질문 2: 직원들은 어떻게 회사 자원을 절약할 수 있습니까? 1, 벌원 절약교육 강화, 직원 절약의식 향상 구호 홍보, 리더십 동원, 관련 학습 등을 포함한다.
2. 자원 절약을 위한 장려 메커니즘을 세우고 절약을 장려하고, 절약 효과에 대해 뚜렷한 보상을 하고, 자원 낭비에 대한 적절한 처벌을 한다.
3, 자원 절약 관리 기관 설립 (* * *). 주요 임무는 직원들에게 자원 절약을 촉구하는 것이다.
4. 자원 절약 계획 또는 프로그램을 개발하십시오. 직원, 부서, 부서에 시행하고 연말 검사를 실시하여 연말 상벌의 근거로 삼다.
질문 3: 기업이 에너지를 절약하는 방법은 정보 제공만을 목적으로 합니다.
우리는 기업의 전력 소비가 일반적으로 기업 비용의 3 위를 차지한다는 것을 알고 있다. 전기와 전기의 원가를 낮추면 생산원가를 낮추고 기업이 제품의 경쟁력을 높이는 데 직접적인 도움을 줄 수 있습니다!
하지만 에너지 절약에 대한 지식의 수용도와 이해가 부족하기 때문에 기업들은 에너지 절약 압력에 직면할 때 기술 개조 방식을 직접 선택하는 경우가 많습니다. 종종 이러한 기술 개조는 데이터 지원 및 검증이 없기 때문에 미래의 에너지 절약 성과에 위험을 초래할 수 있습니다. 에너지 절약의 효과를 정확하게 평가하고 측정하기도 어렵다.
우리 모두는 모든 개선 과정이 데이터 이해, 데이터 파악, 데이터 분석, 위험 평가, 구현에 불과하다는 것을 알고 있습니다.
에너지 절약도 예외는 아니다.
현재 기업의 90% 는 매달 전기요금을 낼 때 이번 달에 얼마나 썼는지 알고 있다. 기업의 다른 관리 (생산 관리, 공급 관리, 관리) 와 같은 정확한 데이터는 없습니다.
따라서 기업의 90% 는 여전히 전력 관리에서 무분별한 상태에 있으며, 종종 기업의 다른 관리 수준과 매우 일치하지 않습니다. 결과적으로 에너지 비용은 비교적 큰 생산 비용이지만 기업 발전의 단판이 되었다.
기업이 전기와 전기를 한정된 자원과 생산 비용으로 중시한다면 전력 관리와 생산 관리를 같은 수준에 두어야 한다.
진찰과 마찬가지로 환자의 병을 해결해야 합니까, 아니면 병세와 병의 원인을 종합적으로 분석해야 정확한 치료를 할 수 있습니다. 두통은 잘 치료하지 못하고, 발통증은 잘 치료하지 못한다.
기업이 에너지 절약 조치를 시작하는 첫 번째 단계는 측정과 통계이다.
1, 기업은 전력 소비량을 정확하게 집계하기 위해 정확한 측정 체계를 구축해야 합니다.
기업의 개선을 더욱 효과적으로 하기 위해 전력 소비가 많은 생산 설비, 통제하기 어려운 생산 설비, 제자리에 있지 않은 생산 설비부터 시작할 수 있다. 현재 많은 기업들이 계량통계의 중요성을 인식하고 있지만, 채택된 방법은 그다지 과학적이지 않고, 종종 비교적 낙후된 인공검침 방식을 채택하고 있다. 수동 검침 단점은 수집 된 데이터가 불완전하고 불연속적이어서 생산 상태에서 장비의 동적 에너지 소비 곡선을 정확하게 파악할 수 없다는 것입니다. 이런 데이터는 기업에 일정한 가치가 있지만 분석의 가치는 너무 작다. 우리가 필요로 하는 것은 완전하고 동적이며 실시간 생산 설비 전기 데이터이며, 진단을 분석하는 데 도움이 되는 분석 보조 도구도 필요하다. 따라서 이 첫 번째 단계는 매우 중요하고 중요하며 에너지 절약 조치의 기초입니다.
기업 에너지 절약 조치의 두 번째 단계: 분석
1. 전력 데이터를 측정하고 집계한 후 기업은 다음과 같은 관련 분석을 수행해야 합니다.
직접 낭비가 있습니까, 퇴근 설비가 규칙과 규정에 따라 정확하게 작동하고 제때에 기계를 켤 수 있습니까?
생산 과정에서 불필요한 유휴 상태에 있는 장비가 너무 많습니까?
직원들이 에너지 효율이 높은 생산 설비를 우선적으로 사용하고 있습니까?
비효율적이고 적절한 기술 개선이 필요한 장치는 무엇입니까?
기업 배송능력이 합리적인가,' 대마라 작은 차' 의 낭비가 있는가?
잠깐, 잠깐
세부 사항을 파악해야 정확하게 분석할 수 있다.
기업 에너지 절약 조치의 세 번째 단계: 개선
Dell 은 기업의 전력 소비량을 정확하게 분석한 후 다음 두 가지 측면에서 개선을 시작할 수 있습니다.
1. 관리를 강화하고 직접 낭비를 줄입니다.
분석 결과에 따르면 완벽한 권력 관리 제도를 실시하고 객관적인 데이터로 직원들이 집행력을 강화할 수 있도록 한다. 기업의 관리 제도가 비교적 완벽하지만 여전히 낭비가 많은 경우도 많다. 그 이유는 무엇입니까? 집행에 있어서 집행할 수 없는 관리제도는 단지 공문일 뿐 결과가 없다. 따라서 기업이 몇 가지 보조 모니터링 도구를 사용하여 관리를 구현한다면 기업이 직원 구현의 효과를 실시간으로 파악할 수 있도록 도울 수 있으며, 이후 책임을 질 수 있습니다! 정교한 데이터 측정 및 통계, 실시간 모니터링 기능을 제공하는 전문 기업의 에너지 관리 시스템이 많이 있습니다. 이러한 도구를 통해 우리 기업의 에너지 관리 조치 및 에너지 절약 개선 관리 조치가 더 잘 구현되고 에너지 절약 효과가 더욱 두드러질 것입니다.
2. 기술 개조.
설비 에너지 효율의 데이터 분석에 따라 일부 에너지 효율이 낮은 설비를 적절히 개조하였다. 예를 들어, 대형 모터의 주파수 변환 및 서보 변형은 장비의 생산성을 크게 향상시키고 신속하게 투자를 회수 할 수 있습니다. 대체로 기술이 성숙하고, 개조 비용이 낮고, 효과가 뚜렷한 조치가 있다.
공압기 여열 이용, 주파수 변환 개조, 종합지능 집중 제어
사출 성형 기계 >>
질문 4: 왜 지구의 자원을 절약해야 합니까? 지구는 인류가 사는 곳이며 의식주의 원천이다. 지구상에 알려진 미네랄은 3300 여 종으로 다양한 광물 자원을 구성한다. 현재, 에너지의 95% 이상, 산업 원료의 80%, 농업 생산 자료의 70% 는 광물 자원에서 나옵니다.
80 년 후 ~ 만약 인류가 지금처럼 환경을 파괴한다면 ~ 지구상의 생물 종의 30% 가 아마존 열대 우림에 살고 있다. 2003 년에 아마존 열대 우림의 파괴 속도는 역사상 가장 빠른 수준에 이르렀으며, 590 만 에이커 (약 239 만 헥타르) 의 열대 우림이 벌채되고 불타버렸다. 과학자들은 또한 산불의 영향으로 아마존 지역이 점점 건조해지고 있으며, 아마존 열대우림이 생존할 수 있는지, 앞으로 어떤 기후가 형성될지는 아직 예측할 수 없다는 사실을 발견했다. 아마존 열대 우림은 지구의 폐라고 불리며 세계 삼림 면적의 3 분의 1 을 차지하는데, 그 중 대부분은 브라질에 위치해 있다 ~ 하지만 지금은 열대 우림이 파괴 단계에 있다 ~ 그래서 사람들이 계속 이러면 80 년 후에 열대 우림이 줄어든다 ~ 전 세계 이산화탄소가 증가할 것이다 ~ 기후 온난화 ~ 양극 빙하가 녹을 것이다 ~ 각지의 도시가 잇달아 물에 잠길 것이다.
질문 5: 기업 에너지 절약 제 1 조는' 상해시 공업기업 에너지 절약 잠행 규정' (이하' 에너지 절약 잠행 규정') 제 28 조에 따라 이 세칙을 제정한다.
제 2 조 본 시의 국민소유제와 집단소유제 공업기업 (시속 공업기업, 구현공업기업, 향진공업기업 포함) 뿐만 아니라 중앙기관과 외성시가 상해공업기업에 있는 경우 이 세칙을 집행해야 한다.
제 3 조 에너지 소비량은 표준 석탄 1 만톤 이상 (1 만톤 포함) 에 부합하는 산업기업에는 해당 에너지 절약 규제 기관이 있어야 하며 전담 책임자와 기술자를 배치해야 한다.
연간 에너지 소비는 표준 석탄 3000 톤 이상 (3000 톤 포함) 이지만 1000 톤 미만의 산업업체는 에너지 절약 주관부와 전담 직원을 배치해야 한다.
연간 에너지 소비가 표준 석탄 3000 톤 이하인 공업기업은 전문직이나 * * * 에너지 절약 업무에 종사하는 인원을 배치해야 한다.
제 4 조 공업기업 에너지 절약 관리 기구의 설치와 인원 편성은 상대적으로 안정을 유지해야 한다.
제 5 조 공업기업의 연간 에너지 소비는 1980 년의 실제 소비에 따라 결정된다.
연간 에너지 소비가 증가했기 때문에 기업은 새로운 실제 소모량에 따라 본 규칙 제 3 조의 규정에 따라 에너지 절약 규제 기관의 설정과 인원을 다시 결정해야 한다.
제 6 조 공업기업 에너지 측정기구의 종합 구성률은 90% 이상이다.
에너지 소비 1 급 (공장) 측정 검사율은 95% 이상, 2 급 (작업장), 3 급 (주요 에너지 소모팀 또는 기계 설비) 측정 검사율은 90% 이상이다.
에너지 측정기구는 정기적으로 검증과 교정을 해야 하며 합격률과 합격률은 95% 이상이어야 한다.
공업기업의 연료 소비 1 급 측정 검사의 타당성은 업계 주관부에서 확정하여 시 기술감독국의 비준을 보고한다.
제 7 조 산업기업은 시 통계국의 관련 규정에 따라 에너지 소비의 원시 기록과 통계대 장부를 보존하고, 제때에 에너지 소비 총량, 생산량 에너지 소비, 에너지 소비 탄력성 계수 및 제품 종합 에너지 소비 (또는 제품 에너지 소비) 에 대한 통계 분석을 완료하고, 관련 주관부에 정기적으로 보고서를 제출해야 한다.
연간 에너지 소비는 표준 석탄 1 만톤 이상의 기업에 부합하며, 분기별로 시 통계청과 시경에게 중점 공업기업의 에너지 소비 상황표를 제출해야 한다.
제 8 조 산업 기업, 연간 에너지 소비 400 톤 석탄, 50 만 킬로와트시 전기, 200 톤 연료 유, 또는 30 만 입방미터 가스, 그리고 기타 에너지 소비가 300 톤의 표준 석탄에 부합하는 작업장, 팀, 기계 설비는 반드시 정액 심사 제도를 세워야 한다.
제 9 조 공업기업은 원유, 중유, 디젤, 가스, 액화석유가스 등의 연료를 사용한다. 생산 기술이 연료와 전기를 열원으로 필요로 하기 때문에, 국가와 본 시의 규정에 따라 관련 주관 부서에 신청해야 비준을 거쳐야 사용할 수 있다.
제 10 조 공업기업 열에너지 관리는 국가기술감독국이 발표한' 평가 기업의 합리적인 열기술 지침' 에 따라 집행된다.
열균형 분석에 따르면 공업기업이 이용할 수 있는 여열자원 회수율은 50% 이상이어야 한다.
제 11 조 공업기업 보일러의 추가, 확장, 양도 및 폐기는 시 에너지 절약 지도부 (원시 에너지 절약 지도부) 와 시경위가 제정한' 상해시 공업과 생활보일러 설치 사용 관리 잠행 규정' 에 따라 집행된다.
제 12 조 공업보일러 운행 감시, 측정, 통제계의 설비는 시 기술감독국' 체인난로 산업용 보일러 검사 및 제어장치 배합 규칙' 에 따라 집행해야 한다.
제 13 조 공업보일러의 운영관리는 시 기술감독국이 발표한' 상해시 증기보일러실 운영관리기준' 에 따라 집행되며, 등급은' 우수 보일러' 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 14 조 공업기업의 보일러 수처리, 열관 및 난방 설비의 보온, 소수밸브 사용 및 응축수 회수는 시 기술감독국이 제정한' 상하이 공업기업 난방 시스템 운영 관리 규범' 에 따라 집행되어야 하며, 등급은' 우량' 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 15 조 공업가마의 에너지 관리는 업계 주관부서가 제정한 에너지 절약 등급 기준과 관련 규정에 따라 집행되어야 하며, 그 등급은' 2 급로' 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 16 조 공업기업 전력관리는 국가기술감독국이 발표한' 기업의 합리적인 전기기술 지침 평가' 에 따라 집행된다.
전열 설비의 효율성과 기업의 전기단부터 전기 설비의 선로손실률은 규정된 지표에 도달해야 한다.
제 17 조 산업 기업은 엄격히 이행되어야한다.
질문 6: 국유기업, 사회, 개인이 자원 절약에 대해 무엇을 해야 합니까? 에너지 절약은 인류의 생존과 발전에 필요한 중요한 내용이며, 우리 당과 국가는 예로부터 매우 중시해 왔다. 2008 년은 중국의 개혁 개방 30 주년이다. 지난 30 년 동안 중국은 에너지 절약 감축 방면에서 어떤 발전을 이루었습니까? 지난 몇 년간 에너지 절약 감축과 밀접한 관련이 있는 정책 법규와 서류를 검토해 보면, 두터운 역사가 우리를 감동시킬 수 있다.
1978
중화인민공화국의 헌법
1978 년 3 월 5 일, 제 5 회 전국인민대표대회 제 1 차 회의에서 중화인민공화국 헌법을 통과시켜 "국가가 환경과 천연자원을 보호하고 오염과 기타 공해를 예방한다" 고 명확하게 규정했다. 그것은 기본법의 형식으로 환경보호를 규정했는데, 중국에서는 이번이 처음이며, 앞으로의 환경보호입법을 위한 법적 근거를 제공한다.
의견:
1978 년' 헌법' 은 처음으로 기본법 형식으로 환경문제를 규정했다. 같은 해에 열린 11 회 삼중 전회는 업무 중심을 경제건설로 옮기기로 결정했고, 경제발전과 밀접한 환경 문제는 점점 더 두드러진 이슈와 초점 문제가 될 수밖에 없다. * * 동지는 환경보호법을 제정해야 한다고 분명히 지적했다. 환경보호법 제정은 국가입법의 의사일정을 언급했다.
1979
중국은 처음으로 환경보호법을 반포했다.
1979 년 9 월, 중국은 건국 이래 최초의 종합적인 환경보호기본법인' 중화인민공화국 환경보호법 (시행)' 을 반포하여 우리나라 환경보호의 기본 원칙, 임무, 정책을 법률형식으로 명확히 했다.
환경보호법은 총 7 장 33 조다. 제 1 장 (총칙) 에 따르면 환경보호법의 임무는' 사회주의 현대화 건설에서 자연환경을 합리적으로 활용할 수 있도록 보장하는 것' 을 통해' 인민을 위한 청결하고 적합한 생활과 작업환경을 조성하고, 인민의 건강을 보호하고, 경제 발전을 촉진하는 것' 의 목적을 달성하는 것이다.
새로운 오염원을 통제하는 기본 제도와 원칙은 "신축, 개조, 확장 공사를 진행하려면 반드시 환경영향 보고서를 제출해야 한다. 환경보호부 및 기타 관련 부서의 심사 비준을 거쳐야 설계를 진행할 수 있다" 는 것이다.
신축, 확장, 개조 프로젝트에서 오염과 기타 공해를 방지하는 시설은 반드시 주체 공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산에 투입해야 한다. 각종 유해 물질의 배출은 반드시 국가가 규정한 기준에 부합해야 한다. "기존 오염원을 통제하는 원칙은' 누가 오염시키고 누가 다스리는가' 이다.
의견:
환경보호법' 의 반포는 우리나라 환경관리가 법치의 길에 오르는 상징으로 전국의 환경보호 사업, 환경입법, 사법에 적극적인 추진 역할을 했다. 그러나 이 법은' 시범법' 으로 시행중 발생하는 문제와 변화에 따라 조건이 성숙할 때 수정해야 한다. 환경보호법은 그것이 규정한 지침, 원칙, 요구 사항을 얻기 위한 기본법이다. 또한 대기 오염 방지, 수질 오염 방지, 해양 환경 보호, 소음 통제 등 각종 관련 단행법규를 제정해야 한다. 환경 오염 분쟁을 처리하는 법률 및 규정 및 위반자가 부담해야 하는 각종 책임.
중국의 에너지 이용 효율 향상에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지
1979 년 국무부는' 우리나라 에너지 이용 효율 향상에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 를 전달해 우리나라 에너지 이용 효율에 대한 구체적인 규정을 제시했다.
의견:
KLOC-0/979 년 국가과학위가 항주에서 제 1 차 에너지 정책 간담회를 개최한 이후 우리나라 에너지계는 점차 비교적 일치된 관점을 형성하고 있다. 즉 우리나라가 에너지 부족에 직면하고 있다는 것이다. 전력, 연료 등 에너지 공급의 긴장을 완화하고, 전 국민의 에너지 절약을 강화하고, 낭비를 근절하는 의식을 강화하고, 에너지 절약 업무를 심도 있게 전개하기 위해, 1979 년, 국가위원회는 1 1 월을 정하기로 결정했다.
중국의 에너지 절약은 대체로 계획경제와 시장경제의 두 시기를 거쳤다고 할 수 있다. 중국 조직 에너지 절약 1979. 그 배경은 1978 년 국가가 경제건설을 중심으로 한 방침을 세웠고, 중국 경제는 발전을 가속화하고, 에너지가 심각하게 부족하기 때문에' 3 일을 멈추고 4 일을 시작하는 것' 이 전문 명사가 되었다.
1980
"에너지 절약 강화에 관한 보고서" 와 "통합 에너지 평가 시스템 구축에 관한 통지" > >
질문 7: 자원 절약형 기업을 어떻게 건설할 것인가를 얕잡아 "선현과 국가를 살펴보면 근검과 실패, 그 원인은 사치" 이기 때문이다. 한 가족에게 근면은 가정을 꾸릴 수 있다. 한 기업에게 근검절약은 기업의 기초와 기초를 다질 수 있다. 한 나라에 있어서 절약은 나라를 안정시킬 수 있다. 절약은 중국의 전통적인 미덕과 훌륭한 전통일 뿐만 아니라 현대 기업의 부와 이윤의 엔진이기도 하다. 특히 현재, 시장의 독점 지위는 점점 더 균형을 이루고 있으며, 경제적 이익은 생산과 판매의 실적에 의해서만 결정되는 것이 아니다. 에너지 절약을 통해 이윤을 실현하고 창출한다면 기업의 경쟁력을 높이는 효과적인 방법이 될 것이다. 필자는 다음과 같은 몇 가지 방면에서 의식을 강화하고 자원 절약형 기업을 건설하려고 노력해야 한다고 생각한다. 첫째, 비용 의식을 강화하다. 사회 전체의 변화와 업그레이드와 산업 개혁 조정의 가속화로 기업 간의 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다. 기업은 생존과 발전을 위해 설비, 규모, 품질뿐만 아니라 비용도 통제해야 한다. 상대적으로 절약만이 비용을 최대한 통제할 수 있다. 그렇지 않으면 절약을 하면 재력의 손실이 발생할 수 있다. 절약은 큰 문제는 아니지만 기업 발전의 중요한 전략이다. 둘째, 주체의식을 강화한다. 현대사회는 자원이 부족한 시대이며, 담배 산업으로서 절약해야 할 자원이 많다. 투자 프로젝트 자금, 종이 한 장, 물 한 방울, 절약해야 할 공간과 기회는 거의 어디에나 있다. 요즘 기업 직원들은 주인 의식이 부족하여 절약한 중책을 단위의 책임으로 여기고 자신의 역할 연기를 소홀히 하는 경우가 많다. 이는 사실상 관념상의 착오이다. 만약 우리가 사상을 강화하고, 행동을 고화하고, 자신을 근검절약의 책임 주체로 삼고, 성실하고, 진지하게 책임진다면, 절약형 기업 건설을 더욱 안정적이고, 건강하고, 심층적인 방향으로 추진할 수 있을 것이다. 셋째, 책임 의식을 강화하다. 기업 직원들은 일상 업무에서 절약을 제창해야 한다. 돈을 적게 쓰고 일을 많이 하고, 회의 오락은 가능한 간결하고 절약하며, 쓰지 말아야 할 돈은 적게 쓰고, 쓸 수 있는 돈은 적게 쓰고, 불필요한 일은 하지 않고, 근검하게 할 수 있는 일은 하지 않는다. 직원들은 지금부터 주변의 작은 일부터 시작하여 자원을 절약하는 좋은 분위기를 조성하고 절약을 숭상하는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다. 종이 한 장, 잉크 한 방울, 한 번 전기, 물 한 방울, 기름 한 방울, 원비 한 방울, 모든 자원을 실질적으로 절약해야 한다. 넷째, 학습 의식을 강화하다. 기업 문화는 기업의 지속 가능한 발전의 영혼이며, 담배 산업은 독점 기업으로, 국유 자산을 잘 관리하는 책임을 무턱대고 이행하고, 자원 효율과 주관적 능동성을 충분히 발휘하며, 기업의 에너지 절약 잠재력을 발굴하고, 절약형 기업 건설 과정을 가속화해야 한다. 절약형 기업 건설이 더 추진될 수 있을지는 절약흥기업 이념을 세울 수 있느냐에 달려 있다. 따라서 절약형 기업 문화를 대대적으로 육성하는 것은' 두 가지 최고' 업계의 같은 가치관을 실천하는 출발점이자 귀착점이다. 절약은 일종의 태도이며, 더 많은 정신을 포함하고, 마음에서 시작해야 하고, 너와 나부터 시작하고, 모든 사람부터 시작해야 한다. (조지 버나드 쇼, 절약명언) 우리가 모든 세부 사항부터 착실하게 시작하여 꾸준히 습관을 형성하고 정상적인 상태가 되면, 자원 절약형 기업을 더 좋고 조화롭게 건설할 수 있다. -응?
질문 8: 기업이 왜 사회적 책임을 져야 하는가? 기업 사회적 책임' 이라는 개념은 영국 학자 올리버가 쓴 것이다. 쉘턴은 1923 에서 처음 제안했다. 그런 다음 1953 에서 보빈은 그의' 상인의 사회적 책임' 이라는 책에서 상인의 사회적 책임의 초기 정의를 제시했다.' 상인은 사회가 원하는 목표와 가치에 따라 정책을 세우고, 결정을 내리거나, 어떤 행동을 취할 의무가 있다. " 이후 그는 기업의 사회적 책임 연구 분야를 개척해' 기업의 사회적 책임의 아버지' 로 불린다. 그리고는요. 첫째, 기업의 사회적 책임은 도덕적 지향적입니다. 도덕은 사회 안정을 유지하는 중요한 초석이자 유대이다. 기업은 사회의' 경제세포' 로서 경영과 발전도 도덕적 제약을 받아야 한다. 법적 제약과 함께 * * * 는 기업 행동의 두 가지 주요 제약 요소를 구성합니다. 이 두 가지 요인이 없으면 기업의 이익별 욕망이 악랄하게 팽창하고, 결국 기업의 사회적 책임, 특히 법적 책임을' 전복' 하는 것은 상업윤리와 직업도덕의 지도, 양심의 가책이다. 도덕적 양심이 있는 기업은 반드시 의식적으로 법률을 준수하고 사회적 책임을 자각하는 기업이다. 둘째, 기업의 사회적 책임은 법적 요구다. 기업의 사회적 책임은 많지만 가장 중요하고 기본적인 것은 직원, 소비자, 채권자, 경쟁사의 합법적 권익 보호, 규정에 따라 납세, 환경 보호, 자원 절약 등 법적으로 규정된 책임이다. , 어느 ... (이 기사는 1 페이지) [이 기사를 계속 읽으십시오] 짱.
질문 9: 기업이 왜 노동 파견이 필요합니까? 간단히 말해서, 동급 인적자원: 첫째, 위험 회피 (주로 노동분쟁이나 상응하는 보상), 당신 회사와 노무파견 회사는 당신 회사 혼자가 아니라 공동으로 위험을 부담합니다. ); 둘째, 회사 지출을 절약하십시오 (인적 자원 부문에 대한 회사의 투자는 훨씬 적을 것입니다). 셋째, 메커니즘이 유연합니다 (고용 시간과 수요는 유연하게 조정할 수 있음). 4. 직무가 명확하여 노동력을 절약한다 (주로 회사가 어떤 노무 항목에 필요한 노무를 단계적으로 진행해야 할 수도 있다는 의미). 일시적으로 특정 유형의 기술자가 필요한 경우 노동 회사 직원에게 이 프로젝트를 고용하는 데 도움을 청할 수 있습니다. 단지 단계적 고용일 뿐 인재와 회사 모두에게 더 실용적입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 그러나, 우리나라의 노무파견 시장은 아직 완벽하지 못하여, 상응하는 보조조치도 만족스럽지 못하다. 따라서 노동 파견의 장단점에 대해 좀 더 자세히 알아보시기 바랍니다.