밀크티 샵 노동계약 모델 1 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
갑이 투자하여 경영하는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 밀크 "중화인민공화국 노동법" 과 "중화인민공화국 노동법" 의 규정에 따르면 쌍방은 우호협상을 거쳐 자원평등의 원칙에 따라 본 계약에 대해 다음과 같은 조항을 달성하여 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월일부터 연월일까지까지 유효합니다. 계약이 만료되면 계약 집행이 종료됩니다. 회사의 업무 요구로 쌍방의 충분한 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있다.
둘째, 일
쌍방의 협의를 거쳐 을측은 계약 기간 내에 갑이 운영하는 XX 밀크티 가게에서 판매 업무를 합니다. 갑은 업무요구에 따라 을측의 업무 내용을 변경할 수 있다. 만약 쌍방이 업무 변동에 대해 합의를 이루지 못한다면, 본 계약은 자연히 해지되고, 쌍방은 서로 위약 책임을 지지 않는다.
셋. 노동 보호
1. 갑은 을측에 국가가 규정한 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하고 을측이 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경조건에서 일하도록 해야 한다.
2. 을측은 업무부상으로 《산업재해보험조례》에 따라 처리한다.
넷. 근무 시간
을측 밀크티 가게에서 규정한 영업시간에 따라 일하다. 초과 근무가 필요한 경우 회사는 국가 관련 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급하거나 직원의 동등한 시간 휴가를 배정할 것이다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
1. 갑의 현행 임금제도에 따라 을측 노동보수는 다음과 같이 확정된다.
기본임금+일자리수당+통신비+교통비+사회보장혜택 * * * 은 인민폐 _ _ _ _ 입니다.
6. 을측이 사회보장카드를 처리하지 않으면 갑측은 억류할 권리가 있다.
계약 기간 동안 직원은 파일 소재지에 연금 및 의료 보험료를 납부할 책임이 있으며, 그 이후의 모든 결과는 직원이 누리거나 부담해야 합니다.
일곱째, 노동 규율
1. 직원은 반드시 국내법 및 규정을 준수해야 합니다.
2. 직원들은 회사의 규칙과 직원 수칙을 준수하고, 회사가 규정한 업무 절차를 준수해야 한다.
3. 만약 직원들이 기업의 규칙과 제도를 위반하면, 회사는 줄거리의 경중을 근거로 필요한 처벌을 할 수 있다.
4. 직원이 회사 재산을 손상시키거나 분실한 경우, 시장가격에 따라 직원이 있는 밀크티점 매장을 배상하고 부족한 상품을 실사해야 한다. 을측의 잘못이 발견되면 을측은 분실물 꼬리표 가격의 50% 에 따라 갑측에 배상해야 한다. 원인 불명으로 을측이 있는 카운터의 모든 판매원은 정가의 50% 에 따라 갑측에 배상해야 한다.
여덟, 규칙과 규정
영업사원 수첩은 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동시에 효력이 발생한다.
아홉. 계약의 종결
1. 다음과 같은 경우 회사는 본 계약을 해지할 수 있습니다.
A. 직원들은 노동규율과 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. 또는 회사의 이익에 심각한 손해를 입힐 수 있습니다. 또는 심각한 직무 태만; 또는 고객의 리베이트를 수락하십시오.
B. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 회사가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
C, 회사는 생산 경영 변화로 인해 중복 인원이나 회사를 해산한다고 발표했다.
D. 직원들은 국내법을 위반하거나 노동을 통해 교양된 것으로 밝혀졌다.
2. 회사는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지할 수 없습니다.
A, 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
B. 임신, 출산, 수유기의 여직원 (가족계획을 위반하거나 사기 수단으로 본 계약을 체결한 경우는 제외).
직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료 기간 내에 있다.
3. 다음과 같은 경우 직원은 언제든지 서면 통지로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
A. 회사는 본 계약의 규정에 따라 사원에게 노동 보수를 지급하지 않았다.
B. 회사는 국가 관련 법규를 위반하여 직원의 합법적 권익을 침해한다.
4. 쌍방의 합의를 거쳐 계약 해지가 필요한 경우, 계약 해지를 제기한 당사자는 반드시 10 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 계약 해지 수속을 할 수 있다.
5. 회사는 본 조 1, B 항, C 항에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 회사는 국가 규정에 따라 직원들에게 경제적 보상을 해야 한다.
6. 직원이 30 일 전에 서면으로 회사에 계약 해지를 통지하지 않은 경우 배상 책임을 져야 합니다.
양 당사자가 결정한 보상 계산 방법은 다음과 같습니다.
A, 정상적인 상황에서 노동계약을 해지하기 3 개월 전 근로자의 월 평균 실질 임금 계산;
B, 또는 회사가 직원 채용을 위해 지불한 비용을 포함하여 회사의 실제 손실에 따라 계산됩니다.
회사가 직원을 위해 지불한 교육비 회사의 업무가 단절되어 경영상의 경제적 손실을 초래하다.
7. 갑의 화물은 을측이 있는 밀크티 가게에서 철수하고, 판매장소가 상실되고, 본 계약은 자동으로 종료되며, 갑을 쌍방은 어떠한 책임도 지지 않습니다.
X. 교육 및 훈련
회사는 직원들이 업무와 관련된 다양한 교육에 참여하도록 독려한다. 직원들이 회사에서 승인한 교육에 참가하면 회사는 그에 따라 관련 교육비를 상환할 것이다. 만약 회사가 직원을 출국시켜 훈련에 참가한다면 쌍방은 별도로 훈련 계약을 체결할 것이다.
XI. 기밀 유지 의무
직원들은 회사 재직 기간 동안 접촉하고 알고 있거나 제 3 자에 속하는 기술 비밀 및 기타 영업 비밀에 대해 기밀 유지 의무가 있지만, 회사는 기밀을 유지하겠다고 약속하며 관련 영업 비밀을 무단으로 사용해서는 안 됩니다.
직원이 이직을 하면 회사의 비밀 정보를 기록하는 모든 수단을 포함하여 회사의 모든 영업 비밀이 반환됩니다.
열두. 사직 절차
1. 노동계약이 해지되거나 해지되는 마지막 근무일까지 직원들은 회사 규정에 따라 미완사항, 서류, 자료, 각종 사무용품 등을 포함한 업무 인수 절차를 모두 점검해 회사 지정인에게 넘겨야 한다.
2. 사원이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 회사 규정에 따라 이직 서명표도 작성해야 합니다.
3. 이 절차를 완료하면 회사는 직원들에게 이직 증명서를 발급하고, 직원들의 업무 실적에 대해 실사구시적인 평가를 하고, 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟는다.
4. 다음과 같은 경우 회사는 제때에 직원을 위해 관련 수속을 밟을 수 없어 발생하는 모든 법적 책임은 직원이 부담한다.
A. 직원은 회사 규정에 따라 이직 수속을 하지 않았다.
B. 직원이 제 시간에 이직 통지 및 이직 증명서를 받지 못하고 서명합니다.
C, 직원이 협조하지 않아 회사는 관련 이직 정보를 직원에게 전달할 수 없습니다.
13, 계약이 무효입니다.
다음 상황 중 하나에서 본 계약은 처음부터 유효하지 않습니다.
1, 근본적인 위반;
2. 직원은 입사 신청서에 허위 정보를 제공하여 회사를 속여 본 계약을 체결합니다.
3. 직원들은 어떠한 불법적이거나 부당한 목적으로 회사에 입사한다.
열네. 분쟁 조정
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생할 때, 쌍방은 협상하여 해결할 수 있다. 또는 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
십오. 법적 효력
계약 기간 동안 본 계약 조항이 새로 반포된 법률 법규와 상충되는 경우, 새로운 규정이 우선한다.
본 계약의 정본은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 사회보험을 처리하는 데 쓰이며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 쌍방은 이미 상술한 조항을 읽고 수락했고, 지금은 자발적으로 서명하여 확인한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
찻집 대표: _ _ _ _ _ _ _ (서명) 을측 주민등록번호:
파티 a 주소: 파티 b 주소:
전화: 전화:
계약 체결 장소:
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
밀크티 가게 노동계약 모델 2 갑: _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했고, * * * 는 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 기한이 있는 노동 계약이며, 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조이 계약의 수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 3 조 을측의 출발시간과 약속시간이 일치하지 않으면 본 계약의 출발시간은 실제 도착일입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 4 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 5 조 본 계약의 유효기간 내에 갑측은 회사의 업무필요와 을측의 기능 및 업무 성과에 따라 을측과의 충분한 협의를 기초로 을측의 직위와 업무 내용을 조정할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 6 조 갑은 법에 따라 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 준수하고 규정에 따라 출근해야 한다.
제 7 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
넷째, 노동 보수
제 8 조 갑은 법률과 법규의 규정에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사와 을측 직위의 실제 상황을 결합하여 을측의 임금 수준을 확정한다.
제 9 조 을측의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
제 10 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 임금관리 방법에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다.
제 11 조 갑의 매월 _ _ 일은 회사가 규정한 월급기준에 따라 화폐로 을측 임금을 지급하고, 휴일이 되면 하루 앞당겨 또는 순연으로 휴가가 끝날 때까지 지급한다. 현금 형식으로 을측에 월 상여금을 지급하다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 12 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동기준에 부합하는 노동조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 노동안전과 건강을 절실히 보호한다.
제 13 조 갑은 을측에 대한 사상 정치, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당하고 있으며, 을측은 자각적으로 국가와 회사의 각종 규정을 준수해야 한다.
제 14 조 을측이 업무 과정에서 직업의 피해를 입은 경우, 갑측은' 직업병 예방법' 에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 15 조 노동계약 유효기간 내에 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙을 따르고 법에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다.
제 16 조 노동계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경될 경우 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 17 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....
제 18 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 19 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 국가의 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
제 20 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되면 쌍방은 노동계약 재계약에 합의할 수 없습니다.
갑의 경영 상황이 좋지 않거나 파산하다.
3. 을측은 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 이행해야 한다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 21 조 본 계약이 만료되기 전에, 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약을 갱신하거나 종료하여 의견을 발표하고 관련 서면 수속을 밟아야 한다.
일곱. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 22 조 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 사퇴를 제기하지 않았거나 기타 무단 사퇴 행위가 있을 경우, 갑측은 을측이 인수인계작업을 한 후 을측에 당월 임금을 지불하고 관련 사퇴 수속을 밟을 것이다. 이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 23 조 어느 쪽이든 본 계약과 그 첨부 파일을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 실제 손실에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 24 조 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 분쟁이 발생하였으니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부처에 중재를 제출해야 한다.
아홉. 기타 조항
제 25 조 본 계약의 미완은 국가 및 지방법규 및 갑측 규제에 따라 집행된다.
제 26 조 본 계약이 체결된 법률법규가 개정되거나 폐지될 경우 법에 따라 새로운 법률법규를 집행해야 한다.
제 27 조 본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다.
제 28 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ (서명) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
밀크티 가게 노동계약 모델 3 갑 (고용인 단위):? 주소:
을측 (근로자) 이름, 성별, 국적, 학력:
주민등록번호:? 본관: 주소:
중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 고용인에 대한 노동계약 패러다임을 달성했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월 일부터 연월 일까지이다. 수습 기간은 한 달 (연월 일부터 연월 날짜까지) 이다.
둘째, 작업 내용
을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 이 직위에서 일하고 그 직위가 부담해야 할 모든 업무 내용을 완성하기로 동의했다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
1. 을측이 생산 (업무) 임무를 완수하도록 하기 위해, 갑측은 국가 안전생산, 노동보호, 위생건강에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 생산 (업무) 조건을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보장해야 한다. 생산 (작업) 에서 을측은 관련 조작 규정을 준수하고 갑의 공구와 기타 재산을 사랑해야 한다.
2. 갑은 국가 근로 시간 제도를 실시하고, 갑은 을측의 근무 시간을 마음대로 연장해서는 안 된다. 비준을 거친 후 갑은 특수근무제도의 집행 상황을 을측에 통지해야 한다.
3.' 중화인민공화국 직업병 예방법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자와 본 계약을 체결할 때 근로자에게 직업병 위험과 그 결과, 직업병 보호조치, 대우 등을 사실대로 알려야 한다. 사전에 약속하고 노동계약서에 명기해서 숨기거나 속여서는 안 된다.
넷째, 노동 보수
1. 갑이 을측에 지급한 임금이 정부가 규정한 최저임금 기준보다 낮지 않다는 것을 바탕으로, 을측의 월급은 기본임금과 성과급으로 결정되고, 갑측은 규정에 따라 을측에 초과근무 임금을 지급한다.
A 국은 매월 전에 b 국의 지난달 임금을 지급해야 한다. 갑측이 지불하는 데 어려움이 있습니다. 단위 노조의 동의를 거쳐 노동보장부의 비준을 거쳐 최대 연기지불은 15 일을 초과하지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
1, 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
여섯째, 근무 시간과 휴식, 휴가
일곱째, 노동 규율
1. 갑을 쌍방은 국내법, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 집행해야 한다. 을측은 반드시 갑이 법에 따라 제정한 각 항목의 내부 관리 제도를 준수해야 한다.
2. 을측은 직업윤리를 준수해야 하며 갑이나 고객의 이익을 훼손해서는 안 된다.
여덟. 교육 및 훈련
고용 단위는 직업교육과 취업접근에 관한 국가의 관련 규정과 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에게 직업교육과 기술훈련을 제공한다. 고용주와 근로자가 본 계약을 체결할 때, 노동보장부에서 발급한 해당 직업자격증을 취득하고 노동계약서에 해당 기술등급을 명시해야 하며, 직업자격이 없는 사람을 채용해서는 안 된다고 미리 알려야 한다.
아홉. 노동 계약의 해지, 변경 및 해지
1. 고용인 단위는 노동법 제 26 조, 제 27 조 규정에 따라 미리 계약을 해지하고, 근로자는 노동법 제 31 조 규정에 따라 계약을 해지하는 경우, 어느 쪽이든 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
2. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .. 본 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 즉시 종결해야 합니다. 갑은 계약 만료 30 일 전에 을측에 서면으로 계약을 해지하거나 갱신하라고 통지해야 한다. 생산 업무의 필요에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다.
X. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 어느 한 당사자가 본 계약을 위반하면 위약자는 상대방에게 위약금을 지불해야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 일방이 본 계약을 위반하고, 경제배상과 관련된 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 을측이 계약 기간 내에 (근무전근을 포함) 사비로 직업기술훈련을 진행한다면 을측은 본 계약을 위반합니다. 쌍방이 훈련 협의를 가지고 있는 경우, 을측은 훈련 협의에 따라 갑측에 위약금을 지불해야 한다. 훈련 계약이 없는 사람은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 불가항력으로 본 계약을 이행할 수 없거나 경제적 손실을 초래한 경우 위약 책임을 지지 않습니다.
XI. 양 당사자가 합의한 기타 사항:
을 측은 갑 측의 영업 비밀을 엄격히 지켜야지, 갑 측의 이익에 손해를 끼쳐서는 안 되며, 같은 업종이나 다른 사람에게 갑 측의 기술 자료와 내부 업무 정보를 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을 측은 이에 따른 직접적 간접적 손실을 감당하고 배상 책임을 져야 한다.
12. 본 계약은 법에 따라 체결된 후 법적 효력이 있으며 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 본 계약의 미완성 사항은 향후 국가 규정과 상충되는 경우 국가 규정이 우선한다.
열세 살. 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 논란이 발생하였으니 협상하여 해결해야 한다. 소재한 기관이나 소재지의 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 조정이 이루어지지 않거나 조정을 원하지 않는 사람은 해염현 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 해염현 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열네. 본 계약은 한 양식에 세 부씩 한다. 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 비자 기관은 한 부를 남겨 두었다.
갑측 (회사 도장)? 파티 b 서명:
법정 대리인 서명? (또는 대리인의 서명)
계약 체결 날짜: 연월일.
비자 기관 (도장)
비자관 (도장)
비자 날짜: 년, 월, 일