조기 사퇴는 보통 얼마나 걸리나요?
1. 정규직 직원은 30 일 전에 서면으로 통보하고 수습 기간은 3 일 앞당깁니다.
2. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다.
3. 근로자는 수습기간 내에 고용인에게 3 일 앞당겨 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
4. 정상 사직. 근로자는 고용주의 승인 없이 30 일 앞당겨 서면으로 직장을 떠날 수 있다.
수습 기간은 3 일 전에 서면으로 제출됩니다. 용인 기관은 근로자의 임금을 청산하고 이직 수속을 밟아 경제적 보상을 제공할 의무가 있다.
구체적으로 다음 12 가지 시나리오를 포함합니다.
1, 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지합니다.
2. 노동계약 당사자가 협의하여 고용인 단위가 노동계약을 해지하는 것이다.
고용 단위는 사실상의 노사 관계를 사전에 해제한다.
4. 고용주가 폭력, 강압, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 노동자를 사직하게 한다.
5. 고용인은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 노동자가 사직하게 된 것이다.
6. 고용인 단위는 초과근무 임금을 지급하지 않거나 근로자 임금을 현지 최저임금 기준보다 낮게 지급하기를 거부한다.
7. 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 일에 종사할 수 없고 고용인이 배정한 일에 종사할 수 없고 노동계약이 해지될 수 없다는 것을 확인했다. (윌리엄 셰익스피어, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회)
8. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용인 단위로 노동계약을 해지할 수 없다.
9. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수 없게 되었다.
10, 고용인 단위가 파산 직전, 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생해 노동계약을 해지하는 경우
1 1. 고용주가 노동계약 기간 동안 파산하거나 해산한 경우
12, 노동계약 해지, 현지에 특별규정이 있어 경제보상금을 지급해야 합니다.
노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지해야 하며 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지할 수 있다. 수습기간이라면 3 일 전에 고용주에게 통지할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
파생 문제:
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한 달 전에 사직해야 하나요?
콘텐츠:
1. 한 달 전에 사직해야 하나요?
중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 직원들이 일방적으로 노동계약을 해지하면 30 일 전에 회사에 통지하면 된다.
이것은 우리에게 몇 가지 정보를 알려줍니다.
1. 사전 통지 기간은 30 일입니다. 30 일 전에 기업에 통지해야 하고, 바로 갈 수 없다는 것입니다. 부적절한 사퇴로 기업에 손해를 입히는 기업은 사직자에게 클레임을 제기할 수 있으며, 이는 기업에 대한 보호이기도 하다.
2. 단위 동의 없이 통지 단위를 요청합니다. 이것은 많은 직원들이 쉽게 간과할 수 있는 점이다. 일부 기업들이 동의하지 않는다고 말했을 때, 그들은 어떻게 해야 할지 몰랐다. "통지" 는 일방적인 행동이다. 즉 사직 정보를 단위에 전달하면 된다. 단위의 동의를 전혀 받을 필요가 없다.
직원들은 사임을 증명할 수 있어야합니다. 어떤 직원들은 분명히 사직했지만 사퇴 통지를 받았다. 기업들이 이직 통지를 받았다는 사실을 인정하지 않아 직원들이 출근하지 않고 무단결근으로 해고했기 때문이다. 따라서 직원들은 그들이 사직 보고서를 제출했다는 것을 증명할 수 있어야 한다.
2. 한 달 앞당겨 퇴직합니까, 아니면 한 달 임금을 공제하는 것이 합법적입니까?
회사에서 직원들이 한 달 앞당겨 이직해야 한다고 규정한 것은 합법적이다. "노동계약법" 에도 관련 규정이 있다. "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다." 그러나 회사는 한 사람이 앞당겨 퇴직하지 않고 한 달 월급을 공제하는 것은 불법이라고 규정하고 있다. 노동법' 은' 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 또 규정에 따르면 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.