I. 공무원 해고의 결과
공무원법은 사퇴는 사실 처분이 아니라고 분명히 규정하고 있다. 다만 누군가가 공직을 계속하기에 적합하지 않거나, 다른 이유로 일을 계속할 수 없고, 면직될 수 있다는 것을 의미할 뿐이다. 사실 직위가 점유될 것을 보증하는 조치이며 사퇴에는 상응하는 보상이 필요하다. 면직, 제명은 공무원법이나 기타 관련 정책 규정 위반이나 실직 행위에 악영향을 미치는 처분 형식이다. 제명은 공직에서 제명하는 것이고, 처분의 형식으로 기록될 것이다. 물론 그에 상응하는 보상도 있을 수 없다. 반면에 해고는 해고보다 가벼운 징벌 형식이다. 그것은 단지 직무를 면직했을 뿐, 아직 공직을 해고하지 않았으며, 서류에 기록해야 한다.
둘째, 공무원 해고에 관한 법률 규정
첫째, 공무원 사퇴 행위를 규범화하기 위해 기관과 공무원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 공무원을 건설하고, 공무원법에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정에서 사퇴라고 하는 것은 기관이 법령에 따라 공무원과의 임용 관계를 종료하는 것을 가리킨다. 공무원이 해고된 후에는 공무원 신분이 더 이상 없다.
제 3 조 공무원 해고는 법정의 상황, 권한 및 절차에 따라 처리해야 한다. 제 4 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않고, 해고되지 않았다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.
제 5 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.
(1) 공무로 불구가 되어, 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것을 확인한다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 여성 공무원은 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.
제 6 조 공무원 해고는 다음 절차에 따라 처리한다.
(1) 해당 기관은 비준한 사실에 근거하여 건의를 하고' 공무원 해고 승인표' 를 작성하여 임면기관에 보고한다.
(2) 임면기관은 인사부서를 조직하여 심사를 진행해야 한다.
(c) 임명 및 해임 기관의 심사 및 승인. 사퇴 결정을 내릴 경우, 신고 기관과 해고된 공무원을 서면으로 통보하고, 동급공무원 주관부에 복사해 등록해야 한다. 현하 기관은 공무원을 사퇴하고 현급 공무원 주관부에서 심사하여 현위 또는 인민정부의 비준을 보고한 후 결정을 내린다.
(4) 공무원 해고 승인표와 사퇴 결정은 본인의 서류에 예치된다. 임면기관은 관련 규정에 따라 직접 면직 결정을 내릴 수 있다.
제 7 조 해고된 공무원은 이직 전에 공무인계수속을 밟아야 하고, 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다. 공무인계수속을 거부한 사람은 관련 규정에 따라 처벌하고, 줄거리가 심하면 해고한다.
제 8 조 사퇴 통지는 해고된 공무원 본인에게 직접 전달되어야 한다. 본인에게 직접 배달하는 데 어려움이 있으니 관련 규정을 참고하여 집행하세요.
제 9 조 공무원이 사퇴 결정에 불복하면 규정에 따라 복의를 신청하거나 불만을 제기할 수 있다. 검토 및 항소 기간 동안 해고 결정의 집행을 중지하지 않습니다.
제 10 조 공무원이 해고된 후 비준일 다음 달부터 임금을 지급한다.
제 11 조 공무원이 해고된 후에는 관련 규정에 따라 서류를 넘겨야 한다. 90 일 이내에 재채용하는 경우 임용 단위 보고 후 30 일 이내에 간부 인사파일 이양 관련 규정에 따라 관련 조직 인사부에 서류를 넘겨 보관해야 한다. 90 일 이내에 취업하지 않거나 재취업한 기관은 보관 조건을 갖추지 못한 채 이동인 인사파일 관리 관련 규정에 따라 서류를 이관한다.
제 12 조 해고된 공무원은 국가 관련 규정에 따라 해고료를 받거나 실업보험을 받을 수 있고, 기타 사회보험은 관련 규정에 따라 집행할 수 있다.
제 13 조 해고료를 받는 기관은 서류 양도 후 15 일 이내에 해고비를 서류를 받는 인재 서비스 기관에 지급해야 한다.
(1) 사퇴 전 1 년 이상 연속 근무한 공무원은 해고된 다음 달부터 해당 인재 서비스 기관이 월 단위로 해고비를 지급한다.
(b) 퇴직금 기준은 공무원이 해고되기 전 마지막 달의 기본급이다.
(3) 퇴직금 분담금 연한은 해고된 공무원이 기관에서 근무한 연한에 따라 결정된다. 근무 연한이 2 년 미만인 사람은 3 개월에 따라 지급된다. 만 2 년, 4 개월 계산; 2 년 이상, 매 1 년마다 한 달씩 보내지만, 최대 24 개월을 초과할 수는 없다.
제 14 조 다음 상황 중 하나인 경우, 퇴직금은 발급을 중단할 것이다.
(a) 독촉 기한이 지났다.
(2) 재취업;
(3) 군 복무는 정복해야 한다.
(4) 이민
(5) 선고 또는 노동을 통한 재교육;
(6) 죽음. 사퇴 비용을 아직 지불하지 않은 경우 관련 인재 서비스 기관은 해고된 공무원의 원래 재직 단위를 반환해야 한다. 제 15 조 공무원 해고에 필요한 경비는 재정예산에 포함돼 보증해야 한다.
제 16 조 공무원이 해고된 후 재채용된 것은 사퇴 전 정부기관의 근무 연한 합병 계산이다.
제 17 조 공무원 해고에서 위반, 보복 타격, 허위 사기 등 위법 행위가 있어 관련 규정에 따라 처리한다.
제 18 조 공무원법 관리를 참조하는 직원을 사퇴하고 본 규정을 참고하여 집행하다.
제 19 조 본 규정은 중공중앙조직부와 인적자원 및 사회보장부가 해석한다.
공무원 사퇴의 결과가 무엇인지에 대한 내용이다. 공무원에 대한 사퇴는 사퇴, 제명 형식과는 다르다. 공무원 사퇴에 대한 인식은 단독으로 공직을 계속 맡거나 사정상 일을 계속할 수 없다는 것을 보여준다. 공무원 해고에는 일정한 보상이 필요하기 때문에 공무원 해고에는 심각한 결과가 없다.