1, 홍보 및 교육 강화, 기업 경영자 및 근로자 법 준수 의식 강화.
사회 전체에서 취업관념교육을 강화하고, 정규직이나 철밥통만이 취업이라고 할 수 있는 전통적 관념을 버리라고 촉구하고, 시간제, 임시직, 계절성 등 유연한 형태의 직업을 세우는 것도 취업의 관념이다. 직업평등, 노동영광의 관념을 세우고, 직원들의 개인관념과 의식을 시대와 일치시키게 하다. 각종 여론 도구와 선전 수단을 최대한 활용하고 노동법제 홍보 교육 활동을 광범위하게 전개하며, 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 권리와 의무를 이행하도록 촉진하고, 고용인 단위가 자각적으로 고용행위를 규범화하도록 추진한다. 법률의식의 강화를 통해 쌍방은 자각적으로 노동계약을 체결하고, 각자의 권리와 의무를 약속하고, 임금액이나 계산 방법을 명확히 하여 노동 논란을 피할 수 있다. 동시에, 긍정적이고 부정적인 두 가지 경우의 홍보 교육을 통해 근로자들은 도로 차단 등 극단적인 조치를 취하는 위법성과 사회적 위험성을 깨닫고 일부 근로자들이' 소송으로 다리를 깨는 것' 을 없애는 것이 집단 상방이나 길에서 차를 가로막고 빨리 돈을 요구하는 것보다 낫다는 잘못된 관념을 제거하게 되었다. 언론 매체와 인민 대표 대회, 정협의 감독 역할을 발휘하여 노동법 위반, 심각한 위반용 및 근로자의 합법적 권익 침해에 대한 전형적인 사례를 폭로하고 비판합니다.
2. 관문의 전진을 추진하여 조정 메커니즘을 개선하다.
인민 중재가 갈등 분쟁을 해결하는 데 편리하고 효율적인 주요 채널 역할을 충분히 발휘해야 한다. 조건에 부합하고 아직 조정위원회를 설립하지 않은 비공유제 기업의 경우, 향진 관련 부서의 협조로 효과적인 조치를 취하여 이들 기업이 조속히 조정위원회를 설립하도록 독촉해야 한다. 법인격이 없는 중소기업에 대해서는 조정팀과 조정원을 만들 수 있다. 조건적인 지방중재위원회도 전문 간부를 기업에 파견하여 인민조정 작업을 전개할 수 있다. 노사 관계 조정의 지렛대를 마을 경영 기업에 배치하고, 마을 기업' 근처',' 청',' 빨리',' 빨리',' 빨리',' 빨리',' 빨리',' 빨리',' 빨리',' 빨리',' 빨리','
3. 임금 체납 보장 제도를 수립하다.
일부 중소기업이 직공 임금을 체불하는 경우, 특히 노동 집약적인 기업이 직공 임금을 체불하는 곳에 직공 임금보장제도를 건립한다. 해당 부서에서 시행방법을 제정하여 기업이 매월 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 현지 노동보장부의 취업서비스관리기관에 납부할 것을 요구하며, 납부비율 기준은 기업이 직원 임금을 납부하는 관련 지표와 연계되어야 한다. 참보기업 종업원에 임금 체납 문제가 발생하면 기업이 납부한 체급보장기금을 사용하여 체불한 근로자의 임금을 지급할 수 있으며, 부족한 부분은 기업 자산 매각을 통해 모금할 수 있다.
4. 노동 계약 관리를 실질적으로 강화하다.
현재, 비공유제기업을 노동계약 관리 강화의 중점으로 삼아, 노동보장부에 계약 문건을 보내 노동계약의 문제점을 제때에 점검하고 바로잡을 것을 요구하고, 기업이 국가의 관련 법규에 따라 노동계약을 체결하도록 지도해야 한다.
5, 기업의 노동 보장 감독을 강화한다.
노동 쟁의가 많은 비공유제 기업의 경우 노동보장감찰부는 입건과 중점 감찰을 진행하고, 정기적으로 또는 비정기적으로 이들 기업에 가서 노동법규와 정책의 집행 상황을 점검해야 한다. 특히 노동계약, 임금기준과 임금지급, 사회보험 참여, 근로제도, 노동기준, 노동보호 등에서 기업이 위법행위를 시정하고 필요한 처벌을 하도록 독촉해야 한다.
6. 민주적 협상을 강화하고 삼자 메커니즘의 역할을 충분히 발휘하다.
민주적 협상을 강화하고 노사 관계 조율에서 삼방 메커니즘의 역할을 충분히 발휘하다. 정부 노동과 사회보장 행정부, 노동조합 조직, 고용인 단위 조직은 정기적으로 노동관계와 관련된 중대한 문제에 대해 소통과 협상을 진행한다. 노사 관계의 장기적 조화와 안정을 촉진하는 것은 일부 업종이나 사회 분야의 대규모 분쟁이 노사 관계 쌍방 대표 조직의 적극적인 개입을 통해 합리적으로 해결되는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 고용인 단위가 대표 조직의 영향과 제약 하에 더욱 자율적이고 이성적으로 해결되는 데도 도움이 된다. 현재 3 자 매커니즘 건설을 가속화하고, 점차 시현으로 확장하고, 제도를 보완하고, 운영을 규범화하고, 다단계 다형식의 조직 체계와 작업 구도를 형성해야 한다.
7. 사법구조를 강화하고, 법에 따라 근로자의 위법행위를 처벌하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
노동 쟁의 사건에서 대다수 노동자들은 약세에 처해 있다. 분쟁이 발생했을 때, 근로자의 경제는 매우 어려웠고, 어떤 노동자들은 심지어 식량과 의복도 보장하기가 어려웠다. 제때에 처리하지 않으면 충돌이 심해져 사회 안정에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 법률 원조 센터는 약자 집단에 대한 법률 지원 업무를 강화해야 하며, 법원은 사법 구조 활동을 단계적으로 전개해야 한다. 경제적 어려움으로 인해 소송비를 지불할 능력이 없어 구제를 신청하는 근로자의 경우, 심사를 거쳐 조건에 부합하는 경우, 법에 따라 제때에 완납을 처리하고, 공제하고, 소송비를 면제하고, 이치가 있고, 돈이 없는 사람이 소송을 할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 공정심판을 견지하고 효율성의식을 강화하고, 소송 전 보전, 소송 보존, 선집행 등 법적 수단을 충분히 활용해 근로자의 생활난과 걱정거리를 제때에 해결하고 노동 쟁의 사건을 신속하게 입건, 심리, 종결할 수 있도록 해야 한다. 집단노동쟁의사건의 경우 법원은 관련 부처가 조직한 조율에 앞당겨 참여하고, 접수한 후 가능한 한 빨리 판결을 내리고, 판결 후 즉시 이송하여 집행하고, 집행법원은 경매 등의 조치를 취해 자금을 마련하고, 임금을 우선적으로 지급해야 한다.
8. 효율적인 노동 분쟁 처리 메커니즘을 수립한다.
전반적으로 볼 때 우리나라 노동 논란은 해마다 눈에 띄는 상승세를 보이며 상승, 확대, 심지어 심화되는 추세를 보이고 있어 우리나라의 노동 분쟁 중재 제도를 개선하고 보완할 필요가 시급하다.
(1) 노동 분쟁 중재위원회의 실질적 건설을 강화하고 노동 분쟁 중재의 효율성과 질을 높이다.
(2) 노동 중재 기관의 수용 범위를 확대한다. 모든 노동 쟁의를 노동 쟁의 중재 접수 범위에 포함시켜 노동 쟁의를 전면적으로 접수하는 구도를 형성하였다.
(3) 노동 중재 감독 절차를 개선하다. 상급중재위원회는 하급중재위원회의 업무를 감독할 권리가 있으며, 시 이상 각급중재위원회에 중재감독직능을 행사할 때 명령정정권, 직접처리권, 건의처리권을 부여할 권리가 있다. 또한 중재기관의 감독 역할을 발휘하고, 사건을 엄격히 처리하고, 노동 분쟁 처리의 법제선전력을 높이고, 노동 분쟁 처리의 투명성을 높이고, 각종 중재 감독 채널을 넓혀야 한다.
9.' 노동법' 체계를 개선하여 노동관계의 조화와 처리를 법적으로 할 수 있게 한다.
중국이 세계무역기구에 가입하면서 노동법 개정은 우선 국제조약과 관례에 맞춰 중국이 비준하거나 비준해야 하는 국제공약의 중요한 내용을 노동법에 반영해야 한다. 불공정 해고와 취업차별에 대한 사법구제를 수정의 핵심 내용으로 삼아 노동법의 강제성과 적용성을 강화해야 한다. 동시에 노동법 체계를 최대한 빨리 형성하고, 입법 차원에서 사실노동관계, 다노동관계 등 새로운 문제를 해결하고, 노동관계를 최대한 조정하고 노동분쟁을 처리해야 한다.
위의 분석을 통해 우리 기업의 노동 논란이 날로 두드러지고, 사건의 수가 증가하고, 사건이 점점 복잡해지고, 사회 각계의 관심이 끊임없이 높아지고, 표현이 다양하다는 것을 알 수 있다. 노동 쟁의가 제때 예방과 효과적인 처리를 받지 못하면 기업 발전과 사회 안정에 어느 정도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 농민공 임금 체납으로 인한 각종 형사사건 (예: 인신공격, 집단폭력, 시위, 대중교통 방해 등) 은 일정 범위의 사회적 공황이나 사회적 변동을 일으킬 수 있다. 제대로 처리하지 못하면 정상적인 생활과 생산질서에 영향을 줄 뿐만 아니라 사회질서를 어느 정도 파괴하여 사회안정과 경제의 지속적이고 건강한 발전에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 노동 쟁의가 사회에 미치는 영향을 중시하고 사회 각계의 협력 역할을 강화하여 중국 기업 노동 쟁의를 해결하기 위한 계획을 세우고 사회주의 기업에서 안정적이고 조화로운 노동관계를 창출해야 한다. 따라서 정부 관련 부처는 기업을 효과적으로 감독하고, 근로자의 합법적 이익을 보호하고, 노동 쟁의를 효과적으로 해결하고, 기업의 건강한 발전을 보장하고, 노사가 상호 이익을 얻을 수 있도록 통일적으로 조율해야 한다.