 사회 보험료 납부 의무를 신고하는 것이다. 셋째, 직원들에게 사회보험 대행의 의무를 원천징수한다. 넷째, 직원들에게 사회보험료를 납부할 의무를 알려준다.
(2) 사회보험권: 첫째, 무료 조회, 분담금 기록 확인; 둘째, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 권리가 있다. 셋째, 사회보험감독위원회에 참가하여 사회보험 사업에 대한 조언과 사회감독을 실시할 수 있다. 넷째, 자신의 권익을 침해하고 법에 따라 사회보험 업무를 처리하지 않는 행위에 대해 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있다. 게다가, 그것은 사회보험법 위반 행위를 신고하고 고소할 권리가 있다.
13. 사회보험에 참가하는 개인은 어떤 권리를 누립니까?
법에 따라 사회보험료를 납부한 후, 대학 졸업생은 다음과 같은 권리를 누린다.
(1) 법에 따라 사회보험 대우를 받을 권리가 있다.
(2) 이 단위의 지불을 감독 할 권리가있다.
(3) 사회 보험 기관에 무료로 지불 및 사회 보험 대우 기록을 조회하고 확인할 권리가 있다.
(4) 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
(5) 자신의 권익을 침해하고 법에 따라 사회보험 업무를 처리하지 않는 행위에 대해서는 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있다.
게다가, 그것은 사회보험법 위반 행위를 신고하고 고소할 권리가 있다.
대학생 창업정책 20 16
당 중앙, 국무원, 성 위원회, 성 정부 의사 결정 배치를 관철하기 위해 대학생 창업 선도 계획을 실시하고, 인적자원사회보장부, 재정청이 공동으로' 대학생 창업 지원 강화에 관한 통지' 를 발행하고, 재정 지원 강도를 높이고, 대학생 창업을 돕고, 더 많은 대학생들이 좋은 사업과 대사업을 창출하도록 돕는다.
첫째, 대학생 기업가 정신 지원의 주요 내용
1, 대학생 창업에 대한 자금 지원. 대학생 자영업사업이 취업능력, 과학기술 함량, 잠재적 경제사회적 효과, 시장 전망 등을 종합평가해 2 만원에서 15 만원까지의 무상자금 지원을 제공한다. 공양 기준은 4 등급으로 나뉜다: 2 만원, 5 만원, 654.38 만원, 654.38+ 05 만원. 독립적 지적 재산권과 발명 특허, 에너지 절약, 노동 집약적인 창업 프로젝트를 우선적으로 고려한다. 자영업자 프로젝트 지원액은 5 만원을 넘지 않는다.
2, 대학생 기업가 정신 (기업가 정신) 보조금의 구현. 자격을 갖춘 대학생들이 처음으로 자영업을 하는 것에 대해 1 인당 5000 위안의 보조금을 주다. 1 인당 영업허가증은 한 번의 창업 (경영) 보조금만 받을 수 있다.
둘째, 대학생 벤처 캐피탈 지원 신청 조건
창업단체의 법정 대표인이나 실제 통제인으로서 국가가 학력을 인정한 고교 졸업생이나 재학생 (예유학자 포함) 은 대학생 창업자금 지원을 신청할 수 있다. 같은 지원 대상과 지원 프로그램은 대학생 창업 지원금만 누릴 수 있다.
지원 프로젝트는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1, 각종 인가된 창업부화원에 입주해 법에 따라 영업허가증을 취득하고 6 개월 이상 안정적으로 경영해 신용과 위법 기록이 없다.
2, 3 명 이상 (3 명 포함) 고용 흡수;
좋은 기업가 정신 개발 계획 및 시장 전망을 가지고 있습니다.
4. 관리팀은 능력이 강하고 관리체계가 건전합니다.
셋째, 대학생 창업 자금 지원 신청 절차
대학생 창업 지원 프로그램은 1 년에 두 번 신고하며 각각 5 월과 6 월 5438+00 에 해당 창업부화원에서 신고한다. 부화원은 성직관시, 성직관현 (시) 인적자원사회보장부에 대학생 창업지원사업 요약표, 캠퍼스 개황 등 관련 자료를 제출한다. 성 관할 시, 성 직관현 (시) 인적자원 사회보장부 제 1 심 후 허난성 인적자원 사회보장청에 보고하다. 성급 창업부화단지는 성 인적자원과 사회보장청에 직접 신고할 수 있다.
성 인적자원과 사회보장청은 재정, 교육 등 부서와 함께 관련 전문가를 조직하고 심사위원회를 설립하고 프로젝트 심사를 진행하며 지원 한도를 확정한다. 지원자금 65438+ 만원 이상 (65438+ 만원 포함) 을 신청한 경우, 프로젝트 법정 대표인과 운영자는 현장 답변을 해야 한다.
넷째, 대학생 기업가 정신 (기업가 정신) 보조금 신청 조건
졸업 2 년 이내 또는 졸업 학년 내 처음으로 자영업을 하는 고교 졸업생은 대학생 창업 (개업) 보조금을 신청할 수 있다. 신청자는 창업기업의 실제 통제인이나 법정 대리인을 위해 공상등록을 3 개월 이상, 고정경영장소, 종업원 3 명 이상 (3 명 포함) 을 받아야 한다.
다섯째, 대학생 기업가 정신 (기업가 정신) 보조금 신청 절차
1, 개인 신청. 자격을 갖춘 대학생은 창업 소재지 인적자원 사회보장부에 창업 (개업) 보조금을 신청할 수 있다. 졸업년도 대학생은 해당 고교가 총괄한 후 해당 고교 인적자원 사회보장부에 신청서를 제출한다 (성 () 대학 졸업년도 대학생 창업보조금은 성 () 대학 총결산 신청, 성 교육청 심사, 성 인적자원 사회보장청 심사).
2. 검토 및 홍보. 인적자원 및 사회보장부는 접수된 신청 자료를 심사하여 신청자의 신분과 창업 프로젝트를 중점적으로 검토해야 한다. 심사 결과에 따르면 창업 (창업) 보조금 요약표 (신청자명, 주민등록번호, 영업허가증번호, 창업시간, 보조금금액 등) 를 편성한다. , 사이트, 뉴스 미디어 등을 통해 사회에 공시하고, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 미만이다.
3. 지불. 홍보에 이의가 없는 프로젝트는 인적자원사회보장부에서 자금 신청 보고서를 작성하며, 동급 재정부문이 심사한 후 규정에 따라 창업 (개업) 보조금자금을 취업자금에서 신청자은행 계좌로 배정하고 그 결과를 동급 인적자원사회보장부에 피드백한다.
-응?
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