고온보조금 대상인지 아닌지를 판단하는 기준은 두 가지다. 그들은 노천 일에 종사하고 있습니다. 고용인 단위는 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없다 (33 C 제외). 다음은 간쑤 현행 고온보조금 조례의 통지 내용입니다. 참고하시기 바랍니다!
간쑤 성 고온 수당 기준 조정에 관한 통지: 간인 사통 [2065 438+04]269 호 시 인적자원 및 사회보장국, 각 기업그룹, 중앙 간관계 단위, 관련 사업 단위:
국가안전생산감독관리총국, 원보건부, 인적자원 및 사회보장부, 중화전국총노조의' 방서냉각관리방법 발행 통지' (안감총발 [2065 438+02]89 호) 정신을 관철하기 위해 고온더위작업노동보호업무를 강화하고 근로자를 보호한다 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
1. 고온수당 지급 범위: 직원들이 고온작업과 고온날씨 기간 동안 근무하는 기업, 개인경제조직 등 고용주를 배정합니다. 차액 충당금과 자수금사업단위는 집행을 참조한다.
둘째, 고온수당 지급 조건과 기준: 고용인 단위로 노동자를 35 에 배치합니까? C 이상 고온에서 야외 작업에 종사하며 작업장 온도를 33 으로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없습니까? 온도가 c 미만이면 근로자에게 고온 수당을 지급해야 한다. 고온노천 작업자는 하루 12 원, 다른 근로자는 하루 8 원, 근무중인 근로자의 실제 출석 일수에 따라 매년 6, 7, 8, 9 월에 지급된다.
셋째, 기업이 발행 한 고온 수당은 총 임금에 포함되어 있으며, 직원 복지 기금에서 지출되며 최저 임금 기준의 일부가 아닙니다.
4. 각급 인적자원사회보장부는 안전생산감독, 위생계생, 노조조직 등과 함께 기업사업단위가 여름근무장 방서냉각 규정을 시행하도록 촉구하고, 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 기업사업단위의 여름 정상 운행을 보장해야 한다.
다섯째, 이 통지는 20 14 부터 시행됩니다.
간쑤 성 인적 자원 사회 보장국
2065 년 8 월 5 일 438+04
간쑤성은 올해부터 고온수당을 지급하는 기준을 조정했다. 8 월 5 일, 지방 사회청은 간쑤성 고온수당기준 조정에 관한 통지 (간인사교통 [20 14]269 호) 를 공식 발행하여 간쑤성 현직 근로자 고온수당기준을 20 14 부터 시행했다.
이번 조정은 발행 기준뿐 아니라 발행 시간도 연장한 것으로 알려졌다. 구체적으로 고용인 단위는 근로자가 35 C 이상 고온날씨에 야외 작업에 종사하도록 배정하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온수당을 지급해야 한다. 고온노천 작업자는 하루 12 원, 다른 작업자는 하루 8 원, 근무중인 근로자의 실제 출석 일수에 따라 매년 6-9 월에 지급된다. 한편 여름 청량음료 발급 기준은 적당히 올려야 하고, 고온작업자는 월 45 원, 비고온작업자는 월 40 원, 일반직원 (행정사업단위 포함) 은 월 35 위안이다. 배포 시간은 7, 8, 9 개월입니다 (기타 보건품 발급 기준은 여전히 간로간호 [1992]436 호에 따라 시행됨).
정책 해석
● 무엇을 보낼까: 더위 식히기 음료는 절대 고온수당을 상쇄하는 데 사용해서는 안 된다.
규정에 따르면, 방서냉각 음료는 고온수당을 상쇄해서는 안 된다. 고온수당의 지급은 임금 총액에 부과되고, 직원 복지비에 부과되며, 최저임금 기준의 일부가 아니다.
● 누구에게: 모든 노동자들이 좋아하는 것은 아니다.
조정된 분배 범위에는 기업, 개인경제조직 등 고용인 기관이 직공이 고온작업과 고온기상 기간에 근무하도록 배정하는 것이 포함된다. 차액 충당금과 자수금사업단위는 집행을 참조한다. 지불 조건은 고용인 단위가 근로자가 35 C 이상의 고온에서 야외 작업에 종사하도록 배정하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온수당을 지급해야 한다는 것이다. 따라서 모든 근로자가 고온 수당을 받을 수 있는 것은 아니며, 위의 범위와 조건을 갖춘 사람만이 즐길 수 있다.
● 월급은 얼마입니까: 35 C 이상의 더운 날씨에 1 인당 하루 12 원입니다.
조정 된 지불 기준은 다음과 같습니다: 고용주가 35℃ 이상의 더운 날씨에 야외 작업에 종사하는 근로자를 배치하는 경우, 1 인당 하루 12 위안입니다. 만약 효과적인 조치를 취할 수 없다면 작업장 온도를 33 C 이하로 낮출 수 없다면, 1 인당 하루 8 위안이다.
● 보내지 않으면 어떻게 합니까? 현지 노동보장감찰부에 고발하다.
고온수당은 재직 근로자의 실제 출석 일수에 따라 지급되며 매년 6 월, 7 월, 8 월, 9 월에 지급됩니다. 지불 범위와 조건에 부합하고 고온수당을 받지 않은 근로자는 현지 노동보장감찰부에 상황을 반영하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 근로자들은 고온숙제나 고온기상 작업으로 더위를 먹고 직업병으로 진단받아 산업재해 보험 대우를 받는다. 더하여, 지방 사회 사무실은 안전 생산 감독, 건강 관리 부서 및 노동 조합 조직과 가진 모든 수준에 사람들의 사회 부를 요구 하 고, 법률에 따라 여름 작업장 방열 규칙을 실행 하기 위하여 기업 및 기관을 촉구 하 고, 노동 안전 및 건강 체계를 설치 하 고, 기업 및 기관의 여름 정상적인 일 및 생산 가동을 보장 한다.
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