기업의 청렴한 문화 건설을 강화하는 것은 기업의 조화로운 발전을 촉진하는 강력한 동력이다. 사회의 관점에서 볼 때, 조화로운 사회를 건설하려면 사회 단위인 기업이 조화로운 발전을 추구해야 한다.
기업 청렴문화 건설의 중요성 1 다이제스트 기업 청렴문화 건설은 각 기업의 건강한 발전과 관련이 있으며 기업 청렴성 건설보다 더 포용적이다. 기업 염정문화 건설은 기업 실천과학 발전의 내재적 요구이며, 기업의 조화로운 발전을 촉진하는 강력한 동력이며, 기업 반부패 제청제도를 보완하는 중요한 버팀목이다.
키워드 기업 성실한 문화 의미; 의미
염정건설이 당의 생사와 관련이 있다면 염정문화건설은 어떤 업종과 직업의 건강한 발전과 직결된다. 우리 당은 여당으로서 역대로 반부패 제청사업을 매우 중시해 왔다. 당의 18 대 이래 현재의 경제사회 발전의 새로운 형세에 근거하여 일련의 중대한 결정과 배치를 하여 중국 인민과 세계의 주목을 끄는 현저한 성적을 거두었다. 기업은 사회의 조직과 시장경제의 주체로서 당원 간부, 특히 지도 간부에 대한 당풍 당기 교육을 강화하고, 당원 간부들의 부패방지능력을 지속적으로 제고하여 경제 운영에서 당의 선진성과 순수성을 보장하고, 기업 차원에서 당의 창의력, 응집력, 전투력을 강화해야 한다. 반면에 기업 자체의 청렴한 자율작업을 강화하고, 기업의 건강하고 신속한 발전을 촉진해야 한다.
첫째, 기업 청렴성 문화의 의미
기업 청렴문화 창설을 추진하려면 먼저 기업 청렴문화의 의미를 명확히 해야 하며, 청렴문화 건설과 청렴문화 건설의 차이, 청렴문화와 기업문화의 각기 다른 맥락과 체계에 특히 주의를 기울여야 한다. 이를 바탕으로 기업 청렴문화의 내포를 더 잘 파악할 수 있다.
1, 정직한 의미
말 그대로 이른바' 성실' 은 성실하고 욕심을 내지 않는 것이고, 이른바' 청결' 은 깨끗하고 깨끗하다. 이른바' 성실' 이란 욕심을 내지 않고 명료하게 하는 것으로, 성실하고, 솔직하고, 공명정대하며, 욕심을 내지 않는 생활 태도와 인생 태도를 가리킨다. 중국 전통문화에서 성실은 중요한 가치관이며, 예로부터' 청청청염명 청청청청청청청염명' 을 특별히 강조하고 강력하게 제창해 왔다. "차라리 돈이 없을지언정 성실성을 해치지 않는다." "충후성실은 우리 인간으로서의 근본이지, 이름을 잡는 도구가 아니다." (송림브 "마음의 평화") "성실한 사람은 늘 기뻐하지만 구하지 않고 욕심 많은 사람은 늘 근심이 부족하다" (송사마광' 문중보전'); 잠깐만요.
중국 사회에서 많은 사람들이 선현과 유명인을 존경하고 널리 칭찬하는 것은, 그들의 뛰어난 업무 처리 능력 때문만이 아니라, 바오 청, 해리, 유 온과 새로운 시대의 모범당원 공번삼과 같은 사람들의 문제를 처리하는 그들의 성실과 성실함이 세계에 탄복되기 때문이다. 정직은 탐욕과 부패에 해당하는 가치관이다. 절에 사는 도살자의 행동 선택이자 강호에서 멀리 떨어져 사는 서민들의 태도다. 성실한 문화는 일종의 행동 습관과 처사 방식이며, 가치 선택이며, 모든 사람이 실천할 수 있는 문화 추구이며, 이런 문화는 선진 문화의 질을 추구한다.
2. 청렴한 문화
청렴문화는 청렴한 문화와 밀접한 연관이 있고 차이가 있는 범주이다. 염정문화는' 청렴한 정부' 의 문화, 즉 정치가와 정부 활동의 문화 영역이다. 조정 대상은 주로 권력을 장악하는 정치인과 정치인의 요구, 특히 정무운영을 추진하고 보장하는 당정 지도 간부다. 염정문화보다 염정문화가 더 포용적이다.
이런 포용성은 주로 학과, 포지셔닝, 직업, 분야에 나타난다. 주체적으로 볼 때, 성실한 문화는 대중화와 사회 공공성이다. 지침으로 볼 때, 청렴문화는 대중의 권력뿐만 아니라 어떤 권력 있는 일에서도 청렴한 태도를 가리킨다. 직업의 경우 공직자는 성실해야 할 뿐만 아니라, 어떤 직업의 종사자라도 성실, 성실, 자율성, 양호한 직업이미지와 명성을 확립하고 유지해야 한다. 영역의 경우, 성실문화는 어떤 전파 분야에도 적용되며, 공공조직은 대외업무에서 성실하고 효율적이어야 할 뿐만 아니라, 각종 인간관계와 사무에서도 성실하고 믿음직하고 공정하며, 기회를 틈타 횡령하고 요구하지 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정직명언) (윌리엄 셰익스피어, 정직명언)
요약하자면, 염정문화는 염정문제를 겨냥하고, 염정문화는 전 국민의 청렴성을 제창한다. 염정문화가 관직을 숙청하고 정치적 청명을 창조하는데 주력한다면 염정문화는' 국풍' 의 위기와 함정을 없애고 사회의 청렴성과 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 사회의 진보와 발전은 제도와 조직의 보완뿐만 아니라 건강한 사회 유기체와 건전한 문화 메커니즘도 필요하다. 문화 건설 방면에서 염정문화는 모두 큰 성과를 거둘 수 있다. 청렴한 문화와 청렴한 문화는 서로 보완하여 중국특색 사회주의 선진 문화 건설에 녹아들어 들어갈 수 있다.
3. 정직 문화 및 기업 문화
기업문화는 일종의 조직문화로, 기업이 하나의 조직으로서 생존, 경영, 발전에서 형성되는 행동 방식, 관념체계, 가치체계를 가리킨다. 기업 문화의 구성에 있어서, 그것은 물질문화, 행동문화, 제도문화, 정신문화를 포함할 수 있는 다층적이고 다방면의 시스템이다. 기업 문화는 실제로 기업 품질 문화, 기업 혁신 문화, 기업 성과 문화, 기업 안전 문화, 기업 집행 문화, 기업 청렴성 문화 등 여러 하위 시스템으로 나눌 수 있는 문화 시스템입니다. 성실한 문화는 일종의 전반적인 사회 문화이다.
청렴한 문화의 주체는 정치인뿐만 아니라 일반 대중뿐만 아니라 시장의 주체인 기업과 기업 직원까지 포함한다. 기업문화와 염정문화는 각각 하나의 체계이고, 기업염정문화는 두 체계의 교차점이다. 기업 문화 건설에는 청렴문화의 하위가 포함되며, 기업 청렴문화 건설은 전 사회의 청렴문화 건설의 중요한 구성 요소이다.
4, 기업 정직 문화의 의미.
앞서 언급했듯이 청렴한 문화는 전체 사회문화의 범주에 속하고, 기업문화는 개인조직문화의 범주에 속한다. 기업의 청렴한 문화는 청렴한 사회문화가 기업 미시 생태계에 반영된 것으로 볼 수도 있고, 기업문화하의 청렴성 문제의 하위 부문으로 볼 수도 있다. 개인으로서의 기업문화와 사회로서의 성실문화는 상호 보완적이다. * * * 기업성실문화를 지지하는 것은 기업성실문화의 맥락에서 불가분의 관계이다. 청렴한 문화 자체는 일종의 선진적인 문화적 질이다. 기업 청렴문화는 청렴한 문화의 선진 품질을 기업 문화에 채워 청렴한 원소를 기업 문화 건설에 융합시키는 것이다.
둘째, 기업 염정문화 건설의 의의
1. 기업의 청렴문화 건설을 강화하는 것은 기업의 실천과학 발전의 내재적 요구이다. 기업은 반드시 과학 발전관을 견지해야 한다. 즉, 반드시 전면적이고, 조화되고, 지속 가능한 발전을 견지해야 한다. 내부 이념으로 볼 때, 전체 직원을 위한 기업 청렴문화 건설과 지도 간부를 위한 당풍 염정 건설은 융통된다. 경영의 기능과 실질적 효과로 볼 때 기업의 청렴문화 건설을 강화하는 것은 불필요한 자원 지출을 줄이는 데 도움이 되며, 자원의 합리적 이용을 보장하고, 기업 직원의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하여 기업 경영 효율을 극대화하는 데 도움이 되며, 결국 기업의 전면적인 진보와 발전을 촉진할 수 있다. 이것은 과학 발전의 객관적 법칙에 부합하는 발전의 길이다.
2. 기업의 청렴문화 건설을 강화하는 것은 기업의 조화로운 발전을 촉진하는 강력한 동력이다. 사회의 관점에서 볼 때, 조화로운 사회를 건설하려면 사회 단위인 기업이 조화로운 발전을 추구해야 한다. 기업 자체의 관점에서 볼 때, 기업의 건강하고 지속적인 발전은 반드시 기업 자체와 그 내부의 조화와 안정을 요구한다. 화합기업을 구축하는 것은 기업의 전체 내부 각 방면의 이익을 효과적으로 조율하는 문제이며, 기업 관리 시스템이 끊임없이 개선되고 안정적이고 질서 있는 발전의 상태이기도 하다.
예로부터 지금까지, 그것은 사람들에게 미움, 혐오, 미움을 받았고, 불만과 갈등을 일으키는 화약통이며, 인간관계의 조화, 사회적 조화를 가로막는 추악한 현상이다. 기업 청렴성 문화 건설을 강화하면 기업 내에서 청렴성, 성실성, 우호적인 분위기를 조성하고 사람들이 화목하게 지내는 데 도움이 된다. 한편, 성실성은 기업의 효율적인 운영과 기업 간부 직원들의 자각 저항과 예방에 도움이 되며, 기업의 조화와 안정에 직접적인 영향을 미친다.
3. 기업의 청렴문화 건설을 강화하는 것은 기업의 반부패 제청제도를 보완하는 중요한 버팀목이다. 각종 행위를 처벌하는 것보다 염정문화 건설은 내공에 있다. 반부패의 내재적 요구는 처벌이 얼마나 엄한지, 어떻게 예방과 회피를 극대화할지에 달려 있다. 반부패 제청제도 건설의 기본 원칙 중 하나는 표본 겸치이며 예방에 중점을 두고 있다. 행위에 대해서는 사후 엄벌과 책임성이 필요하지만, 사전 효과적인 예방만이 더 근본적이다. 기업 청렴문화 건설을 강화하면 기업 종사자들의 청렴성 자율의식과 자각 불매 능력을 강화하는 데 도움이 되며, 근원에서 문제의 발생을 억제하고, 기업의 발생과 만연을 효과적으로 방지하여 효과적인 근치 문제의 목적을 달성하는 데 도움이 된다.
참고
정석. 청렴한 문화 건설을 강화하여 기업의 조화로운 발전을 촉진하다 [M]. 개혁개방, 20 1 1(6).
[2] 황매. 국유 기업의 청렴한 문화 건설에 관한 연구 [D] 란저우 대학, 20 15.
[3] 종샤오미. 청렴문화: 개념, 내포, 기능 [J]. 산시 성위원회 당교 학보, 20 12(5).
요약: 기업의 청렴문화 건설을 추진하고 부패 방지를 거부하는 사상방어선을 구축하는 것은 당 중앙 반부패 제청방침을 관철하는 요구, 기업 자체의 발전의 내재적 필요이며, 화합기업을 창설하고 사회적 책임을 이행하는 시대적 필요성이다. 전통 청렴문화의 정수를 참고하여 청렴한 문화 건설의 사고를 확정하다. 합리적인 설계는 염정문화 건설의 효과를 보증한다.
키워드: 청정 전력 공급 문화 연구
중앙 정부는 "건전한 교육, 제도, 감독을 병행하는 처벌 및 부패 방지 체계 실시 개요" 에서 청렴문화 건설을 대대적으로 강화하고 청렴문화를 기업에 적극 추진하고 기업의 청렴성 합법적인 경영을 유도해야 한다고 분명히 밝혔다. 전력 공급 기업의 업무는 국계 민생과 관련이 있고, 수많은 가구와 연결되어 있으며, 경제효과와 사회효과를 높이는 영광스럽고 어려운 임무를 맡고 있다. 특히 시장경제 여건에서 업무의 특수성으로 전력 공급 업체는 부패 문제가 많은 지역으로 확정돼 당풍 염정건설과 반부패 투쟁의 엄중한 상황에 직면해 있다. 부패의 깊은 원인에서 문화적 요소는 무시할 수 없다. 문화가 일단 받아들여지면 사람들의 행동과 사회적 가치 지향에 미치는 영향은 근본적이고 장기적이며 광범위할 것이다. 염정문화 건설을 추진하여 부패방지의 사상방어선을 확고히 세우는 것은 당 중앙 반부패 제청방침을 관철하는 요구, 기업 자체의 발전의 내재적 필요이며, 조화로운 기업을 만들고 사회적 책임을 이행하는 시대적 필요성이다. 전력 공급 기업은 염정문화건설의 책임감과 긴박감을 실질적으로 강화하고, 지방조건에 따라 염정문화건설을 전개해야 한다.
첫째, 정직하고 깨끗한 정부 문화 건설의 의의
염정문화건설은' 일강 삼우' 현대회사를 건설하는 객관적인 수요이다. "기업 장청, 문화 승리." 한 기업이 발전 잠재력을 가지고 있는지 여부는 주로 독특한 기업 문화가 있는지 여부에 달려 있다. 염정문화건설을 강화하면 직원들의 고상한 정신을 환히 하고 조화로운 마음을 형성하는 우수한 팀을 형성하고 기업의 핵심 경쟁력을 더욱 제고하며' 일강 삼우' 현대회사 건설에 더 잘 적응할 수 있다.
염정문화 건설은 도덕풍조를 단정하게 하는 중요한 보증이다. 전력업계는 중요한 공공서비스업으로서 청렴한 문화건설을 강화하고, 모든 직원들이' 법에 따라 일을 처리하고, 제도에 따라 일을 처리하고, 절차에 따라 일을 처리한다' 는 사상의식을 키우고, 직원들이 업무에서 권력을 제대로 행사하고, 직무를 성실히 수행하도록 교육하고, 기업의 좋은 사회이미지를 확립하고, 많은 전력 고객의 절실한 이익을 보호하고, 기업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
청렴한 문화 건설은 조화로운 기업을 건설하는 내재적인 요구이다. 조화로운 기업을 구축하는 것은 사람 중심의 발전 전략을 실시하여 직원들의 자질, 적극성, 창조성을 기업 발전의 근본 동력으로 삼는 데 힘쓰고 있다. 염정문화 건설은 인문적 자질을 강조하고 인문적 배려를 구현한다. 문화를 통해 직원들이 다양한 이익 관리를 올바르게 처리하도록 유도하고,' 청렴결백함' 의 자각성과' 성공업' 의 창의력을 불러일으키고 자극하며, 직원의 생명안전과 가정의 행복을 확보하여 기업의 조화와 안정을 실현하도록 유도한다.
염정문화 건설은 반부패 제청을 심도 있게 추진하는 필연적인 선택이다. 여러 해 동안, 우리는 당풍염정 건설에 힘쓰고 있는데, 주로' 제도 반부패' 에 의존하고 있다. 부패의 발생은 주로 행위자의 사상 동기에 달려 있다. 청렴한 문화는 뚜렷한 태도로 부패문화를 비판하고, 확고한 이상과 신념, 숭고한 목표, 고상한 도덕정조를 주며, 도야와 직원들에게 반부패 제창 사상을 확립하는 데 잠재된 역할을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패) 청렴한 문화 건설을 중시하면 당풍 염정건설과 반부패 투쟁이 선진 문화 지지를 받게 되어' 제도 반부패' 효과를 강화할 수밖에 없다. 따라서 청렴한 문화 건설은 전력 공급 업체가 반부패를 심화시키고 청렴을 제창하는 필연적인 선택이다.
둘째, 전통 청렴문화의 정수를 흡수하여 청렴문화 건설의 사고방식을 확정하다.
중국은 역대 청렴문화를 매우 중시하여 대량의 청렴한 전통과 풍부한 문화유산을 배양하였다. 이주는 일찍이' 성실' 에 대해' 성실, 성실, 성실, 신, 성실, 신, 성실, 성실' 이라는 6 가지 구체적인 기준을 제시했는데, 주로 선량, 능력, 성실, 정의, 법 준수, 지혜의 요구를 가리킨다. 여춘추-종련' 은' 근의가 싸고 의리가 쉽지 않다' 는 말이 있다. 청대 왕영빈은' 난로야화' 에서' 작은 이익을 보면 큰 공을 세울 수 없다' 고 말했다. 이기심, 상인을 구할 수 없다 "등. 일부 기관에서는 청렴성, 수양성, 성실성 중시,' 성실성',' 성실성',' 성실성',' 성실성,' 성실성, 성실성',' 청렴성',' 청렴성',' 청렴성',' 청렴성',' 청렴성',' 청렴성 요약하면, 주로 세 가지 측면에 나타난다: 하나는 청렴하고 자율적이다. 곽운리는 일찍이 "벼슬이 내가 엄할까 봐 두렵지 않다. 내가 염렴할까 봐 두렵다" 고 제안했다. 국민들은 우리의 능력을 받아들이고 우리의 대중을 위해 봉사하는 것을 거절했다. 민중은 감히 늦출 수 없고, 청관은 감히 속일 수 없다. 공, 연승위. "이 명언은 자율성에 대한 자율의 중요성을 지적했다. 옛사람의 구름: "가난하면 독선하고, 부자는 천하를 겸비한다" 는 것은 자기관리의 구체적 표현이자 청렴한 행위의 구체적 요구이다. 이에 따라 많은 기관들은' 귀할 때 잊지 않고, 가난할 때 운동을 잊지 않는다',' 정치의 덕을 품고, 탐욕의 해를 늘 생각하고, 늘 자율의 마음을 품는다' 등의 가치관을 제시하며 여러 방면에서 자율의 이념을 천명했다. 두 번째는 부지런하고 염정이다. 근정 이념은 중국 전통 관리 이념을 반영한 것으로 독일에서 널리 인정받았다. 솔선수범하는 것은 존경받는 리더십 스타일이다. 많은 기관들이' 직무를 다하고, 정성을 다하고, 정성을 다해 다스리라',' 스승의 표상',' 담담한 명리, 성실하게 직무를 수행하는 것' 과 같은 자신의 근정 이념을 제시했는데, 모두 근정을 둘러싼 사상이다. 염정의 개념은 명철 보신을 가리키며 청렴한 문화적 가치관의 주요 표현이다. 어떤 기관들은' 청렴결백함',' 지도자는 서비스다',' 성실하게 감독을 받고, 햇빛 공사를 실시한다' 등의 가치관을 제시한다. 염정이념은 직원들에게 그들의 머리가 맑고 결백하다는 것을 알릴 수 있다. 셋째, 자신을 억제하고 공을 봉하다. 청렴한 문화는 공평을 강조하며 공자는' 논어' 에서 썼다. 안원은 "정치가의 의리, 아들이 잘생겼으니, 누가 감히 불의를 할 수 있겠는가" 라고 지적했다. 이 유명한 관점을 계승하여 작가는' 청렴하고 청렴하다',' 공적인 것을 잊고 사사로운 것을 잊는다' 등의 관점을 제시했다. 생활 태도에서 소박함과 절약을 숭상하는 것은 중화민족의 우량한 전통과 미덕을 더욱 반영하였다. 일부 기관은' 검소한 양인',' 고된 분투, 근검창업',' 성실을 자랑스럽게 여기고 검소한 것을 아름다움으로 삼는다' 와 같은 많은 검소한 사상을 제시하여 검소한 사상이 풍부한 표현 형식을 부여했다.
위 연구를 통해 기업 염정문화를 효과적으로 포지셔닝하고 기업 염정문화를 정련하는 방향과 사고를 찾을 수 있다.
셋째, 합리적인 디자인은 염정문화 건설의 유효성을 보장한다.
성실한 문화는 기업 관리의 높은 수준의 추구를 반영하며 기업 전략 시행을 강화하는 중요한 보증이다. 직원들이 동의해야만 실효를 얻을 수 있다.
청렴한 문화는 네 가지 디자인 원칙을 정의해야 한다: 첫째, 독창성. 성실문화는 표현방식과 정보내용에 독창성이 있어야 하고, 새롭고 특색 있는 표현으로 더 많은 직원들의 관심을 끌어야 하며, 많은 직원들이 자신이 익숙한 사물에서 새로운 의미를 찾아 머릿속에 지속적인 인상을 심어야 한다. 두 번째는 실용성입니다. 기업의 전통 청렴문화의 전승과 제련을 중시하고, 기업의 청렴문화의 보급을 확보하고, 청렴문화를 진정으로 기업 발전에 봉사하는 관리 도구로 삼아야 한다. 세 번째는 체계적이다. 청렴한 문화는 반드시 완전한 체계여야 하며, 그 구성 요소는 서로 연관되어 있고, 내재적인 논리를 가지고 있어야 한다. 네 번째는 인간성이다. 염정문화건설은 기업의 직원 성장 과정과 미래 생활에 대한 가장 큰 관심과 관심이다. 문화 표현 형식을 이용하여 인문적 감화력을 충분히 발휘하고, 직원들이 어떻게 청렴하고, 어떻게 사람이 되고, 훈도 역할을 하는지 더 잘 교육하고 지도한다.
청렴한 문화 건설은 상응하는 모델을 결정해야 한다. 염정문화체계를 세우는 과정에서 확립된 건설 모델을 따르고, 염정문화를 기업 생산 경영 서비스의 전 과정과 직원 학습, 생활, 업무의 모든 측면에 관통해야 한다. 염정문화문서체계는 염정문화수첩과 염정문화제도 규범을 포함해야 한다. 이 일련의 문건은 전체 직원들 사이에서 선전과 보급을 하여 염정문화 건설을 위한 토대를 마련해야 한다.
넷째, 문화 침투에주의를 기울이고 정직 문화를 홍보하십시오.
계획, 입사, 생산과 직원의 인식과 인정은 어느 정도 거리가 있다. 청렴문화에 대한 여러 계층의 호소에 따라 각종 문화 시설과 활동 수단을 최대한 활용하고 사람들을 지도하고 단결하고 격려하며 간부 근로자의 청렴한 문화 소양을 지속적으로 제고하고 반부패를 제창할 수 있는 좋은 분위기를 조성해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패, 부패) 첫째, 집중적인 선전과 일상적인 선전의 결합을 중시하여 청렴한 문화의 선전화, 보급화, 자주화를 실현하는 것이다. 청렴문화 선관회를 조직하여 청렴문화 체계 문건을 집중적으로 선전하다. 주제 교육, 경고 교육을 실시하고 청렴문화 칼럼과 특집 사이트를 개설하여 미디어 전파를 진행하다. 성실한 약속, 성실한 사상 모집, 성실한 문화' 사진' 활동을 통해 문화 침투를 진행하다. 염정문화 전달체의 건설을 통해 염정탁표, 염정표어, 염정쇼윈도 등. , 깨끗한 문화는 사람들의 마음 속에 깊숙이 들어 있습니다. 둘째, 관문의 전진을 중시하여 노인을 존중하고 어린이를 사랑하는 풍조를 만들어야 한다. 전체 직원의 공통된 행동 규범을 확립하는 데 중점을 두어야 할 뿐만 아니라, 서로 다른 직무의 특수성을 중시하고, 직무성실 기준을 이행하고, 성실 문화를 직원의 구체적 직무에 침투시켜 관념을 강화하는 역할을 해야 한다. 셋째는 효과 추적을 중시하고 청렴한 문화 건설의 지속적인 개선을 실현하는 것이다. 일정 범위 내에서 의식 설문지를 발급하고 청렴문화 수준을 분석하고 효과적인 조치를 취해 개선함으로써 장기적으로 청렴문화를 지속적으로 개선하는 목적을 달성할 수 있다.
다섯째, 내부 통제 메커니즘을 보완하여 염정문화 건설의 정상화를 실현하다.
성실한 문화는 건설에 중점을 두고, 실천에 중점을 둔다. 점차적으로 내부 통제 메커니즘을 보완하여 염정문화 건설의 장기적 운행을 실현해야 한다.
첫 번째는 조직 리더십 메커니즘입니다. 각급 지도 간부는 청렴문화 건설의 제 1 창도자, 디자이너, 홍보자, 실천자로 청렴문화 건설에서 중요한 선도역할을 하고 있다. 청렴한 문화 건설을 기업 반부패' 제 1 책임자' 프로젝트에 포함시키고 목표 조치 재력에서 보장하고 직원들의 적극성을 보호하고 청렴한 문화 이념을 기업 관리 실천에 융합시켜 결국 기업의 경제적 사회적 이익으로 전환해야 한다. 둘째, 목표 책임 메커니즘. 염정문화건설 임무를 관련 부서와 단위로 분해하고 목표관리를 실시하며 1 급 1 급 파악, 층층이 착실하다. 셋째, 인센티브 메커니즘을 평가하십시오. 청렴문화 건설에 대한 양적 분석 평가를 실시하고 각 부서의 업무평가의 연대 책임과 연계해 각 부서와 직원들이 청렴문화 건설에 적극적으로 참여하도록 독려하고 청렴문화 건설을 추진한다.
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