나모 영산업재해 사례 분석

나모 영산업재해

사건 소개

나모영은 20 12 년 2 월 석사자시의 한 의류회사에 입사해 기계 운영자로 근무했다. 쌍방은 노동 계약을 체결하지 않고, 단지 구두로 성과급을 계산하기로 합의했을 뿐이다. 2065438 년 2 월 22 일 10 시쯤 나모영은 석사자시의 한 의류회사에서 기계를 조작할 때 실수로 오른손을 짓밟아 오른손 손상을 입었다. 나모 씨는 입사한 지 얼마 되지 않아 명품도 없고 월급도 내지 않았기 때문이다. 쌍방은 노동 계약이 없고, 심지어 그가 아는 노동자도 없다. 석사자시의 한 의류회사는 나모영 전 의료비 8 만원을 지급했지만 나모영을 노동자로 인정하지 않고 쌍방이 노동관계가 없다고 주장했다. 나모영을 위해 의료비를 지급하고 산업재해 배상 책임을 거부하는 것은 인도주의적 고려에서 나온 것이다.

사건 처리 사상과 체험.

나모영은 석사자시의 한 의류회사와 무과를 협상한 뒤 석사자시의 한 의류회사의 강경한 태도에 직면하여 어쩔 수 없었다. 나중에 그는 변호사 유에게 물어본 후 변호사에게 이 사건을 처리하도록 의뢰했다. 유 씨는 나모영이 석사자시의 한 의류회사와 노동계약을 체결하지 않았지만, 나모영도 석사자시의 한 의류회사와의 노동관계가 있다는 증거가 없었지만 사건은 궁지에 다다를 수 없었다고 주장했다. 유변호사가 자세히 묻자 나모영 가족은 20 12 년 2 월 22 일 10, 나모영이 석사자시의 한 의류회사에서 기계를 조작할 때 오른손이 눌려 가족들이 석사자시 공안국에 신고한 것을 기억하고 있다. 변호사는 석사자 시 공안국 지휘센터 1 10 을 조사하고 나모영이 신고한 후 피해 가족의 신고영수증과 녹음을 전출했다. 석사자시의 한 의류회사에서 여러 차례 토론한 결과, 결국 석사자시의 한 의류회사는 증거 앞에서 나모영과 사실노동관계가 있다는 것을 인정했다. 20 12 년 4 월 20 일 나모영의 부상은 취안저우 시 인적자원과 사회보장국에 의해 산업재해로 인정되었다. 20 12 년 5 월 23 일, 취안저우 시 노동능력감정위원회는 나모영을 5 급 장애로 평가했고, 오른쪽 팔뚝 의족을 배합할 수 있었다. 이 사건은 당사자가 자신의 주장을 증명할 증거가 없어 곤경에 처했을 때 사건을 맡는 변호사는 신중하게 사건을 묻고, 미묘한 곳에서 증거의 돌파구를 찾고, 간곤을 위해 사건을 뒤집고, 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다는 것을 보여준다.

심판 결과

석사자시 노동분쟁중재위원회 중재를 거쳐 나모영은 중재판결에 불복하고 석사자시 인민법원에 항소했다. 병원은 이 회사가 다른 사람의 공장을 임대해 운영하고, 기계설비가 많지 않고, 회사 경영 상황이 좋지 않아 나모영이 다치기 전에 알게 된 상황과 일치한다는 것을 알게 되었다. 병원은 양측을 조직하여 조정을 진행하여 결국 조정협의를 달성했다. 석사자시 이권복식유한공사는 원고 나모영의 각종 손실 27 만원 (유급 휴업 기간 임금, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금, 노동능력평가비, 교통비, 입원급식보조비, 간호비, 의족설치비, 영양비 포함) 을 자발적으로 배상했다. 이 금액은 각각 2002 년 20 165438+ 10 월 +00 년 65438 까지 20 만원, 20 13 년/kloc-0 을 지불해야 한다

산업재해 인정과 배상 기준은 무엇입니까?

산업재해 인정과 배상은 줄곧 사법실천에서 흔히 볼 수 있는 문제이자 사람들의 관심의 초점이다. 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 이 글은 관련 내용을 빗어 정리하고 산업재해 인정과 배상 기준이 무엇인지 참고해 드립니다.

첫째, 업무 관련 상해의 확인

"산업재해 보험 조례" 에서 산업재해 인정에 관한 관련 규정.

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.

(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우

(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.

(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.

제 16 조 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.

(a) 의도적 범죄

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(3) 자해 또는 자살.

최고인민법원은 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정이다.

2065438+2004 년 8 월 20 일, 최고인민법원은' 최고인민법원이 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' 을 통보했고, 최고인민법원은 사법해석을 발표하여 직원들의 출퇴근길에 산업재해가 발생한 네 가지 상황을 명확히 했다. 규정에 따르면, 출퇴근 도중과 배우자, 부모, 자녀 거주지의 합리적인 노선에서 사고가 난 경우에도 산업재해로 인정될 수 있다. 산업재해 보험 행정 분쟁의 전형적인 사례 4 건을 발표했다.

출퇴근 중 산업재해인정과 관련해 9 월 1, 2065438 에 시행될' 최고인민법원 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' 은 네 가지 인정 상황을 규정하고 있다.

최고인민법원은 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' 제 6 조, 인민법원은 사회보험행정부가 다음과 같은 상황을' 출퇴근 중' 으로 인정하도록 지원해야 한다고 규정하고 있다.

(1) 합리적인 시간 내에 근무처, 빈번한 거주지, 기숙사를 오가는 도중;

(2) 합리적인 시간 내에 출퇴근길에 배우자, 부모, 자녀 거주지의 합리적인 노선에 있다.

(3) 일상 업무, 생활에 필요한 활동에 종사하며 합리적인 시간과 노선으로 출퇴근한다.

(4) 합리적인 시간 내에 다른 합리적인 노선을 통해 출퇴근한다.

둘째, 업무 관련 상해 보상의 유형

의료비

1. 산업재해직자가 산업재해를 치료하려면 서비스계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.

2. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급합니다.

3. 산업재해직자가 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해의료대우를 받지 않고, 기본의료보험방법에 따라 처리한다.

4. 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비 및 의료기관에서 발급한 증명서는 반드시 경리기관의 비준을 받아야 한다. 산업재해직자가 총괄지역 밖에서 의료를 받는 교통비, 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 펀드가 지불하는 구체적인 기준은 총괄지역 인민정부가 규정하고 있다.

착공비

(가동 중지 시간 중 유급 치료)

1. 직원들이 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금 복리 대우는 변하지 않고, 원래 부서에서 월 단위로 지급한다.

2. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수해서, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한 후 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.

3. 산업재해 직공은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며 산업재해 의료 대우를 계속 받는다.

간호비용

1. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

2. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 후 산업재해보험기금이 월별로 지급한다.

생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.

장애 후 장애 보상

하나)1-레벨 4

노동장애직자가 1 ~ 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금입니다.

2. 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.

3. 산업재해직자가 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.

2) 레벨 5-6

공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

1. 일회성 장애 수당은 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월이고, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다.

2. 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

C) 7- 10 학년

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 7 개월 임금

2. 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

직장에서의 죽음

근로자가 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

1. 장례보조금은 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.

2. 부양친족연금은 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고 노동으로 인해 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 승인 된 부양 가족 연금의 총액은 사망 전 사망 한 직원의 임금보다 높아서는 안됩니다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.

3. 일회성 공사망보조금의 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.

간호비는 어떻게 계산합니까?

우리 모두 알고 있듯이, 많은 산업재해는 비교적 심각하며, 일부 전문 간호사에게 세심한 간호를 요청해야 한다. 이것은 간호비가 어떻게 계산되는지에 관한 문제이다. 결국, 이것은 관원의 지갑을 돌보는 문제이다. 어떤 일이 너에게 좋다는 것을 분명히 알고 있다.

첫째, 간호 의존성을 구성하지 않고, 간호비 계산 방법:

간호비는 교통사고로 인한 신체 손상, 치료 기간 동안 생활할 수 없거나, 장애 후 간호에 어느 정도의 의존으로 인한 재산 손실, 즉 간호원에게 지급되는 비용을 말한다.

"최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 2 1 조는 "간호비는 간호인의 수입, 간호사 수, 간호기한에 따라 결정된다" 고 규정하고 있다. "간병인은 수입이 있고, 착공비의 규정에 따라 계산한다. 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우, 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인의 노동 기준을 참고하여 계산한다. 원칙적으로 1 명의 간호원이 있지만 의료기관이 명확한 의견을 가지고 있는 것은 간호인의 수를 결정하는 것을 참조할 수 있다. " "간호기간은 피해자가 생활자립능력을 회복할 때까지 계산해야 한다. 피해자는 장애로 생활자립능력을 회복할 수 없는 경우 나이, 건강상태 등에 따라 합리적인 간호기간을 정할 수 있지만 최장 20 년을 넘지 않는다. " "피해자의 장애 후 간호 수준은 간호 신뢰도와 장애 보조기구 준비에 따라 결정되어야 한다."

간호비 보상과 관련된 기본적인 문제는 인신상해 후 잠시 혹은 일정 기간 동안 생활자립능력을 상실하는 것이다. 생활능력 상실의 정도와 기간을 정확하고 합리적으로 결정하는 것이 보상비 확인의 관건이다. 인신상해 후 부상자가 스스로 처리할 수 있는지, 다른 사람의 도움이 필요한지 여부는 간호에 대한 의존도로 판단해야 한다. 간호의존도란 부상으로 불구가 된 사람이 스스로 돌볼 수 없고 다른 사람의 보살핌에 의지해야 하는 정도를 말한다. 자기 관리 범위에는 주로 다음 다섯 가지가 포함됩니다. 첫째, 다이어트; 두 번째는 몸을 뒤척이는 것이다. 세 번째는 배변입니다. 네 번째는 옷을 입고 목욕하는 것이다. 다섯 번째는 자기 운동입니다. 간호 의존 정도는 3 급으로 나뉜다. 위의 다섯 가지 요구 사항은 완전한 간호 의존을 요구하고, 다섯 가지 중 세 가지는 대부분의 간호 의존을 요구하고, 다섯 가지 중 한 가지는 부분 간호 의존을 요구한다. 완전한 간호의존과 대부분의 간호의존에 대해서는 간호비를 줘야 하고, 일부 의존자는 간호비를 줄 수 있다.

주의가 필요한 문제:

(1) 특히, 장애 후 생활은 스스로 처리할 수 없고, 간호비도 청구할 수 있으며, 이전과 다르다는 점을 명심해야 한다. 장애 후에는 부상자의 간호 의존과 장애 보조기구의 준비에 따라 간호 등급을 정하고 간호 등급에 따라 간호 비용을 결정해야 한다. 간호 등급 결정에 관해서는 감정 채택을 추천한다.

(b) 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우 교통사고 발생지 동료 간병인의 노동 보수 기준에 따라 계산한다. 여기서 이른바' 무소득' 이란 생활원이 주로 다른 사람의 공급에 전적으로 의존하는 사람, 또는 간혹 수입이 적지만 정상적인 생활을 유지하기에 부족한 사람, 주로 도시 실업자와 농촌이 노동에 참여하지 않은 사람, 대학생, 각종 초등 학교 학생, 기타 일에 참여하지 않은 16 이하 청소년, 농촌이 노동연령에 도달했지만 노동능력을 상실한 사람을 가리킨다

(3) 원칙적으로 1 명의 간호원이 있다. 실제로 두 명 이상의 간호원이 있다면 의료기관의 관련 증명서나 검진이 필요하다.

둘째, 간호 의존 상황에서 간호 비용 계산 방법:

간호의존도는 피보호자가 생활상 간병인에게 도움을 주는 의존도를 말한다. 국가기술감독국 1996 이 발표한' 산업재해직업병 근로자 장애 정도 감정' 에 따르면 간호의존은 부상장애인 장애인이 생활로 스스로 돌볼 수 없어 다른 사람의 보살핌에 의지해야 한다는 의미다. 자기 관리 범위에는 주로 (1) 식사 5 가지가 포함됩니다. (2) 뒤집어 라. (3) 대소변 (4) 옷을 입고 씻고 씻는다. (5) 자기 운동. 간호의존도는 3 등급으로 나뉜다. 완전한 간호의존이란 생활이 전혀 자립할 수 없고, 이 다섯 가지를 간호해야 한다는 뜻이다. 대부분의 간호 의존은 반평생에 스스로 돌볼 수 없는 사람을 가리킨다. 이 다섯 가지 중 세 가지는 간호가 필요하다. 일부 간호의존은 생활이 스스로 돌볼 수 없는 사람을 가리킨다. 이 다섯 가지 중 1 간호가 필요하다.

장애 보조기구를 조제하는 경우는 장애 피해자가 장애 보조기구를 조제한 후 생활자립능력을 회복하는 정도를 말한다. 대법원 인신손해배상 사법해석 제 17 조에 따르면 피해자가 불구가 된 후 배상의무자는 장애보조기구의 배상 책임을 져야 한다. 그래서 장애보조기구를 준비할 때, 당시 어느 정도 생활자립능력을 회복할 수 있었다. 간호 의존도가 낮아지고, 간호 수준이 낮아지고, 간호 비용이 그에 따라 줄어든다.

내가 너를 위해 이 문장 편집을 정리해 줄게. 그래도 다 보고 나서 자신을 잘 보고 평생 간호비를 계산할 필요가 없기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

산업재해 사망 보상은 누가 내나요?

나는 직장에서 부상을 입어 노동자들에게 월급을 줄 사람이 필요하다. 결국 노동자들은 고용주를 위해 경제적 이익을 창출하는 동시에 피해를 입었다. 그럼, 산업재해사망보상은 누가 내나요? 이 문제는 산업재해로 사망한 후 가족들이 누구에게 배상을 요구한 것과 관련이 있다. 다음으로, 나는 너를 위해 일일이 비밀을 밝힐 것이다.

사망 보상금을 지불하는 세 가지 방법:

산업재해사망보상금은 공사직자의 직계 친족이 법에 따라 산업재해보험기금으로부터 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 공산보조금을 받는 것을 말한다.

1. 고용 기관이 산업재해보험에 가입한 경우, 장례보조금, 일회공망보조금, 부양친족연금은 산업재해보험기금이 지급한다.

2. 고용인이 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 장례보조금, 일회공망보조금, 부양친족연금은 고용인이 지급한다.

3.' 성안전생산조례' 에 따르면 상술한 산업재해보험 대우 이외의 사망보상금은 고용인이 지급한다.

비 장애인은 다음과 같은 혜택을 누립니다.

1, 의료비. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

2, 입원 급식 보조금. 근로자가 산업재해로 입원한 경우, 해당 기관은 본 기관이 공무출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다.

3. 교통비와 숙박비. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.

4, 재활 비용. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 재활치료를 하는 비용은 산업재해보험기금이 지불한다.

5, 보조 장비 비용. 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있다.

6. 간호비. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

7. 임금과 복리 후생. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고 규정에 따라 장애 대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

직장에서 다치고 싶은 사람은 아무도 없지만, 때때로 이것은 불가피하다. 이런 상황에서 근로자들은 자신의 산업재해 위험을 줄이는 방법을 알아야 한다.

산업재해 사망 보상은 어떻게 계산합니까

우리가 처음 입사했을 때 고용주가 우리에게 알려준' 오보험일금' 을 기억하시나요? 산업재해 보험이 있습니다. 산업재해 후 보상은 산업재해 보험 계좌에서 지불된다는 것을 모두 알고 있어야 하는데, 산업재해 사망 배상이 어떻게 계산되는지 아는 사람이 얼마나 됩니까?

산업재해 사망 보상의 정의

산업재해 사망 보상-계산

산업재해사망을 신청할 수 있고, 장례비, 보조금, 일회공망보조금을 청구할 수 있습니다. 장례비 기준은 6 개월이며, 직장이 있는 통일된 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금으로 공양하는 인사직인 친족은 근로자의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 외조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매를 가리킨다.

인공으로 사망한 직공은 생전에 주요 생활원을 제공했는데, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 규정에 따라 친족 보조금을 신청할 수 있다.

1, 노동 능력의 완전한 상실; 사망 근로자의 배우자, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세; 이미 사망한 근로자의 부모는 남자의 60 세 이상, 여자의 55 세 이상이다. 사망 근로자의 자녀 연령은 18 세 이하이다. 조난 근로자의 부모는 모두 돌아가셨고, 할아버지 세대는 만 60 세, 할머니 세대는 만 55 세;

이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실한 직공 자녀, 손자녀가 만 18 세 미만이다. 고 직원 부모는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했고, 형제자매 연령은 18 세 이하이다.

2. 부양친족연금기준은 배우자, 노동사망직자 월급의 40% 입니다. 다른 친족들, 죽은 근로자의 월급의 30%. 고아나 고아는 위에서 언급한 기준에 따라 매달 10% 씩 증가한다. 일회성 공사망보조금: 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 48 개월에서 60 개월.

나는 너를 위해 이 문장 편집을 하고 있는데, 너에게 도움이 되기를 바란다. 동시에, 나는 또한 모든 노동자들이 직장에서 자신이나 다른 사람의 안전에 더 많은 관심을 기울일 수 있기를 진심으로 바란다.

산업재해 보상 화해 협정은 어떻게 쓰나요?

산업재해배상이란 업무상 부상을 입은 근로자와 공사로 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누리는 배상 항목이다. 그렇다면 산업재해배상은 어떻게 화해협의를 쓰나요? 이 문제에 대해 관련 내용을 정리했습니다. 아래 문장 내용을 읽어 보시기 바랍니다.

산업재해 보상 합의

갑: 회사

을측: 주민등록번호:

을측의 업무상 문제를 해결하기 위해,' 노동쟁의조정중재법' 제 4 조' 노동쟁의가 발생해 근로자는 고용인과 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 합의협정을 협상하도록 요청할 수도 있다' 와' 산업재해보험조례' 의 관련 규정에 따라 쌍방은 평등협상, 상호양해 상호양도의 원칙에 따라 충분한 협의를 거쳤다.

1. 을 측은 갑측에 채용되었고 을 측은 연월일에 직장에서 의외의 상해를 입었다. 치료 후 을측은 이미 입원 비용 원, 입원 영수증 원, 생활보조비 원, 간호비 원, 교통비 원을 지출했으며, 상기 금액은 모두 갑이 지급한다 .....

파티 b 는 미완성 처리에 대한 책임을지는 데 동의합니다.

셋. 갑을 쌍방은 을측 산업재해 기간 동안의 임금, 교통비, 숙박비, 간호비, 입원 급식보조비, 본 계약 체결 후 후속치료에서 발생하는 등록비, 입원비, 의료비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 영양비, 간호비, 일회성 장애보조금 등을 한꺼번에 보상해야 한다는 데 동의했다 이 금액은 본 계약이 체결된 날 이내에 한 번에 지불해야 합니다.

4. 을측이 상술한 비용을 받은 후, 쌍방의 노동관계가 해제되었고, 쌍방은 노동관계 해제로 인한 논란은 없었다. 노사 관계 해제로 인한 해당 권리는 이미 제 3 항에 등재되었다.

5. 을측이 상술한 돈을 받은 후 을측은 자발적으로 다른 권리를 포기하고, 산업재해배상과 노동관계 해제를 모두 청산하고, 앞으로 서로 간섭하지 않을 것이다.

자동사 을측은 자발적으로 쌍방이 노동관계의 발생과 해제로 인해 생긴 기타 모든 권리를 포기했다.

7. 상술한 협의의 체결은 전적으로 쌍방이 자원한 것이며, 진실한 표현이며, 위협이 없다. 본 계약은 쌍방이 서명한 후 효력이 발생하며, 어느 쪽도 어떤 이유로도 번복해서는 안 된다. 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 증인은 두 부씩 보유한다.

갑측:

파티 b:

증인:

연월일

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