기업 직원이 해고된 후 은퇴하고 노후 대우를 받을 수 있는지 여부는 당신이 어디에 있느냐에 달려 있다. 공직에서 제명되고, 자진 사퇴하고, 사직하지 않은 사람은 일반적으로 근속연수를 계산하지 않는다. 즉 은퇴할 수 없고, 연금을 받을 수 없다는 것이다. 현지의 구체적인 정책 상환에 따라 상환 성공은 퇴직 대우를 받을 수 있다. 구체적인 서류는 현지 노동 사회 보장 부문을 조사한다.
급해요! 기업 종업원이 퇴직하였으니, 아래 참고해 주시기 바랍니다.
국무부는 "국무원이 노약자 간부를 배치하는 잠행 조치" 발행과
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 임시 조치에 관한 국무원 통지
(국발 [1978] 제 104 호)
"노약자 간부 배치에 관한 국무원의 잠정적 조치" 와 "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 는 이미 중공중앙과 NPC 상무회 원칙에 동의하여 지금 너희에게 발행되고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 먼저 시범 실시하여 경험을 총결하고, 다시 보편적으로 실시해 주십시오.
1978 년 6 월 2 일
액세서리 1:
국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 조치.
(1978 년 5 월 24 일 NPC 제 5 대 인민대표대회 제 2 차 회의 원칙 채택)
현재 우리 당과 국가의 일부 간부들은 나이와 신체 관계 때문에 계속 정상적인 일을 할 수 없다. 이 간부들은 중국 신민주주의 혁명과 사회주의 혁명에서 당과 인민을 위해 대량의 일을 하고 혁명 사업에 귀중한 공헌을 하였다. 이 간부들을 적절하게 배치하여 그들이 각자의 몫을 얻을 수 있게 하는 것은 당의 관심과 애호이며, 우리 당 간부 정책의 중요한 측면이며, 우리나라 사회주의 제도의 우월성의 구체적인 구현이다. 사람은 항상 늙는다. 이것은 자연의 법칙이다. 나이와 건강으로 은퇴하고 고문이나 명예직을 맡는 것은 정상적이고 영광스럽다. 정년퇴직 간부에 대해서는 정치적으로, 생활적으로 그들에게 관심을 갖고, 제때에 그들의 실제 어려움을 해결해야 한다. 동시에, 노약자 간부들을 국가와 국민의 필요에 따라 출발하여 당 조직의 안배에 복종하도록 교육해야 한다. 노약자 장애인 간부의 배치 작업을 잘 하는 것은 군대를 간소화하고, 업무 효율을 높이고, 노중청이 결합한 정근 지도부를 건설하는 데 있어서 사회주의 혁명과 건설에 매우 중요한 의의가 있다.
노약자 간부를 잘 배치하기 위해 특별히 다음과 같은 방법을 제정하였다.
제 1 조 국무원 각 부처 및 소속 사국, 성 시 자치구 혁명위원회 및 그 소속 부서, 성 관할 시 행서 1 급 지도기관 및 그 소속 부서, 현급 이상 기업사업 단위의 현 (기) 혁명위원회, 상황에 따라 고문을 설립하고, 동급 당 조직과 혁명위원회의 지도하에 자신의 특기에 따라 직권 범위 내의 일을 할 수 있다 각급 고문은 동급이나 상급 간부를 배정한다. 계획한 대상은 1949 년 9 월 말까지 실제 직무를 맡는 데 어려움이 있고, 투쟁경험이 있고, 일부 일을 할 수 있는 지위 부서기, 행서 부위원, 그리고 그들의 계급 이상의 간부였다. 1942 년 말까지 현위 부서기, 혁위원회 부주임 및 상당직 간부들이 혁명 업무에 참가했다.
제 2 조 각급 CPPCC, 감사실, 참사실, 문화재관리위원회, 문사관 등은 일부 노동지를 명예직으로 배정할 수 있다. 배정 대상은 1949 년 9 월 말 이전에 혁명 업무에 참여한 지위 부서기, 행서 부위원, 해당 수준 이상의 간부였다. 1942 년 말까지 현위 부서기, 혁위원회 부주임 및 상당직 간부들이 혁명 업무에 참가했다.
제 3 조. 노동능력을 상실한 사람은 1949 년 9 월 말 이전에 혁명 업무에 참가한 지위 부서기, 행서 부위원 및 위와 같은 간부들이다. 1942 년 말까지 현위 부서기, 혁위원회 부주임 및 상당한 직무의 간부들이 혁명 업무에 참여했다. 1937 년 7 월 7 일 이전에 혁명 업무에 참가한 간부들은 직장을 떠나 휴식을 취하고 임금을 지급받을 수 있다.
제 4 조 당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.
(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
제 5 조 간부가 퇴직한 후, 아래 기준에 따라 매월 퇴직금을 지급하여 사망할 때까지 지급한다.
제 4 조 (1) 항 또는 (2) 항의 규정에 따라 항일전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 표준임금의 80% 를 지급한다. 건국 후 혁명 업무에 참가하여 20 년 동안 일한 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급한다. 15 년 미만 20 년 동안 일한 사람은 본인에게 표준임금의 70% 를 지급한다. 일 10 년 이상 불만 15 년 동안 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 25 위안 미만의 퇴직금은 25 위안으로 지급됩니다.
제 4 조 (3) 항의 규정에 따라 생활상 도움이 필요한 것은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급되며, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비를 지급할 수 있으며, 보통 정규직의 임금을 초과하지 않는다. 일상생활은 도움이 필요 없고 표준임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 동시에 두 개 이상의 퇴직 조건을 갖춘 사람은 최고 기준에 따라 지급한다. 퇴직금이 35 위안 미만인 것은 35 위안에 따라 지급됩니다.
휴직 간부, 퇴직 간부가 사망한 후, 그 장례 대우, 장례보조금, 직계 친족 부양금은 현직 사망 간부와 동일해야 한다.
제 6 조 전국 노동 영웅, 모범 근로자 칭호를 획득하여 정년퇴직할 때 영예를 유지한 간부. 성, 시, 자치구 혁명위원회는 신민주주의 혁명, 사회주의 혁명, 사회주의 건설에 특별한 기여를 한 간부로 간주한다. 군급 이상 단위는 전투영웅 칭호와 제대, 전업 군인에게 전투와 군 건설에 특별한 공헌을 했다고 생각하며, 은퇴할 때 영예를 유지한 것으로 보이며, 퇴직금은 본법에 규정된 기준의 5% 에서 15% 를 초과할 수 있지만, 기준을 높인 후의 퇴직금은 원래의 표준임금을 초과할 수 없다.
제 7 조 병원에서 노동능력을 완전히 상실하고 퇴직 조건을 갖추지 못한 간부는 사직해야 한다. 사직 후 매달 본인의 표준임금의 40% 에 해당하는 생활보조금을 지급한다. 만약 20 원 미만이라면, 나는 20 위안을 지불할 것이다.
제 8 조 퇴직 퇴직 퇴직 퇴직 퇴직 간부는 농촌과 중소도시에 배치해야 한다. 대도시에서 일하는 사람은 가능한 한 중소도시와 농촌에 두거나 구체적인 상황에 따라 자신의 본적을 배치해야 한다. 중소도시와 농촌에서 일하는 사람은 제자리에 두거나 원래의 중소도시와 농촌으로 돌아갈 수 있다. 이전에 어려움이 있으면, 현지에서도 배치할 수 있다. 성간 안치된 것은 관련 성 시 자치구가 적극적으로 안치작업을 잘 해야 한다. 다른 성, 시, 자치구에 대해서는 적극적으로 배치 작업을 잘 해야 한다. 베이징, 천진, 상해에 배치해야 할 다른 성, 시, 자치구에 대해서는 엄격히 통제해야 한다.
제 9 조 휴직 간부가 정착한 것은 일반적으로 원래 근무단위에서 한 번에 150 위안을, 대중도시에서 농촌에 정착한 것은 300 위안을 지급한다. 휴직 간부 전근 업무는 두 달간의 표준임금을 안치 보조비로 지급할 수 있다.
제 10 조 휴직 간부의 주택, 현지에 안치된 것은 원래 부서가 책임지고 해결한다. 원산지로 돌아가거나 다른 지역에 안치한 것은 안치지역에 의해 안치된다. 수리, 확장, 신설할 필요가 있는 것은 정착을 받아들이는 성, 시, 자치구가 기초건설 계획에 통합적으로 해결되는 것이다. (존 F. 케네디, 주택, 주택, 주택, 주택, 주택)
휴직 간부의 주택, 현지에 안치된 것은 원래 부서가 책임지고 해결한다. 중소도시로 돌아가 안치한 그 주택은 안치지역에서 가능한 공공 주택에서 조제하여 해결한다. 확실히 해결을 조정할 수 없고, 수리, 확장, 신축 주택을 필요로 하는 사람도 수용 지역에 의해 기초 건설 계획에 포함될 수 있다. 농촌에 정착할 때, 주택은 확실히 어려움이 있어서, 원래 기관에서 적당한 보조금을 줄 수 있다.
휴직 간부는 확실히 집을 지을 필요가 있으며, 절약의 원칙에 따라 가정인구와 현지 군중의 주택 수준에 따라 주택 면적과 기준을 결정해야 하며, 군중을 이탈해서는 안 된다. 집이 있는 사람은 반드시 새 집을 지을 필요는 없다.
제 11 조 간부가 은퇴하고 퇴임할 때 본인과 직계 친족이 거주지로 가는 도중에 필요한 출장비, 숙박비, 수하물 운임, 급식보조비는 현행 규정에 따라 처리한다.
제 12 조 휴무 퇴직 간부 본인은 해당 지역의 동료 간부와 동등한 무료 의료 대우를 받을 수 있다.
제 13 조 기업이 지불하는 퇴직금과 퇴직생활비는 기업 행정이 지불한다. 당정기관, 대중단체, 사업단위가 현지배치를 책임진다. 이전비는 각각 관리를 담당하는 기관, 인사, 현급 민정 부서에서 별도로 예산을 낸다.
제 14 조 간부가 휴무, 퇴직, 사직을 하고, 소재소에서 간부 관리 허가 권한에 따라 임면기관에 보고하여 비준한다.
제 15 조 각 지역과 각 부서는 노약자 간부에 대한 지도력을 강화해야 한다. 당위 조직부와 혁명위원회 인사 민정 부서는 당위와 혁명위원회의 지도하에 정년퇴직 간부의 사상정치 업무와 관리 업무를 진지하게 잘 해야 한다. 원래 작업 단위에 의해 관리되는 현장 배치; 이전은 수령지의 조직, 인사, 민정 부서가 별도로 관리한다. 마르크스 레닌주의, 모 주석의 저작을 공부하고 규정에 따라 서류를 보고 보고를 들을 수 있도록 주의를 기울여야 한다. 우리는 그들의 신체 건강과 물질 문화 생활에 관심을 가져야 한다. 정년퇴직 간부의 실제 어려움을 제때에 연구하고, 교류 업무 경험을 총결하고, 정년퇴직 간부의 좋은 일을 표창해야 한다.
제 16 조 이 방법은 당정기관, 대중단체, 전민 소유제 기업 사업 단위의 간부, 그리고 업무상 단체소유제 기업 사업 단위로 임명되어야 하는 국가 간부에게 적용된다.
집단소유제 기업 사업 단위 중 노약자 간부의 배치는 각 성 시 자치구 혁명위원회가 이 방법을 참고하여 규정하고, 그 대우는 본 방법에 규정된 기준보다 높을 수 없다.
제 17 조이 조치는 발행일로부터 시행된다. 과거 관련 규정이 본 방법과 일치하지 않는 것은 본 방법이 우선한다. 관련 규정에 따라 퇴직한 간부들은 본법에 규정된 사직 휴양조건에 부합하는 경우 사직 휴양으로 바꿀 수 있다. 퇴직금 기준이 본 방법에 규정된 기준보다 낮은 경우 본 방법에 규정된 기준에 따라 발급할 수 있지만 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가하여 20 년 미만의 일을 하는 것은 본인의 표준임금의 75% 에 의해서만 지급됩니다. 퇴직금과 퇴직금의 차액은 재발급되지 않습니다. 명예직을 맡은 간부는 더 이상 재조정하지 않는다. 정년퇴직 간부는 더 이상 처리하지 않는다.
부속서 2:
국무원 직할시 근로자의 퇴직 퇴직을 위한 잠정적 조치.
(1978 년 5 월 24 일 NPC 제 5 대 인민대표대회 제 2 차 회의 원칙 채택)
노노동자와 병으로 노동능력을 상실한 노동자들은 사회주의 혁명과 건설에 응당한 공헌을 하였다. 그들의 생활을 잘 안배하여 그들이 만년을 즐겁게 보낼 수 있게 하는 것은 사회주의 제도의 우월성의 구체적인 표현이며, 또한 정숙한 노동력을 양성하는 데 도움이 되며, 중국의 4 개 현대화를 실현하는 데 반드시 촉진 역할을 할 것이다. 이 일을 잘 하기 위해서, 특별히 이 방법을 제정한다.
제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 일한다.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
제 2 조 근로자는 퇴직한 후, 다음 기준에 따라 사망할 때까지 매월 퇴직금을 지급한다.
(1) 제 1 조 (1), (2), (3) 항 조건에 부합하고 항일전쟁 때 혁명 업무에 참여한 사람은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 표준임금의 80% 를 지급한다. 건국 후 혁명 업무에 참가하여 20 년 연속 일한 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급한다. 연속 15 년 미만 20 년 미만, 내 표준 임금의 70% 에 따라 발행; 10 년 미만 15 년 연속 근무한 사람은 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 25 위안 미만의 퇴직금은 25 위안으로 지급됩니다.
(2) 제 1 조 (4) 항의 규정에 따라 생활상 도움이 필요한 것은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급하고, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비를 지급할 수 있으며, 보통 정규직의 임금을 초과하지 않는다. 일상생활은 도움이 필요 없고 표준임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 동시에 두 개 이상의 퇴직 조건을 갖춘 사람은 최고 기준에 따라 지급한다. 퇴직금이 35 위안 미만인 것은 35 위안에 따라 지급됩니다.
제 3 조 2, 3 기 규폐증을 앓고 있는 근로자는 원한다면 퇴직하여 휴양할 수 있다. 퇴직금은 본인의 기준임금의 90% 에 따라 지급되며, 휴식기간 동안 원단위의 폐병 환자 대우를 받을 수 있습니다.
2, 3 기 규폐증을 앓고 있는 간부들이 직장을 떠나 휴양하는 것도 본 조의 집행을 참고할 수 있다.
제 4 조 전국 노동 영웅, 모범 근로자 칭호를 획득하고, 은퇴할 때 영예를 유지한 노동자; 성, 시, 자치구 혁명위원회는 혁명과 건설에 특별한 공헌을 하는 노동자라고 생각한다. 군 이상 부대에 전투영웅 칭호를 수여받은 제대, 전업 군인은 제대할 때 퇴직료를 본법 규정 기준의 5 ~15% 보다 높지만, 기준 인상 후 퇴직비는 원래 기준임금을 초과해서는 안 된다.
제 5 조는 퇴직 조건을 충족하지 못하며, 병원에서 증명한 바에 따르면 노동감정위원회는 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 사직해야 한다는 것을 확인했다. 사직 후 매달 본인의 표준임금의 40% 에 해당하는 생활보조비를 지급하고, 20 원 미만의 것은 20 원에 지급한다.
제 6 조. 일반적으로 이전한 퇴직직자는 원래 근무단위에서 일회성 배치 보조비 150 원, 대중도시에서 농촌으로 이전하는 데 300 위안을 지급한다.
이전 전 근로자는 그들의 두 달 표준임금에 해당하는 배치 수당을 받을 수 있다.
제 7 조 직공이 퇴직하고 퇴직할 때 본인과 공양한 직계 친족이 거주지로 가는 데 필요한 출장비, 숙박비, 수하물 운반비, 급식보조비는 현행 규정에 따라 처리한다.
제 8 조 퇴직, 퇴직노동자 본인은 계속 공비 의료를 누릴 수 있다.
제 9 조 퇴직비와 퇴직직 근로자의 생활비는 기업 행정이 지불한다. 당정기관, 대중단체, 사업단위는 퇴직 퇴직직자가 거주하는 현급 민정 부서가 별도의 예산에서 지급한다.
제 10 조 직공이 은퇴하고 퇴직한 후 가정생활에 어려움이 있거나, 자녀가 농촌에 많이 나가고, 자녀가 취업이 적은 경우 원칙적으로 그 자녀 중 채용조건에 부합하는 한 사람을 모집할 수 있다. 모집한 자녀는 정책에 따라 도시에 남아 있는 지청, 시골에 내려가는 지청, 도시 중학교 졸업생이 될 수 있다.
중국의 농업 생산 수준이 비교적 낮아서 식량이 아직 통과되지 않았다. 우리는 도시와 상품 식량을 먹는 다른 사람들의 증가를 엄격히 통제해야 한다. 따라서 농촌에 거주하는 은퇴, 퇴직노동자는 가능한 농촌으로 돌아가 정착해야 한다. 그 호적을 농촌으로 이주한 사람은 농촌에서 채용조건에 부합하는 자녀 중 한 명을 모집하여 일에 참가할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적) 은퇴하고 퇴직한 노동자들이 농촌으로 돌아온 후, 그들의 식량은 생산대가 공급한다.
정년퇴직, 퇴직노동자 자녀의 모집은 현지 노동부서가 통일적으로 배정한다. 자녀를 모집하는 구체적인 방법은 각 성 시 자치구가 상술한 원칙과 본 지역의 실제 상황에 근거하여 제정한다.
제 11 조 근로자는 퇴직하고 퇴직한 후 전민 소유제 단위에 머물러서는 안 된다. 그들이 도시 거리와 농촌 공사에 도착한 후, 거리 조직과 공사는 그들에 대한 관리 교육을 강화하고, 그들의 생활에 관심을 갖고, 그들의 적극적인 역할을 중시해야 한다. 거리, 사대 등 집단소유제 단위는 힘을 헤아려야 할 경우 퇴직, 퇴직노동자에게 일정한 보수를 지급할 수 있지만, 그들의 퇴직금이나 퇴직생활비와 함께 재직할 때의 표준임금을 초과할 수는 없다.
외지에서 일하는 독신 근로자의 경우, 은퇴하거나 사직한 후 가족으로 이사해야 하는 사람은 이주지에 정착하는 것을 허용해야 한다.
제 12 조 각 지역, 각 부서, 각 부서는 근로자의 퇴직, 퇴직 업무에 대한 지도력을 실질적으로 강화해야 한다. 정년퇴직하고 퇴직해야 하는 근로자의 경우, 심층적이고 세밀한 사상 정치 일을 하고, 그들을 동원하여 은퇴하고 퇴직해야 한다. 정년퇴직과 사퇴는 단계적으로 진행해야 한다. 퇴직, 퇴직 조건 및 채용 조건을 엄격히 파악하여 퇴직, 퇴직노동자 자녀 모집으로 인해 퇴직, 퇴직 범위를 자유롭게 확대하고 채용의 질을 떨어뜨리는 것을 방지해야 한다.
제 13 조 집단 소유제 기업 사업 단위 근로자의 퇴직, 퇴직은 성 시 자치구 혁명위원회가 본 방법을 참고하여 본 지역의 집단 소유제 단위의 실제 상황과 결합해 구체적인 방법을 스스로 제정하는데, 그 대우는 본 방법에 규정된 기준보다 높을 수 없다.
제 14 조 과거 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 규정이 본 방법과 일치하지 않아 본 방법이 우선한다. 관련 규정에 따라 퇴직한 근로자의 퇴직금 기준은 본 방법에 규정된 기준보다 낮으며, 본 방법이 발표된 달부터 본 방법에 규정된 기준에 따라 지급됩니다. 그러나 해방전쟁시기에 혁명 업무에 참가하여 20 년 미만의 연근연령을 가진 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 의해서만 지급됩니다. 퇴직금 기준을 변경한 후의 차액은 재발급되지 않습니다. 관련 규정에 따라 사직한 직공은 그 대우가 변하지 않는다.
공기업 근로자의 근로연수 개혁 전후에 합병할 수 있을지에 대한 답변. 안녕하세요, 공기업 직공 개혁 전후 근로연한을 합칠 수 있을지에 대한 질문은 다음과 같습니다.
번호: 45969 법률 문서 번호: 신노사자한 [2004] 제 34 1 호 공포일: 2004/ 10/9 시행일: 2004//KLOC.
신강 위구르 자치구 노동사회보장청은 국유기업 개제 전후의 근무연한을 합칠 수 있을지에 대한 비준이다.
타성 노동 사회 보장국:
귀하의 국은 "국유 기업 직원 구조 조정 전후의 근무 연한을 합칠 수 있는지 여부에 대한 상담" (타디노사자 [2004] 1 10) 을 받았습니다. 연구 후, 대답은 다음과 같습니다:
1. 원래 국유기업이 국유지주기업으로 개조된 경우, 국유지주기업은 자신의 이유로 노동계약을 다시 체결한 기존 국유기업 직원과 노동계약을 해지하고, 원래 국유기업 개편 기간 동안 근로자에게 경제보상을 지급하지 않은 채, 직공 경제보상의 보상 연한, 국유지주기업의 근무연한과 원국유기업의 근무연수합에 따라 계산한다. 예를 들어, 원래 국유기업이 개조할 때, 직원에게 경제보상금을 지불하고, 직공에게 경제보상금을 지급하는 국유지주기업의 근속연수는 국유지주기업의 근속연수로만 계산되며, 원래 국유기업의 근속연수는 더 이상 합병되지 않는다.
둘째, 원래 국유기업이 비국유지주기업으로 개조한 경우, 국유지주기업은 자신의 이유로 노동계약을 재체결하지 않은 원래 국유기업 근로자와 노동계약을 해지하지 않았다. 원래 국유기업과 비국유지주기업은 원래 국유기업 근로자의 원래 국유기업 근무기간에 대한 경제적 보상이 비국유지주기업에 의해 보상되는 것을 약속했다. 근로자에게 경제보상금을 지급하는 연한은 비국유지주기업의 근무연수와 원래 국유기업의 근무연수를 합해 계산해야 한다. 원국유기업과 비국유지주기업은 비국유지주기업이 원국유기업의 근무기간 동안 근로자의 경제적 보상을 부담하기로 약속하지 않았으며, 비국유지주기업이 근로자에게 주는 경제적 보상은 비국유지주기업에서 근무하는 연한으로만 계산되며, 원국유기업에서 근무하는 연한은 합병되지 않는다. 비국유지주기업은 원국유기업 개편을 담당하는 관련 부서와 조율하여 원국유기업 근무기간 중 근로자의 경제적 보상을 부담하기로 합의했고, 비국유지주기업의 근무연수는 원국유기업의 근무연수와 합병하여 계산할 수 있다.
노동부 사무청 (노동부 사무청): 허난성 노동청: 당신 국' 기업 퇴직직자가 해고를 할 수 있는지 여부에 대한 상담' (예노감편 [1992]6 호) 을 받았습니다. 연구를 거쳐 다음과 같이 답한다.' 기업 직원 상벌 조례' 의 적용 범위는 전민 소유제 기업과 도시 집단 소유제 기업의 전체 직원이어야 한다. 기업 퇴직자는 이미 공직에서 퇴직했다. 기업 직원의 범위에 속하지 않기 때문에' 기업 직원 상벌 조례' 는 기업 퇴직자에게 적용되지 않는다. 즉 기업은' 기업 직원 상벌 조례' 에 따라 퇴직직원을 해고할 수 없다.
기업 종업원이 구속 선고를 받으면 기업에서 제명될 것이며 계약을 해지할 수 있다. 이것은 기업의 권리이지만 기업도 계약을 해지하지 않도록 선택할 수 있는 것도 기업의 권리다.
노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
가족계획으로 공직에서 제명된 사람이 정년퇴직 연령까지 기업 직원 연금보험을 신청할 수 있을까? 기업 직원 연금 보험은 반드시 기업 직원이어야 한다. 기업 직원이 아니라면, 당연히 도시 근로자 연금 보험에 가입할 수 없고, 기업 근로자 퇴직도 할 수 없다. 유연한 취업 연금 보험을 처리할 수 있다. 15 년을 내면 퇴직 연령이 되면 은퇴할 수 있다. 정년퇴직 연령에 이르면 도시 근로자 연금 보험이나 유연한 취업자 연금 보험에 가입할 수 없고 주민연금 보험에만 참가할 수 있다.
"기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법 관련 문제에 대한 회답" 은 "인적자원 및 사회보장부 사무청 관련 문제에 대한 회신" (인사청 [2009]149 호) 의 규정에 따라 "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 4 조 중 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 및 기타 전일제 근무자, 법에 따라 병역 복무 및 기타 국가법, 행정규정 및 국무부 규정에 따라 근속연수를 계산할 수 있는 기간 (근속연수로 간주) 을 포함한다. 직원의 누적 근무 시간은 기록, 단위 납부 사회 보장 비용 기록, 노동 계약 또는 기타 법적 효력이 있는 증명 자료에 따라 결정될 수 있습니다. 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 3 조' 직공 연속 근무 12 개월 이상' 은 같은 고용인 단위에서 직공이 연속 근무한 경우 12 개월 이상 근무한 경우, 또 다른 고용인 단위에서 직공이 연속 근무한 경우1을 포함한다.
길림성 노동청은 구속 선고를 받은 기관이 직공 공직에서 해고될 수 있는지에 대한 회답을 받았다.
길노지불자 [1996] 제 3 1 호
(유효) 길림성 노동국:
당신 병원은 "채 형사구속기관이 공직을 해고할 수 있는지에 대한 청문" 을 받았으며, 현재 회답은 다음과 같습니다.
직원이 형사 기소를 선고받고, 기관이 공직을 해고할 수 있을지에 대한 문제는 관련 기관과 연구를 통해 구속형을 선고받은 직원에 대해서는 1982 년 10 월 29 일 노동인사부' 국가직원 상벌 잠정적 규정에 관한 몇 가지 질문에 대한 통지' 제 4 조를 참고해야 한다고 판단했다. 즉, 형사 구금 만료 후, 일반적으로 복구할 수 있습니다; 개별 줄거리가 열악하고 회개하지 않는 표현은 회수하지 않아도 된다. 환수 여부는 원래 부서에서 결정하고 단위 주관 부서에 보고하여 비준한다. 복구가 승인되면 적절한 작업을 할당해야 합니다. 회수하지 않으면 제명 수속을 밟다.
이 답장.