우리나라 법률에 따르면 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 노동법은 첫째, 국가가 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않는 제도를 시행한다고 규정하고 있다. 둘째, 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 기업은 생산 특성상 전항의 규정을 시행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 기타 휴식 조치를 실시할 수 있다. 셋째, 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 근로자의 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

법적 객관성:

한나라 이래로 휴가는 줄곧 존재했는데, 북한 관리들이 5 일마다 집에 가서 목욕을 하도록 하기 위해서였다. 오늘의 휴가는' 공휴일' 이라고도 불린다. 법에 의해 규정되거나 법에 의해 체결된 합의에 의해 규정된 일정 근무 기간 동안 반드시 쉬어야 하는 시간을 가리킨다. 공휴일 제도 공휴일은' 공휴일' 이라고도 한다. 법에 의해 규정되거나 법에 의해 체결된 합의에 의해 규정된 일정 근무 기간 동안 반드시 쉬어야 하는 시간을 가리킨다. 5 일마다 이틀을 쉬면, 이 이틀은 공휴일이다. 우리나라는 근로자의 주당 근무 시간이 40 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있기 때문에, 일반 고용인 단위는 일주일에 이틀간 휴식을 취한다. 법정 공휴일제도 법정 공휴일은 각국의 각 민족의 풍속 습관이나 기념요구에 따라 국가법률이 통일적으로 규정한 경축과 휴가의 휴식시간을 가리킨다. 중화인민공화국 노동법' 제 40 조는 고용인 단위가 설날 (1 일), 설 (3 일), 청명절절 (1 일), 국제노동절 (/Kloc-) 에 있어야 한다고 규정하고 있다. 연휴가의 범위와 대상: (1) 연휴가의 범위는 성급 당정기관과 공무원제도 관리를 참조하는 사업단위입니다. (2) 설 연휴를 즐기는 대상은 위 범위 내에서 전체 1 년 이상 근무하고 정규직으로 선정된 국가공무원 (국가기관 직원) 이다. (3) 연휴가: 중국 국무부 65438 년 2 월 7 일 열린 제 198 차 상무회의는 이미' 직공 연휴 조례' 를 통과시켰다. 본 조례는 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다. 다음은' 직원 유급 연휴가 조례' 전문이다. 직원 유급 연휴가 조례 제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다. 제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다. 제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다. 제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다. 제 10 조 본 조례는 2008 년 6 월 6 일+10 월 6 일+10 월 6 일부터 시행된다. 탐친휴가제도 탐친휴가는 배우자, 부모와 헤어진 직원들에게 일정 기간 동안 귀가하여 배우자나 부모와 재회하는 휴가를 주는 제도다. 우리나라는 1958 부터 친척 방문 제도를 실시하고 198 1 개정에서' 직원 친척 방문 대우 규정' 을 공포했다. 국가기관, 인민단체, 전민 소유제 기업사업단위에서 1 년 동안 근무하며 배우자와 함께 살지 않고 공휴일에는 다시 만날 수 없는 전문직 인원으로 배우자를 방문하는 대우를 받는다. 부모와 함께 살지 않고 공휴일에 만날 수 없는 미혼 인사는 부모를 방문하는 대우를 받을 수 있다. 배우자를 방문하는 직원들은 매년 한 번 친교를 방문하고 휴가는 30 일이다. 미혼 직원들이 부모를 방문하는 것은 원칙적으로 일 년에 한 번, 휴가는 20 일이다. 업무상 필요한 경우, 직장은 그해에 휴가를 줄 수 없거나, 직공이 자발적으로 2 년마다 친척을 방문할 수 없다면, 2 년마다 한 번씩 휴가를 줄 수 있고, 휴가는 45 일이다. 기혼 직원은 4 년마다 한 번씩 친척 휴가, 휴가 20 일을 준다. 친척 방문 휴가는 직원들이 배우자, 부모와 재회하는 시간을 말하며, 실제 필요에 따라 여행 휴가를 준다. 위의 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함된다. 결혼 휴가 1. 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다. 2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다. 13. 남녀가 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 휴가를 줄 수 있다. 4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있지만 만혼휴가는 즐길 수 없다. 중화인민공화국 노동법' 제 45 조는 "노동자들이 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " 노동법 제 45 조는 국가가 유급 연간 휴가 제도를 실시한다고 규정하고 있다. 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 현재 국무원은 아직 유급 연휴가 방법을 반포하지 않았다. 노동부가 8 월 1995 1 1 국무원이 새로운 규정을 하지 않기 전에 기업은 6 월 5 일' 중앙국무부 직원 휴가 통지' 에 따라 직원 휴가, 199 1 을 마련할 수 있다.