1. 중개제도의 용공 형식으로 가정서비스회사가 소개한 많은 서비스 인원이 가정서비스계약에 부합되지 않을 때 의뢰인이 계약 해지를 요구할 수 있습니까? 가사 회사에 중개비 환불을 요청할 수 있습니까?
의뢰인이 가사 서비스 회사에 가사 서비스 직원의 취업을 소개하도록 의뢰했을 때 쌍방은 중개 계약을 체결하여 중개 계약의 법적 관계를 형성하였다. 에 따르면 "
민법전 제 966 조의 규정은 중개 계약의 경우 중개 계약 한 장에 규정되어 있지 않으며, 위탁 계약의 관련 규정을 참고하도록 되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법전, 법전, 법전, 법전, 법전, 법전 966 조)
민법전 933 조에 따르면 의뢰인이나 수탁자는 언제든지 위탁계약을 해지할 수 있다. 따라서 고용인 기관이 가사 서비스 회사에 가사 서비스 계약에 부합하지 않는 몇 명의 서비스 인원을 선택하라고 의뢰하면 당사자는 계약 해지를 요청할 수 있다. 그러나 계약 해지로 가사 회사에 손해를 입히면 가사 회사는 손해 배상을 요구할 수 있다.
민법전 제 964 조의 규정에 따르면, "중개자가 계약 성립에 기여하지 않아 지불을 요구해서는 안 된다. 그러나 의뢰인에게 약속대로 중개활동에 종사하는 데 필요한 비용을 지불하도록 요구할 수 있다. "
가사 서비스 회사가 고객에게 소개하는 가사 서비스 인력은 가사 서비스 계약의 약속에 부합하지 않지만, 가사 서비스 회사는 한 무리의 서비스 인력을 적극 소개하고 고객이 가사 서비스 인력 교체를 요청한 후 적극적으로 새로운 후보를 찾아 고객에게 계약 기회를 보고하거나 계약 체결을 위한 미디어 서비스를 제공할 의무를 이행했습니다. 중개업자가 가사 서비스 계약 성립에 기여하지 않더라도 의뢰인에게 필요한 비용을 지불하도록 요구할 수 있다. 이에 따라 의뢰인은 더 이상 가사에게 상술한' 합리적인' 중개료를 돌려달라고 요구할 수 없다.
2. 가사 서비스 직원이 서비스 제공 과정에서 고용주의 재산이나 인신상해를 초래한 것은 누가 책임집니까?
(1) 고용형식은 고용제, 가정서비스 직원과 가정회사 사이에 노동관계를 형성하고, 가정서비스 인원은 가정서비스 과정에서 고용인 단위의 재산이나 인신상해를 초래하는 경우, 가정회사는' 민법' 제1/KLOC 에 의거해야 한다.
(2) 중개 고용의 형태인 경우, 가사 회사는 중개업과 고용인으로 중개 계약 법률 관계를 형성하고, 고용인 기관에 계약 기회를 보고하거나 계약 체결을 위한 매체 서비스를 제공할 의무만 있다. 가정서비스원이 자신의 잘못으로 인해 고용주가 손해를 볼 때, 고용주는 직접 가정서비스 직원에게 책임을 추궁하여 가정서비스 직원에게 침해권 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
3. 가정이나 개인과 가정서비스인 간의 분쟁이 속합니까?
노사 분규?
"최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)" 제 7 조에 따르면 가정이나 개인과 가정서비스인 간의 분쟁은 노동쟁의에 속하지 않는다. 따라서 쌍방의 논란은' 노동법',' 노동계약법' 및' 노동계약법 시행 조례' 의 규정을 적용할 수 없다. 가족이나 개인과 가사 직원 사이에 노동관계나 노동계약법률관계가 형성될 수 있으며, 쌍방의 분쟁은 침해책임분쟁이나 계약분쟁에 속할 수 있으며,' 민법전' 침해책임시리즈나 계약시리즈의 규정이 적용된다.
4. 가사 서비스 직원이 서비스 제공 과정에서 피해를 입은 것은 산업재해입니까?
(1) 가사 서비스 회사와 가사 서비스 직원 간의 고용 형식이 직원제라면, 즉 가사 서비스 인원은 가사 서비스 기업의 직원이다. 가사 서비스 인원은 고용주의 집에 파견되어 서비스를 제공하고, 제공하는 서비스는 가사 서비스 인원의 일에 속하므로, 업무 중 의외의 상해를 받는 것은 반드시 업무 관련 상해 범주에 속해야 하며, 법에 따라 상응하는 업무 관련 상해 보험 대우를 받아야 한다.
(2) 국내 종업원이 중개기관에 소개되거나 고용주와 고용관계를 맺은 경우, 쌍방이 노동관계가 아니라 노동관계를 형성한다. 가사 종업원은 노무를 제공하는 과정에서 상해를 입었고, 산업재해에 속하지 않으며, 산업재해보험 관련 대우를 받을 수 없다. 노동자가 노무를 제공하는 과정에서 인신피해를 입은 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우 근로자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
5. 가사회사에 가사회사 지사와 서비스 계약을 체결할 것을 요청할 수 있습니까?
"중화인민공화국 회사법" 에 따르면
제 14 조의 규정에 따르면 회사는 지사를 설립할 수 있다. 지사를 설립하려면 회사 등록기관에 등록을 신청하고 영업허가증을 받아야 한다. 지사는 기업법인 자격을 가지고 있지 않으며, 그 민사 책임은 회사가 부담한다. 그러나 국내 지사는 독립된 법인 자격, 독립 재산권, 독립 민사 책임을 가지고 있지 않지만 자신의 이름으로 법적 행위에 종사할 수 있으며, 그에 상응하는 권리능력과 행동능력을 가지고 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 국내 지점이 보증금 환불과 배상 책임을 감당할 수 없을 경우 본사에 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.