이어' 전국건강성실병원',' 전국 최초의 인민만족병원',' 전국정부 안심, 환자 만족 조화병원 100 강',' 전국병원 문화건설 선진단위',' 산둥 성 10 대 신뢰병원',' 산둥 성혜민 의료선진단위',' 산둥 성 병원 경제관리 선진단위 "산둥", "웨이팡 10 대 병원", "웨이팡 직공 직업윤리 건설 10 대 단체", "웨이팡 시 의덕의풍시범병원", "청주시 10 대 단위", "성 양질의 간호시범병실" 등 영예로운 칭호.
청주시 자선병원, 청주 큐슈 뇌과병원, 중국의학과학원 베이징 천단병원 뇌과 협력센터, 보건부 중일우호병원 흉외과 협력센터, 중일우호병원 일반외과 협력센터, 중일우호병원 정형외과 협력센터, 베이징대 임상종양학원 위암 협력센터 청주시 구급센터, 청주시 종양예방센터, 청주시 적십자회 병원, 태산의대 교육병원, 청주시 의학회, 청주시 의료보험 지정병원, 출산보험 지정병원, 농촌 신종 협력의료 지정병원, 주요 보험회사 신체검사병원입니다.
병원은 높은 자질의 전문가 팀을 보유하고 있으며, 기존 직원 65438+ 만 명 중 부급 이상 직함 68 명, 박사생 2 명, 석사생 28 명, 석사생 69 명을 보유하고 있다. 병원은 현재 침대 720 여 장, 임상의학기술과 40 개, 연간 외래 진료량 20 여만 명, 연간 퇴원 환자 약 3 만 명.
병원은 필립스 새벽 64 행 128 층 나노 CT, 필립스 Achieva nova dual 1.5t 자기 * * * 진동, 전국 2 급 갑급 병원 첫 PET/CT, 필립스 FD20 을 보유하고 있다. 독일 지멘스 16 층 나선형 CT, 미국 GE 자기 진동, 독일 지멘스 시멘-2000 프리미엄 전신 컬러 도플러 초음파, 미국 선형 가속기, DR 및 CR 디지털 사진 시스템, 12 인고압 산소 챔버, 내부 음장 종양 찜질 시스템 경 두개 도플러, 자기 응고 무선 메스, 신장 투석기, 미국 안과 초음유화기, 안과 수술 현미경, 전전 감전 시스템 등 대형 선진 의료 설비 500 여 대. 최근 몇 년 동안 100 개 이상의 과학 연구 프로젝트가 성시 과학기술진보상을 수상했고, 20 건이 국가 특허를 획득하고, 의학 저서 20 여 부를 집필했다.
최근 몇 년 동안 병원은' 인민병원은 진심으로 인민을 위해 봉사하고, 영원히 봉사한다' 는 취지를 이어받아' 세계를 사랑하고 중생을 돌보라' 는 이념을 고수했다. 기술 수준과 서비스 품질 향상에 따라 병원 규모가 커지고 의료 절차가 더욱 합리적이며 병원 환경이 더욱 따뜻해지면서 인민 군중의 날로 늘어나는 의료 요구를 기본적으로 만족시켰다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스) 현재 병원의 관리 이념은 이미 유명 병원에서 가장 유행하는 이념이 되었다. 선진적인 관리 이념은 이미 병원 관리 이념의 변화를 조용히 불러일으켰다. 이런 상황에서 많은 병원은 병원의 서비스 취지와 병원 정신 또는 구호를 제정하여 병원의 경영 이념을 반영하고, 병원의 목표와 사명을 나타내고, 병원의 행동 규범을 반영하고, 이러한 취지와 정신을 통해 모든 직원들이 병원의 좋은 이미지를 세우도록 독려했다. 구호는 보통 병원 이념의 표현을 가리킨다. 산둥 청주시 인민병원은' 인민병원을 인민으로' 로 유명하다는 것은 이 이념이 병원 관리에서 중요하다는 것을 보여준다. 병원 정신을 육성하고 발양하는 것은 병원의 좋은 이미지를 형성하는 효과적인 형태이며 병원의 발전에 중요한 역할을 한다는 것이 실증되었다. 물론 병원 정신의 배양은 단일이 아니라 현대병원 제도 건설, 병원 관리 목표, 지나친 사상정치 업무와 결합해 병원 발전의 정신적 동력이 되어야 한다.
좋은 사회 이미지는 좋은 병원 이미지를 형성하는 외적 표현이다.
병원 환경은 현대병원의 관리 수준을 상징하며 병원의 사회적 이미지에 영향을 미치고 있다. 첫째, 병원 환경은 병원 문화의 가장 기본적인 징후입니다. 병원이 직원들이 일하고 생활하는 곳이라면, 직원들의 근무생활에 적합한 보장시설이 있어야 하며, 직원들이 합리적이고 안전하며 문명적으로 일할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 아름다운 병원 환경을 조성하고 친절한 작업 분위기를 조성하는 것은 병원 이미지를 형성하는 중요한 부분이다. 외래 환자, 병실, 등기, 서비스 시설, 서비스 절차 등. 병원의 모든 것이 병원 이미지의 창구이다. 따라서 청주시 인민병원은 병원 환경 배치를 세심하게 설계하고, 환경과 질서를 엄격하게 관리하고, 병원 정화, 녹화, 미화 수준을 지속적으로 향상시키고, 우아하고 우아한 병원 문화 환경을 조성하기 위해 노력하고, 관리를 병원 문화 건설에 통합하고, 직원의 정서를 도야시키고, 병원 사회의 인지도를 높이고, 병원에 영예를 안겨준다.
양질의 서비스 이미지는 좋은 병원 이미지를 형성하는 최우선 과제이다.
서비스 이미지는 병원 이미지의 포괄적 인 구현과 축소판입니다. 현대병원 체계에서 병원은 자신의 운명을 장악하고, 스스로 생존하고, 스스로 발전한다. 생존 발전의 탈출구. 종종 병원 서비스의 사회적 이익에 달려 있다. 우선 병원은 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 품질을 병원의 생명으로 여겨야 한다. 서비스 품질은 경제적 문제 일뿐만 아니라 병원의 명성과 사회 발전의 진보와 관련된 정치적 문제이며 병원 문화의 가장 직접적인 표현이다. 서비스 이미지라는 핵심을 파악하면 다른 이미지의 동기화 향상을 촉진할 수 있다. 서비스 파악의 이미지를 품질 관리 시스템에 침투시켜 간부 직공에서 모든 사람이 서비스 품질을 중시하고, 모든 사람이 엄격하게 품질을 관문하는 좋은 분위기를 형성해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스) 둘째, 경쟁에서 명의사, 명원, 명과를 만들어 병원 인지도를 높이고 병원의 최상의 효과를 창출한다. 시장경제에서 병원은 의식적으로 지명도를 확대하고 시장 경쟁 관념을 강화하여 서비스가 시장에서 자신의 문화적 우세를 형성하도록 해야 한다. 동시에 대외선전을 강화해야 하며, 개인화선전은 병원 이미지를 형성하는 중요한 수단이다. 예를 들어 청주시 인민병원은 직원들의 복장부터 시작해 행정, 물류 등 일자리 서비스 기준을 세우고 병원 직원의 언행에 대한 상세한 기준을 마련해 환자에게 규범적인 서비스를 제공함으로써 사회 각계의 호평을 받고 있다.
청렴결백한 리더십 이미지는 좋은 병원 이미지를 형성하는 핵심 요소이다.
병원에서 병원 지도자의 주도적 역할과 자신의 시범능력은 리더십 이미지의 구체적 구현이며 좋은 병원 이미지를 형성하는 관건이다. 우선 병원 지도자의 작풍은 병원 이미지의 중요한 상징이다. 어떤 지도자가 있으면 어떤 병원 문화와 병원 이미지가 있다. 따라서 병원 지도 간부는 실무적이고, 업무에 정통하며, 관리를 잘하고, 과감한 혁신을 하는 관리자일 뿐만 아니라 청렴하고 자율적이며 기꺼이 헌신하는 지도자가 되어야 한다. 둘째, 병원 지도자의 병원 문화에 대한 인식을 제고하고 병원 문화 건설의 지식인이 되어야 한다. 첫째, 병원 지도자는 자신을 품위 있는 문화적 소양과 현대 관리 이념을 지닌 관리자로 만들어 시장경제가 끊임없이 발전하는 새로운 수요에 적응하여 병원이 경쟁에서 무패의 땅에 서게 해야 한다. 두 번째는 병원 문화의 방향과 기본 원칙을 파악해 선진 병원 관리 경험을 바탕으로 시야를 넓히고 끊임없이 혁신하는 것이다. 최근 청주시 인민병원 원장 우건의가 솔선수범하며 병원 각종 회의에서' 지도자가 청렴청렴하고 자율을 앞장서야 한다' 는 점을 반복해서 강조하며 매년 업무 중점으로 내놓고 있는 것을 보면 병원의 지도이미지에 대한 중시를 알 수 있다.
헌신적인 직원 이미지는 좋은 병원 이미지를 형성하는 중요한 기초이다.
직원의 전반적인 이미지는 병원 내 품질의 구체적인 표현이다. 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 신인을 양성하는 것은 병원 문화 건설의 중요한 내용이다. 직원의 사업심, 사랑, 지심, 정성을 키우는 것이다. 지식을 존중하고 인재를 존중하는 관념을 세우다. 다양한 인재들의 눈에 띄는 환경과 평등, 단결, 조화, 공조에 유리한 인간관계를 조성하고, 직원들의 좋은 정신적 면모로 병원의 응집력과 구심력을 증강시켜 병원의 좋은 사회적 이미지와 명성을 얻었다. "사람 중심" 원칙을 고수하여 병원의 문화 건설이 전체 직원의 자질을 제고하고 전체 직원의 서비스 적극성을 동원하는 목적을 달성하게 하다. 전체 직원을 동원해 병원 문화 실천에 참여하려면' 세 가지 만족' 을 해야 한다. 즉, 직원들이 민주관리에 참여하는 요구를 충족하고, 인재가 되고 싶은 욕구를 만족시키고, 직원의 물질적 문화 생활의 수요를 충족시켜야 한다. 직원의 개인적 가치와 물질적 정신적 요구를 실현하려는 의도에 적응하고 병원 발전에 적응하는 좋은 문화 분위기를 조성해야 한다. 청주시 인민병원은 재직훈련, 기술경쟁, 지식경쟁 등을 계기로 근로자에 대한 정치, 기술, 업무훈련을 계기로 기초교육, 기술교육, 기술교육을 주요 내용으로 하는 직원 교육네트워크와 심사관리 방법을 더욱 보완했다. 동시에, 직원들의 심신 건강에 유익한 오락 활동을 전개하여, 즐거움을 가르치는 목적을 달성하고, 시장 경제의 수요에 적응하는 사상이 좋고, 규율이 엄격하며, 업무가 강하고, 작풍이 딱딱한 직원 팀을 만들려고 노력한다. 대화분원 (익도거리 지역사회위생서비스센터) 은 동기신동환, 남지산로, 북부터 청주 경제개발구에 위치하고 있다. 그 지역사회 서비스 반경은 6 킬로미터이고, 관할 구역 내에는 27 개 주민단지가 있으며, 약 20,002 명이다. 커뮤니티 서비스 센터는 309 국도 남쪽에 위치하고 있으며 건축 면적은 약1.500m2 이다. 만원 이상 기기 16 대, 전문가 32 명, 그 중 주치의위 직함 13 명. 지역 사회에서 흔히 발생하는 질병, 다발병 진료 수준이 높고 응급실, 일반 외래, 한의학, 산부인과, 가족계획서비스실, 방사선과, 심전도실, 초음파실, 실험실, 지역사회건강교육홍보실, 아동예방보건실, 예방접종실 등이 있습니다.
지역사회의 취지는 편민, 이민, 친민이며, 보조보장, 의료보장, 주민교육 등 방면에서 지역 주민들에게 세심한 서비스를 제공하는 것이다. 지역사회는 각종 자원봉사팀을 설립하여 관할 지역 주민들에게 각종 유상, 저임금, 무료 서비스를 적시에 제공하고 대중의 요구를 진지하게 해결하며 구급차를 사서 환자를 무료로 픽업했다. 동네는 우리 집이고, 건설은 모두에게 달려 있다. 익도 거리 지역사회 보건 서비스 센터는' 일류 지역사회 건설, 일류 서비스 창출' 을 목표로' 민민이민, 요구가 있으면 반드시 들어주고, 의혹을 풀고, 남을 돕는 것' 을 업무 원칙으로 지역사회 주민들에게 열정, 주도면밀함, 양질의 서비스를 제공하기 위해 최선을 다할 것이다. 당과 정부의 다리와 정신문명 건설의 모범이 되도록 노력하다.
2005 년에 설립된 북성분원 (이도거리 북성지역 보건서비스소) 은 약 270m2 의 면적을 차지하고 있으며, 지역 주민들에게 외래 상담, 연락전진, 수액, 입원, 의료보험 카드 등의 서비스를 제공한다. 2009 년, 국가 정책 요구 사항에 따라 청주시 보건국은 익도거리 북지역 보건서비스소로 성공적으로 전환되어 일반 외래, 물리치료 재활 클리닉, 검사과, 심전도실, 초음파실, 수액실, 건강교육실, 상담실이 설치됐다. 직원 8 명 중 집업 의사 4 명 (집업 중의사 2 명 포함), 등록 간호사 2 명, 관할 구역 9000 명.
모든 의료진이 진심으로 당신을 위해 봉사합니다!