우선, 법에 따라 엄격하게 행정하여 행정행위가 법률과 이성의 틀에 맞도록 한다.
법에 따라 행정은 엄격하고 합법적일 뿐만 아니라 충분히 합리적이어야 한다. 행정관리를 실시하려면 법률, 규정 및 규정의 규정에 따라 진행해야 한다. 법률, 규정 및 규정의 규정이 없으면 행정 기관은 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적 권익에 영향을 주거나 의무를 늘리는 결정을 내릴 수 없습니다. 행정기관이 행정관리를 실시하는 것은 반드시 공평하고 공정한 원칙을 따라야 한다. 행정 상대인을 동등하게 대하고, 편애하지 않고, 차별하지 않는다. 자유재량권의 행사는 정당한 법적 목적에 부합해야 하며, 무관한 요소의 방해를 배제해야 한다. 취해진 조치와 수단은 필요하고 적절해야 한다. 행정기관이 행정관리를 실시하면 여러 가지 방법으로 행정목적을 달성할 수 있으며 당사자의 권익에 손해를 끼치는 방식을 피해야 한다.
둘째, 정부 기능을 바꾸고 행정 체제 개혁을 심화한다.
법에 따라 경제조절, 시장감독, 사회관리, 공공서비스의 기능을 정의하고 규범화해야 한다. 정기업 분리, 정사 분리 추진, 정부의 공공관리 기능 및 정부 이행출자자 기능 분리, 자원 배분에서 시장의 기초적인 역할을 충분히 발휘하다. 행정기관은 경제 발전의 필요에 따라 주로 경제와 법적 수단을 활용해 경제를 관리하고, 법에 따라 시장 감독 기능을 이행하며, 시장 감독의 공정성과 유효성을 확보하고, 부서 보호, 지역 봉쇄 및 산업 독점을 깨고, 통일개방, 경쟁이 질서 있는 현대 시장 체계를 구축해야 한다. 경제 규제와 시장 감독 방식을 더욱 바꾸고, 정부 경제 관리 기능을 주요 서비스 시장 주체로 바꾸고, 양호한 발전 환경을 조성해야 한다. 경제 규제와 시장 감독 기능을 지속적으로 강화하는 동시에 정부의 사회 관리와 공공 서비스 기능을 개선하다. 통일되고 개방적이며 공정하고 공정한 현대 공공 서비스 체계를 구축하고, 공공 서비스 기능과 공공 서비스 의식을 강화하고, 공공 서비스 절차를 간소화하고, 공공 서비스 비용을 절감합니다.
셋째, 행정 절차 건설을 가속화하고 행정 상대인의 절차적 권리를 보장한다.
행정기관이 행정관리를 실시하려면 반드시 법정절차에 따라 권력을 행사하고 의무를 이행해야 한다. 행정 관리 과정에서 행정 상대인의 의견을 공평하고 공정하며 공개해야 하며, 법에 따라 행정 상대인과 이해관계자의 알 권리, 참여권, 구제권을 보장하고 기피 제도를 엄격히 집행해야 한다. 행정상대인, 이해관계자의 사전 진술과 변론, 사후에 행정복의를 신청하거나 행정소송, 중대한 사안을 제기하여 청청문할 권리를 절실히 보장해야 한다. 행정기관이 자유재량권을 행사하는 것은 반드시 행정 결정에 이유를 설명해야 한다. 행정기관이 불법으로 권력을 행사하고 인민 대중의 절실한 이익을 침해하는 것은 엄격히 책임을 물어야 한다. 법제화 제도화의 완전한 규범을 통해 행정 상대인의 절차적 권리가 효과적으로 보호된다.
넷째, 행정 감독 체제와 메커니즘을 개선하고 행정 행위에 대한 감독을 강화한다.
인민 대표 대회 감독을 개선하고, 행정 법규와 규범 문서를 엄격히 집행하고, 법에 따라 서류를 제출하는 규칙과 규범성 문서를 법에 따라 엄격히 심사해야 하며, 반드시 심사하고, 반드시 바로잡아야 하며, 이런 서류심사가 형식으로 흐를 수 없도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) 사법심사제도를 보완하고 인민법원은 법에 따라 행정활동을 감독하고 행정소송법의 규정에 따라 행정행위의 합법성을 심사한다. 동시에 행정 기관의 내부 감독을 강화해야 한다. 상급 행정 기관의 하급 행정 기관에 대한 감독과 특별 감독을 강화하는 것을 포함한다. 상급 행정 기관은 건전한 반복 감독 제도를 세워야 한다.
등급감독을 통해 하급 행정기관의 구체적 행정행위에 대한 감독을 강화하다. 감사, 감사 등 전문감독기관의 업무를 강화하고, 검찰과 긴밀히 협조하고, 유무를 교환하며, 감독합력을 형성하다. 마지막으로 CPPCC 의 민주감독, 사회감독, 신문감독을 보완해야 한다. 감독 채널을 넓히고 감독 메커니즘을 보완하며 법에 따라 공정하게 행정 업무를 전개하다.
회사의 행정 책임
1. 국가 인사 절차를 조작하여 본사 및 각 부서에 관련 인적 자원 서비스를 제공합니다.
2. 인사 정보 시스템 유지 관리, 실시간 조작, 출출, 출출 정보, 정보 완전하고 정확한 정보 보장
3. 회사 내부 인사 파일을 관리하고 유지 관리합니다.
4. 성과 관리 정책에 따라 연말 성과 평가표를 발급하고 회수합니다.
5. 인적 자원 서비스 핫라인 수신
6. 신규 사원 입사 교육, 서비스 교육 및 관리 교육을 포함한 기능 부서 관리자 및 모든 사원에게 일반 교육을 제공합니다.
7. 필요한 경우 교육 지원을 제공합니다.
8. 교육 기록 및 교육 자료를 체계적으로 관리합니다.