2022 표준판 노동계약 템플릿 1
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _
국가와 운시의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 동의했다.
I. 개요
1. 을측은 갑의 기존 규칙과 관리 방법을 이해하고 준수할 의향이 있음을 확인했다. 규정제도와 관리방법은 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
2. 을측은 이미 갑의 자신의 상황을 사실대로 알렸고, 사기행위가 있다면 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있으며, 갑은 어떠한 위약 책임도 질 필요가 없다고 보증한다.
3. 상호 합의된 연락처 주소와 우편 번호는 다음과 같습니다 (통지 및 정보 발송용).
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
배송 주소 (또는 연락처 및 긴급 연락처) 가 변경된 경우 양 당사자는 3 일 이내에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 불이행하거나 통지하지 않아 납품할 수 없는 것은 스스로 책임을 져야 한다.
둘째, 계약 기간
계약 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일부터
셋. 작업 내용 및 근무지
1. 갑측의 업무 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 갑측의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하고 규정된 품질 기준을 충족해야 하며, 구체적으로 쌍방이 별도로 협의할 것을 요구해야 한다.
을측은 갑이 마련한 근무지에서 일하기로 동의했다.
4. 업무요구로 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 업무내용과 근무지를 조정할 수 있습니다.
넷째, 노동 보수
1. 쌍방은 을 측의 월계약임금기준 (세전) 이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이라는 데 동의했다
2. 을측의 임금복지기준, 임금구조 및 계산방법은 갑측 문건을 기준으로 합니다.
3. 갑측이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측의 일자리를 조정할 때 을측의 임금은 새 제도와 조정된 직급기준에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
갑은 국가와 본 시의 사회보험에 관한 법률, 법규 및 정책에 근거하여 을측의 요구와 결합해 모회사그룹 유한회사에 을측에 사회보증을 납부하도록 위탁하였다. 을 측은 갑 측 직원의 이름으로 본 시의 사회 보장에 참가할 것을 요구하며, 개인 분담금에 속하며, 갑 측은 을 측 임금에서 대납을 원천징수할 것을 요구한다. 을 측이 자체적으로 해결하거나 사회 보험을 포기하라고 요구하면, 갑 측은 더 이상 관련 비용을 부담하지 않으며, 이에 따른 모든 책임은 을 측이 부담한다 .....
여섯째, 노동 규율 및 평가
1. 을측은 반드시 국가법규, 갑이 법에 따라 제정한 규제제도 (장) 및' 직원수첩' (갑의 모회사그룹이 발표한 갑과 관련된 규제제도 포함) 을 준수해야 한다. 갑의 각 제도 내용이 공시 (회사 OA 협업 관리 플랫폼에 포함) 되면 을측이 이미 제도 내용을 명확히 하고 그 유효성을 인정한 것으로 간주된다.
2. 갑은 판매 정책 및 관련 규제에 따라 을측에 대해 심사나 처분을 한다. 을측이 갑의 심사나 처분 결정에 동의하지 않을 경우, 그 결정을 알고 3 일 이내에 갑인사부에 서면 불만을 제기해야 한다. 기한이 지나도 항소를 제기하지 않은 것은 평가나 처리 결정에 대한 확인으로 간주된다.
일곱째, 근무 시간 및 공휴일
1. 갑측은 을측이 다음과 같은 _ _ _ _ _ _
A. 표준 근무 시간 시스템 B, 근무 시간이 불규칙하다.
2. 을측은 각종 교육 훈련 업무회의에 참석할 때 출석 요구를 엄격히 준수해야 한다. 위반될 경우 갑측 출석휴가관리제도, 상벌관리제도, 회사교육관리방법 등 관련 제도에 따라 집행한다.
3. 갑측은 업무요구에 따라 을측의 근무편과 휴일에 대해 합리적인 조정과 안배를 할 권리가 있다.
4. 갑측은 을측이 국가법규에 규정된 공휴일 휴가를 안배합니다.
여덟. 기밀 요구 사항
1. 갑의 서면 허가 없이는 을측은 갑측의 제품, 업무 또는 업무와 관련된 기술비밀, 기술정보 및 상업정보 (관련 고객과 계약, 판매정책, 제품가격 등 포함) 를 누설해서는 안 된다. ) 어떤 방식으로든 갑외 또는 갑과 무관한 사람에게 공개하고, 어떤 정보도 자기관리나 제 3 자 경영이 갑과 경쟁하는 사항에 사용해서는 안 된다 .....
2. 을측은 업무요구에 따라 갑측 정보를 기록하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 기기 등의 형식의 전달체는 이 정보가 상업가치가 있든 없든 갑측이 소유한다. 을 측은 이직 전 15 일 이내 또는 갑 측의 요청에 따라 갑 측에 반납해야 합니다 .....
3. 을측은 비밀의무를 위반하여 노동규율과 노동계약을 심각하게 위반하고, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 보상도 주지 않는다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반하여 갑 측에 손해를 입히는 경우, 갑 측은 배상을 요구할 권리가 있으며, 기타 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
아홉. 노동 계약의 해지
을측은 아래와 같은 상황 중 하나가 있는데, 갑은 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상도 하지 않고, 계약 해지에 관한 기타 관련 규정은 법률법규의 규정에 따라 처리할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
다음과 같은 경우 을 측은 채용 조건에 부합하지 않는 것으로 간주되며, 다음을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
A. 을측은 갑의 요구에 따라 규정된 업무 내용, 지표 및 임무를 완성하지 못하고 수습기간 내에 불합격을 심사한다.
B. 을측이 갑측에 제공한 개인 정보 (신분증, 학력증명서, 이력서, 이직증명서 등). ) 거짓 또는 위조입니다.
C. 을측은 지원 전에 정신병, 전염병 등 업무에 심각한 영향을 미치는 질병을 앓고 있지만, 지원 시 선언하지 않았다. 신청 전에 기록, 체류 공장 검사, 제명 또는 제명, 마약 남용 등 불량 기록이 있고 지원 시 신고하지 않은 등 다른 기관의 엄중한 처벌을 받은 적이 있다. 지원 전에 노동교양, 행정구속 또는 법에 따라 형사책임을 추궁당하고, 지원 시 신고하지 않았다.
을 측은 갑 측에 유효한 자료 (이직증명서, 인사데이터시트, 관련 졸업장 사본 등) 를 제공하지 못했다. ) 반드시 도착일로부터 30 일 이내에 채용 수속을 밟아야 하는데, 특별한 이유는 없다.
파티 b 는 파티 a 의 노동 규율과 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
을측은 직무태만, 부정행위, 갑측의 회사 이미지에 심각한 손해를 입혔습니다 .....
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺고, 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 갑의 제의에 따라 시정하지 않는 것을 거부한다 .....
5. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경하게 합니다.
X. 노동 계약의 변경, 갱신 및 해지
1. 본 계약이 만료되기 30 일 전에 쌍방이 재계약해야 할 경우 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 서면으로 통지하지 않은 것은 계약을 갱신하지 않는 것으로 간주되고, 계약이 만료되면 바로 종료되고, 관련 이직 수속을 밟는다.
2. 계약이 변경이 필요할 때 변경을 요청하는 당사자는 서면으로 상대방에게 변경 요청을 해야 합니다. 상대방은 서면 요청을 받은 후 15 일 이내에 서면 답변을 해야 합니다. 제때에 회답하지 못한 것은 동의로 간주됩니다.
3. 다음의 경우 중 하나인 갑은 을측의 일자리를 변경할 수 있습니다.
1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없습니다.
2) 심사 확인을 거쳐 을측은 노동계약이 약속한 직위를 감당할 수 없다.
3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
상술한 객관적 상황의 중대한 변화는 회사 분립, 합자, 합병, 합병, 개제, 지역 간 이전, 경영 모델 변화, 조직 구조 조정, 갑의 생산 변화 또는 중대 기술 개조 등으로 본 계약에 규정된 일자리와 직장이 사라지는 것을 가리킨다.
4) 을측은 위법 비리가 있어서 일자리를 조정해야 합니다.
XI. 기타 계약
1. 을측은 법에 따라 사직할 권리가 있지만, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 관련 사직 수속을 밟아야 한다. 사직 절차 및 관련 규정은 갑 측의 사퇴 관리 조치에 따라 집행된다.
2. 을측과 갑측은 훈련 서비스 기간에 대해 합의했습니다. 훈련 서비스 기간은 서비스 기간 내에 본 계약 종료 기간을 초과할 경우 본 계약 종료일은 서비스 기간 마감일로 변경됩니다.
3. 을측이 신고할 때 제 9 조 D 항에 필요한 모든 자료를 제출하지 못하면 을측 인사관계가 갑이 지정한 위탁기관에 제때에 이전되지 못하게 되고, 갑은 노동계약의무를 정상적으로 이행할 수 없게 된다 (예: 채용 수속을 연기하거나 사회보험등록 처리 등). ), 이에 따른 모든 책임은 을측이 부담한다 (예: 연체된 서류보관비, 사회보험연체료 등 비용은 을측이 부담한다).
4. 본 계약이 해지되거나 해지된 후 을 측은 반드시 갑 측의 규정에 따라 이직 수속을 밟아야 합니다. 이직 수속을 하기 전에 을 측의 임금, 복지, 비용 결산이 보류되었다. 을측은 이직 수속을 마친 후 임금, 복지 및 비용 중단을 신청해야 한다. 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 하는 경우, 갑은 을측이 이직 수속을 한 후에 지불해야 한다.
5. 을측의 원인으로 인해 갑이 제때에 이직 증명서를 받고 서명하지 못하거나 갑이 제때에 이직 증명서를 을측에 전달하지 못하면 을측은 그에 따른 모든 법적 책임을 져야 한다.
6. 을측은 본 계약서를 받은 후 직접 서명하여 적어도 3 일 이내에 갑측에 반납해야 합니다. 을측의 원인으로 계약 지연이 발생할 경우 쌍방이 노동관계를 건립하는 시간은 을측이 계약하고 갑측에 반납하는 것을 기준으로 한다 .....
7. 본 계약이 발효된 날부터 쌍방이 이전에 체결한 어떤 형태의 노동계약 및 기타 관련 협정도 본 계약 및 관련 첨부 (계약) 와 일치하지 않으며 본 계약이 우선한다.
8. 갑을 쌍방은 본 계약이 무효라고 생각하는데, 갑이 등록한 노동쟁의중재위원회가 확실히 정확하다고 생각한다. 본 계약 이행 과정에서 쌍방 간에 발생한 모든 분쟁은 갑측 등록지의 노동쟁의중재위원회가 중재해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 갑 등록지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
9. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022 표준판 노동 계약 템플릿 2
갑측:
파티 b:
갑은 업무 요구로 을을 우리 가게 직원으로 채용한다. 중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 다음과 같은 조항에 도달했다.
1. 본 계약은 시용 기간 30 일로 시작됩니다.
2. 을측은 갑이 지정한 지역 (전국) 에서 영업원 업무에 종사한다.
3. 갑은 국가 관련 규정에 따라 건전한 노동제도와 각종 규제제도를 세워야 한다.
4. 갑측은 을측이 규제제도, 안전업무, 직업윤리, 업무임무 완수 상황을 감독할 권리가 있다.
5. 을측은 노동규율과 규정제도를 엄격히 준수하고 갑의 관리에 복종하며, 종사하는 일을 적극적으로 완성해야 한다.
6. 갑은 매일 8 시간근무제를 실시하고 매달 4 일간 쉰다. 갑은 업무 요구에 따라 을을 위해 적절한 초과근무 시간을 마련해야 한다.
7. 갑은 매월 을측에 임금을 제때에 지급하는데, 날짜는 약 15 이다.
8. 갑방은 생산경영상황과 을측의 기술수준과 서비스기술에 따라 을측의 임금 수준을 점차 높인다.
9. 갑은 을측 기본임금 1400 원을 지불하고 400 원 3 개 보조금을 지급한다. 본 계약 이행 기간 동안 임금 조정이나 변동이 있을 경우 조정된 새 기준에 따라 집행됩니다.
X. 양 당사자는 다음과 같은 경우 계약을 해지 할 권리가 있습니다.
1. 수습 기간 동안 을측
파티 b 는 근무 중 파티 a 에게 큰 손실을 입혔습니다.
을측이 점포 기밀을 누설하다
갑은 직원 수칙에 따라 을을 해고할 수 있다.
1 1. 을측은 계약 기간 내에 이직하며 계약 해지 전 15 일 이상 서면으로 갑측에 비준을 신청해야 한다.
12. 갑을 쌍방이 노동쟁의를 벌인 후 우선 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 법정 시효 내에 노동 주관부의 중재를 제청할 수 있다.
열세 살. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하는데, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022 표준판 노동계약 템플릿 3
회사 (갑) 와 (을) 는 () 에 다음과 같은 첫 번째 계약을 체결 (갱신) 합니다.
1) 고정 기간 계약은 월 일부터 월 일까지입니다.
2) 공개 계약.
3) 근무 기간 계약을 완료합니다.
노동법 및 관련 법규의 규정과 쌍방 노동계약의 약속에 따라 현재 아래 4 항에 따라 본 노동계약을 처리하고 있습니다.
1) 노동 계약이 만료되고 노동 계약이 해지됩니다.
2) 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나고 노동 계약이 해지됩니다.
3) 쌍방은 노동 계약을 해지하기로 합의했다.
4) 을측의 사퇴로 노동계약이 해지되는 경우.
5) 기타:
설명:
1) 을측 사회연금보험증서번호:
2) 을측 의료보험의 개인번호:
3) 파티 b 주택 선불 기금 개인 번호:
4) 노사 관계 종료 시간은 다음과 같습니다.
5) 노동계약이 해지 (해지) 된 직원은 본 통지서에 따라 호적 소재지 노동취업관리기관에 실업등록 수속을 밟는다.
6) 통지서는 한 양식에 5 부, 고용인 단위 1 부 (직원 파일 예치), 직원 본인 1 부, 고용인 소재지 사보국 1 부, 주택관리처 1 부, 직공 호적 소재지 취업관리 서비스 기관 1 부입니다.
갑: 회사 을 (서명):
서명 날짜: 년, 월, 일.
2022 표준판 노동 계약 템플릿 4
당사자 a (고용주):
을측 (노동자): 아, 주민등록번호:
쌍방은 동등한 자발성을 바탕으로 노사 관계 해지에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ 쌍방의 노사 관계, 임금 및 사회보장복지는 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있다
갑이 을측에 납부한 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금은 연월일에 만료된다.
2. 갑은 관련 노동법규에 따라 을측에 관련 이직 수속을 처리하고 해당 이직 증명서를 발급해야 한다.
파티 b 는 파티 a 의 요청에 따라 이직 이전 절차를 처리하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 완료해야합니다. 을 측이 인수인계 수속을 할 때, 을 측은 을 측의 근무연한 및 관련 법규에 따라 을 측에 노동계약 해지를 협상하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 총 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (대문자:
4. 을 측은 갑 측의 어떠한 영업 비밀 (본 계약의 내용 포함) 도 지켜야지 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을 측은 갑 측에 위약금 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (대문자:
5. 갑을 쌍방은 경쟁제한협정이 없다. 본 계약이 종료된 후 을측은 어떠한 경쟁제한의무도 이행할 필요가 없다.
6. 본 협정은 쌍방이 노동 쟁의를 해결하는 모든 안배와 규정이며, 쌍방은 다른 노동 쟁의가 없다. 본 협의가 발효될 때까지 쌍방은 서로 노동관계로 인해 발생하는 권리와 의무를 추궁하지 않는다.
7. 상술한 협의는 법률법규에 부합하며 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 직원 서류는 한 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
년, 월, 년, 월, 년
2022 표준판 노동 계약 템플릿 5
파티 a (고용주) 이름: 파티 b (근로자) 이름:
법정 대리인: 성별: 생년월일: 국적:
소유권의 성격: 교육 수준:
주소 주민등록번호:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책 규정에 따르면 을측은 갑도시 (농민) 계약제 직원으로 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 체결했다.
(1) 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다. 계약 기간은 월일부터 월일까지 끝난다. 그 중에서도 숙련기간 (교육기간과 수습기간) 은 연월일부터 연월일까지이다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
(2) 본 계약은 고정기한이 없는 노동 계약이다. 계약 기간은 이달 일부터 법정 또는 합의된 계약 해지 (해지) 조건이 나타날 때까지 종료됩니다. 그 중에서도 숙련기간 (교육기간과 수습기간) 은 연월일부터 연월일까지이다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
(3) 본 계약은 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동 계약이다. 계약 기간은 일 ~ 일입니다 (시작 및 종료 시간은 구체적이어야 함). 그 중에서도 숙련기간 (교육기간과 수습기간) 은 연월일부터 연월일까지이다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
을측은 갑의 생산 (일) 수요에 따라 이 직위 (직종) 에서 일하며 이 직위 (직종) 가 맡은 모든 일을 완성하기로 동의했다.
갑을 쌍방은 반드시 국가의 근무시간, 안전생산, 노동보호, 위생건강에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 을측에 요구에 부합하는 노동보호시설, 노동보호용품 및 기타 노동보호조건을 제공해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
을 측의 숙련도 기간 (훈련 기간, 수습 기간, 수습 기간) 의 월급은 인민폐이다. 숙련기간 (교육기간, 수습기간, 수습기간) 종료 시 정급임금은 인민폐입니다. 을측의 월급은 인민폐이다. 월급은 매월 지급되며, 갑은 이유 없이 체납해서는 안 된다. 특별한 경우 을측 임금, 보너스, 수당, 보조금, 초과근무 및' 임금 지급' 증감은 관련 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규제에 따라 집행된다.
갑을 쌍방은 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 갑은 법에 따라 각 항목의 구체적인 내부 관리 제도를 제정해야 한다. 을 측은 갑 측의 관리에 복종해야 한다 .....
(1) 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 내용 변경을 협상할 수 있습니다.
1. 본 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
2. 을측은 원직 (직종) 업무에 종사할 수 없거나 감당할 수 없다.
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 노동 계약을 해지 할 수있다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. `
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
(3) 다음의 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 을측은 원직 (직종) 에 종사할 수 없거나 감당할 수 없으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하기로 합의할 수 없습니다.
4. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(4) 갑측이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 반드시 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다. 노동조합이나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 서면으로 보고한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(5) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 조 (3) 항과 제 (4) 항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측은 직업병이나 업무부상으로 노동감정위원회를 통해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
2, 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자.
(6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
A 국은 본 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
4. 국가 관련 부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 인신안전과 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
(7) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
(8) 본 계약이 만료되거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 본 계약은 즉시 종료됩니다. 생산 (업무) 의 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다.
(1) 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 양로보험기금, 실업보험기금, 산업재해보험기금, 의료보험기금, 출산보험기금을 제때에 납부한다. 파티 b 가 개인적으로 지불 한 부분은 파티 a 가 급여에서 원천징수합니다.
(2) 을측의 공휴일, 점심시간, 탐친휴가, 상휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기의 대우, 노동계약 해지 및 종료 시 을측 생활보조금 (경제보상) 및 의료보조금 지급은 관련 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.
(c) 파티 b 직업병 또는 업무 관련 상해 치료. 장례비, 일회성 보조금, 직계 친족의 생활난보조는 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 집행됩니다.
(4) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 의료기간과 대우, 을측 직계 친족의 의료는 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.
(1) 어느 한쪽의 잘못으로 인해 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 져야 합니다. 만약 쌍방의 잘못이라면, 실제 상황에 따라 쌍방은 각각 각자의 법적 책임을 진다.
(2) 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
(3) 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임의 크기에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.
9. 을측이 재직 기간 동안 갑은 직업기술훈련비를 지불해야 한다. 을측은 갑이 서비스기간을 약정하기 전에 본 계약을 해지하고, 갑측은 실제 훈련비 (교육기간 임금 포함) 에 따라 보상을 받을 수 있으며, 기준은 서비스당 1 년마다 실제 지급훈련비 총액의% 를 줄이는 것이다.
X. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
XI. 본 계약 조항은 법률, 규정, 규정, 정책 및 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 상충되며, 본 계약의 미결은 갑이 법에 따라 제정한 법률, 규정, 규정, 정책 및 규칙과 규정을 기준으로 합니다.
열두. 본 계약이 법에 따라 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
열세 살. 본 계약 이행 과정에서 노동 논란이 발생하면 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 경우, 본 단위 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 어느 쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
14. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 법의기관 한 부씩 보유하고 있다.
파티 a (인감): 인증 기관 (인감):
포렌식 코드:
을측 (서명):
법의학 요원 (인감):
계약 체결 날짜: 연월일.
2022 표준판 노동계약 템플릿 관련 문장 5 편:
★ 2022 노동 계약 협정 템플릿 (일반적으로 사용되는 다섯 가지)
★ 2022 직원 노동 계약에는 5 가지 표준화 양식이 있습니다.
★ 공식 노동 계약 2022 의 5 가지 간단한 템플릿
★2022 고용 노동 계약 표준 틀
★ 2022 노동 계약 요약 모델: 일반 5
★2022 고용 노동 계약 표준 템플릿 선택
★ 2022 노동 계약 텍스트의 단순화 된 버전
★ 대학생 인턴십 노동 계약 5 부.
★2022 표준 노동 계약 5 대 일반 틀
★2022 년 공식 노동 계약 모델 5 건