인재 구조를 최적화하고 인재 강구 전략을 추진하기 위해 인재 혁신의 활력을 불러일으키고 귀양시 고급 인재 도입에 관한 규정에 따라 우리 지역은 사회에 박사 1 사람, 석사 20 명 (또는 부고 이상 전문기술직) 을 공개적으로 도입하기로 했다. 지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.

첫째, 대상 및 조건 소개

(a) 소개 대상

1. 전일제 석사 이상 학력자

2. 부급 이상 직함, 업무 경험이 풍부하고 실제 운영 능력이 뛰어난 전문 기술자.

(b) 도입 조건

중국 국적을 가지고 있으며 다음 조건을 충족하는 사람은 누구나 신청할 수 있습니다.

1. 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 사회주의를 사랑하며, 작풍이 정파적이고, 직장을 사랑하고, 사업심이 강하다.

헌법과 법을 준수하고 좋은 행동을 취하십시오.

3. 일자리 도입에 필요한 문화 수준, 해당 직함 및 자격을 갖추고 있습니다.

4.' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 의 요구 사항을 충족하는 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건을 갖추고 있습니다.

(3) 다음 사람은 등록할 수 없습니다

1. 범죄로 형사처벌이나 노동교양을 받은 사람;

2. 공직에서 제명된 사람;

3. 각급 공무원 채용과 사업 단위 채용에서 사기행위가 있는 것으로 인정되어 여전히 시험 기간에 들어갈 수 없다.

고용 후 회피 관계를 구성한다.

직업 관련 조건의 도입을 충족시키지 못한다.

6. 재직 (근무) 또는 재직 기간 중 중대한 책임 사건이 발생한 경우 횡령, 뇌물 수수, 국가비밀 유출 등의 이유로 당기, 정기 처분을 받거나 최근 3 년간의 연간 심사가 부적격 (불합격) 으로 확정됐다.

7. 법률, 규정 및 기타 규정이 있어 사업 단위 직원으로 초빙될 수 없습니다.

둘째, 소개 절차

소개 작업은 공고, 등록 및 자격 심사, 시험, 심사, 신체검사, 공시, 승인, 채용 (시험 포함) 절차에 따라 진행된다.

(a) 발표

6 월 3 일 13 은 화계구 인민정부 공공정보망, 화계구 조직망, 화계구 인적자원과 사회보장망, 귀양인적자원망에 도입 공고를 발표했다.

(b) 등록 및 사전 자격

등록 시간: 6 월 13 ~ 6 월 20 일.

등록 방법: 온라인 등록. 신청 자격이 있는 사람은 위 사이트에 로그인하여' 화계구 고급 인재 등록 양식' 20 13 을 다운로드 및 작성해 이메일 hxqrcb@ 163.com 으로 보내 등록할 수 있습니다.

등록 시 전자 파일 정보를 제공해야 합니다.

(1) 졸업장, 학위증 원본 스캔 (대학 전일제 졸업생 취업 추천표 원본 스캔 포함)

(2) 유효' 주민등록증' 원본 스캔본

(3) 부급 이상 직함 인원은 자격증 원본의 스캔본을 제공해야 합니다.

(4) 본인은 최근 2 인치 레드베이스 컬러 사진 전자문서를 면관하고 있으며,' 화계구 고급 인재 신청서 20 13' 전자서류를 도입했다.

(5) 개인의 전문성이나 능력을 설명할 수 있는 기타 증명 자료.

화계구 인재업무조정팀 사무실은 온라인 지원자에 대한 자격심사를 실시하고 자격을 갖춘 사람이 시험에 들어간다.

(3) 시험

주요 테스트는 글쓰기 능력, 종합 분석 능력, 총결산 능력, 실제 작업 능력 등 대상의 종합적인 자질을 소개한다. 테스트 형식과 시간은 구 인재 업무 조정팀 사무실의 결합에 필요한 직무 특성에 의해 결정된다. 구체적인 세부 사항은 화계구 인민정부 공공정보망, 화계구 조직망, 화계구 인적자원 및 사회보장망에 공식 발표된다.

(4) 직위인선거구 인재작업지도팀이 도입 대상에 대한 고찰과 자신의 특기에 따라 도입인선을 확정했다 (그리고 도입 대상의 의견을 구하는 기초 위에서 도입할 일부 인선을 조정하고, 적임자가 없는 직위를 취소한다).

(e) 시험 및 신체 검사

도입 대상의 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴에 대해 심사를 진행하는데, 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견되어 도입해서는 안 된다.

1. 당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없다.

2. 범죄 기록과 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정된 경우

정치, 경제 및 기타 문제가 있습니다.

4. 일자리 도입 자격 요건을 충족하지 못한다.

5.2065438+2003 년 8 월 말에는 졸업장 및 직함 자격증 원본이 제공되지 않았습니다.

6. 기타 도입할 수 없는 상황은 화계구 인재 업무 지도팀에 의해 결정된다.

심사 합격자가 신체검사 대상으로 등재되다. 신체검사는 화계구 인재업무조정팀이 지정한 현급 이상 종합병원에서 실시해 신체검사 결론을 내렸다. 기타 비지정 의료기관에서 발행한 신체검사 감정 결론은 인정되지 않는다. 신체검사 기준은 "구이저우성 인사청, 구이저우성 보건청" (임천발 [2005] 4 호) 관련 규정에 따라 집행된다.

신체검사에 불합격한 사람은 도입 자격을 취소한다. 시험이나 신체검사 대상자가 자발적으로 기권하는 등의 이유로 별도로 인선을 도입할지 여부는 화계구 인재 작업 지도부가 결정한다. 시험, 신체검사에 들어가는 사람은 시험, 신체검사 전 규정 시간 내에 연락할 수 없거나 시험, 신체검사를 완료하지 못하는 사람은 자동 기권으로 간주된다.

(6) 홍보

신체검사에 합격한 인선은 화계구 인민정부 공공정보망, 화계구 조직망, 화계구 인적자원 및 사회보장망 공시 7 일 동안 기검감찰부서와 사회의 감독을 받았다.

(7) 시험 및 채용

공시 인선 경구 인재 작업 지도부 승인 후 사업 단위 영입 인재의 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟다. 사업 단위는 고급 인재 업무를 도입하여 수습 기간 제도를 실시한다. 고용 단위는 관리 권한에 따라 제안 고용인과 고용 계약을 체결하고, 구 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 등록한다. 고용 기간은 5 년, 신입 사원 수습 기간은 1 년이며 고용 계약 기간에 포함됩니다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고, 불합격자를 심사하여 임용 계약을 해지하다.

셋째, 업무 규율

고위급 인재의 도입은 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받았다. 공개, 평등, 경쟁, 우우 도입의 원칙을 고수하다. 정책법규, 조건기준, 업무절차에 따라 엄밀하게 관문을 하고 허위 조작 등의 불량 현상을 단호히 근절하다. 입문 시험의 각 코너는 기검 감찰원의 감독 검사를 받아야 한다. 직원과 수험생은 관련 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 만약 위반이나 허위가 있다면, 일단 조사하여 수험생 자격을 취소한다면, 직원들은 관련 규정에 따라 처리할 것이다.

본 공고는 화계구 인재업무조정팀 사무실에서 설명하고, 미완은 화계구 인재업무지도팀이 확정한다.

전화: 085/kloc-085 1—3863877 (근무일 9:00- 17:00)

감독 전화: 0851-3155158.

-응? 첨부 파일:

-응? 1. 화계구 20 13 고위급 인재 수요 카탈로그. Xls

-응? 2. 화계구 20 13 고급 인재 등기표 도입. 문서

-응?

Huaxi 지구 인재 작업 조정 그룹 사무실

6 월 20 일13

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