노동 중재 민사 방어 1
피고 (원심 피고): 유 XX, 남자,1976165438+10 월 13 출생
원고 난닝 XXX 기계유한공사가 피고의 나머지 XX 노동쟁의를 고소한 사건에 대하여, 나머지 XX 는 다음과 같이 회답하였다.
1. 나머지 XX 는 난닝 XXX 기계유한공사 (이하 XXX 회사) 기소가 법정 기소 시한 15 일을 초과했다고 의심할 만한 타당한 이유가 있다. 판사에게 심사하여 확인하고, 관문을 잘 닫고, XXX 사의 기소를 기각해 주십시오.
XXX 는 2065438 년 7 월 3 1 일 중재 판정서에 서명했다. 중재 판결 및 관련 법률에 따르면 기소의 법정 기한은 20 14 년 8 월 65438+5 일로 마감된다.
XXX 사의 민사기소장과 증거목록 날짜는 모두 20 14 년 8 월 10 일입니다. 그러나 인민법원은 증거목록에 영수증을 첨부하여 XXX 회사가 20 14 년 9 월 10 일에 증거를 제공했음을 밝혔다. 따라서 나머지 XX 는 XXX 회사가 있다고 매우 의심합니다.
즉, 그는 소송을 제기할 때 이미 15 일의 법정 기한을 초과했지만, 이목을 가리기 위해 민사기소장과 증거명세서 시간이 모두 20 14 년 8 월 10 에 이르렀다.
XXX 는 법정기한 내에 민사기소장을 제출합니까? 인민법원은 접수한 후 9 월 20 14+00 에서 증명합니까? 그러나 이것은 함께 노동 쟁의 사건이다. XXX 는 원고로서 중재판결서와 반송증을 제공하여 이 노동분쟁사건이 이미 노동중재 선행 절차를 거쳤으며 기소가 법정기한 15 일을 초과하지 않았음을 증명해야 한다.
그러나 XX 에서 본 것은 2065 438+04 년 9 월 10 일까지 XXX 가 중재 판정서와 송달 증명서를 제공하지 않았다는 것이다.
나머지 XX 는 의문점이 많다: 입건창구 직원들은 XXX 회사가 법정기한을 초과한 고소에 눈감아 XX 사가 본 사건 심리에서 얼렁뚱땅 넘어가게 했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법정명언) 그렇지 않다면 입건창구 직원의 소홀로 XX 사가 법정기한 초과 기소를 하게 됐다.
유 XX 는 진실이 전자가 아니라 후자가 되기를 바란다. 전자가 위법이고, 나머지 XX 가 직원에게 고소할 수 있는 행위이기 때문이다.
유 XX 의 높은 의혹이 합리적인 해석과 해당 자료에 의해 확인되지 않을 경우, 1 심 판결 이후 XXX 가 법정기한 초과 문제를 기소하면 2 심에서 여전히 존재할 수 있는 문제가 될 것으로 예상된다.
민사기소장과 증거목록의 서명 시간은 거꾸로 할 수 있지만, 어떤 것은 거꾸로 할 수 없다.
현재 입수한 자료가 제한되어 있어 알 수 있는 정보가 제한되어 있어 XX 는 1 심에서 의심할 수밖에 없지만, 2 심 때 찾아낼 수 있어야 한다고 믿는다. 물론 사건은 2 심 절차에 들어가지 않는 경우는 예외다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)
2.20 13 년 2 월, 20 14 년 2 월 이후, XXX 는 나머지 XX, 20 14 년 노동계약 조항 변경, 직위, 임금 미정 등을 통보했다. 나머지 XX 는 임금 인하에 동의하지 않으며 20 14 근무 기간 동안의 임금은 20 13 을 기준으로 해야 한다고 생각한다.
나중에 XXX 는 나머지 XX 에게 나머지 XX 20 14 년 연봉이 50,000 원으로 조정되었다고 통지했고 나머지 XX 는 동의하지 않았다.
서면 노동계약을 갱신할 수 없는 이유는 XX 가 아니다.
셋. XX 는 2065438 년 3 월 14 일 사직했다. 그가 사직한 후 쌍방은 노동관계가 없어 결근 여부는 중요하지 않다. 무단결근을 하고 싶다면 XXX 가 아닌 XX 에서 자신의 일을 소홀히 한다.
업무 인수인계는 쌍방의 협조가 필요한데, 여XX 가 아니라, XXX 회사도 업무 인수인계의 책임을 모두 여XX 머리에 떠넘길 수 없다.
넷째, XXX 회사가 나머지 XX 의 연봉을 낮춰야 하기 때문에 나머지 XX 의 임금을 지불하지 않는다 (20 14 1 10 월 1 20/;
XX 에서 사직하고, 법률 규정에 따라, 30 일 전에 XX 회사에 통지할 필요가 없다.
다섯째, 노동 분쟁 사건의 경우 제 1 심 절차는 노동 중재의 연속이다.
XXX 가 노동인사중재위 개정 때 어떤 사항을 어떻게 진술했는지 보면 몇 가지 단서를 알 수 있다.
노동인사중재위원회는 필기록: (1) 9 페이지, 나머지 XX 심사 점수가 사실이라고 생각하며 나머지 XX20 13 년 연말 상여금 22800 원에 이의가 없지만, 단위는 명확한 발행 시간이 없다고 생각하는가? 또한 15 페이지에 나머지 연말 상여금 XX2013 을 지불하기로 동의했다고 밝혔습니다. (2) 1 1 페이지, XXX 는 원래 일자리가 더 이상 적합하지 않다고 생각합니다.
회사는 나머지 XX 에게 계약서에 서명하도록 시켰고, 나머지 XX 는 동의하지 않았다. 그리고 12 페이지에 XX 가 같은 부서에서 인적자원 전문가가 될 것을 요구한다고 적혀 있는데, 그 이후로는 더 이상 글이 없다.
XX 에서는 위의 2 시 3 시 4 시 5 시의 변호가 모두 불필요하다고 생각하지만, 나도 수다스럽다.
XXX 사의 기소가 법정기소기한 15 일을 초과했기 때문에 인민법원에 기소를 기각해 달라고 요청했다.
나는 여기서 전달한다.
난닝 XX 지구 인민 법원
피고 (피고):
연월일
노동 중재 민사 항변 2
신청인: 양머생, 남자, 1979 년 4 월 출생, 한족, 후베이 () 성 원안현 ()
주민등록번호 420525197904143755
신청자: 우한 XXX 알루미늄 문과 창문 공장.
거주지: 투자자: 감사합니다.
피청구인은 우한 동호 신기술 개발구 인민법원 (20 10) 동개민 초아자 240 호 판결에 항소를 제기하고, 상대의 항소요구에 대해 본 사건의 사실과 증거를 결합해 다음과 같은 의견을 제시했다.
첫째, 우한 동호 신기술 개발구 인민법원 (20 10) 동개민 초아자 제 240 호, 절차가 합법적이고 실체가 정확하며 유지되어야 한다.
1 심 법원이 한 거야? 원고 우한, 피고 양 모 씨 학생 사이에 노동관계가 있습니까? 1 심 법원의 판결은 사실 규명을 바탕으로 사건의 증거와 결합해 내려진 것이다. 합법적이고 효과적이며 유지되어야합니다.
둘째, 피청구인과 피청구인 사이에 노동관계가 있다.
1 심 과정에서 출자인 셰씨가 서명한 입원 영수증, 피청구인과 셰씨의 대화 녹음, 피청구인의 신청을 거쳐 동호 생태관광명소 공안국 파출소에서 1 심 법원이 전출한 경찰 증명서는 피청구인과 피청구인 사이에 노동관계가 있다는 것을 증명하기에 충분하다.
게다가 호북 방송국에서? 뉴스 360? 방송에서 피소 측 투자자 셰씨는 인터뷰에서 피소 측의 사고는 피소 측의 위법 조작으로 인한 것으로 피소 측과 피소 측의 노동관계를 사실상 인정한다고 밝혔다.
따라서 그들 사이의 노사 관계를 확인해야 한다.
셋째, 피청구인은 본 사건의 상소 비용을 부담해야 한다.
요약하자면, 피청구인은 고용인으로서 피청구인과의 노동관계를 고의로 부인하는 것은 법적 책임을 회피하기 위한 것이다.
특별히 당신 병원은 법에 따라 피청구인의 상소 요청을 기각하고, 1 심 판결을 유지하고, 피청구인의 합법적인 권익을 보호하도록 요청합니다.
나는 여기서 전달한다.
우한 중급 인민법원
피고: 양야후안
노동 중재의 민사 항변 3 페이지
신청자: xx, 여자, 1966 년 6 월 19 일 출생, 한족, xx 카운티 xx 타운 xx 도로 209 호 2 층 15 호 주민등록번호 5
전화 13x 1938.
신청인: xx 농장, 거주지: xx 현 xx 읍 북교촌 4 조, 법정대표인: 로XX (주임), 전화: 158x265.
20 13 년 4 월 23 일, 신청자는 xx 현 인민법원에서 신청한 민사기소장 사본 (20 13) 장민초자 제 1 호 등 법률문서를 받았다. X 법원 통지, 증명 통지, 법원 소환장 등. 피고는 본안의 객관적 사실과 법률 규정에 근거하여 기소장과 관련된 문제를 토론했다.
첫째, 국방 요청:
(a) 법에 따라 피청구인의 사유와 요청을 기각한다.
(2) xx 현 노동인사분쟁중재위원회 (20 13) 제 1 호 중재판결서의 중재결정 내용을 확인하고 유지한다.
(3) 법에 따라 xx 노동중재안 제 1 호 중재판결서를 근거로 누락된 중재비 1 560 만 750 원을 증액한 것을 확인하고 판결한다.
(4) 판결에 따라 피청구인에게 차관 20 만원을 지급한다.
(5) 법에 따라 피청구인이 인신권정신을 침해하고 위문금 65438+ 만원을 침해했다고 판결한다.
(6) 소송과 관련된 모든 손해배상은 피청구인이 부담한다.
사실과 이유:
1. 피청구인과 피청구인 간의 노동관계는 법에 따라 성립된다.
(1) 피청구인과 피청구인 간의 사실노동관계는 부인할 수 없다.
1, 20 1 1 3 월 12 일 소개, 신청인은 돼지 사육, 요리, 돼지장 건설, 연못 등 잡무에 종사하며 월급 3000 을 약속했다
(2) 피청구인은 피청구인 사무실에서 일하고 오전 4 시에 일어나 오후 12 까지 일하는 것은 잘 알려진 객관적인 사실이다 .....
(3) 응답자들은 정상 출근 외에 휴일에도 밤낮으로 야근을 했다.
(4) 근무 기간 동안 피청구인은 피청구인으로부터 20 만원을 빌려 농장의 유동성에 투자한다.
(5) 피청구인은 사실을 날조하고 피청구인을 비방했다.
피청구인의 노동 기간 동안 피청구인은 피청구인의 감정을 속이는 잘못이 있었다.
"비혼인 심리 및 부부 명의로 동거 사건의 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 의견" 에 따르면 인신관계와 재산관계는 혼인법의 관련 규정을 적용한다. 단, 혼인관계는 법으로 보호받지 않는 경우는 제외된다.
응답자가 이것이 객관적인 사실이라고 생각한다면 응답자에게 * * * * * * 에 따라 재산분할을 진행하도록 요구하고, 존속 기간 동안 200 만원의 재산 할인을 받아 균등하게 나누도록 요구한다.
2. 피청구인은 피청구인 임금, 초과근무 임금, 휴일임금, 보험료 * * * 합계 227475 원을 빚지고 있다.
(1) 신청자는 20 1 13 년 3 월 피청구인 농장에서 근무하는 동안 월급은 19 개월이고 월급은 3000 위안은 54,000 원이다.
(2) 피신청인 초과근무 및 공휴일 초과근무 65438 원 +056075 원, 증거가 충분하다는 사실이 분명하다.
(3) 중재 판정에서 인민폐 5,765,438+065,438+08.75 원이 누락되었다.
피청구인이 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 피청구인의 합법적 권익을 침해했다. 노동부에 따르면 피청구인은 노동계약 미체결로 인한 경제적 손실의 25%, 즉 227475 를 배상해야 합니까? 25% = 56868.75 원입니다.
셋. 피청구인은 피청구인 20 1 1 년 3 월 ~ 20 12+0 1 년 6 월 기본연금보험에 빚졌다.
중화인민공화국 노동법' 은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있지만, 피청구인은 실제로 법률을 무시하고 피청구인의 합법적 권익을 침해했다.
넷. Xx 현 노동분쟁중재협회 노동중재 (20 13) 제 1 호 중재신청은 피청구인에게 편향되어 있다.
신청인은 중재 신청 과정에서 법에 따라 227475 원의 신청 요청을 했지만 연금 보험료와 출근 기본급 54,000 원만 지원하고 초과근무 수당과 공휴일 초과근무도 156075 원의 중요한 노동 보수로 초과근무 임금과 공휴일 근무로 인해 지원해서는 안 된다.
피청구인은 노동계약을 체결하지 않았고, 위약금의 25% 도 생략했다.
응답자들도 이에 대해 불만을 표시했다.
인민법원에 법에 따라 피청구인의 합법적 권익을 보호하도록 요청하다.
5. 피청구인과 피청구인 간에 감정분쟁이 발생하는 것은 날조된 것으로 피청구인이 피청구인의 합법적 권익을 침해하는 행위다.
피청구인에게 인신침해를 즉각 중지하라고 요구하다.
요약하자면: 합법적으로 등록된 양식업체와 합법적으로 소유한 취업권에 대응해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 위반은 직원 임금 (약속), 초과근무 임금 (2 배), 공휴일 임금 (3 배) 및 노동보험료, 불법노동계약의 25% 에 대한 노동위약금 배상을 제때 지급하여 피청구인에게 심각한 손실을 입혔다.
또 피청구인이 사기 수단을 취해 피청구인으로부터 거의 20 만원 (장부를 조사할 수 있음) 을 빌려 의도적으로 사실을 날조해 피청구인의 명예와 이익을 직접적으로 손상시켰다.
따라서' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 법규, 규정 및 사법해석에 따라 피청구인의 소송 요청 및 답변 이유를 기각하고 피청구인에게 중재위원회가 빠뜨린 배상비용을 보충해 피청구인을 지지하도록 선고했다.
증거 및 출처:
1, xx 신분증 사본, 한 페이지;
2, × × 카운티 레드 스타 농장 영업 허가증 사본 한 페이지;
첨부 파일: 이 증명서 사본 2 부.
답장밖에 없어요!
응답자: