"노무 파견 함정" 을 조심하라

조심해? 노무 파견 함정?

뉴스 배경:

165438+ 10 월 17 일, 시대상보가' 필립이 갇혔어? 노사 분규문? 필립스 (중국) 투자유한공사 선양사무소 컬러텔레비전 부문 여러 프로모션 직원들이 10 년 초과근무 수당을 체납했다는 사실을 독점적으로 공개했다. 직원 자신이 계산한 자료에 따르면 40 여 명의 공제원이 체납한 초과근무 수당의 총액은 300 만 원 이상으로 추산된다. 회사가 2 년 동안 초과근무 수당만 보상하는 대우에 직면하여 받아들일 수 없는 직원들이 집단적으로 필립스 선양사무실에 와서 의견을 구했다.

165438+ 10 월 22 일 타임즈는' 초과연금보험은 어디에 있습니까? 。 보도에 따르면 직원들은 사회보장센터에 표시된 회사가 사원에게 지불한 개인 분담금 계좌 금액이 실제로 급여조에서 공제된 만큼 많지 않다는 사실을 발견했다고 보도했다. 이에 대해 필립스 동북지역 관계자들은 직원들에게 건의합니까? 사법적 경로를 택하는가? 。

필립스? 노사 분규문? 제 3 차 사건 조사

2 주가 지나고 끝없는 기다림에 직면하여 필립스 직원들은 노동중재와 사법부의 도움을 구하는 어려운 결정을 내렸다.

그들이 진정으로 이 길로 들어섰을 때, 이 길도 장애물이라는 것을 알게 되었다. 법의학 문제가 가장 큰 문제가 아닐 것으로 예상됐다. 노동 파견? 그들이 들어 본 적이 없는 이 단어는 그들의 권리 보호에 가장 큰 장애물이 되었다.

심양시, 구 2 급 노동부문 직원들이 제시한 설명은 필립스 판촉원들이 사건의 진상을 철저히 이해하게 했다. 그들은 필립스를 위해 최근 10 년 동안 싸웠지만 필립스 직원은 아니었다. (윌리엄 셰익스피어, 필립스, 필립스, 필립스, 필립스, 필립스, 필립스, 필립스)

노무 파견은 어떻게 된 일입니까? 왜 고용주가 이를 바탕으로 노사분쟁을 피할 수 있습니까? 이 일을 추적한 기자는 노동부와 법조계 인사들을 방문해 이를 전방위적으로 해석했다. 심양시 총노조 관계자는 "? 현재 많은 사람을 고용하는 일부 기업, 특히 많은 합자기업이 실제로 사용하고 있습니까? 노동 파견? 직원을 채용하여 법적 책임을 회피하는 수단으로 삼다. -응?

숨겨진 위험을 배정하다.

165438+ 10 월 23 일 홍묘와 10 여 명의 필립스 판촉원 대표가 심하구 노동중재에 도움을 청했다. 노동 중재 책임자는 상황과 관련 자료를 알고 나서 말했다. 네가 실제로 출근하는 고용주는 필립스이고 고용주는 베이징 김정동이다. 너의 월급은 고용인 단위 필립스가 파견회사 베이징 김정동에게 지불하고 베이징 김정동이 너에게 지급한다. 노무파견이기 때문에 노동 논란은 필립스가 직접 부담하는 것이 아니라 베이징 김정동이 부담한다. 필립스는 경제적 책임을 지지만 소송 책임은 지지 않는다. 베이징 김정동사에 대해서는 심하구 노동중재에 관할권이 없다. 이 문제를 해결하는 가장 빠른 방법은 김정동사가 있는 노동중재부서나 사법부로 가는 것이다. -응?

뭐 때문에? 노동 파견? 노동 분쟁 중재 문제에서 요녕보공 로펌 진해변호사는 노동분쟁 중재위원회가 제출된 모든 중재 신청에 관할권을 갖고 있지 않다고 판단했고, 노동분쟁 중재위원회는 고용인의 소재지 또는 노동계약 이행지에 대한 관할권을 가져야 한다고 주장했다. 만약 근로자와 고용인이 같은 관할 구역에 있지 않다면. (윌리엄 셰익스피어, 노동분쟁 중재위원회, 노동분쟁 중재위원회, 노동분쟁 중재위원회, 노동분쟁 중재위원회, 노동분쟁 중재위원회) 이들 직원들은 실제로 노동회사가 필립스를 위해 채용한 것으로, 구체적인 근무 시간은 입주한 상업기업이 규정하고 관리한다. 용인 단위 필립스는 심양에 지사를 등록했지만 등록자본은 등록하지 않았다. 법률 규정에 따르면, 이런 지점은 독립적으로 민사 책임을 질 수 없다. 이에 따라 용인 단위와 파견회사가 심양에 없는 상황에서 심양은 노동계약 이행지로서 본 사건에 대한 관할권도 있다. 심양노동중재는 이 사건을 중재할 수 있지만, 절차가 비교적 복잡하기 때문에 심양이 기꺼이 받아들일 수 있는지 여부가 관건이다. -응? 이제 필립스의 협상 태도가 강경한 이유를 이해하게 되었다. 회사가 이미 미리 사용했기 때문이다. 노동 파견? 함정을 설치하여 위험을 피하다. -응? 홍묘등 노직원들은 계약 과정을 회상하며 이렇게 말했다. 처음에 우리는 모두 필립스와 직접 계약을 했고, 나중에는 김정동사가 되었다. 당시 우리 모두는 근무지와 근무조건이 어차피 변하지 않았다고 생각했는데, 누구와 계약을 해도 다르지 않았다. 지금 노무 파견이 이렇게 많은 것을 발견하였다. -응?

보험사

일련의 전대미문의 법률 조문과 글이 필립스의 판촉원을 더욱 곤혹스럽게 했다. 그들이 가장 이해하지 못하는 것은 김정동사가 베이징에 등록된 노무파견 회사이며 심양에는 대리기관이 없다는 것이다. 타지는 어떤가요? 심양이 직원들에게 연금보험을 내는 건 어때요?

카오 등은 의문을 가지고 선양사회보장센터와 심하구 사회보장센터에 자문을 갔는데, 그들은 새로운 단어를 들었습니까? 사회 보장 대리인. 원래 베이징 김정동사가 그들의 사회 보험을 베이징에서 심양으로 옮긴 후 심양에서 사회 보장 대리인을 찾았나요? 심양 외국 기업 서비스 회사는 그들에게 월급을 지급한다. 하지만 김정동처럼 심양에 대표처가 없는 베이징회사에 의뢰한 사회보장대리인이 합법적인지 아닌지에 대해서는 사회보장센터 직원들이 답을 주지 않았다.

그 후 기자는 심양 외국 기업 서비스 회사의 전화를 걸었다. 강 (Jiang) 이라는 직원은 심양 외국 기업 서비스 회사가 사회 보장 업무를 대행하고 있지만 베이징 김정동 (Beijing 김정동) 이 신고한 기준에 따라 납부했다고 소개했다. 사회 보장 분담금에 차이가 있는지 모르겠다.

강 대답했다:? 회사의 업무는 연금, 실업, 상공업, 의료, 출산, 적립금 등 다른 사람이 우리에게 의뢰한 것이다. 베이징 김정동사는 우리에게 한 사람당 그 달에 얼마를 내야 하는지, 어떤 항목을 지불해야 하는지를 나타내는 분담금 기준을 제시했습니다. 우리는 이 수치에 상응하는 비율을 곱할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 우리는 이 직원들의 임금을 처리하지 않기 때문에 김정동사가 어떻게 돈을 공제했는지 모르겠다. -응?

이런 사회 보장 납부 과정에 대해 구미군은 회사가 베이징에 위치하고 있으며 규정에 따라 베이징의 노동감찰부에서 미납사회 보장 문제를 처리해야 하지만, 사회 보험은 심양에서 납부되므로 심양의 노동감찰부에서 처리해야 한다는 의혹을 품고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회보장명언) 그러나 노동감찰부가 회사의 책임을 물어야 하는지 김정동의 책임을 물어야 하는지 관련 규정에는 명확한 구분이 없는 것 같다. 이것은 법률 법규의 맹점인 것 같다. -응?

기자는 몇 차례의 노력 끝에 김정동사와 연락을 취하지 않았고 김정동의 사회 보장 대리인에 대한 견해를 얻지 못했다. 진해변호사는 김정동과 심양 사회보장기가 합의나 계약을 했다는 증거가 있는 한 심양 사회보장기도 그에 상응하는 연대 책임을 지게 될 것이라고 밝혔다.

권익의 어색함

오늘날 법적 절차를 밟는 것은 필연적이다. 그렇다면 이 필립스 직원들은 어떻게 자신의 권리를 보호해야 할까요? -응? 기소하려면 먼저 노무 파견과 관련된 세 가지 법적 관계, 즉 노무 파견 단위와 파견 근로자 간의 노동 계약 관계, 노무 파견 단위와 고용 단위 간의 파견 합의 관계, 고용 단위와 파견 근로자 간의 노동 지휘 관리 관계를 이해해야 한다. -응? 진해변호사는 전통적인 노동계약관계에 비해 노무파견의 노동계약관계에 실제 노동계약의 내용이 부족하다고 설명했다. 법적 의미에서 노동 파견 단위가 다시 존재합니까? 선천적 결함? 파견 된 근로자가 노동 파견 단위에서 일하지 않기 때문에 노동 파견 단위는 모든 고용 단위의 특성을 가지고 있지 않습니다. 고용주? 그것은 모든 권리를 누릴 수 없다. 고용주? 그 의무는 실제로 이행할 수 없다. -응? 노무파견 법률관계에서 파견된 근로자는 실제로 고용인의 직접적인 관리를 받고, 고용인이 제공하는 노동환경에서 노동에 종사하며, 노동상황에 따라 노동보수를 받는다. 핵심 수준에서? 노동 계약? 내용은 실제로 용인 단위와 파견된 근로자 사이에서 이뤄졌다. 계약 제약 없이 직원을 파견하는 것은 여전히 고용인의' 지휘와 감독' 하에 서비스를 제공할 의무가 있다. -응? 요녕 로펌 관변호사는 고용인 기관이 파견노동자를 받아들이는 것은 노무파견 단위와의 파견 합의에 근거한 것이라고 설명했다. 노동계약과 노무파견 협정의 관계는 양자법률관계 성립의 전제가 되었다.

관변호사는 노무파견 단위와 고용기관 사이에 민사계약 관계가 있다고 소개했다. 법에 따르면 파견 협정에서는 노동보수와 사회보험의 액수와 지불 방식, 계약 위반에 대한 책임을 명확히 해야 한다. 그러나 근로자의 합법적 노동권익 보호에 도움이 되는 이 규정은 파견된 근로자가 참여하지 않거나 알지도 못하는 상황에서 합의한 것으로, 합리성이 의문이다. -응? 계약법의 규정에 따르면 계약의 권리와 의무는 계약 당사자에게만 유효하며, 노무파견 계약에는 제 3 자의 권리와 의무, 즉 파견된 근로자의 권리와 의무가 포함된다. -응? 파견 일자리와 인원의 수, 파견 기간, 노동 보수 및 사회보험 금액 및 지불 방법, 합의 위반 책임 등 모두 파견 근로자의 권리와 의무가 포함돼 파견된 근로자의 부담을 가중시키는 것으로 보고 있다. 즉, 노동 파견 협정은 변장한 것인가? 구속? 파견된 노동자.

오프사이트 파견은 노동 논란을 불러일으켰다

-응? 우리의 법 집행 권한은 심양으로 제한되고, 당신의 고용주 김정동사는 베이징에 있어서 우리의 권한을 초과하기 때문에 우리는 할 수 없습니다! -응? 165438+ 10 월 24 일 필립스 판촉원의 불만을 받은 선양노동감사부 직원들의 해명으로 직원들의 마음이 식었다.

고소접수실에서 한 노동옴부즈맨은 직원들이 반영한 초과근무, 오보험금 부당납부 등의 문제에 대해 노동부의 규정에 따라 하루 3 시간 이상, 매월 36 시간 초과근무를 하는 것은 위법행위라고 말했다. 사회보험은 직원들이 심양에 있는 한 심양의 기준에 따라 납부해야 한다. 기업사업단위가 보험을 내지 않으면 노동감찰부는 보납을 요구할 권리가 있을 뿐만 아니라 위반 행위도 처리할 수 있다. -응? 너의 반영에 따르면, 너의 고용인은 확실히 초과근무와 5 보험을 납부하지 않은 혐의가 있다. -응? 노동옴부즈맨은 현재 심양시 각급 노동옴부즈맨이 보험료 납부 위법 행위를 엄중히 조사하고 있으며 그에 상응하는 처벌액도 크다고 소개했다. 그러나 노동감찰부가 감찰직권을 행사할 때, 이 단위는 선양에 공상등록이 있어야 한다. 그렇지 않으면 우리는 구체적인 관할권이 없다. -응? 우리나라 노동보장법제도 전체가 아직 완벽하지 않아 노무파견이 실제 운영에서 근거가 없게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 노동보장, 노동보장, 노동보장, 노동보장, 노동보장, 노동보장) 파견 기관은 구체적인 합의의 내용과 기준에 따라 관행이 달라 분쟁을 해결하기 어렵다. -응? 심양시 총노조의 한 직원은 노무 파견이 새로운 취업 방식으로 우리나라의 유연한 취업 형식의 중요한 부분이 되었다고 소개했다. 노무파견과 관련된 3 자 관계는 법률법규에 명확하게 규정되지 않아 해당 권리 의무도 혼란스럽다. 분쟁이 발생하면 파견 단위와 고용기관이 노동법상의 책임을 회피할 수 있어 파견된 근로자의 합법적인 노동권익이 침해될 수 있다. 특히 노무파견 기관이 지역간 근로자를 파견할 때 어느 등급과 어느 지역의 노동보장행정부가 감독을 담당하고 있는지 명확하지 않아 노동보장행정부가 감독을 할 수 없고 감독을 꺼리는 상황이 발생하고 있다.

노무 파견은 거의 모든 가정이 위법이다.

취재 중 기자는' 중화인민공화국 노동계약법' 이 파견된 근로자가 누리는 각종 권리를 명확하게 규정하고 있지만 실제로 노무파견회사가' 노동계약법' 을 집행하지 않는 것은 이미 무시할 수 없는 문제가 되었다는 것을 알게 되었다. 2065 438+00 5 월,' 노동일보' 가 심양 10 여 개 대형 공기업과 합자기업을 조사한 결과 거의 모두 법률 관련 규정을 위반한 것으로 드러났다. 한 대형 공기업 부사장은 노무 파견공의 수입이 정규공의 50% 에 불과하며 명절 위문금, 보충의료보험, 노조가 벌이는 빈곤 완화 등을 누리지 못한다고 인정했다.

-응? 각종 노동자원 관리로 인한 비용과 번거로운 일을 처리하지 않는 것은 고용인이 노무를 파견할 수 있는 중요한 원인이다. -응? 선양노동부에 따르면 많은 고용인들이 노무파견공을 기꺼이 이용하고 있는 것은 주로 이런 고용형식을 이용해 노동관계를 규범화하고, 고용위험을 이전하고, 고용비용을 낮추고, 인원예비비를 줄이고, 분쟁위험을 줄일 수 있기 때문이다.

랴오닝 () 성 상공부 통계에 따르면 20 10 년 4 월 말 현재 랴오닝 () 성 총 노무파견 회사 1240 곳이 있다. 그러나, 현재 어떤 부서도 총 몇 명의 노무원을 파견했는지 정확히 말할 수 없다. 성공상부와 노동부에 따르면 공상부는 영업허가증 발급만 승인하고 노무파견공에 대한 감독은 책임지지 않는다. 인적자원과 사회보장부는 노무파견사의 관리기관이어야 하는데, 3 년 전 노무파견사의 관리는 이 기관에서 그려졌으며 관련 관리세칙도 없기 때문에 세부 사항은 조작이 안 되나요? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부) 。

노무 파견공은 이미 자동차 제조, 장비 제조, 호텔, 의료, 은행 등에 널리 퍼져 있는 것으로 조사됐다. 랴오닝 () 성 총노조 () 의 조사에 따르면 노무 파견공이 적으면 기업 근로자 총수의 25%, 대부분 60%, 주로 주요 일자리나 직종으로 나타났다.

노무파견 제도 개선이 시급하다.

-응? 규범이 부족한 상황에서 노무파견 중 파견자는 종종 이익게임에서 약자가 되고, 합법적인 노동권익은 제도의 효과적인 보장을 받지 못하고 많은 위험과 차별에 직면한다. -응? 심양시 직원 법률 지원 센터의 이름을 밝히기를 원하지 않는 한 직원은 다음과 같은 세 가지 측면에서 노무 파견 관계 조정의 현황을 개선해야 한다고 제안했다. 우선, 가능한 한 빨리 노무파견 및 관련 법규를 제정하고 보완하여 근로자의 합법적인 노동권익을 근본적으로 보호한다. 엄격한 노동 파견 조직의 시장 접근 조건을 포함하고, 노동 파견 기업이 노동 파견공을 사용하는 규모와 조건을 명확히 하여 일부 고용주가 노동 파견공을 남용하는 것을 방지한다. 노동계약, 노무파견 계약, 노동협정이 갖추어야 할 조항을 명확히 하여 내용이 완전하지 않아 법적 분쟁이 발생하는 것을 방지하다. 위험 책임 추궁제도를 세우고 고용 단위와 파견 기관이 계약의무와 책임을 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 엄벌하다. 두 번째는 파견 기관의 서비스 기능을 더욱 확대하고 인적 자원 관리의 질과 수준을 높이는 것이다. 노동 파견과 직업 소개를 통합하고, 구체적인 계약을 규범화하고, 노동 파견 삼방의 합법적 권익을 보호하고, 파견된 직원에 대한 추적 관리 및 서비스를 할 수 있다. -응? 마지막으로 가장 중요한 것은 노무 파견에 대한 감독을 강화하는 것이다. 지방노동보장부는 노무파견 회사와 고용기관에 대한 법 집행 감독을 강화해야 한다. 노동보장법과 노무파견 정책을 위반한 노무회사와 용역단위에 대해서는 노동보장행정부가 기한 내에 시정을 명령하고 법에 따라 처벌해 근로자의 합법적 권익이 침해되지 않도록 해야 한다. -응? 이 관계자는 현재 가장 시급한 것은 가능한 한 빨리 노무파견 및 관련 법규를 제정하고 보완하는 것이라고 밝혔다.