둘째, 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고한다.
셋째, 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
4. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다.
중화인민공화국 노동법 제 79 조에 따르면 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
"법률 익스프레스" 편집자에게 팁:
만약 당신들 사이에 노동계약이 없다면, 당신과 사장의 회사 사이에 노동관계가 있다는 것을 증명해야 합니다. 그래서 당신은 증거를 수집 해야 합니다: 예를 들어, 회사가 당신에 게 한 달 월급의 급여 양식, 회사 명부, 문 금지 카드, 출석 카드, 작업 의류, 상환 문서, 회사 지도자 서명 각종 서류, 그리고 기타 모든 비 회사 직원이 알 수 없는 사항.
미용실 주인의 어느 부서가 직원 임금에 대해 불평하지 않습니까? 첫째, 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하십시오.
둘째, 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고한다.
셋째, 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
4. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다.
중화인민공화국 노동법 제 79 조에 따르면 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
만약 당신들 사이에 노동계약이 없다면, 당신과 사장의 회사 사이에 노동관계가 있다는 것을 증명해야 합니다. 그래서 당신은 증거를 수집 해야 합니다: 예를 들어, 회사가 당신에 게 한 달 월급의 급여 양식, 회사 명부, 문 금지 카드, 출석 카드, 작업 의류, 상환 문서, 회사 지도자 서명 각종 서류, 그리고 기타 모든 비 회사 직원이 알 수 없는 사항.
노동법 규정에 불만을 제기하려면 어느 부서에 가야 합니까? 제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
사장이 직원 임금을 공제하면 어떻게 합니까? 나는 노동중재위 어느 부서에 고소해야 합니까!
노동 중재위원회는 노동 분쟁의 법정 전면 접수 기관이다.
노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급 노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다.
노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
1. 노동 중재 신청
노동 계약, 급여 등과 같은 노사 관계 증명서.
3. 노동쟁의 증거, 예를 들면 임금이 지급되지 않았다는 증거를 찾고, 산업상해가 존재한다는 증거를 찾는 등.
4. 신분증, 고용인의 증명서, 예를 들면 공상등록정보와 같은 자신의 신분증.
노동 중재 신청은 무료입니다.
처리기:
1. 노동보장당사자가 중재를 제기한 경우 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 중재위원회에 서면으로 신청해야 한다.
2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 접수는 결정일로부터 5 일 이내에 신청서 사본을 피청구인에게 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 접수를 하지 않기로 결정한 경우, 불접수통지서를 작성하고 불접수의 이유를 설명해야 한다.
피청구인은 신청서 사본을 받은 날로부터 10 일 이내에 답변서와 관련 증거를 제출해야 한다. 피고가 제때에 답변서를 제출하지 않은 것은 사건의 심리에 영향을 미치지 않는다.
3. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 시간, 장소의 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 서면 통지를 받은 후 중재정 동의 없이 법정이나 중도퇴정을 거부할 수 없는 사람은 신청을 기각해야 하며, 신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
4. 중재정은 노동쟁의사건을 처리하며 중재정 구성일로부터 45 일 이내에 사건을 종결해야 한다. 사건이 복잡하여 확실히 연기해야 하는 것은 중재위원회의 비준을 거쳐 적절히 연기할 수 있지만, 최장 15 일을 초과할 수는 없다.
중재 판정 부가 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 협의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다.
6. 당사자가 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
7. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
유료기준: 유료는 필요 없습니다.
2008 년 5 월 1 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 53 조는' 노동분쟁중재는 유료로 하지 않는다' 고 명시했다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정에 의해 보장된다. "
직원의 임금을 어느 부서에 고소해야 합니까? 노동감찰부는 노동법 시행을 감독하는 부문으로 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
사장은 어느 부서가 임금을 지급하지 않는다고 불평합니까? 현지 노동감찰부에 불만을 제기하다! 안 되면 상급자에게 고소한다. 현지 관료가 사장에게 처리될 수 있기 때문에 함께 상급기관에 가서 불만을 제기하다. 증거를 서면으로 작성하는 것을 잊지 마십시오. 안 되면 기위, 노동감사부에 가서 고소해요 ~
사기업에서는 사장이 월급을 내지 않으면 12333 신고를 할 수 있고, 현지 노동부에 불만을 제기하고, 노동중재를 신청하고, 중재 결과에 불복하면 법원에 민사소송을 제기할 수 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 7 조 노동 쟁의가 발생한 근로자 수는 10 명 이상이며 같은 요청이 있는 경우 대표를 추천하여 중재 중재 또는 소송에 참가할 수 있다.
제 28 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
회사 직원들은 월급을 내지 않는데 어느 부서를 찾아야 합니까? 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행 감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것으로, 이 대대는' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 것이다.
가장 효과적인 방법은 현지 노동 행정부에 직접 노동 중재를 신청하는 것이다.
임금 분쟁은 노동 분쟁 중재와' 일심 양심' 소송을 통해 해결할 수 있다.
우선, 당신은 회사가 소재한 구현 1 급 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 만약 중재 판결에 불복한다면, 회사 소재지의 구 현법원에 민사소송을 제기할 수 있다.