현행' 노동법' 에는 남성 근로자가 출산휴가를 가질 수 있다는 명확한 규정이 없다. 노동법은 여직원 노동보호조항에서 여직원이 출산휴가를 할 수 있도록 규정하고 있다. 가족계획조례에 따르면 여성은 만 24 세 이후 첫 아이를 낳는 것은 만육에 속하며 남성은 일주일 동안 유급 관리휴가를 받을 수 있다. 이 규정은 만육에 대한 장려이자 산모건강을 위한 것이다.

20 16 부터 10 까지 티베트와 신강을 제외한 나머지 29 개 성은 지방계획생 조례를 잇달아 개정하여 지방출산휴가 (일부 지역에서는 간호휴가) 기간을 명확하게 했다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조에 따르면 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

고용주가 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다. 고용인은 직원을 위해 출산 보험을 구입하지 않았으며, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 직공 계약임금의 기준에 따라 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

출산 휴가에 관한 각지의 규정:

1, 상해 출산휴가 규정: 출산휴가는 만육의 간호휴가입니다.

상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육관리휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 늦게 출산한 여성은 30 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다.

만육만 허용된다는 점에 유의하세요. 만육이 없다면 이번 휴가는 없다. 2065438+2006 년 2 월 23 일 상하이시 제 14 회 인민대표대회 상무위원회 제 27 차 회의에서' 상해시 인구와 가족계획조례' 개정을 통해 한 부부가 두 자녀를 낳도록 독려했다. 법령에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자의 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다.

2.' 선전 노동법' 남성 출산휴가에 관한 규정: 여성직은 법에 따라 만 23 세 이후 첫 자녀 (쌍둥이, 다둥이 포함) 를 임신한 초산모가 출산휴가를 30 일 연장하고 남성에게 관리휴가 10 일을 줄 수 있다. 첫 쌍둥이라면 남자는 수유 휴가가 없다.

3. 허베이:' 허베이 () 성 인구계획출산조례' 제 28 조는 법에 따라 결혼한 시민을 등록하고, 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고, 혼인휴가 15 일을 연장하도록 규정하고 있다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간을 연장하면 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받을 수 있다.

4. 충칭: 간호휴가 15 일. 충칭시 인구계획출산조례 제 26 조 제 4 항은 법률법규에 부합하는 여직원 출산휴가 기간 동안 남자 소재소에서 15 일간의 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다고 규정하고 있다.

5. 광동성: 남자 간호휴가 10 일,' 광동성 기업 근로자 사망연금 대우 잠행규정' 제 1 15 호 6 조, 여직원 출산 휴가 90 일, 출산 전 휴가 난산한 출산 휴가가 30 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 만육을 실시하는 사람은 출산휴가 15 일을 늘린다. 외동 자녀 우대증을 받는 사람은 출산 휴가를 35 일 늘리고, 출산 휴가 기간 동안 남자는 10 일 간호휴가를 준다.

6. 장쑤 주: 출산 휴가 15 일. "장쑤 성 인구계획출산조례" 제 4 장: 보상과 사회보장 제 27 조: 2065,438+06,65,438+0 부터 출산 규정에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 데 30 일을 더 연장한다.

앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다.

7, 후난성' 외동자녀 부모 영광증' 간호휴가 15 일, 종업원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 12 일을 늘린다. 만육은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

8. 허난성 만육간호휴가는 30 일이다. 제 27 조: 국가기관, 사회단체, 기업사업단위의 직공이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 18 일 혼인휴가를 늘린다. 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 배우자에게 한 달 동안 간호휴가를 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.

9.' 내몽골 자치구 인구계획출산 조례' 제 41 조: 시민들이 처음으로 결혼한 지 3 년 이상 된 것은 만혼에 속한다. 법정 결혼 연령을 초과하여 4 년 이상 출산한 기혼 여성은 만육이다. 늦게 결혼하는 것은 결혼 휴가를 15 일 증가시킨다. 만육은 출산 휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 다른 형태의 보상도 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 사람에게 줄 수 있다.

10, 산시 출산 휴가 10 일, 늦게 결혼한 직원, 결혼 휴가 20 일 증가 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가를 15 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 10 일 동안 준다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 30 일 더 출산휴가를 주다.

1 1, 산서만육관리휴가 15 일 5 장 우대와 보상, 제 42 조 만혼조건에 부합하는 결혼 휴가 1 개월; 만혼의 한쪽은 즐기고, 만혼의 쌍방은 즐긴다. 만육규정에 따라 여성은 출산 휴가를 4 개월, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 장기 출산 통제 조치를 취하는 사람은 출산 휴가 6 개월을 즐긴다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.

12, 산둥 출산 휴가 7 일. 제 30 조 남녀 쌍방이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

13, 랴오닝성, 만육관리휴가 15 일, 외동 자녀 부모 영광증 수령, 만혼직원 결혼휴가 7 일; 만육하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산휴가 60 일 증가, 남자 간호휴가 15 일입니다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

14, 후베이 출산휴가 10 일, 제 31 조: 시민이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 15 일을 더 준다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산 휴가를 30 일 늘리고 배우자는 간호휴가 10 일을 즐긴다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 피임수술을 실시한 사람은 피임수술로 해당 기관이 관련 규정에 따라 휴가를 주고 휴가 기간 동안 임금과 상여금을 지급한다는 것을 증명했다.

15, 안후이는 출산을 연기하고' 외동 자녀 부모 영광증' 간호휴가 10 일, 보상과 사회보증을 받는다. 남자 만 25 세, 여자 만 23 세, 바로 만혼이다. 기혼 여성의 24 세 첫 출산은 만육이다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 만혼만육한 직원들에게 다음과 같은 상을 준다.

1, 만혼초혼, 결혼휴가 20 일 연장

늦게 출산한 초산모는 출산 휴가를 30 일 연장한다. -응?

3. 출산 휴가 기간 외동 자녀 부모의 영광증을 신청합니다. 출산 휴가는 30 일 연장되고 남자는 10 일 간호휴가를 받습니다. 부부가 외지에 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.

16, 쓰촨 출산 휴가 10 일, 보상과 사회보장, 만혼 실시, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가 20 일 증가 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

17, 강서 출산휴가 15 일, 만혼만육을 하는 국가직원, 사업단위 및 각종 기업직은 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 만혼휴가 증가 15 일; 만육은 출산 휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.

18, 베이징시 인민대표대회 상무위원회는 20 16 년 3 월 24 일' 베이징시 인구와 가족계획조례' 의 결정을 통과시켰다. 변경 후' 만혼만육, 결혼휴가 연장' 규정을 삭제하고' 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 7 일간 휴가를 늘린다' 고 바꿨다. 이로 인해 결혼 휴가의 총 일수는 변하지 않는다.

베이징시 여직자는 국가가 규정한 98 일 출산휴가 외에도 30 일 출산장려휴가를 즐긴다. 한편, 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여직자는 추가 휴가 1 3 개월을 할 수 있다. 또한 배우자 출산 휴가를 늘리십시오. 베이징 여직원이 출산한 후 배우자는 출산휴가 15 일을 즐길 수 있다.

재혼 부부의 경우, 혼전 한 자녀, 결혼 후 한 자녀, 또는 혼전 두 자녀를 낳는 사람은 한 자녀 더 출산을 요구할 수 있습니다. 장애 아동의 출산을 위해,' 결정' 은 부부측이 동시에 두 자녀를 낳을 수 있도록 규정하고 있는데, 그 중 한 쪽이 비유전성 장애를 감정하고 비정상적인 노동력으로 성장할 수 없는 경우 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있도록 규정하고 있다.

출산 휴가에 대한 규칙은 지역에 따라 다르며, 각 지역의 각 단위마다 출산 휴가가 다릅니다. 이는 당신이 있는 기관의 구체적인 약속에 따라 다릅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 나라에는 명문 규정이 없다.

29 개 성은 출산휴가 기간을 7 일부터 1 개월까지 정했다.

출산휴가를 동반하는 것을 일명 출산휴가라고도 하는데, 이는 기혼 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 것을 가리킨다. 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.

남자 25 세, 여자 23 세 이상의 초혼은 만혼이다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부 쌍방은 국가 직원과 기업사업 단위 직원의 만혼, 결혼 휴가 30 일 등의 특혜 대우를 받는다. 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다.

육령 부부는 도시 주민으로서' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 것으로 우대와 장려를 받는다. 출산휴가 만료 전에 수령한 여자 출산휴가는 50 일, 남자 간호휴가는 5 일 증가했다.

참고 자료:

바이두 백과-출산 휴가