산업재해사망을 신청할 수 있고, 장례비, 보조금, 일회공망보조금을 청구할 수 있습니다. 장례비 기준은 6 개월 단위의 소재지 조정 지역 근로자의 월 평균 임금이다. 1, 노동 능력의 완전한 상실; 사망 근로자의 배우자, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세; 이미 사망한 근로자의 부모는 남자의 60 세 이상, 여자의 55 세 이상이다. 사망 근로자의 자녀 연령은 18 세 이하이다. 조난 근로자의 부모는 모두 돌아가셨고, 할아버지 세대는 만 60 세, 할머니 세대는 만 55 세; 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실한 직공 자녀, 손자녀가 만 18 세 미만이다. 고 직원 부모는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했고, 형제자매 연령은 18 세 이하이다. 2. 부양친족연금기준은 배우자, 노동사망직자 월급의 40% 입니다. 다른 친족들, 죽은 근로자의 월급의 30%. 고아나 고아는 위에서 언급한 기준에 따라 매달 10% 씩 증가한다. 일회공망보조금: 일회공망보조금의 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 달했다. 분배 원칙 장례비, 공양친족 보조금, 산업재해사망보조금은 직직계 친족이 노동으로 사망한 후' 산업재해보험조례' 규정에 따라 받을 수 있는 산업재해보험 대우다. 지불 기준은' 산업재해보험조례' [1] 제 37 조에 따라 "직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족보조금, 일회공망보조금을 받는다. (1) 장례보조금은 지역 6 개월 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것이다. (b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다. (c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 48 개월에서 60 개월 사이의 조정 된 지역 근로자의 월 평균 임금입니다. 구체적인 기준은 지역 인민정부가 현지 경제사회 발전 상황에 따라 제정해 성 자치구 직할시 인민정부에 신고하여 기록한다. 범위 법령을 발행하다. 노동사회보장부 18 제 1 조는 노동사망직으로 친족을 부양하는 범위를 명확히 하기 위해' 산업재해보험조례' 제 37 조 제 1 항 제 2 항에 따라 이 규정을 제정한다. 제 2 조 이 규정에서 공양친족이라고 부르는 것은 직원의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매를 가리킨다. 이 규정에서는 혼생자녀, 혼생자녀, 혼인생자녀, 양육관계가 있는 의붓자녀, 혼생자녀, 비혼생자녀, 사후자녀 등을 포함한다. 이 규정에서는 양육 관계가 있는 생부모, 양부모, 계부모를 포함한 부모라고 합니다. 이 규정에서는 형제자매라고 하는데, 여기에는 부모와의 형제자매, 이복형제자매, 입양된 형제자매, 부양관계가 있는 의형제자매가 포함된다. 제 3 조. 전조에서 규정한 인공으로 사망한 직공이 생전에 주요 생활원을 제공한 인원은 다음 상황 중 하나인 경우 규정에 따라 친족 보조금을 신청할 수 있다. (1) 노동능력을 완전히 상실한 사람. (2) 근로자로 사망한 근로자의 배우자는 만 60 세, 여성은 만 55 세이다. (3) 사망한 근로자의 부모, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세; (4) 사망 근로자의 자녀 연령은 18 세 이하이다. (5) 사망한 직공 부모는 이미 사망했고, 할아버지는 만 60 세, 할머니는 만 55 세이다. (6) 사망한 근로자의 자녀는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했고, 그 손자녀는 만 18 세 미만이다. (7) 사망한 직공 부모는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했으며, 그 형제자매 연령은 18 세 이하이다. 제 4 조 연금을 받는 사람은 (1) 만 18 세, 노동능력을 완전히 잃지 않은 경우 중 하나인 연금 대우를 중단하는 경우가 있다. (1) 만18 세; (b) 고용 또는 군대 가입; (3) 사망 한 근로자의 배우자가 재혼했다. (4) 다른 사람 또는 조직에 의해 입양되었다. ⑤ 죽었다. 제 5 조. 연금을 받는 사람은 형을 선고받은 기간 동안 연금 대우를 중단하였다. 형기를 마치고 석방된 후에도 여전히 연금 수령 조건에 부합하며 규정 기준에 따라 연금을 받는다. 제 6 조 노동자 사망 직공공공양친족이 노후대우를 받을 자격이 있으며, 총괄지역 사회보험 경영기관이 정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 인사직자가 친족을 공양하는 노동능력평가는 인사직자가 있는 지역의 시노동능력평가위원회가 책임진다. 제 7 조 본법은 2004 년 6 월 6 일부터 시행된다. 2003 년 9 월 23 일 사촌 형은 산업재해로 45 세를 일기로 세상을 떠났다. 단위와 협의한 결과, 단위는 장례비, 부양친족 보조금, 공망보조금, 생산사고 사망보상금 30 만원을 한꺼번에 지급한다. 내 사촌의 아버지는 74 세이고, 그의 아내는 43 세이며, 직업이 없지만, 건강이 좋다. 제 조카는 2 1 1 학년, 단위는 관련 규정에 따라 보상을 했습니다. 사촌 언니가 외삼촌에게 주고 싶은 것은 10000 원, 나머지는 그녀와 그녀의 조카가 소유해야 한다. 나는 내 아내의 행동이 너무 지나쳤다고 생각하지만, 법률 규정에 대해서는 잘 알지 못한다. 이 30 만 원은 어떻게 분배해야 할지 모르겠다. 관련 법률은 무엇입니까? 도와주세요. 변호사가 도와주는 게 좋을 것 같아요. 문제 보완: 1. 나의 사촌은 결혼한 후 삼촌과 별거했다. 나의 삼촌은 이 집을 지었다. 나중에 그들은 집을 팔고 다른 마을에서 집을 샀다. 나의 외삼촌은 그들과 한 방에 살지 않았고, 한 솥에서 밥을 먹지 않았다. 2. 우리 고모는 이미 돌아가셨다. 우리 고모부는 성년의 기혼 딸 두 명과 결혼한 막내아들 한 명을 가지고 있다. 3. 우리 삼촌은 또 90 대 노모가 부양해야 한다. 보상금 30 만원 중 부양친족 보조금은 사망자가 생전에 주로 또는 부분적으로 부양되고 생활원이 없는 직계 친족, 배우자가 누려야 한다. 그것은 특정 사람을 위한 것이기 때문에 너의 삼촌에게 속한다. 장례비는 실제 지출에 따라 지불한다. 나머지 비용은 네 사촌의 개인 유산에 따라 분배된다. 규정에 따르면 제 1 순서 상속인이 있는 사람은 제 1 순서 상속인이 배정한다. 배우자는 너의 사촌 형이고, 부모님은 너의 외삼촌이다. 자녀, 즉 너의 조카는 제 1 상속인에 속하며 동등하게 나눈다. 그래서 너의 삼촌은 친족을 부양하는 5 만 위안의 보조금 외에 나머지 비용의 3 분의 1 을 즐길 수 있다. 네 사촌의 배우자, 부모, 자녀는 그의 유산의 첫 후계자이며, 그들은 유산을 물려받을 것이다. 너의 삼촌이 너의 사촌 형과 함께 살든 안 살든, 그는 유산을 공유할 권리가 있다. 너의 삼촌에 관해서는, 그는 두 딸, 한 아들, 이것들은 모두 네 사촌의 형제자매이고, 너의 삼촌의 어머니는 네 사촌의 할머니이지만, 그들은 단지 두 번째 순서 계승자, 즉 형제자매, 할아버지 할머니, 외할머니일 뿐이다. 제 10 조의 규정에 따르면 상속이 시작될 때 첫 번째 순서 상속인은 상속을 시작하고, 두 번째 순서 상속인은 상속을 시작하지 않는다. 첫 번째 순서 상속인이 없을 때. 그래서 네 사촌의 형제자매와 할머니는 네 사촌의 유산의 일부를 누릴 수 없다. 지불 방법은 1 입니다. 고용 기관이 산업재해보험에 가입하는 경우, 장례보조금, 일회성 공산보조금, 부양친족연금은 산업재해보험기금이 지급한다. 2. 고용인이 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 장례보조금, 일회공망보조금, 부양친족연금은 고용인이 지급한다. 3.' 성안전생산조례' 에 따르면 상술한 산업재해보험 대우 이외의 사망보상금은 고용인이 지급한다. 보상협정 갑 (단위): 법정대표인: XX, 남자, XX 세, 청두시 XXXXXXXX 에 살고, 주민등록번호: 을측은 월일에 상해사고가 발생해 치료를 받고 회복되었다. 을측 부상 문제를 잘 해결하기 위해 갑을 쌍방은 평등 자발적, 상호 양해, 상호 양보의 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다: 1. 을측은 부상일로부터 본 협정이 체결된 날까지 실제 발생한 의료비, 교통비 등 비용은 본 계약이 체결되기 전에 이미 갑이 전액 지급했고 을측은 본 계약이 체결된 후 어떤 이유로도 갑측에 상술한 권리를 주장해서는 안 된다. 2. 쌍방의 협의를 거쳐 갑은 을측에 갑이 법에 따라 지불해야 하는 모든 비용 (이하 "일회성 보조금") 을 한꺼번에 지급한다 (대문자: 3). 본 협정이 체결된 모레 내에 갑측이 을측에 인민폐 (대문자: 4) 를 지불할 것이다. 을측은 일회성 보조금을 받은 후 합리적으로 분배하고 처리해야 하며, 자각적으로 가능한 후속 치료를 남겨야 한다. 을측이 상술한 비용을 분배하고 처리하는 방식은 을측이 결정하며, 그 결과는 을측이 부담한다. 5. 갑을 쌍방이 본 협정에 서명한 후 노동관계가 종결됩니다. 한편, 을측은 어떤 형식이나 이유로도 갑측에 기타 비용을 청구하거나 노동과 관련된 책임을 지지 않겠다고 약속했다. 6. 만약 갑측이 을측에 본 계약에 규정된 일회성 보조금을 늦게 지급하면, 1 일마다 갑은 을측에 일회성 보조금의 3‰ 를 연체료로 지불해야 하며, 연체금 총액은 일회성 보조금 총액의 20% 를 초과하지 않는다. 7. 을측이 갑이 지불한 일회성 보조금을 받은 후 어떤 이유로든 갑에게 어떤 비용과 책임을 요구하면 을측은 갑이 문제를 해결하기 위해 지불한 모든 비용을 환불하고, 위약으로 갑에게 초래된 모든 손실을 부담하고, 갑측에 일회성 보조금의 20% 를 위약금으로 지급해야 한다. 8. 본 계약은 쌍방이 평등하게 자발적으로 협상한 결과이며, 쌍방의 진정한 의미의 표현이며 공정하고 합리적이다. 9. 갑을 쌍방은 이미 본 계약의 전문을 정확하게 읽고 이해했으며, 양측 모두 본 계약 위반과 관련된 결과를 이해하고 본 계약의 결과에 대해 완전히 만족한다. 10. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 1 1. 본 계약은 일회성 해지 계약이며, 양 당사자는 이를 단절하고, 계약을 전면적으로 성실히 이행해야 하며, 어떠한 이유로도 얽매여서는 안 된다. 갑은 을측이 앞으로 어떤 신체나 정신문제도 할 수 없다. 파티 a 서명: 파티 b 서명: 시간: 시간: 증인: 첨부 파일: 파티 b 신분증 사본 데모 산업 재해 보상 계약 20 14[2] 고용 단위: 근로자: 이름: _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중화인민공화국 노동법,' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법',' 산업재해보험조례',' Xi 인민정부청 업무상해보험조례 시행에 관한 규정' 및 첫 번째 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \ \ \ \ 제 3 조 고용주가 근로자와 충분히 협의하여, 근로자는 고용주가 다음과 같은 산업재해대우를 해 주기로 동의했다. (1) 의료비와 후속치료비: (2) 착공비 (의료기간과 퇴원후 재활기간 포함): (3) 기타 비용 (입원급식보조비 포함) ) 모두. 노동자 본인은 배상금을 받아야 하며, 다른 사람에게 수령하도록 위탁해서는 안 된다. 타인에게 위탁한 사람은 공증을 거친 위임장을 제공해야 한다. 제 4 조 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 근로자는 관련 절차 (예: 업무 이전 등) 를 처리해야 한다. ) 본 협정 발효일로부터 3 일 이내에 노사 관계를 해지한다. 제 5 조 본 협정이 발효된 후, 근로자는 어떠한 이유로도 고용인에게 어떠한 보상도 요구하지 않기로 동의했다. 근로자는 본 약속을 위반하여 상술한 배상금을 전액 고용주에게 돌려주기로 동의했다. 제 6 조 본 계약에서 약속한 전술적 보상은 일회성 보상이다. 근로자는 보상을 받은 후 이를 이유로 고용주가 다른 비용이나 보상을 요구하거나 이를 이유로 고용주의 정상적인 생산 경영 활동을 방해해서는 안 된다는 데 동의했다. 그렇지 않으면 고용주가 초래한 모든 경제적 손실을 배상해야 한다. 제 7 조이 협정은 양 당사자가 서명 한 날부터 발효한다.