당과 정부는 예로부터 노조의 지위와 역할을 중시해 왔으며, 노동조합의 법제 건설을 강화하는 것을 매우 중시해 왔다. 1950 이 반포한 노조법은 신중국이 성립된 후 가장 먼저 반포된 세 가지 법률 중 하나이다. 우리 나라 현행노조법 반포가 1992 년에 시행된 이후 두 차례 더 수정되었다. 새로운 시대의 노사 관계 변화에 적응하기 위해 202 1, 12 년 2 월 24 일, 13 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의에서' 중화인민공화국노조법' 개정에 관한 결정을 통과시켰다. 이 결정은 2022 년 6 월 24 일부터 시행된다.
규칙 1. 국가 정치, 경제, 사회생활에서 노조의 지위를 지키기 위해 노조의 권리와 의무를 확정하고 사회주의 현대화 건설 사업에서 노조의 역할을 충분히 발휘하며 헌법에 따라 본법을 제정한다.
규칙 2. 노조는 중국 * * * 생산당이 이끄는 노동계급의 대중조직이며, 중국 * * * 생산당이 노동자들과 연락하는 다리와 유대이다.
중화 전국 총노조와 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
규칙 3. 우리나라 기업, 사업 단위, 기관, 사회단체 (이하 고용인 단위) 의 직공은 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 모두 법에 따라 노동조합에 참가하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.
노조는 기업 조직 형식, 직원 구조, 노동관계, 취업 방식의 발전 변화에 적응하여 법에 따라 근로자의 노동조합 참여 및 조직 권리를 보호한다.
제 4 조? 노조는 헌법을 준수하고 수호하고, 헌법을 근본활동 규범으로, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 생산당의 지도자를 견지하고, 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 정치성, 선진성, 대중성을 유지하고 강화해야 한다.
조합원 전국대표대회가 중국 노동조합 헌장을 제정하거나 개정하면 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 된다.
국가는 노조의 합법적 권익을 침해로부터 보호한다.
제 5 조? 노동조합 조직과 교육직자들은 헌법과 법률의 규정에 따라 민주적 권리를 행사하고 주인공의 역할을 발휘하며 각종 채널과 형식을 통해 국가 업무, 경제, 문화 사업 및 사회사무를 관리하는 데 참여한다. 인민정부의 일을 돕고 노동계급이 이끄는 공농연맹을 기반으로 한 인민민주 독재의 사회주의 정권을 보호하다.
제 6 조? 근로자의 합법적 권익을 수호하고, 전심전력으로 대중에게 봉사하는 것은 노조의 기본 직책이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다.
노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계 조정 메커니즘을 촉진하고 보완하며 근로자의 노동권익을 보호하고 조화로운 노동관계를 구축한다.
노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위에서 민주선거, 민주협상, 민주의사 결정, 민주관리, 민주감독에 참여하도록 조직한다.
노조는 광범위한 연락과 종업원을 위한 노동조합 근무제도를 세우고, 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 듣고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 근로자를 위해 봉사할 수 있도록 도와야 한다. ""
제 7 조? 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 경제 건설에 적극적으로 참여하여 생산 임무와 업무 임무를 완수하려고 노력한다. 교육직자들은 사상윤리, 기술업무, 과학문화의 자질을 부단히 제고하고 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직공 대열을 건설한다.
제 8 조? 노조는 산업노동자 대열 건설 개혁을 추진하고, 산업노동자의 전반적인 자질을 제고하고, 산업노동자의 핵심 역할을 충분히 발휘하고, 산업노동자의 합법적 권익을 보호하고, 산업노동자의 주인 지위를 보호하고, 이상과 신념이 있고, 기술을 이해하고, 혁신이 있고, 과감하게 헌신한 거대 산업노동자 팀을 만들었다. ""
제 9 조? 중화 전국 총노조는 독립, 평등, 상호 존중, 상호 내정 불간섭 원칙을 바탕으로 각국 노조 조직과의 우호 협력 관계를 강화했다.
제 2 장 노동 조합 조직
제 10 조? 각급 노조 조직은 민주적 집중제의 원칙에 따라 설립되었다.
각급 노조위원회는 회원대회나 대표대회 민주선거에 의해 발생한다. 기업 주요 책임자의 근친은 기업 기층노조위원회 위원의 후보가 될 수 없다.
각급 노조위원회는 회원대회나 동급회원대회에 대한 책임을 지고 보고를 하며 감독을 받는다.
노조회원대회나 회원대표대회는 선거로 인한 대표나 노조위원회 구성원을 교체하거나 해임할 권리가 있다.
상급 노조 조직이 하급 노조 조직을 이끌다.
제 11 조? 고용인 단위 회원이 25 명이 넘는 사람은 기층노조위원회를 세워야 한다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립하거나 조직원 한 명을 선출하여 활동을 전개할 수도 있다. 여직원 수가 비교적 많기 때문에 노동조합 여직위원회를 설립하여 동급 노동조합의 지도하에 일을 전개할 수 있다. 여직원 수가 적으면 노조위원회에 여직원 위원을 설립할 수 있다.
기업 종업원이 많은 향진과 도시 거리는 기층노조연맹을 설립할 수 있다.
현급 이상 지방각급 노조를 설립하다.
같은 업종이나 성질이 비슷한 업종에서는 필요에 따라 전국적이거나 지방적인 산업노조를 설립할 수 있다.
전국에 통일된 중화 전국 총노조를 설립하다.
제 12 조? 기층 노조, 지방 각급 총노동조합, 전국 또는 지방산업노동조합 조직의 설립은 반드시 상급 노동조합에 보고하여 비준해야 한다.
상급 노조는 직원을 파견하여 기업 직원들이 노조를 구성하도록 돕고 지도할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다.
제 13 조 어떤 조직이나 개인도 마음대로 노조 조직을 철회하거나 합병해서는 안 된다.
기층 노조가 있는 고용인 기관이 해지하거나 철회하는 경우, 노조 조직은 그에 따라 철회하고 상급 노동조합을 보고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
전항의 규정에 따라 철회된 노조는 회원 자격을 계속 보유할 수 있으며, 구체적인 관리 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.
제 14 조 직원 200 명 이상의 기업과 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 노조 전임 직원의 수는 노조와 기업, 사업 단위, 사회단체 협의에 의해 결정된다.
제 15 조 중화전국총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다.
민법전에서 규정한 법인 조건에 부합하는 기층 노조는 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득해야 한다.
제 16 조 기층노조위원회는 매 임기 3 년 또는 5 년이다. 지방 각급 총노조위원회와 산업노조위원회는 매 회 임기 5 년이다.
제 17 조? 기층노조위원회는 정기적으로 회원대회나 회원대표대회를 열어 노동조합의 업무를 결정하는 중대한 문제를 논의한다. 기층노조위원회나 3 분의 1 이상 노조원 제의를 통해 회원대회나 회원대표대회를 임시로 개최할 수 있다.
제 18 조? 노조 의장, 부주석의 임기가 만료되지 않을 때는 마음대로 일을 동원해서는 안 된다. 업무에 동원이 필요할 때는 동급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 구해야 한다.
노조 의장과 부주석의 면직은 반드시 회원대회나 회원대회에서 토론해야 한다. 전체 회원대회의 절반 이상 회원 또는 전체 회원대회 대표의 동의 없이는 회장과 부회장을 해임할 수 없습니다.
제 19 조 기층 노조 전임 의장, 부주석 또는 위원은 재직일로부터 노동계약 기간을 자동으로 연장하며, 연장기간은 재직 기간과 비슷하다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다.
제 3 장 노동 조합의 권리와 의무
제 20 조? 기업, 사업 단위 및 사회단체가 직원 대표대회 제도 및 기타 민주관리제도를 위반한 경우 노조는 시정을 요구하고 근로자가 법에 따라 민주관리를 행사할 권리를 보장할 권리가 있다.
기업사업단위는 법에 따라 직원 대표대회나 직공대회에 회부하여 심의, 통과, 결정해야 할 사항을 처리해야 한다.
제 21 조? 노조는 직원들과 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위, 사회단체와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도한다.
노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위, 사회단체와 동등한 협의를 진행하며 법에 따라 집단계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다.
기업, 사업 단위, 사회조직이 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업, 사업 단위, 사회조직이 시정하고 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ""
제 22 조? 기업, 사업 단위, 사회단체는 직원에 대한 처분이 부적절하다고 판단하고 의견을 제시할 권리가 있다.
고용주가 일방적으로 근로자의 노동계약을 해지할 때는 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 노조는 고용주가 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하여 재연구를 요구할 때 고용주가 노조의 의견을 연구하고 그 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다고 생각한다.
근로자는 고용주가 노동권익을 침해하거나 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노조는 지지와 도움을 주어야 한다고 생각한다.
제 23 조? 기업, 사업 단위, 사회단체가 노동법, 법규의 규정을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 행위가 있다. 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위, 사회단체와 협의해 시정을 위한 조치를 취해야 한다. 기업, 사업 단위, 사회단체는 반드시 연구 처리하고 노조에 답변을 주어야 한다. 기업사업단위, 사회단체가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
공제, 임금 체납
(2) 노동 안전 위생 조건을 제공하지 않았다.
(3) 근무 시간을 자유롭게 연장한다.
(4) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다.
(5) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타. ""
제 24 조? 노조는 국가 규정에 따라 신설, 확장 기업, 기술 개조 사업의 노동조건과 안전위생시설을 동시에 설계하고 시공하며 동시에 생산에 투입해야 한다. 노조가 제기한 의견에 대해 기업이나 주관 부서는 진지하게 처리하고 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
제 25 조? 노조는 기업의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 중대한 사고 위험과 직업 위험 위험이 뚜렷하다는 것을 발견할 때, 문제 해결을 위한 건의를 제기할 권리가 있으며, 기업은 제때에 답변을 연구해야 한다. 근로자의 생명안전을 위협하는 상황을 발견할 때 노조는 기업에 직원 철수 위험 현장을 조직할 것을 건의할 권리가 있으며, 기업은 반드시 제때에 결정을 내려야 한다.
제 26 조? 노조는 기업, 사업 단위, 사회단체가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 조사할 권리가 있으며, 관련 기관은 협조해야 한다.
제 27 조? 노조는 업무와 관련된 사고와 기타 심각한 직원 건강 문제를 조사하고 처리하는 데 참여해야 한다. 노조는 해당 부서에 의견을 제시해야 하며, 직접 책임지는 임원과 관련 책임자의 책임을 추궁할 권리가 있다. 노조가 제기한 의견에 대하여 제때에 연구하고 회답해야 한다.
제 28 조? 기업, 사업 단위, 사회단체가 휴업하거나 태업할 때 노조는 직원들을 대표해 기업, 사업 단위, 사회단체 또는 관련 측과 협의해 직원들의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해야 한다. 기업, 사업 단위, 사회단체는 직원들의 합리적인 호소를 해결해야 한다. 노조는 기업, 사업 단위, 사회단체가 일을 잘 하도록 돕고, 가능한 한 빨리 생산과 작업 질서를 회복하도록 돕는다.
제 29 조? 노조는 기업 노동 분쟁 조정에 참여한다.
지방노동쟁의 중재기구에는 동급 노조 대표가 참가해야 한다.
제 30 조? 현급 이상 노조는 법에 따라 본 단위 노조와 직원에게 법률 원조와 기타 법률 서비스를 제공한다.
제 31 조? 노조는 고용인 기관이 직원 집단복지를 잘 처리하고 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 할 수 있도록 협조해야 한다.
제 32 조? 노조와 고용인 단위는 노동자에 대한 사상정치지도를 강화하고, 근로자에게 주인의 태도로 노동을 대하고, 국가와 단위의 재산을 아끼도록 교육해야 한다. 직원들을 조직하여 대중성의 합리화 건의, 기술혁신, 노동기술경쟁, 아마추어 문화기술학습과 직공 훈련을 실시하고, 직업교육과 문화체육활동에 참가하며, 직업안전위생교육과 노동보호를 촉진한다.
제 33 조? 정부의 의뢰로 노조와 관련 부서는 모범 근로자와 선진 생산자의 선정, 표창, 훈련 및 관리 업무를 잘 해야 한다.
제 34 조? 국가기관은 직공의 직접적인 이익과 직결되는 법률, 법규, 규정을 조직하거나 수정할 때 노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 인민정부는 국민경제와 사회발전계획을 제정할 때 근로자의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해 동급 노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 인민정부와 관련 부처가 취업, 임금, 노동안전위생, 사회보험 등 직공의 절실한 이익과 관련된 정책조치를 연구할 때, 그들은 동급 노조를 받아들여 연구에 참가해 그들의 의견을 들어야 한다.
제 35 조? 현급 이상 지방 각급 인민정부는 회의를 소집하거나 적절한 조치를 취해 동급 노조에 정부의 중요한 업무 배치와 노동조합 업무와 관련된 행정조치를 통보하고 노조가 반영한 근로자의 의견과 요구를 연구할 수 있다.
각급 인민정부 노동행정부는 동급 노조와 기업 대표와 함께 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 확립하고 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다.
제 4 장 풀뿌리 노동 조합 조직
제 36 조? 국유 기업 직원 대표 대회는 기업 민주관리의 기본 형식이며, 근로자가 민주관리권을 행사하는 기구이며, 법에 따라 직권을 행사한다.
국유기업노조위원회는 직공 대표대회의 업무기구로, 직공 대표대회의 일상적인 업무를 담당하고, 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검하고 감독한다.
제 37 조? 단체기업노조위원회는 민주관리와 감독에 참여하고, 직원 선거와 해임 관리자를 보호하고, 경영관리의 중대한 문제를 결정할 권리를 지지하고 조직해야 한다.
제 38 조? 본 법 제 35 조, 제 36 조 규정 이외의 기업, 사업 단위의 노조위원회는 법에 따라 직원을 조직하여 본 기업, 사업 단위에 맞게 기업, 사업 단위의 민주적 관리에 참여해야 한다.
제 39 조? 기업, 사업 단위, 사회단체가 관리와 발전의 중대한 문제를 연구할 때는 노조의 의견을 들어야 한다. 회의를 열어 임금, 복지, 노동안전위생, 근무시간, 휴식휴가, 여직원 보호, 사회보험 등의 문제를 토론하다. , 근로자의 절실한 이익과 관련된 사람은 노조 대표가 반드시 참가해야 한다.
기업사업단위와 사회단체는 노조가 법에 따라 업무를 수행하는 것을 지지해야 하고, 노조는 기업사업단위와 사회단체가 법에 따라 경영권을 행사할 수 있도록 지원해야 한다.
제 40 조? 회사 이사회, 감사회 중 직원 대표의 선거는' 회사법' 의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 41 조? 기층노조위원회는 생산이나 근무 시간 외에 회의를 열거나 직원 활동을 조직해야 한다. 확실히 생산이나 근무 시간을 점유해야 하는 사람은 사전에 기업, 사업 단위, 사회단체의 동의를 얻어야 한다.
기층노조 시간제 위원은 생산이나 근무 시간을 점유하여 회의에 참석하거나 노동조합에 종사하며 임금을 지급하고 기타 복지 대우는 영향을 받지 않는다.
제 42 조? 고용인 단위 노조위원회 전임 직원의 임금, 보상 및 보조금은 기관에서 지급한다. 사회보험 및 기타 복지 대우 등. , 우리 부서의 직원들과 동등한 대우를 누리다.
제 5 장 노동 조합의 자금과 재산
제 43 조? 노동 조합 기금의 출처:
(a) 조합원이 지불 한 회비;
(2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 사회단체, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비.
(3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;
(4) 인민 정부의 보조금;
(e) 기타 소득.
전항의 두 번째 규정에 규정된 기업과 사업 단위가 지불한 자금은 반드시 세전에 지출해야 한다.
노조 경비는 주로 종업원과 노조 활동에 쓰인다. 경비 사용에 대한 구체적인 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.
제 44 조? 기업, 사업 단위, 사회단체가 정당한 이유 없이 노조 경비를 미루거나 거부하는 경우, 기층 노조나 상급 노조는 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 지급령 집행을 거부한 노조는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
제 45 조? 노조는 경비 독립 원칙에 따라 예산 결산 경비 심사 감독 제도를 세워야 한다.
각급 노조는 경비 심사위원회를 설립해야 한다.
각급 노조 경비의 수지는 동급 노조 경비심사위원회의 심사를 거쳐 회원대회나 회원총회에 정기적으로 보고해 감독을 받아야 한다. 노조회원대회나 회원대표대회는 경비의 사용에 대해 의견을 제시할 권리가 있다.
노조 경비의 사용은 법에 따라 국가 감독을 받는다.
제 46 조? 각급 인민정부와 고용인 단위는 노동조합의 일과 활동을 위해 필요한 시설과 장소를 제공해야 한다.
제 47 조? 어떤 조직이나 개인도 국가가 노조에 배정한 재산, 경비, 부동산을 침범, 횡령, 임의로 배정해서는 안 된다.
제 48 조? 노조가 소속되어 직공을 위해 봉사하는 기업, 사업 단위의 예속 관계는 마음대로 바꿀 수 없다.
제 49 조? 현급 이상 노조 퇴직자와 퇴직자는 국가기관 직원과 동등하게 대우한다.
제 6 장 법적 책임
제 50 조? 노조는 본법 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 사람은 인민정부나 관련 부서에 처리하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
제 51 조? 본 법 제 3 조, 제 11 조의 규정을 위반하여, 근로자가 법에 따라 노조에 참가하고 조직하거나 상급 노조의 도움을 방해하고, 노동조합을 구성하도록 지도하는 것은 노동행정부의 명령에 의해 시정된다. 시정을 거부하는 것은 노동행정부가 현급 이상 인민정부에 제청하여 처리하게 한다. 폭력과 위협 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 52 조? 본법 규정을 위반하여 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 정당한 이유 없이 일자리를 옮기고 보복하는 것은 노동 행정부의 명령을 받아 원래 일자리를 회복하도록 명령한다. 손실을 초래한 것은 마땅히 배상해야 한다.
법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 모욕, 비방 또는 인신상해를 가하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 공안기관이' 치안관리처벌법' 규정에 따라 처벌한다.
제 53 조? 본법 규정을 위반하면 다음과 같은 경우 노동행정부가 업무를 재개하도록 명령하고, 노동계약 해지 기간 동안 지급해야 할 노동보수를 재발행하거나, 연간 소득의 두 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령한다.
(1) 노동조합 활동 참가로 인해 직원이 종료되었습니다.
(2) 노동조합원들은 본법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다.
제 54 조? 본 법 규정을 위반하여 다음 상황 중 하나가 있는 경우 현급 이상 인민정부가 시정을 명령하고 법에 따라 처리한다.
(1) 노동조합이 노동대표대회 등을 통해 직원을 조직하여 법에 따라 민주권리를 행사하는 것을 저지한다.
(2) 노동 조합 조직의 불법 철회 또는 합병;
(3) 노동조합이 산업재해 및 기타 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대한 조사에 참여하는 것을 막는다.
(4) 정당한 이유 없이 평등 협상을 거부한다.
제 55 조? 본법 제 46 조 규정을 위반하여 노동조합 경비와 재산을 침범하여 돌려주지 않는 경우, 노조는 인민법원에 소송을 제기하여 반환 및 손해 배상을 요구할 수 있다.
제 56 조? 노동조합 직원들이 본법 규정을 위반하여 직원이나 노조의 권익을 훼손하는 경우, 동급노조나 상급 노조가 시정하거나 처분을 하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 줄거리가 심각하여 중국 노동조합 헌장에 따라 해임된다. 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 7 장 부칙
제 57 조? 중화 전국총노조는 관련 국가기관과 함께 기관노조와 함께 본법을 실시하는 구체적인 방법을 제정한다.
제 58 조? 본 법은 공포한 날부터 시행한다. 1950 중앙인민정부가 6 월 29 일 반포한' 중화인민공화국 노조법' 이 동시에 폐지됐다.