노무 파견공은 어떤 법적 위험이 있습니까?
(1) 노무파견은 과거 인재의 기업 소유제를 바꿔 고용주가 인적자원 배치를 최적화하는 유연하고 편리한 고용 메커니즘을 제공한다. 고용주의 인적자원 관리 비용을 낮출 뿐만 아니라, 고용주를 위해' 천하영재를 모아 나를 위해 쓰는' 플랫폼을 구축하여, 고용주를 위해 노동생산성을 높일 수 있는 조건을 만들었다. 이런 고용 방식은 첨단 기술 회사에 특히 유리하다. 그리고 대기업의 경우, 지원되지 않는 것만 사용하고, 우수를 선택하면 기업이 가장 경제적인 방식으로 인적 자원을 최적으로 프로비저닝할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 노무파견은 사용과 관리 분리, 인력과 편제 (편성) 분리를 실시하고, 제도적으로 직원과 용인 단위의 의존관계를 차단하고,' 단위인' 은 완전히' 사회인' 으로 바뀌었다. 단위는 사람을 선발하고 사람을 고용하는 자주권을 얻을 수 있고, 인재는 유연한 일자리를 얻을 수 있다.
(b) 노동 인사 관리가 편리하다.
노무파견의 장점은 고용인 단위의 노동인사 관리를 근본적으로 개선하고 기업이 사람을 돌보지 않는 것을 실현하는 데 있다. 용인 기관이 노무파견을 채택한 후, 노무파견 기관은 원래 기업이 담당했던 모든 노동인사 관리 업무를 맡았고, 인재 채용, 심사, 노동계약 체결, 보험 납부, 임금 지급부터 일상적인 관리에 이르기까지 담당했다. 고용주가 번거로운 일상사무성 업무에서 완전히 벗어나면 노동인사관리부서를 크게 줄이고 기업 발전에 더 적합하다.
(3) 고용인은 전문화된 노무파견 기관을 선택할 수 있고, 노무파견기가 노동정책 수준과 인적자원 관리 방면의 우세에 의지하여, 수시로 기업에 예견적이고 건설적인 건의와 의견을 제공하여, 기업의 인적자원 관리를 더욱 건전하고 완벽하게 하여, 고용인 단위의 위반 조작과 노동 분쟁의 위험을 최대한 회피할 수 있다.
계약제와 노무파견제의 차이점은 무엇입니까?
(1) 주체: 계약제의 주체는 고용주와 근로자이고, 파견제의 주체는 파견회사, 고용인 단위, 근로자입니다.
(2) 노동관계: 계약제 직원과 고용인 간에 직접 노동관계가 발생하고, 파견제 직원은 고용인이 아닌 파견회사와 노동관계가 발생한다. 계약제 직원은 고용기관과 직접 노동계약을 체결하고, 파견제 직원은 파견회사와 노동계약을 체결하는 것이다.
(3) 인적자원 관리 모델: 계약제 직원의 경우, 고용인은 전문 인력/기관을 설립하여 직원의 인적자원을 직접 관리해야 한다. 파견 직원의 인적 자원 관리는 파견 회사가 전면적으로 책임진다.
(4) 적용 법률: 주체, 노사 관계에 따라 파견제와 계약제에 적용되는 구체적인 법률 규정도 다르다.
(5) 계약법 형식: 계약제 중 고용인 단위와 계약제 근로자가 노동계약을 체결한다. 파견제에서 고용단위는 파견회사와 노무파견 계약을 체결하고, 파견회사는 파견된 직원과 노동계약을 체결하고, 고용단위는 파견된 직원과 노동계약을 체결한다.
노무파견공이 사회보증을 납부하는 데 필요한 수속은 무엇입니까?
고용기관이 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다' 는 규정에 따라 노무파견 기관은 고용인이 제시한 파견된 직원의 임금 기준에 따라 사회보험 항목을 처리한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 매월 28 일까지 고용인은 다음 달 사회보험비를 납부해야 한다.
(2) 노무 파견 기관은 파견된 직원을 위해 각종 사회보험비를 납부한다.
(3) 매월 파견된 직원의 증감 변동에 따라, 인원이 사회보험으로 전입하고 전출되는 이전 수속을 제때에 처리한다.
(4) 연금, 의료, 실업, 산업상해가 누려야 할 대우에 부합하여 각종 비용을 상환하는 데 쓰인다.
(5) 신청 단위는 직원 파견을 위해 주택 적립금을 납부할 것을 요구한다.
(6) 사용자에게 사회보험정책 자문과 새로운 사회보험정책을 선전한다.
법적 근거: 국무원의 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
2022 년 7 월 답변 -2 1